Рабочие рекомендации?

[brrdrr]

Просветите пожалуйста о рекомендациях.

Нужно ли их иметь заранее?
Должны ли они быть в твёрдом формате?
Можно ли обойтись только контактной информацией рекомендующего?
Должен ли рекомендующий быть непосредственным начальником?
На каком этапе интервью нужно предъявлять рекомендации?

Может есть какие-либо интересные мысли из вашего опыта.

[SK]

Рекомендация может быть устная и письменная. Рекомендации от непосредственного начальства имеют больше веса, но благоприятные отзывы от клиента или коллег на вашем уровне тоже полезны.
Для устной рекомендации надо заранее договориться с рекомендателем, что он не против того, что ему будут звонить расспросить о вас. Соответственно вы передадите его контактную информацию заинтересованной компании.
Обычно рекомендации проверяют после успешного интервью. Давать информацию о рекомендателях заранее можно, только если вы уверены, что их не будут беспокоить по пустякам.
Рекомендательные письма встречаются в коммерческой среде значительно реже. Если они у вас есть, приносите их на интервью.

[brrdrr]

А сколько обычно требуется рекомендаций? И могут ли рекомендующие быть не из IT индустрии?
И в целом, рекомендация должна описывать человека с каких сторон, профессиональной или личностной?

Тут ещё вопрос. Я своего преподавателе в колледже спрашивал о возможных рекомендация для меня год назад. Нужно ли мне связаться с ним ещё раз непосредственно перед подачей его контактной информации работодателю?

[GarikToo]

Просветите пожалуйста о рекомендациях.


Должны ли они быть в твёрдом формате?.

желательно в твердо конвертируемой валюте

[zzhou]

Хорошо иметь рекомендации в ЛинкедИне - мне пару раз отмечали на собеседовании что их видели.

[Sergunka]

Хорошо иметь рекомендации в ЛинкедИне - мне пару раз отмечали на собеседовании что их видели.

+1

Имейте пару тройку рекомендаций в линкедине и на этом вся тема заканчивается. Обычно достаточно глянуть в линкидин чтоб понять что за перец?

[crypto5]

Хотя в реальности все может быть наоборот, крутые перцы рекомендациями в линкдине не заморачиваются, а посредственности накапливают их десятками.

[kyk]

Хорошо иметь рекомендации в ЛинкедИне - мне пару раз отмечали на собеседовании что их видели.

А Вы сами можете знать содержание этих рекомендаций? Насколько они хорошие? Они доступны самому рекомендуемому?

[dotcom]

Хорошо иметь рекомендации в ЛинкедИне - мне пару раз отмечали на собеседовании что их видели.

А Вы сами можете знать содержание этих рекомендаций? Насколько они хорошие? Они доступны самому рекомендуемому?

Хотите сказать, что вы никогда не были на linkedin? Ну вы тогда реликт!
Что касательно рекомендаций на linkedin, то я бы с ними не заморачивался. Будучи на обоих сторонах баррикад, просматривая профайлы кандидатов, я часто игнорировал тех, у кого настрочены очередные "exceeded expectations". Осторожней надо с рекомендациями, не использовать шаблоны. Если рекомендация по существу проекта, то уже лучше. Опытного специалиста рекламирует не шаблонные рекомендации, а скиллы и проделанная работа. Для тех, кому нечего сказать в резюме, то да, для тех рекомендации не помешают.

[adda_]

А сколько обычно требуется рекомендаций? И могут ли рекомендующие быть не из IT индустрии?
И в целом, рекомендация должна описывать человека с каких сторон, профессиональной или личностной?

Тут ещё вопрос. Я своего преподавателе в колледже спрашивал о возможных рекомендация для меня год назад. Нужно ли мне связаться с ним ещё раз непосредственно перед подачей его контактной информации работодателю?

Нет общих правил. У каждой фирмы свои закидоны. Иногда вообще не спрашивают, иногда просят телефоны референсов со всех предыдущих работ. Правда не всегда звонят, но надо иметь на всякий случай.

[adda_]

Хорошо иметь рекомендации в ЛинкедИне - мне пару раз отмечали на собеседовании что их видели.

Согласен. Лично у меня есть со всех работ. Лучше если менеджеры, впрочем и ковокеры тоже нормально.

[Hertz]

Когда я шел на full-time от меня хотели не то чтобы рекомендации, а референсы - т.е. контакты с предыдущих мест. Письма не слали, только звонили паре человек. Обзвоном занимались HRы. Им было все равно, контакты начальника или коллег (я давал коллег). Задавали общие вопросы - знают ли меня и чем я занимался. Никакого особо глубокого копания, просто проверка на вшивость.

[zzhou]

Согласен. Лично у меня есть со всех работ. Лучше если менеджеры, впрочем и ковокеры тоже нормально.

У меня тоже начальники - и когда просят контакты - то я даю тех же людей. Плюс ЛинкедИна - можно посмотреть, с кем я работал.

Но звонят всё равно. И в Гугле, кстати, проверяют (у меня есть тёзка в России - .NET занимается, хорошо что он, в основном, в русском сегменте суетится - так пару раз спрашивали что я на .NET делал).

[dotcom]

Но звонят всё равно. И в Гугле, кстати, проверяют (у меня есть тёзка в России - .NET занимается, хорошо что он, в основном, в русском сегменте суетится - так пару раз спрашивали что я на .NET делал).

Звонил то, наверное, не Гугль, а какой-нибудь HireRite. Только вы не путайте рекомендации с проверкой референсов и background check. Это разные процессы.