adda_ wrote:Просто. Если у тебя зряплата значительно выше чем средняя по этой же специальности, не сложно предположить кто будет первым когда начнется борьба за экономию и бережливость.
В нормальных компаниях это не так работает.
Первым будет:
1. Тот, у кого плохие отношения с начальником
2. Тот, кто плохо работает
Если, конечно, маленькая компания на грани разорения, то там могут и по принципу "это большие раки, но по 5".
Это как скажут сверху. Потому что менеджеру главное свою жопу прикрыть.
Все остальное - фигня.
adda_ wrote:Просто. Если у тебя зряплата значительно выше чем средняя по этой же специальности, не сложно предположить кто будет первым когда начнется борьба за экономию и бережливость.
В нормальных компаниях это не так работает.
Первым будет:
1. Тот, у кого плохие отношения с начальником
2. Тот, кто плохо работает
Если, конечно, маленькая компания на грани разорения, то там могут и по принципу "это большие раки, но по 5".
Это как скажут сверху. Потому что менеджеру главное свою жопу прикрыть.
Все остальное - фигня.
Конечно же приятно думать, что увольняют только лентяев и тех кто не умеет поддерживать хорошие отношения с начальниками.
adda_ wrote:
Насчет зарплат джуниоров. У моего приятеля дочка училась в колледже практически бесплтно (гранты поскольку шибко умная). Ее там же присмотрели ИБМ. И пригласили работать после окончания. Стартовая зарплата 60К. Правда у них бенефиты обалденные.
Джуниоры разные бывают. На предыдущей работе мы вылавливали Msc и PhD из хороших школ с опытом работы в исследовательских проектах, open source'ах, стартапах, меньше 70К никто не соглашался идти. Даже люди с непрофильным мейджером. Гугль активно забирал практически всех, у кого были извилины в голове и огонь в глазах и кто еще не открыл свой стартап. Если мейджер в финансовой сфере, топовая школа плюс computer science или math, то таких Wall Street легко берет на 100К+. Был момент в 2008-м году, когда большие компании не особо горели желанием участвовать в career fairs в топовых школах, и мы набрали пару десятков кандидатов. 80-90К - это хорошая зарплата для какого-нибудь MSc или PhD с опытом, интерншипом и головой на плечах, который требует минимум обучения. Таких финансовые конторы любят и берут на Wall Street без проблем. IBM не является примером инвестиционного банка, которому нужны подобные кадры. Им нужны массы.
Это как такую специализацию получить можно? Учиться на бакалавра Computer Science а потом на мастерс in Finance?
Например как здесь http://fc.cs.ucl.ac.uk/ http://sse.cs.ucl.ac.uk/msc/fse/[i]
The MSc in Financial Systems Engineering is a "specialist" MSc with a Financial Systems track that is suitable for graduates whose first degree is in Computer Science (or a similar degree with a substantial programming element).[/i]
обновляю старую тему: через 3 года после обсуждений я тут еду в Нью Йорк, как раз на wall street (привет скетикам, ага-ага =) ).
Кто тут работает рядом и кому интересно поболтать и познакомться - пишите ЛС. я до 27 июня тут.
Mashka Bukashka wrote:обновляю старую тему: через 3 года после обсуждений я тут еду в Нью Йорк, как раз на wall street (привет скетикам, ага-ага =) ).
Кто тут работает рядом и кому интересно поболтать и познакомться - пишите ЛС. я до 27 июня тут.
Mashka Bukashka wrote:обновляю старую тему: через 3 года после обсуждений я тут еду в Нью Йорк, как раз на wall street (привет скетикам, ага-ага =) ).
Кто тут работает рядом и кому интересно поболтать и познакомться - пишите ЛС. я до 27 июня тут.
А что это вы так не надолго?
Happiness can be found, even in the darkest of times, if one only remembers to turn on the light. (C)
