Я про вашу компанию видел телепередачу однажды. Меня еще тогда поразило, что в туалетах стоят зубные щетки для тех, кто задержался на работеroadman wrote:ФБ старается нанимать умных, инициативных и продуктивных сотрудников. Возраст не имеет значения. Просто на интервью никто не смотрит на предыдущие заслуги, указанные в резюме. И если кандидат с 15 годами опыта не может грамотно написать в виде кода решение предложенной проблемы, то резюме не поможет.
ФБ набирает больше студентов по нескольким причинам.
- Программа интерншипа ориентирована на студентов и логично брать на работу тех, кто уже себя хорошо зарекомендовал на этой программе.
- Вчерашние студенты - активные пользователи ФБ со своими многочисленными идеям чего еще можно сделать полезного.
- Набирать А+ специалистов со стажем сложнее, поскольку они уже работают в хороших местах Google, MS, Amazon, etc. и переманить их не простая задача, многие не хотят начинать все сначала, доказывая с нуля какой хороший ты специалист в кругу очень сильных программистов. У многих уже достаточно высокая зарплата, стоки, авторитет и вполне интересная работа.
- Внутрення культура ФБ не признает формальных авторитетов, в большинстве случаев лидерство основанно на личном вкладе и техническом лидерстве де-факто. Для людей уже добившихся каких-то Одна из моих обязанностей проводить многочисленные интервью и общаться с рекрутерами - нет никаких предпочтений по возрасту, есть довольно высокие требования к кандидату, как специалисту и человеку, способному самостоятельно работать над сложными проблемами, учиться новому и делиться своим опытом каждый день.
Помогает ли внутренняя рекомендация начать интервью цикл? Зависит от того, кто рекомендует, как рекомендует и как активно отслеживает реакцию на рекомендацию. В простейшем случае хорошая внутренняя рекомендация должна автоматически инициировать телефонное скрин-интервью. Если этого не произошло, что-то было сделано не так рекомендовавшим.
. Еще говорили, что химчистку основывают в офисном здании. Наверное, уже сделали. Можно жить в офисе работникам у вас?
. Типа, там не то что кабинетов, а даже кубиков нету. Вот я и задумался, неужели так действительно можно чего-то напрограммировать, с лаптопом на коленке и когда вокруг галдят и всячески жить мешают?
Ну продукты всегда глючат переодически и что теперь? Не ну могла бы и на это подписатся в принципе, но для такой лояльности платить должны были бы мне ну очень много. 