Да, это точно. Но туда еще может и не поздно...valchkou wrote:эх надо было на 100к идти, все равно убегаете, а так хотябы пейчек был бы класнее ну и торговаться легче
Можете смело пользоваться, да там кажется у Вас есть 2 месяца со дня увольнения чтобы подать, не торопитесь, может еше и не понадобится.Krys-Krys wrote:Да, это точно. Но туда еще может и не поздно...valchkou wrote:эх надо было на 100к идти, все равно убегаете, а так хотябы пейчек был бы класнее ну и торговаться легче
Но оттуда я тоже сбежала бы... Нда, ну и ситуация!
А можно ли еще на эту КОБРА податся и пользоватся ей пару мес, или она уже стухла с выходом на новую работу?
На самом деле в испытательном сроке нет никакого смысла если только на етот срок Вам не устанавливают меньшую зарплату. В большинстве случев трудовой контракт at will и могут кончить на следуюший день после приема. Начало бенефитов устанавливают по внутри-бурократическим причинам и правилам.nightmare2 wrote:Похоже, что они, как бы дали вам испытательный срок 60 дней.Krys-Krys wrote:Цпасибо!valeriypi wrote: Чаше всего медицина получается с 1го числа следуюшего месаца (потому что уже деньги на страховку для текушего месяца компания уже перечислила). Тоже ограничения на сток оптион и ЕСПП обычно с начала квартала или полугодия.
Бакграунд ничего не покажет но даже если и узнают и спросят, можете придумать что нибудь правдоподобное; всегда лучше уйти в первые дни потому что не сраслось чем подводить коллектив в середине проекта.
Я тоже думала что с 1го числа нового мес, а тут вышла на работу и в процессе заполнения бумажек ХР мне сказал "Все бенефиты включая мед страховку у нас доступны только через 60 дней после начала, т е в середине февраля мы подадим аппликейшн на страховку и с 1-го марта она будет действовать". Да я ушам своим не поверила!
Не могу я теперь уйти пока что-то лучше не найду. Я же даже пособие по безработице не смогу получать теперь....
Я с таким тоже сталкивался, но уменя это было прописано в оффере, поэтому я сразу отказался.
Дa/даKrys-Krys wrote:Это значит до 21го января.
Не понадобится только если я к этому времени уйду на другую работу, а если с этими останусь так понадобится...
Если мой бывший работодатель платил за меня 300$ (или 400, не помню) в мес за страховку, а я сама ничего не платила, мне нужно будет платить столько же (400)? И если я подамся в январе, нужно ли будет оплачивать время "простоя" в декабре и т д?
Я как-то работал около года примерно на $63/час, плюс 150% за overtime, плюс медстраховка. Но мне не очень понравилось, хотя жить можно, конечно. ("Разве это жизнь?!"Krys-Krys wrote:Что насчет 65 в час?
)
Человека, заинтересованный в стабильности (относительной, конечно) постоянки, может пренебречь некоторой потерей в деньгах.Krys-Krys wrote:Ну т е как-то лучше выглядит все-таки контракт ИМХО, может у меня с математикой что-то не так.
Контракт c рейтом 65 в час получается около $115-$120К. Но здесь не учтено сколько можно сидеть без работы между контрактами.Krys-Krys wrote:Бенефиты которые дают в Чикаго на фуллтайм - мед страховка (в моем случае на меня одну), пенсионный фонд (я так еще его и не открыла и не разбиралась как там деньги класть) и 2-3 недели отпуска, это основное, остальное все по мелочам...
Более того иногда за эту мед страховку надо самому частично приплачивать, что может быть 1-2 сотни в мес. А если работать через вендора на контракте можно пользоватся его групповым полисом но самому платить за все, что получится 300-400 в мес, т е со страховкой разница в 2-4 сотни в мес всего. И 2-3 недели отпуска. При таких раскладах получается что 65 в час на контракте лучше чем фуллтайм на 100к. Может я что-то не так считаю? Забыла конечно пенсионный фонд упомянуть, но я пока еще не разобралась что там к чему и никогда туда деньги не клала пока что.
Если в мес нет праздников то с рейтом 65 в час получается в среднем 7 300 после налогов в мес. Если работать на 100к фуллтайм - 5 700 после налогов, даже если страховку самому 300-400 в мес приплачивать. Ну т е как-то лучше выглядит все-таки контракт ИМХО, может у меня с математикой что-то не так.
Если часто не болеешь, можно купить individual High Ded. insurance+HSA account , family coverage about $300-400 month , + - отложенные туда (HSA) деньги не сгорают и можно использовать ограниченно.Krys-Krys wrote:Все страховки что мне покупали прошлые работодатели никогда не стоили им дороже 400-500 в мес на 1 человека через групповое полиси
Судя по всему не считая праздников работа ищется очень быстро, особенно если искать и фуллтайм и контракт сразу. А в соседней теме выяснилось что если работал на контракте по W-2 так можно еще и пособие по безработице получать потом.ekriv wrote: Контракт c рейтом 65 в час получается около $115-$120К. Но здесь не учтено сколько можно сидеть без работы между контрактами.
Судя по опыту одного человека определенной специализации в данном месте в некий момент времени.Krys-Krys wrote:Судя по всему не считая праздников работа ищется очень быстро, особенно если искать и фуллтайм и контракт сразу.
Krys-Krys wrote:Хватит с меня этих 93к. на фуллтайм хочу 110к и контракт заканчивается через 1 мес мол.
Ну я фуллтайм за хотя бы 110к пока не нашла, или предлагали что-то где мне очень не понравилось и я даже собеседоватся не стала. В пригорадах даже больше чем 110к называли бюджет, но я не особо хочу туду ездить, вот и решила взять пока это...Montchik wrote:Это примерно как $130К в год. Без бенефитов только.
То есть, около $100К со средними бенефитами.Montchik wrote:Это примерно как $130К в год. Без бенефитов только.
Бенефиты включают также оплаченные праздники, "больничные", бонусы, стоки, пенсионные планы, FSA, Life insurance, корпоративные скидки и компенсации, Long/Short Term Disability Benefits... Хорошая медстраховка - далеко не 3-4К.Krys-Krys wrote:65 в час это 10920 в мес в среднем. Умножаем на 11 (типа минус 1 мес отпуска) = 120к в год. Мед страховка - 3-4к в год, итого 117к. Что больше 100к. Может я чего-то не понимаю упорно.
в 2012 - 252 рабочих уже с учетом выходных.Bonny P. wrote:Бенефиты включают также оплаченные праздники, "больничные", бонусы, стоки, пенсионные планы, FSA, Life insurance, корпоративные скидки и компенсации, Long/Short Term Disability Benefits... Хорошая медстраховка - далеко не 3-4К.Krys-Krys wrote:65 в час это 10920 в мес в среднем. Умножаем на 11 (типа минус 1 мес отпуска) = 120к в год. Мед страховка - 3-4к в год, итого 117к. Что больше 100к. Может я чего-то не понимаю упорно.
Tо, что контракты не обязательно идут сплошняком - потери на job gaps.
Все это барахло 20к не стоит.Bonny P. wrote:Бенефиты включают также оплаченные праздники, "больничные", бонусы, стоки, пенсионные планы, FSA, Life insurance, корпоративные скидки и компенсации, Long/Short Term Disability Benefits... Хорошая медстраховка - далеко не 3-4К.Krys-Krys wrote:65 в час это 10920 в мес в среднем. Умножаем на 11 (типа минус 1 мес отпуска) = 120к в год. Мед страховка - 3-4к в год, итого 117к. Что больше 100к. Может я чего-то не понимаю упорно.
Tо, что контракты не обязательно идут сплошняком - потери на job gaps.
У вас, стало быть, не стоит.nightmare2 wrote:Все это барахло 20к не стоит.
Месяц отпуска на постоянке, если сразу - это должно очень повезти.
К тому же контракт имеет тенденцию продлеваться.
У нас контрактники по 10 лет работают.