Contract, fulltime?

[ekriv]

Бонусы контрактника:
- Работа в овертайм оплачивается.
- Возможность отработать в ненужный праздник, зато взять выходной в нужный день.
- Возможность выбирать, сколько отдыхать. Например если не 4, а 2 недели, то +5000 в кармане.
- Корпоративные скидки (как правило контрактник, тоже)

1. Постоянка бывает и с почасовой оплатой.
2. Из 9 праздников у нас 2 оплавающие. Можно работать, а дни брать потом.
3. Если у вас нет жены и детей, своего дома(квартиры) и вы никогда не болеете, то 2 недель может и хватить

[nightmare2]

Все это барахло 20к не стоит.
Месяц отпуска на постоянке, если сразу - это должно очень повезти.
К тому же контракт имеет тенденцию продлеваться.
У нас контрактники по 10 лет работают.

У вас, стало быть, не стоит.

Нет, ну если совсем больной, тогда конечно лучше постоянка.

[Bonny P.]

Все это барахло 20к не стоит.
Месяц отпуска на постоянке, если сразу - это должно очень повезти.
К тому же контракт имеет тенденцию продлеваться.
У нас контрактники по 10 лет работают.

У вас, стало быть, не стоит.

Нет, ну если совсем больной, тогда конечно лучше постоянка.

Для совсем больного лучше больница.

[valchkou]

Бонусы контрактника:
- Работа в овертайм оплачивается.
- Возможность отработать в ненужный праздник, зато взять выходной в нужный день.
- Возможность выбирать, сколько отдыхать. Например если не 4, а 2 недели, то +5000 в кармане.
- Корпоративные скидки (как правило контрактник, тоже)

1. Постоянка бывает и с почасовой оплатой.
2. Из 9 праздников у нас 2 оплавающие. Можно работать, а дни брать потом.
3. Если у вас нет жены и детей, своего дома(квартиры) и вы никогда не болеете, то 2 недель может и хватить

Почасовая постоянка, у программистов ? не верю, покажите где.

[ekriv]

Почасовая постоянка, у программистов ? не верю, покажите где.

Ваша вера на существование почасовой постоянки не влияет.

[Krys-Krys]

У вас, стало быть, не стоит.

Если у вас стоит 20к - то рады за вас!
Мне же предлагают всегда барахло, в котором по сути из ценного только мед страховка (за которую например на прошлой работе надо было самому доплачивать 150) и отпуск+выходные - это точно не больше 1 мес в год.
Всякое остальное типа как пенсионные планы и всякие банковские аккаунты есть и у вендоров, что контракты дают. Да и надо ли.
Про овертаймы я в всех фирм спрашиваю как оплачивают - все мнутся и бла-бла, короче никак не оплачивают нигде.

[valchkou]

Почасовая постоянка, у программистов ? не верю, покажите где.

Ваша вера на существование почасовой постоянки не влияет.

Согласен, но должно быть это очень редкий зверь на ненешнем маркете, который не стоит упоминания.

[Bonny P.]

Всякое остальное типа как пенсионные планы и всякие банковские аккаунты есть и у вендоров, что контракты дают. Да и надо ли.

В среднем дают фиговенько.
Но я согласна, что для мобильных-молодых-здоровыхбессемейных контракты часто выгодней постоянки.

[KotKot]

А влияет ли как-то налоговая ставка на выбор контракт vs постоянка?
Есть ли где-нибудь калькулятор, который точно показывает, что если у Васи зарплата 100K на постоянке в городе задупинске такого-то штата и его бенефиты стоят столько-то, то эквивалентная сумма контракта такая-то?

[nett]

65 в час это 10920 в мес в среднем. Умножаем на 11 (типа минус 1 мес отпуска) = 120к в год. Мед страховка - 3-4к в год, итого 117к. Что больше 100к. Может я чего-то не понимаю упорно.

Так а зачем тебе тогда постоянка? сиди на контракте

[Krys-Krys]

А влияет ли как-то налоговая ставка на выбор контракт vs постоянка?
Есть ли где-нибудь калькулятор, который точно показывает, что если у Васи зарплата 100K на постоянке в городе задупинске такого-то штата и его бенефиты стоят столько-то, то эквивалентная сумма контракта такая-то?

Если контракт по w-2 то отношения с вендором технически у вас такие как с теми с кем на фуллтайм работаете. Т е такая же как на фуллтайме ставка налоговая.
Более того, тут недавно выяснилось, что будучи на w-2 по оканчании контракта можно получать пособие по безработице. А че, налоги с з п платил? Да, извольте вернуть.

[Krys-Krys]

65 в час это 10920 в мес в среднем. Умножаем на 11 (типа минус 1 мес отпуска) = 120к в год. Мед страховка - 3-4к в год, итого 117к. Что больше 100к. Может я чего-то не понимаю упорно.

Так а зачем тебе тогда постоянка? сиди на контракте

Так контракт не бесконечный. Ну вот нашла я сейчас и работаю, не факт что я найду в будущем такое же. Постоянки как-то больше предложений и она бесконечная, если не уволят. Хорошей постоянки мне просто не предложили. Там где давали 105-110к меня не взяли, на 100к только давали, а контракт на 65 кажется лучшим чем на 100к фуллтайм. Вот и взяла его.
Все было бы по-другому если бы у меня было насиженное место на 100к где я уже давно работаю, тогда смысла срыватся на контракт на 65 в принципе нет, а так я же безработная была почти что. 93к не считается.

[KotKot]

А как насчет того, что контракник это заведомо временщик. Заведомо известно, что он надолго не останется, поэтому его надо "прокачать" по максимуму. Дать ему самую трудную задачу, которую постоянные работники не могут и-или не хотят делать. Не продвигать по службе. Не обучать за счет компании. Пнуть в первую очередь, если надо сократить народ. Я думаю, что на это тоже стоит делать adjustment, разве нет?

[metaller]

А как насчет того, что контракник это заведомо временщик. Заведомо известно, что он надолго не останется, поэтому его надо "прокачать" по максимуму. Дать ему самую трудную задачу, которую постоянные работники не могут и-или не хотят делать. Не продвигать по службе. Не обучать за счет компании. Пнуть в первую очередь, если надо сократить народ. Я думаю, что на это тоже стоит делать adjustment, разве нет?

Уважаемый, в USA employment at will, так что завтра могут уволить как контрактора так и permanent employee. Разницы по сути и нет.

[Krys-Krys]

А как насчет того, что контракник это заведомо временщик. Заведомо известно, что он надолго не останется, поэтому его надо "прокачать" по максимуму. Дать ему самую трудную задачу, которую постоянные работники не могут и-или не хотят делать. Не продвигать по службе. Не обучать за счет компании. Пнуть в первую очередь, если надо сократить народ. Я думаю, что на это тоже стоит делать adjustment, разве нет?

Я работала и на контрактах через бодишоп и на нескольких фуллтаймах в США, из моих наблюдений - примерное одно и тоже в плане сколько будете перерабатывать и выжимать вас будут. Но контракт он как-то честнее чтоли, если выкинут, вроде на контракте был, какие притензии.
Только лично мне на фуллтаймах начинали еще компастировать мозги чтобы я очень глубоко и надолго прониклась в бизнес задачи приложения и т д и т п. Нет, оно-то понятно что это надо, но на контрактах обычно этого не требовалось в такой мере, и там больше приходилось решать именно технических задач, поставленных кем-то еще. Оно-то дело личных предпочтений, но одна из причин, по которой я свалила с фирмы 93к что они от меня стали ожидать большого энтузиама в спасении мира, и было не отвертется - за свои 93к я там еще получила сеньера в названии позиции, совсем печалька. Сеньер вообще опасное слово. Платят мало, чуть больше может обычного девелопера, мозги компастируют много.
Меня теперь такие "сеньерские" позиции на 100к стремают уже, если честно. Хотите сеньерского подхода по спасению мира - ну так денег больше дайте!

[uncle_Pasha]

Почасовая постоянка, у программистов ? не верю, покажите где.

Технически, любой W2-hourly контракт - это почасовая постоянка.

Удачи!

[uncle_Pasha]

W-2

В большинстве случаев, W2 контракт выгоден только тем, что вы можете покупать страховку по групповому плану (что выгодно, при налиичии проблем со здоровьем). Но далеко не всегда такая возможность предоставляется. Других достоинств у W2-hourly нет.

Удачи!

[uncle_Pasha]

А влияет ли как-то налоговая ставка на выбор контракт vs постоянка?
Есть ли где-нибудь калькулятор, который точно показывает, что если у Васи зарплата 100K на постоянке в городе задупинске такого-то штата и его бенефиты стоят столько-то, то эквивалентная сумма контракта такая-то?

Для этого подойдет любой калькулятор. Суммируете стоимость зарплаты + бенефиты, делите на реальное количество рабочих часов (за вычетом праздников, выходных, отпуска и бенча) - получаете ставку.

Удачи!

[valchkou]

Почасовая постоянка, у программистов ? не верю, покажите где.

Технически, любой W2-hourly контракт - это почасовая постоянка.

Удачи!

Технически да. Но это только термины.
Контрактор он и в африке контрактор, только черный и с автоматом, и не важно, что там на вывеске, w-2, 1099, s-corp

В большинстве случаев, W2 контракт выгоден только тем, что вы можете покупать страховку по групповому плану (что выгодно, при налиичии проблем со здоровьем). Но далеко не всегда такая возможность предоставляется. Других достоинств у W2-hourly нет.

Да верно, еще добавлю, что на w2 страховка будет сниматься до таксов, что очень даже хорошо

[uncle_Pasha]

В большинстве случаев, W2 контракт выгоден только тем, что вы можете покупать страховку по групповому плану (что выгодно, при налиичии проблем со здоровьем). Но далеко не всегда такая возможность предоставляется. Других достоинств у W2-hourly нет.

Да верно, еще добавлю, что на w2 страховка будет сниматься до таксов, что очень даже хорошо

Для W2 страховка будет сниматься до таксов только если она предоставляется работодателем (что есть далеко не всегда).
Если вы можете приобрести страховку сами по более выгодной цене, то будучи на W2 списать получится только то, что превысит 7.5% от AGI. В этом случае 1099 или c2c будет выгоднее.

Удачи!

[Montchik]

А что, на 1099 или с2с мед старховка списывается как-то по другому?

[Bonny P.]

А влияет ли как-то налоговая ставка на выбор контракт vs постоянка?
Есть ли где-нибудь калькулятор, который точно показывает, что если у Васи зарплата 100K на постоянке в городе задупинске такого-то штата и его бенефиты стоят столько-то, то эквивалентная сумма контракта такая-то?

Бенефиты-то у разных компаний очень разные - даже в пределах штата.
По грубым прикидкам, 100 на постоянке ~ 130-150 на контракте.
А уволить постоянного работника компании технически гораздо сложней, чем прекратить отношения с контрактором.

[fruit6]

А что, на 1099 или с2с мед старховка списывается как-то по другому?

если я правильно помню, то на 1099 и для 2% s-corp shareholders (если была получена через корпорацию) страховка списывается на Schedule C, а для с2с (c-corp) на Form 1120

[fruit6]

А влияет ли как-то налоговая ставка на выбор контракт vs постоянка?
Есть ли где-нибудь калькулятор, который точно показывает, что если у Васи зарплата 100K на постоянке в городе задупинске такого-то штата и его бенефиты стоят столько-то, то эквивалентная сумма контракта такая-то?

Бенефиты-то у разных компаний очень разные - даже в пределах штата. :mrgreen:
По грубым прикидкам, 100 на постоянке ~ 130-150 на контракте.
А уволить постоянного работника компании технически гораздо сложней, чем прекратить отношения с контрактором.

я контракчу давно, и +30-50К к зарплате не видел ни разу (YMMV). более типично 25 - 30К разных бенефитов (емплоейрские таксы, отпуск, страховка) для зарплаты в 100К.

[KotKot]

W-2

В большинстве случаев, W2 контракт выгоден только тем, что вы можете покупать страховку по групповому плану (что выгодно, при налиичии проблем со здоровьем). Но далеко не всегда такая возможность предоставляется. Других достоинств у W2-hourly нет.

Удачи!

А как же еще одно достоинство - когда контракт прекращается, вы получаете unemployment insurance до следующего контракта. Понятно, что в некоторых штатах это копейки, но бывает, что доходит до 600 с лишним в неделю.