Cost of living salary increases

[pcherkas]

Здравствуйте,

недавно столкнулся с ситуацией: поговорил с начальством о повышении - сказали, что повышение зп за год если не рвешь зад - 0%, если рвешь зад -2% а в редких, очень редких случаях кто-то получает 3.5% -По крайней мере честно.

Ето моя третья full-time работа и на предыдусчих двух было повышение 5-6% в год.

Вот грустные вопросы:

ето вообсче широко распространено - по сути понижать зп из года в год(ведь инфляция 3.6%) или только изредка встречаются такие случаи?

вопрос #2: можно ли обсудить повышения заранее перед поступлением на работу или ето дикость с точки зрения работодателя?

а третий вопрос по контракторству: уважаемые контракторы - а вы повышаете свой рейт от из года в год (если контракт длинный) / с каждым следуюсчим контрактом или как получится?

Все больше и больше тянет контрактить после таких сюрпризов.

[valchkou]

для меня найти java контракт с рейтом 100/н все включено в Чикаго проблематично.
а вы сколько хотите ?

[Krys-Krys]

Самый лучше способ увеличить з п - менять работу каждый 1.5-2 года. Если речь о фуллтаймах.

[avitya]

Хороших контор, где хочется работать не так много, чтоб каждые 2 года менять работу.

[nightmare2]

Хороших контор, где хочется работать не так много, чтоб каждые 2 года менять работу.

Ну тут либо хорошая контора, либо деньги.

[Boriskin]

ето вообсче широко распространено - по сути понижать зп из года в год(ведь инфляция 3.6%) или только изредка встречаются такие случаи?

В нормальных местах всегда добавляют 1-3%, если нормально справляешься со своей работой, без подвигов. С подвигами - бывает по разному.

вопрос #2: можно ли обсудить повышения заранее перед поступлением на работу или ето дикость с точки зрения работодателя?

Обсудить можно, но толку от этого не будет, тк записывать в контракт гарантированную прибавку никто не будет. А без этого "бонус до 25% оклада" так и будет бонусом в 1-3%.

[Alexandr]

Хороших контор, где хочется работать не так много, чтоб каждые 2 года менять работу.

Ну тут либо хорошая контора, либо деньги.

+1

[fruit6]

как контора без денег может быть хорошей?
тогда идеальная контора это когда нужно доплачивать чтобы там работать?

[nightmare2]

как контора без денег может быть хорошей?
тогда идеальная контора это когда нужно доплачивать чтобы там работать?

Почему нет, открываете свой стартап (что может быть интереснее реализации своих идей), и пока не сработает - будете в убытке.

[fruit6]

типа открыть стартап и сразу начнется веселая жизнь?

[stenking]

типа открыть стартап и сразу начнется веселая жизнь?

Угу, покруче казино особенно когда рекламу делаеш и смотриш на конверсию в real time

[oleg lebedev]

Никакая контора вообще не обязана повышать з/п из года в год. У работодателя свои представления о том сколько нужно платить. В Америке трудоустройсво осущестляется по собственноиу желанию и никто не может вас заставить работать за меньшие деньги, чем ваша рыночная стоимость. Просто нужно найти работу на те деньги, которые вы считаете соответствует вашему уровню. Если вам нравится работать в этом месте, то можете считать, что вы что-то получаете ещё помимо зарплаты. Удовольствие, безусловно, стоит денег. Если хотите и удовольствие и больше денег - найдите другую работу, где будет и то и другое. Таких мест в Америке очень много, просто надо искать и пытаться туда попасть. Сидение в одном месте годами в надежде, что вам будут добавлять столько сколько вас устроило бы - иллюзия, от которой нужно избавляться.

[valchkou]

под каждый новый год можно приносить офер от другой конторы на бОльшие деньги.
и тогда ежегодный рост зарплаты гарантирован (либо на старом либо на новом месте)

[Stoic]

под каждый новый год можно приносить офер от другой конторы на бОльшие деньги.
и тогда ежегодный рост зарплаты гарантирован (либо на старом либо на новом месте)

На новый год могут повысить, а под старый новый год уволить.

[oleg lebedev]

под каждый новый год можно приносить офер от другой конторы на бОльшие деньги.
и тогда ежегодный рост зарплаты гарантирован (либо на старом либо на новом месте)

Совершенно правильно. Единственное, что нужно понимать при такой тактике то, что на старом месте могут не захотеть повышать и в этом случае уход в новое место неизбежен.

[ПростоНик]

Повышать не обязаны. Есть отдел кадров, который самый умный и знает "рыночные" зарплаты. Когда дошло до ситуации, что от оффера отказываются студенты-выпускники, ушли все самые умные, отдел кадров пообещал подумать. Подумать - не значит сделать. В результате нагрузка выросла настолько, что Привет читать/писать времени не стало
Самый лучший способ подьема работы - переход в другую компанию. По достижению некоторого махимума зарплата перестает расти. Тогда фокусироваться на бенефитах, типа отпуска, пенсий, 401к и т.д.

[Easbayguy]

. В результате нагрузка выросла настолько, что Привет читать/писать времени не стало

Надо было в числе умных первым уходить

[ПростоНик]

. В результате нагрузка выросла настолько, что Привет читать/писать времени не стало

Надо было в числе умных первым уходить

Ну дык,
Умные ушли, а я сюда, на привет

[Helen_NJ]

Я бы сказала, что с 2008-го года такая ситуация весьма типична. Меня лично моя работа весьма устраивает по многим показателям, так что не жалуюсь. Если начинают посещать мысли о том, что платят маловато, вспоминаю, как в Риге один раз плакала, когда порвались последние колготки (а новые купить было не на что). Keeps me humble...

[Сабина]

Самый лучше способ увеличить з п - менять работу каждый 1.5-2 года. Если речь о фуллтаймах.

Есть такое дело. За 2009-2011 поменяла три работы. На первой аутсорсили, две другие не понравились, искала получше. В итоге з/п выросла ровно на треть. А так бы сидела