adda_ wrote:KotKot wrote:Странно, что тут маструбируют именно на местный опыт, причем у кодеров. Я еще понимаю значение местного опыта у шринка, но кодер? Типа язык программирования вдруг меняется за пределами сша. Короче,еще один пример мудаццкой менеджерской логики.
Видите ли, нанимать то будете не вы а американские менеджеры, и менеджерить вами, кодером, будут тоже они. Вы можеле называть эту логику мудацкой, но как там сказал основатель государства Израиль - "других евреев для вас у меня нет"...
И таки американский опыт это не опыт программирования, а опыт работы в команде. Где совершенно отличный от Российского (Украинского, Белорусского и так далее) менталитет.
Впрочем рынок действительно горячий и возможно что у топикстартер имеет безупречный американский, опыт работы в оутсорсинге, неоднократно бывал здесь и знае что где почем.. Оставется пожелать ему удачи..
ЗЫ.
Шринком здесь можно работать только имея соответсвтующее американское образование либо сдав очень сложные экзамены. Так что аналогия не проходит абсолютно.
Вот-вот. На позиции сеньера (от 5 лет опыта работы), обычно ожидают немного большего чем просто кодить.
Будь адекватом с другими членами команды, умей за ланчем ерунду обсуждать с коллегами, с бизнесом общайся, обсуждай требования по проекту, давай им оценку работы, за джуниорами надо иногда присматривать бывает, и т д и т п. Чем больше опыта работы тем больше от тебя хотят уже все кроме кодинга. Нужены люди которым не нужна нянька а он сам все сделает и другим еще поможет и с которыми легко.
Смею предположить что бодишоп не повезет с меньшим опытом работы человека, выбор желающих на провоз вроде есть сейчас. Правда устроят они его-таки скорей всего на унылого кодера по началу на контракт, ну надо с чего-то начинать.
