Contract, fulltime?

[Sergunka]

Чиво?

Ну какие какие ключевые слова будучи упомянутыми в резюме и произнесенными на интервью дают максимальный прирост к рейту?

На JMS + ActiveMQ + дезайн паттерн Pool хорошо ведутся. MultiThreading практически везде спрашивают если себя позицианируешь как бекенд девелопер. Вообще на рынке очень чувствуется большая нехватка бекенд и мидлвайр девелоперов.

[crypto5]

А вот такие вещи не прорываются в мэйнстрим?:
- jvm языки следующего поколения - scala, groovy
- nosql
- более agile фреймворки вроде play
- всякие облака
- big data + BI к ней

[Интеррапт]

Чиво?

Ну какие какие ключевые слова будучи упомянутыми в резюме и произнесенными на интервью дают максимальный прирост к рейту?

Думается мне, что не таких силвер буллет ключевых слов, чтобы влияло на прирост к рейту. Как договоритесь, так и будет.

думаю например фраза "ejb 2.1" менее продаваемая чем hibernate + spring.

Зависит. Если есть legacy soft, который нужно поддерживать и на который не могут найти специалиста, то можно договориться на рейт намного круче, чем buzzwords.

[Интеррапт]

- jvm языки следующего поколения - scala, groovy

Groovy - возможно. Scala - не уверен.

- nosql

Must

- более agile фреймворки вроде play

Кстати, Play мне очень понравился. Коммерческих проектов на нем не делал, но игрался в течении нескольких месяцев - классная штука. Отдельно приятно, что можно делать hot redeploy (на GAE тоже можно если использовать фреймворки типа slim3).

[Krys-Krys]

Я пока в консалтинге работала занималась всем. В резюме чего только нет. Есть и Groovy и Grails. У меня про него спросило 0 человек.
А так позиции есть на любой вкус. Может вы core java девелопер? (Это не я). Есть для них много работы где так вздрючат просто по джаве или потокам на интервью что мало не покажется. Я как-то сходила в UBS(крупный банк) на интервью год назад, облажалась там по полной программе.
Есть позиции где EJB и всякие ВебСферы, Веблоджики требуются. И проч, на них надо эти скиллы иметь.
Я же себя позиционирую как девочка, знающая спринг, хибернейт, штуки 3-4 MVC фреймворка (Struts, Spring MVC, Wicket, JSF), хорошо владеющая базами данных (включая хранимые процедуры, триггеры и т д), могущая достучатся до сервера на ликуксе и почитать там лог-файлы, web services a little bit. Работ с такими требованями очень много.На текущий момент есть даже 2 крупных банка которые меня собираются собеседовать, даже там используют спринг и хибернейт!
Многие проекты и фреймворки я вообще убрала из резюме, хоть и знаю их, чтоб они не засоряли или потому что работать с ними не хочу.
Например ушло EJB и Documentum.
Резюме должно показывать какую-то общую направленность и большач часть проектов должна это подтверждать, а не все вместе в кучу.

[Интеррапт]

На текущий момент есть даже 2 крупных банка которые меня собираются собеседовать, даже там используют спринг и хибернейт!

Хех, я даже знаю довольно крупный банк который использует Wicket (про который вы написали). Кстати, мир тесен, у меня есть довольно хороший приятель, который никогда не говорил, что он собственно и создал Wicket, узнал об этом на одной из пьяных вечеринок

[Cabron]

Restful/Soap, XML/Json, http,
distributed caches, Active MQ,
Amazon S3, Bing, Facebook APIs и т.п.

[Krys-Krys]

На текущий момент есть даже 2 крупных банка которые меня собираются собеседовать, даже там используют спринг и хибернейт!

Хех, я даже знаю довольно крупный банк который использует Wicket (про который вы написали). Кстати, мир тесен, у меня есть довольно хороший приятель, который никогда не говорил, что он собственно и создал Wicket, узнал об этом на одной из пьяных вечеринок

Так не сомневаюсь, но когда искала работу прошлой зимой, я тогда на визе была и для тех кто на визе у них была только 1 позиция - Сеньер коре джава девелопер + свинг. Они даже не спрашивали глубоко - просто распечатали куски кода с проекта где разные потоки были и спросили что тут не так и почему? Я посмотрела на код 10 мин и поняла что прямо сейчас уже можно уходить с интервью, не бум-бум я в потоках.

[Интеррапт]

Restful/Soap, XML/Json, http,
distributed caches, Active MQ,
Amazon S3, Bing, Facebook APIs и т.п.

Вообщем сейчас каждый начнет перечислять фреймворки, sdk и технологии, которые он знает

[Интеррапт]

На текущий момент есть даже 2 крупных банка которые меня собираются собеседовать, даже там используют спринг и хибернейт!

Хех, я даже знаю довольно крупный банк который использует Wicket (про который вы написали). Кстати, мир тесен, у меня есть довольно хороший приятель, который никогда не говорил, что он собственно и создал Wicket, узнал об этом на одной из пьяных вечеринок

Так не сомневаюсь, но когда искала работу прошлой зимой, я тогда на визе была и для тех кто на визе у них была только 1 позиция - Сеньер коре джава девелопер + свинг. Они даже не спрашивали глубоко - просто распечатали куски кода с проекта где разные потоки были и спросили что тут не так и почему? Я посмотрела на код 10 мин и поняла что прямо сейчас уже можно уходить с интервью, не бум-бум я в потоках.

Кинь мне сообщение в личку, я закину тебе тонкую книжку, после которой сможешь смело идти на любое интервью и будешь уверена, что о java multithreading знаешь побольше, чем 99% интервьюеров.
А насчет swing - я удивлен, что он еще используется. Последний раз для swing я девелопил где-то в 99-м году

[Cabron]

Restful/Soap, XML/Json, http,
distributed caches, Active MQ,
Amazon S3, Bing, Facebook APIs и т.п.

Вообщем сейчас каждый начнет перечислять фреймворки, sdk и технологии, которые он знает

В наших краях почему-то многие компании повернуты на веб-сервисах, в обьявления смотришь - все одно и то же используют.
Ну Spring можно и не упоминать.

[Krys-Krys]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

[Интеррапт]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

Я бы забил на них. Найдете себе другую компанию, получше. Лучше самообразованием заняться, отдохнуть или еще чего, чем влазить в судебные дрязги. Тем более, что насчет 100% выигрышного кейса все юристы любят говорить. А в результате - далеко не факт.

[Krys-Krys]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

Я бы забил на них. Найдете себе другую компанию, получше. Лучше самообразованием заняться, отдохнуть или еще чего, чем влазить в судебные дрязги. Тем более, что насчет 100% выигрышного кейса все юристы любят говорить. А в результате - далеко не факт.

A na 50k?

[nett]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

Считая что они тебе ГК сделали, имхо это будет немного по свински. Я не говорю что на них надо молиться, но работу сейчас можно найти? вроде можно, в чем проблема?

[Krys-Krys]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

Считая что они тебе ГК сделали, имхо это будет немного по свински. Я не говорю что на них надо молиться, но работу сейчас можно найти? вроде можно, в чем проблема?

Ну вот и мне совесть как-то не позволяет, именно из-за ГК.

[Montchik]

Извините, я че то упустил, а за что компанию судить то? За увольнение?

[Sergunka]

Кстати, по поводу увольнения еще. Ходила на ужин сегодня с компанией знакомых, те послушав историю посоветовали попробовать засудить компанию. Я им рассказала детали, там даже был 1 юрист и он сказал что это 100% выигрышный кейс и обычная компенсация в таких делах - з п за полгода, после выигрыша суда, если меня уволили а не лейоффнули. Но одна проблема - компания не говорит мне, если это увольнение или лей офф. Компания 25 человек. Вот я и задумалась над этим вопросом сегодня...

Дело в том, что если Вы засудите или не засудите компанию, то дальше на любом бекграунд чек у Вас будет всплывать этот кейс и перспектива найти работу в крупной корпорации очень маловероятно. Работа есть на рынке, тем более компания оплатила две недели, что уже неплохо.

[Krys-Krys]

Дело в том, что если Вы засудите или не засудите компанию, то дальше на любом бекграунд чек у Вас будет всплывать этот кейс и перспектива найти работу в крупной корпорации очень маловероятно. Работа есть на рынке, тем более компания оплатила две недели, что уже неплохо.

А это очень серьезно, тогда конечно не стоит даже связыватся.
А эти бекграунд проверки показывают, был ты уволен или лей оффнут?

[Krys-Krys]

Извините, я че то упустил, а за что компанию судить то? За увольнение?

Не за то что уволили, а за то что уволили незаконно. Они не говорят мне если это увольнение или лей офф? Почему не говорят - ну потому что при увольнении нужно за 1 мес до этого провести беседу с ХР и указать на плохой перформанс или еще что, и все занести в протакол. Если тебя уволили просто так без причин - с этим делом можно пойти в суд и выиграть там почти наверняка. Нельзя вот просто так взять кого-то и уволить если причин нет. А если у тебя нет причин но нет работы - это называется лей офф. Но это они я так понимаю тоже не хотят - им там какие-то налоги повысят или страховку. Я 3 раза у них уточнила если это увольнение или лей офф по телефону - нет ответа. В итоге в заявке на пособие по безработице написала лей офф.

[Bonny P.]

Извините, я че то упустил, а за что компанию судить то? За увольнение?

Не за то что уволили, а за то что уволили незаконно. Они не говорят мне если это увольнение или лей офф? Почему не говорят - ну потому что при увольнении нужно за 1 мес до этого провести беседу с ХР и указать на плохой перформанс или еще что, и все занести в протакол. Если тебя уволили просто так без причин - с этим делом можно пойти в суд и выиграть там почти наверняка. Нельзя вот просто так взять кого-то и уволить если причин нет. А если у тебя нет причин но нет работы - это называется лей офф. Но это они я так понимаю тоже не хотят - им там какие-то налоги повысят или страховку. Я 3 раза у них уточнила если это увольнение или лей офф по телефону - нет ответа. В итоге в заявке на пособие по безработице написала лей офф.

Не знаю, во всех ли штатах, но, вроде, подобная информация должна поступать от самой компании, а не от того, кто был уволен/лейофнут.

[MacLeod]

100К + стандартный пакет бенефитов в год это реально контракт на 60-65/Н

А 60-65/Н с бенефитами? Или деньги получил, а страховка и прочее за свой счет?

И почему контрактника раньше времени уволить легче, чем фултаймера? Контракты ведь на определенный срок заключаются? Или нет?

[Bonny P.]

И почему контрактника раньше времени уволить легче, чем фултаймера? Контракты ведь на определенный срок заключаются? Или нет?

Срок не всегда строго оговаривается, тем более прописывается в контракте.
Завтра скажут, что работы нет - и ку-ку.

[Krys-Krys]

Извините, я че то упустил, а за что компанию судить то? За увольнение?

Не за то что уволили, а за то что уволили незаконно. Они не говорят мне если это увольнение или лей офф? Почему не говорят - ну потому что при увольнении нужно за 1 мес до этого провести беседу с ХР и указать на плохой перформанс или еще что, и все занести в протакол. Если тебя уволили просто так без причин - с этим делом можно пойти в суд и выиграть там почти наверняка. Нельзя вот просто так взять кого-то и уволить если причин нет. А если у тебя нет причин но нет работы - это называется лей офф. Но это они я так понимаю тоже не хотят - им там какие-то налоги повысят или страховку. Я 3 раза у них уточнила если это увольнение или лей офф по телефону - нет ответа. В итоге в заявке на пособие по безработице написала лей офф.

Не знаю, во всех ли штатах, но, вроде, подобная информация должна поступать от самой компании, а не от того, кто был уволен/лейофнут.

Ну я заполнила аппликейщн онлайн на пособие по безработице, там был обязательный вопрос про то если ты сам ушел, это увольнение или лей офф.
Чтоже мне не пособие не подаватся только потому что они не говорят если это лей офф или увольнение теперь?

[Krys-Krys]

100К + стандартный пакет бенефитов в год это реально контракт на 60-65/Н

А 60-65/Н с бенефитами? Или деньги получил, а страховка и прочее за свой счет?

И почему контрактника раньше времени уволить легче, чем фултаймера? Контракты ведь на определенный срок заключаются? Или нет?

Нет, там все за свой счет, нет отпуска и т д, но можно поучавствовать в страховке компании с которой на W-2 ,так будет дешевле.
Ну как я написала выше с фуллтайма просто так уволить нельзя, можно только лей оффнуть. И то и то не удобно компании, для увольнения нужны беседы с ХР заранее (хотя бы за 1 мес) с протаколами, при лей оффе тоже последствия уже для самой компании. Контрактника же можно пнуть в любой день без каких-либо на это причин и объяснений, на то он и контрактник.