Пора искать новую работу?

[M. Ridcully]

Сейчас помимо зарплаты ежемесячно капают денежки со stock options. В сентябре закончатся.
Найти новую работу с з.п., которая бы перекрывала текущую + stock options, объективно, очень маловероятно. А вот одну з.п., надеюсь, побить будет не очень сложно.

Как думаете, пора искать? На старом месте держат только эти options, ну и ещё проект текущий хочется закончить. А так всё достало по самое небалуйся.

[dotcom]

Лучшим вариантом было бы остаться на старой работе со stock options и пойти одновременно на новую с повышением зарплаты. Вы что ищете то вобще? Из какой области науки и техники?

[M. Ridcully]

Лучшим вариантом было бы остаться на старой работе со stock options и пойти одновременно на новую с повышением зарплаты.

Это как?
В любом случае, options, как уже сказал, в сентябре заканчиваются. А то, что потом добавляли (RSU) - даже не стоит упоминания, меньше бонуса.

Вы что ищете то вобще? Из какой области науки и техники?

Да в том-то и дело, что как бы разнорабочий. Писал софт от ERP до бензоколонок. Общим только язык всегда оставался - C++. Хотя последний проект решил делать на C и Python для кодогенерации (вот такой вот я извращенец - просто пользуюсь положением - в команде, которая прочно села на Java/Flex/чёрт знает что, иногда требуется native code. Делаю, чего хочу, но достало в собственном соку вариться). Зато сразу должно работать на Mac, Linux & Windows.

В идеале хочется писать чего-то "умное". Достало слушать про паттерны, enterprise software, user experience и т.д. Хочется писать что-то, где бы было 2 критерия:
1. правильно считает / не правильно считает;
2. как быстро считает?

[Medium-rare]

Такое возможно, если целенаправленно искать pre-IPO. В природе существуют.

[dotcom]

Ну предпосылки есть. Кросс-платформенность в цене. Надо только на рынок выйти и начинать искать. Стоит искать? Да, стоит, если на текущем месте что-то не устраивает...

[M. Ridcully]

А как тут ищут, кстати?

Первые 2 шага я понял:
1. поместить на linkedin резюме;
2. поместить на linkedin фотку.

А нужно ли самому искать компании, и туда посылать резюме? Как выбирать, куда посылать - чтобы не шило на мыло? А то у меня тут опыта поиска работы нет, сейчас до сих пор на GC спонсора работаю.

[dotcom]

Первые 2 шага я понял:
1. поместить на linkedin резюме;
2. поместить на linkedin фотку.
А нужно ли самому искать компании, и туда посылать резюме? Как выбирать, куда посылать - чтобы не шило на мыло? А то у меня тут опыта поиска работы нет, сейчас до сих пор на GC спонсора работаю.

Под фоткой "интим не предлагать" не забудьте.
Если серьезно, то на linkedin важно также поставить галки под "interested in career opportunities", которые где-то в contact options закопаны. И потом шлем резюме на монтро-дайс, начинаем смотреть craigslist. Все стандартно. То,что опыта нет, - не страшно. Сейчас рынок горячий, уже в первый день размещения на монстро-дайсе начнется тренировка. Послать резюме - куда? Веером рассылать не стоит. Время только потеряете. Вас работодатель сейчас сам должен искать. Не забывайте только craigslist окучивать. И посылать/отвечать надо на то, что интересно самому. Какие еще советы можно дать?

[Easbayguy]

Во во, у меня такая же бодяга. Только мне еще три года вестаться. Так что приходиться искать халтуры, что бы не потерять форму. Никому архитекторы/дба не нужны на Оракле/Монго с опытом вывода стартапов в паблик и взрывным ростом баз?

[dotcom]

А без взрывов никак?

[M. Ridcully]

Под фоткой "интим не предлагать" не забудьте.

Шутки шутками, но я практически однозначную статистику слышал, что фотка на linkedin сильно увеличивает просмотры.

Какие еще советы можно дать?

Ну есть у меня вопрос. Сейчас работаю на компанию, которая более-менее авторитетом пользуется. Боюсь, что придётся отвечать на вопросы "а чего ты оттуда хочешь уйти"? А ответ такой, что компания действительно неплохая, вцелом, то так уж получилось мне попасть в команду, где менеджер была полная №;%#$. Как следствие, она таких же набирала. Вот и вопрос, как обосновать то, что хочешь уйти из компании, которая как бы авторитетная? И при этом доказать, что сам не мудак?

[Easbayguy]

А без взрывов никак?

Когда базы растут от прототипов до 30-50 ТБ в пару тройку лет возникает куча интересных проблем.
Правда есть компании где весь набор данных умешается в физическую память и то они ухитряются наплодить кучу слэвов.

[dotcom]

Под фоткой "интим не предлагать" не забудьте.

Шутки шутками, но я практически однозначную статистику слышал, что фотка на linkedin сильно увеличивает просмотры.

Я верю. Но там сейчас вобще редко когда можно видеть полное резюме без фотографии. Ключевые слова только не забудьте расставить в skills.

Ну есть у меня вопрос. Сейчас работаю на компанию, которая более-менее авторитетом пользуется. Боюсь, что придётся отвечать на вопросы "а чего ты оттуда хочешь уйти"?

По моему опыту этот вопрос серьезно задается только, когда человек вызывает подозрение job hopper'а. Но придумать историю то всегда можно. Проект закончился, расти некуда, хочу новых приключений и.т.п. Я бы на ответы вобще не обращал внимание. Если человек имеет историю и может ее складно доложить, то этого достаточно. В Долине как бы все наоборот. Люди, которые долго засиживаются на одном месте, начинают вызывать подозрение.

[dotcom]

А без взрывов никак?

Когда базы растут от прототипов до 30-50 ТБ в пару тройку лет возникает куча интересных проблем.
Правда есть компании где весь набор данных умешается в физическую память и то они ухитряются наплодить кучу слэвов.

Я шутил так. Суть вопроса понял. Тема модная, вы и сами знаете.

[M. Ridcully]

По моему опыту этот вопрос серьезно задается только, когда человек вызывает подозрение job hopper'а.

Да нет, во мне job hopper-а подозревать никто не сможет. Я уже почти 5 лет работаю на терепяшней работе. Более того, я согласен там остаться, при соблюдении 2х условий:
1. меня сделают staff engineer, с соответствующим финансовым сопровождением;
2. всех менеджеров на 2 звена вверх отымеет в попу бодрая команда негров из Ричмонда/Окланда/чего тут ещё имеется.

[Boriskin]

И при этом доказать, что сам не мудак?

Ну а что мешает объяснить что мол надоело делать same shit different color день за днем, хочется челленжа и просто пришло время "менять имена". Как доп. аргумент - отсутствие перспектив карьерного роста, особливо если их действительно нет.

[Bonny P.]

Шутки шутками, но я практически однозначную статистику слышал, что фотка на linkedin сильно увеличивает просмотры.

Так фото обнаруживается при просмотре, а не наоборот.

[agrippina]

И при этом доказать, что сам не мудак?

Ну а что мешает объяснить что мол надоело делать same shit different color день за днем, хочется челленжа и просто пришло время "менять имена". Как доп. аргумент - отсутствие перспектив карьерного роста, особливо если их действительно нет.

+1

А стартапам можно еще рассказывать, что по мере роста авторитета твоей нынешней компании, улетучивался ее start-up spirit. И что, сейчас там корпоративное болото. Поэтому тебе и хочется перейти в маленькую компанию.

[Boriskin]

И при этом доказать, что сам не мудак?

Ну а что мешает объяснить что мол надоело делать same shit different color день за днем, хочется челленжа и просто пришло время "менять имена". Как доп. аргумент - отсутствие перспектив карьерного роста, особливо если их действительно нет.

+1

А стартапам можно еще рассказывать, что по мере роста авторитета твоей нынешней компании, улетучивался ее start-up spirit. И что, сейчас там корпоративное болото. Поэтому тебе и хочется перейти в маленькую компанию.

А если наоборот ломиться в такое болото, то можно вещать о мечтах о стабильности и корпоративной культуре, которых так недостает на текущем месте работы.

Короче пестню надо адаптировать для конкретных слушателей.

[nightmare2]

И при этом доказать, что сам не мудак?

Ну а что мешает объяснить что мол надоело делать same shit different color день за днем, хочется челленжа и просто пришло время "менять имена". Как доп. аргумент - отсутствие перспектив карьерного роста, особливо если их действительно нет.

+1

А стартапам можно еще рассказывать, что по мере роста авторитета твоей нынешней компании, улетучивался ее start-up spirit. И что, сейчас там корпоративное болото. Поэтому тебе и хочется перейти в маленькую компанию.

А если наоборот ломиться в такое болото, то можно вещать о мечтах о стабильности и корпоративной культуре, которых так недостает на текущем месте работы.

Короче пестню надо адаптировать для конкретных слушателей.

Главное самому в эту песню хоть немного верить.

[M. Ridcully]

Пипец - в соседней теме синьорам-помидорам по 200K на рыло раздают, пойти что-ли удавиться от осознания собственной никчемности...

[Medium-rare]

Пипец - в соседней теме синьорам-помидорам по 200K на рыло раздают, пойти что-ли удавиться от осознания собственной никчемности...

Это оне против Plano TX рассчитывают, сколько надо, чтобы продолжать считать себя синьором-помидором, но здесь. :-p Что там две с половиной компании могут потенциально взять на работу, не считается, как бы...

[dotcom]

Пипец - в соседней теме синьорам-помидорам по 200K на рыло раздают, пойти что-ли удавиться от осознания собственной никчемности...

Все, раздача закончилась. Не успели.

[dB13]

Вот и вопрос, как обосновать то, что хочешь уйти из компании, которая как бы авторитетная?

Если уходить в стартап, в котором уже много людей из этой авторитетной компании, то этого обосновывать не надо, они сами всё знают.

[nightmare2]

Пипец - в соседней теме синьорам-помидорам по 200K на рыло раздают, пойти что-ли удавиться от осознания собственной никчемности...

А какая у вас з/п?
Хотелось бы хоть одну реальную цифру услышать.

[M. Ridcully]

А какая у вас з/п?

А вам как удобнее - в дюймах или в сантиметрах?
Но вообще я стесняюсь, а то будете пальцем показывать и хихикать.