Не дали офер из-за того, что не надел костюм на интверью

[Bonny P.]

Если претендент в резюме не станет прямолинейно демонстрировать свой возраст, как работодатель сможет его определить?

[Komissar]

ну если чел не пишет год получения диплома - то на 99% старпер.

[Lisa]

Вы пока не попробуете, можете с уверенностью о вкусе устриц рассуждать? Интервью интересное, работа вроде тоже, пока распробуешь, что за гуано. А наниматели тоже каждый день уже завтра коммунизм обещают, с кисельными реками, и что там ещё, только бонуса нет, нет, ... а работы всё больше, больше... :-p Упаси боже осуждать кого-то, прямо как вы пишете "в частности не обязаны предоставлять вам работу по вашим пожеланиям". Это пионерам объясняйте. Мы сами напоролись.

А осуждаем проще - да козлы они. :-p

А, то есть здесь все собрались просто поныть и пожаловаться на жизнь?

[adda_]

Если претендент в резюме не станет прямолинейно демонстрировать свой возраст, как работодатель сможет его определить?

Ну убрал я возраст, и прошел телефонное и очное интервью а дальше начинают делать бекграунд чек, а там, упс, надо год рождения указывать. После чего процесс прекращается и тебе пишут - мы решили пойти другим путем...
Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет, как это типа не будет для вас проблемой. Нет, радостно отвечают они и после этого пропадают. По крайней мере время не надо мотаться в город и тратить зря свое время.

[inock]

Вы пока не попробуете, можете с уверенностью о вкусе устриц рассуждать? Интервью интересное, работа вроде тоже, пока распробуешь, что за гуано. А наниматели тоже каждый день уже завтра коммунизм обещают, с кисельными реками, и что там ещё, только бонуса нет, нет, ... а работы всё больше, больше... :-p Упаси боже осуждать кого-то, прямо как вы пишете "в частности не обязаны предоставлять вам работу по вашим пожеланиям". Это пионерам объясняйте. Мы сами напоролись.

А осуждаем проще - да козлы они. :-p

А, то есть здесь все собрались просто поныть и пожаловаться на жизнь?

Ну и поругаться ещё. А что не нравиться? :х

[Medium-rare]

А, то есть здесь все собрались просто поныть и пожаловаться на жизнь?

За других не знаю, просто читаю в треде больше, чем пишу. Прочёл очередные категорические заявления на тему, на этот раз о стартапах. Высказался. Добавил от себя, не придуманное, чем особенны старт-апы. И это не единственное наблюдение. Но на каждый чих писать не охота... только иногда возмутит какая очередная "развесистая клюква", кто-то что-то слышал про старт-апы ну очень интересное... тоже развлекаюсь, конечно. :-p

[Bonny P.]

Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет...

Дело вкуса, конечно.
Но далеко не всегда делают background check и уж совсем не обязательно сообщают хайринг менеджеру год рождения претендента.

[Medium-rare]

.

[Komissar]

если бы кандидат мне сразу в 1-м скрининге по телефону начал впаривать, сколько ему лет, то я бы начал с опаской его сторониться - а вдруг это подстава от DOL, проверяющая инстанция?

Пишите честно год получения старшей степени, а мы, хайринг менеджеры, разберемся. Я свое резюме честно начинаю со слов 20+ years of experience...

[mudi]

Ну убрал я возраст, и прошел телефонное и очное интервью ...

То есть раньше у вас был в резюме возраст написан?

а дальше начинают делать бекграунд чек, а там, упс, надо год рождения указывать.

Background check делают только большие конторы. Если это реальная проблема, а не надуманная, то просто работайте в компаниях поменьше или в стартапах.

Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет, как это типа не будет для вас проблемой. Нет, радостно отвечают они и после этого пропадают. По крайней мере время не надо мотаться в город и тратить зря свое время.

Я их могу понять. По таком вопросу можно сделать вывод, что человек с какими-то комплексами по поводу своего возраста, а людей со странностями стараются избегать просто на всякий случай, чтобы потом не начал судить, что уволили якобы из-за возраста.

[bvp]

Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет, как это типа не будет для вас проблемой. Нет, радостно отвечают они и после этого пропадают. По крайней мере время не надо мотаться в город и тратить зря свое время.

Я их могу понять. По таком вопросу можно сделать вывод, что человек с какими-то комплексами по поводу своего возраста, а людей со странностями стараются избегать просто на всякий случай, чтобы потом не начал судить, что уволили якобы из-за возраста.

Если начать презентацию себя со слов "у меня есть недостаток - одно ухо больше другого", то ни на что, кроме ушей, смотреть уже и не будут.

Я помню, уже давно, на предыдущей работе, кто-то из менеджеров показывал резюме, которое он выудил где-то на крейгзлисте. Где-то в самом начале там был примерно такой пассаж: "у меня есть физический недостаток (я уже не помню, то ли он слышал плохо, то ли у него ноги не было, то ли еще что-то такое), но это не мешает работе, хотя с одним работодателем и пришлось из-за этого судиться". Понятна судьба этого резюме...

[Stoic]

Ну а почему они на уши и на ноги смотрят ?
Ведь не должны же, дискриминация это....

[KotKot]

Если претендент в резюме не станет прямолинейно демонстрировать свой возраст, как работодатель сможет его определить?

Ну убрал я возраст, и прошел телефонное и очное интервью а дальше начинают делать бекграунд чек, а там, упс, надо год рождения указывать. После чего процесс прекращается и тебе пишут - мы решили пойти другим путем...
Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет, как это типа не будет для вас проблемой. Нет, радостно отвечают они и после этого пропадают. По крайней мере время не надо мотаться в город и тратить зря свое время.

1. Ни в коем случае не указывайте возраст в резюме.
2. Ни в коем случае не упоминайте на интервью.

Потому что в противном случае потенциальный работодатель испугается, что вы его в какой-то момент засудите за дискриминацию по возрасту и прекратит с вами общение как можно скорее по принципу "меньше трогать - меньше будет вонять".

То же самое относится к любым другим характеристикам protected by law. Об этом нелегально спрашивать. Говорить об этом без вопросов не то, чтобы нелегально, но это ставит работодателя в неудобное положение.

[Тверпен]

А так, к старости если оставаться в программировании надо найти надежную компанию и сидеть в ней тихо не высовываясь.

Свою.

[mudi]

А так, к старости если оставаться в программировании надо найти надежную компанию и сидеть в ней тихо не высовываясь.

Свою.

В своей работать придется, чаще всего по 10 часов в день и без выходных, сидеть можно только в чужой. Для досиживания до пенсии лучше чем state job придумать сложно, но только денег надо заработать перед этим, потому что платить будут соответственно.

[IvanGrozniy]

но только денег надо заработать перед этим, потому что платить будут соответственно.

Все, что будет заработано, будет съедено инфляцией

[Вита]

Я помню, уже давно, на предыдущей работе, кто-то из менеджеров показывал резюме, которое он выудил где-то на крейгзлисте. Где-то в самом начале там был примерно такой пассаж: "у меня есть физический недостаток (я уже не помню, то ли он слышал плохо, то ли у него ноги не было, то ли еще что-то такое), но это не мешает работе, хотя с одним работодателем и пришлось из-за этого судиться". Понятна судьба этого резюме...

Я однажды обедала с людьми, пришедшими на интервью на работу устраиваться, и одна кандидатка, молодая девушка, минут 15 рассказывала о том, что у неё обнаружили рак. Жалко её, но какая-то неподходящая тема для разговора за столом с незнакомыми людьми, от которых зависит её устройство на работу.

[adda_]

Если претендент в резюме не станет прямолинейно демонстрировать свой возраст, как работодатель сможет его определить?

Ну убрал я возраст, и прошел телефонное и очное интервью а дальше начинают делать бекграунд чек, а там, упс, надо год рождения указывать. После чего процесс прекращается и тебе пишут - мы решили пойти другим путем...
Теперь я прямо на первом телефонном интервью говорю, ребята мне столько то лет, как это типа не будет для вас проблемой. Нет, радостно отвечают они и после этого пропадают. По крайней мере время не надо мотаться в город и тратить зря свое время.

1. Ни в коем случае не указывайте возраст в резюме.
2. Ни в коем случае не упоминайте на интервью.

Потому что в противном случае потенциальный работодатель испугается, что вы его в какой-то момент засудите за дискриминацию по возрасту и прекратит с вами общение как можно скорее по принципу "меньше трогать - меньше будет вонять".

То же самое относится к любым другим характеристикам protected by law. Об этом нелегально спрашивать. Говорить об этом без вопросов не то, чтобы нелегально, но это ставит работодателя в неудобное положение.

Ребята, вы блин теоретики. А я практик.
Нигде ничего не указываю, и по поводу возраста не комплексую в том плане что он меня устраивает. Просто рассказываю вам о том, с чем реально сталкивался несколько раз. И о том с что вас ждет в будущем.

[IvanGrozniy]

Сегодня HireRight прислало мне электронное письмо, что я прошел все пункты их background check-а и, что они послали информацию с результатами в нанимающую меня компанию. Так что скоро выхожу на новую работу.

[Likenew]

Мои поздравления, успеxов на новом месте

[Virginian]

Почему-то все упускают один момент, важен не столько возраст, а как вы выглядете, как держитесь и как вы ведете себя на интервью.

Знаю не одного человека, где можно было ошибиться лет на 15-20 в обе стороны. Но даже если вы выглядете на свой возраст, впечатление которое вы производите будет решающим.

adda_,

Я сочуствую вам в инцинденте с индусом и он явно выпендривался на интервью, но про картезиан (декартов) продукт знать все-таки надо, когда я учу жизни наших программистов, этот вопрос периодически всплывает.


Lisa,

если кого-тo действительно надо завалить, спросите чем semi-join отличается от anti semi-join или там как одну таблицу разделить на другую. Я вот не знал, пока не стал помогать дочери готовиться к экзамену по Databases & Relational Algebra.

[Fortinbras]

Почему-то все упускают один момент, важен не столько возраст, а как вы выглядете.

Ботокс спасёт старпёра?

Вообще, как-то попался по CNN сюжет. Средних лет какой-то менеджер среднего звена несколько лет упорно ищет работу. На него напустили снн-вскую тётку-эксперта по трудоустройству, кояя должна была ему помочь. Главные советы она ему дала ,- похудеть и начать неподецки дёргать свой "network". Именно в этом порядке, причём мужик и неособо чтобы толстый был, так с небольшим излишком, почти норма.

Сюжет должен был быть с продолжением, но мне больше что-то не попадался.

[Fortinbras]

ну если чел не пишет год получения диплома - то на 99% старпер.

На мой взгляд, если пишет, то на 99% - недавний выпускник. Всё же судят не по диплому, а по экспириенсу, если оный есть.

[Virginian]

Почему-то все упускают один момент, важен не столько возраст, а как вы выглядете.

Ботокс спасёт старпёра?

Вообще, как-то попался по CNN сюжет. Средних лет какой-то менеджер среднего звена несколько лет упорно ищет работу. На него напустили снн-вскую тётку-эксперта по трудоустройству, кояя должна была ему помочь. Главные советы она ему дала ,- похудеть и начать неподецки дёргать свой "network". Именно в этом порядке, причём мужик и неособо чтобы толстый был, так с небольшим излишком, почти норма.

Сюжет должен был быть с продолжением, но мне больше что-то не попадался.

Ботокс не ботокс, но про проблемы при устройстве на работу людей с избыточным весом давно известно. Логика из той же оперы, что и credit report, не можешь контролировать вес и отказаться от лишнего донатса, что вообще ты можешь кoнтролировать.

Я правда знаю пару случаев, когда как раз предпочли пожилого кандидата вместо молодого и энергичного, испугались, что подсидит теперешнего директора.

[adda_]

Почему-то все упускают один момент, важен не столько возраст, а как вы выглядете.

Ботокс спасёт старпёра?

Вообще, как-то попался по CNN сюжет. Средних лет какой-то менеджер среднего звена несколько лет упорно ищет работу. На него напустили снн-вскую тётку-эксперта по трудоустройству, кояя должна была ему помочь. Главные советы она ему дала ,- похудеть и начать неподецки дёргать свой "network". Именно в этом порядке, причём мужик и неособо чтобы толстый был, так с небольшим излишком, почти норма.

Сюжет должен был быть с продолжением, но мне больше что-то не попадался.

Ботокс не ботокс, но про проблемы при устройстве на работу людей с избыточным весом давно известно. Логика из той же оперы, что и credit report, не можешь контролировать вес и отказаться от лишнего донатса, что вообще ты можешь кoнтролировать.

Я правда знаю пару случаев, когда как раз предпочли пожилого кандидата вместо молодого и энергичного, испугались, что подсидит теперешнего директора.

Ну в моем случае нет избыточного веса, а имеется вполне спортивного типа мужчина с седой головой. Выглядящий где то лет на 5-7 моложе чем сверстники. Но еще раз повторю, при бэкграунд чеке возраст вылезает, как его не прячь.. А бэкграунд чек сейчас проводят до того как дать оффер.