H1B sponsorship(eitehr EU)/migration from Russian Fed.

[verity]

Привет, здравый ум сообщества!

Пожалуй сразу бросимся в огонь: есть огромное желание мигрировать в USA/EU. Но пока не понимаю как именно. Вероятно тема обсуждалась гигазилионы раз уже на форуме, но законы штука такая - они же меняются, плюс ситуация думаю меняется тоже. Причиной стало желание посмотреть на мир, получить интернациональный опыт работы, сорваться уже с места, подружиться с новыми людьми, жить где немного теплее.

О себе - опыт: примерно 7-8 лет программирования (full time; java/.net/совсем немного c++ - особых пожеланий нет на самом деле, работа есть работа - главное чтобы не VB), аутсорс, причем работать начал еще в универе, после университета прошло 3-4 года(иногда как я понял важно что опыт был во время обучения); образование - прикл. математика в одном из замечательнейших вузов страны. В данный момент позиция размытая - dev/tl/pm, вот такие вот бывают, больше конечно нравится работать с кодом-архитектурой (мне не нравится часть пм-ской работы, может это просто особенности текущего места работы).

Мой план действий - делаю резюме на английском, засылаю полученное на предыдущем шаге резюме в крупные компании (amazon, verizon, etc.), также трансформирую свое резюме в аккаунт на monster.com, и периодически мониторю вакансии от компаний.

Думаю шансы всегда оценивать сложно, но скажите пожалуйста насколько по вашему востребованы специалисты моего профиля?
Посоветуйте пожалуйста хороший образец для резюме на технические должности. Стоит ли скрыть текущее место работы(понимаю что офигенно глупо звучит).
Вероятно даже могу получить references с пары-тройки бывших работодателей - стоит ли заморачиваться?
Подскажите пожалуйста слабые места в моем плане.
Лучше быть честным и сразу говорить что мне нужен H1B?

Спасибо!

Модераторы - если совсем уж не нравится сообщение или я не туда обратился стирайте!

[Medium-rare]

Название треда прикольное.

Учите английский. Есть подозрения, что недостаточный. Ну, и у нас не идеальный, но email'ов понаписали и тредов понаоткрывали. Интервью напроходили. Оферов наполучали. На митингах поспали. Правила рабочей визы и всякие условия иммиграции и работы в USA и EU настолько разные, что свести это в один топик, уже не особо расcчитывать на внятный ответ. Даже в разных странах EU довольно всё разное. Про Европу надо искать форумы для русскоязычных там, по странам, точно есть, и немало.

Про EU больше не будем. Ищите форум, где их много. В USA тоже всё относительно, чей-то прошлый опыт может быть просто уже не применим.

Слать из РФ (или откуда) резюме прямо в компании вам никто не запретит, но вряд ли часто отвечать будут. Verizon и вовсе коммуникационная компания, где программисты вообще есть, но скорее, им не надо искать за рубежом. Это сильно не главный их приоритет. Тех кто находится здесь уже, может, проинтервьюируют. Amazon может искать, в нём программисты преобладают, но обычно подобного сорта компании устраивают какие-то туры в Россию или ещё куда-то. Email на их корпоративный jobs из России это почти "на деревню дедушке". Из крупных компаний в достаточно часто в найме за границей замечены Google, Microsoft, Facebook, вроде. Есть ещё (или были) бадишопы, которые везут программистов-консультантов для работы для возможных их клиентов. Перепродают программистов. Они зато менее разборчивы, чем майкрософты, да. С проститутством аналогия - сутенёры. :-p Но их почти придавили, какие сейчас работают, без понятия. Есть старт-апы, которые поручают каким-то рекрутерам им найти программеров хоть из-за границы, обычно ищут, естественно, получше, а не любых.

Да, вы там правильно пишете про резюме. У вас есть Интернет, в нём есть образцы. Если напишете по образцу чьему-то, и выложите сюда, может, кто потратит какое-то время, чтобы сказать что-то.

[stenking]

Привет, здравый ум сообщества!

Пожалуй сразу бросимся в огонь: есть огромное желание мигрировать в USA/EU. Но пока не понимаю как именно. Вероятно тема обсуждалась гигазилионы раз уже на форуме, но законы штука такая - они же меняются, плюс ситуация думаю меняется тоже. Причиной стало желание посмотреть на мир, получить интернациональный опыт работы, сорваться уже с места, подружиться с новыми людьми, жить где немного теплее.

О себе - опыт: примерно 7-8 лет программирования (full time; java/.net/совсем немного c++ - особых пожеланий нет на самом деле, работа есть работа - главное чтобы не VB), аутсорс, причем работать начал еще в универе, после университета прошло 3-4 года(иногда как я понял важно что опыт был во время обучения); образование - прикл. математика в одном из замечательнейших вузов страны. В данный момент позиция размытая - dev/tl/pm, вот такие вот бывают, больше конечно нравится работать с кодом-архитектурой (мне не нравится часть пм-ской работы, может это просто особенности текущего места работы).

Мой план действий - делаю резюме на английском, засылаю полученное на предыдущем шаге резюме в крупные компании (amazon, verizon, etc.), также трансформирую свое резюме в аккаунт на monster.com, и периодически мониторю вакансии от компаний.

Думаю шансы всегда оценивать сложно, но скажите пожалуйста насколько по вашему востребованы специалисты моего профиля?
Посоветуйте пожалуйста хороший образец для резюме на технические должности. Стоит ли скрыть текущее место работы(понимаю что офигенно глупо звучит).
Вероятно даже могу получить references с пары-тройки бывших работодателей - стоит ли заморачиваться?
Подскажите пожалуйста слабые места в моем плане.
Лучше быть честным и сразу говорить что мне нужен H1B?

Спасибо!

Модераторы - если совсем уж не нравится сообщение или я не туда обратился стирайте!

Опыт обычно считается после универа. Потому что учится и работать фул тайм нельзя ( во всяком случае тогда возникает вопрос а что вы делали в универе ). поэтому опыта у вас скорее 3-4 чем 7-8 PM/TL сразу нафик и упирать только на библиотеки и фраимворки. Потому что TL это человек за 30 а то и под 40 с десятилетием в IT притом в США. Работу искать везде , во всех компаниях где можно - цель приехать. Если вы думаете закинуть резюме паре крупняков и медитировать то 3 раза ха.

[verity]

Спасибо! Большое спасибо за Ваши ответы!

Medium-rare, а что правда кроме крупных корпораций и бодишопов никто не делает? Не хочется соваться в бодишоп - не потому что работа через сутенеров, а потому что кинуть могут. Причем я так понимаю бодишопы не совсем законы или их не очень любят судя по вашему тексту, также если я правильно понимаю бодишопам очень выгодно затягивать с подготовкой документов на GC.

Stenking, если я правильно понимаю - у крупных компаний есть опыт подачи документов на H1B и впоследствии помощи с GC, когда мелкие конторы могут столкнуться с такой проблемой впервые и для них такой опыт может стать единственным(хотя если принести большой вклад, то вероятно им станет не так больно от возникших издержек).

Если вы не против, я опубликую свое cv здесь, а вы покритикуйте пожалуйста.
Про CV - то есть опыт который был получен во время универа - мне совсем не указывать этот опыт?

С уважением,
verity

[Интеррапт]

Думаю шансы всегда оценивать сложно, но скажите пожалуйста насколько по вашему востребованы специалисты моего профиля?

Не совсем понятно из вашего месседжа, в чем ваш профиль собственно состоит. Вы бы резюме здесь выложили (plain текстом, не word doc), коллективный разум оценит, покритикует, посоветует.

Модераторы - если совсем уж не нравится сообщение или я не туда обратился стирайте!

С этим все в порядке, сообщение по теме топика.

[Medium-rare]

Medium-rare, а что правда кроме крупных корпораций и бодишопов никто не делает? Не хочется соваться в бодишоп - не потому что работа через сутенеров, а потому что кинуть могут. Причем я так понимаю бодишопы не совсем законы или их не очень любят судя по вашему тексту, также если я правильно понимаю бодишопам очень выгодно затягивать с подготовкой документов на GC.

Может, и другие рабочие визы делают, старт-апы же упоямнул. Но эти две категории были чаще замечены. Хотя бадишоп и не самое лучшее место против гуглей, зато имеет своё преимущество, если начался процессинг GC. На любой работе есть вероятность быть уволенным. А ваш GC процессинг при том, если только не на самой финальной стадии, тоже скорее всего прервётся, и начинай сначала с новым работодателем, поскольку GC по работе на конкретного работодателя. Работодатель в данном контексте - спонсор GC. Нет больше спонсора - чаще всего нет и GC. Если же вас просто выпнули из конторы, где вы контрактили от бадишопа, то может, найдётся (или вы найдёте) новую контору, где будете непосредственно работать, оставаясь на зарплате бадишопа. Это сработало в конкретном случае. И можно ещё лучше их обозвать, не сутенёры, а рабовладельцы! По вкусу.

Да, выгодно в принципе любому работодателю затягивать ваш процессинг. Не надо быть лопухом при подписании контракта с ними. Но и у вас есть мощный козырь, они на вас почти ничего не тратят против того, что вы им приносите. И по закону, вы можете уйти от них (трансфер) в любую другую компанию, лишь бы по той же профессии (не можете уйти из программиста в компании А в водителя лимузина в компанию Б, но из А в Б программистом пожалуйста). При том, процедура трансфера проста, получил офер, и можно идти работать, сразу, как получил ресит-уведомление о получении документов на трансфер от USCIS, не дожидаясь их формального одобрения. Сделать трансфер на порядок проще, чем получить первый контракт на H1B.

Сами по себе консалтинговые компании-бадишопы не незаконны. Просто их деятельность усложнили набором правил, потому, что они имеют тенденцию "срезать углы", особенно индусские бадишопы, мимо которых в конкретном случае (счастливо) пронесло. Теперь им сверхприбыль получать труднее, а бюрократии сильно больше. В любой компании, на регулярной основе принимающей H1B работников, обычно есть штатный или доверенный лоер (юрист) по вопросам, связанным с H1B и спонсируемой GC. Или много лоеров, если в/для гуглей и т.п.

[stenking]

Stenking, если я правильно понимаю - у крупных компаний есть опыт подачи документов на H1B и впоследствии помощи с GC, когда мелкие конторы могут столкнуться с такой проблемой впервые и для них такой опыт может стать единственным(хотя если принести большой вклад, то вероятно им станет не так больно от возникших издержек).

Вы немного не понимаете ситуацию. Представляете приводит студент девушку в ресторан и начинает делать расспрашивать администрацию откуда брали гусей для фау-гра, насколько был урожайный 67 год юга Италии и сколько отлёживалось мраморное мясо А в кармане 150 рублей и что реально нужно делать так это найти такое местгде можно купить бизнес ланч на двоих в будний день.

Т.е. ваша стратегия это апплать везде и зацепится туда куда возьмут. Обычно это 1) большие компании так как они готовы ждать долго. 2) Бодишопы потому что это то это смысл их существования 3) Стартапы, потому что они очень сильно вас хотят дешево.

[flaring]

Сколько сейчас с h1-b до GC для неиндокитайцев?

Где-то читал скоро смерджат queues для индусов, китайцев и всех остальных и тогда трындец для eb2 и eb3.

Через какой срок можно поменять работодателя, ближе к концу или началу процесса?

По какой категории чаще всего программеры проходят-- eb1, eb2 или eb3?

Как-то плохо представляю как человек, которые едет туда, где нигде не жил до этого и слабо представляет реалии сможет несколько лет просидеть в одной конторе как h1-b wage slave, не опостылет и не дадут пенделя за все это время?

По успешному окончанию такого процесса должны давать золотые часы и грамоту.

[flaring]

Вот, насколько я понимаю, ждать 6 лет начала чего-то для regular bloke. http://www.travel.state.gov/visa/bullet ... _5770.html

Вопрос-- в течение этих 6 лет можно поменять работу, или этот step идет после 6 лет?

[Boriskin]

Сколько сейчас с h1-b до GC для неиндокитайцев?

ЕВ2 делают за год-полтора.

[flaring]

ЕВ2 делают за год-полтора.

Гут. Мастер обязателен в таком случае? В ссср не было master's degree.

[Trespassers W]

ЕВ2 делают за год-полтора.

Гут. Мастер обязателен в таком случае? В ссср не было master's degree.

Мастер, либо бачелор+5 лет опыта. Советский диплом после 5 и более лет обучения как правило эвалюируется тут как мастер.

[Boriskin]

ЕВ2 делают за год-полтора.

Гут. Мастер обязателен в таком случае? В ссср не было master's degree.

Имхо, мастер обязателен в job requirements, а его наличие - в резюме. Насчет бакалавра и 5 лет опыта - не уверен, может быть скользко.
Насчет мастера в СССР - в СССР не было, а сразу опосля - полно.

[Trespassers W]

Имхо, мастер обязателен в job requirements, а его наличие - в резюме. Насчет бакалавра и 5 лет опыта - не уверен, может быть скользко.

Да, нужно, чтобы в job requirements было записано требование к masters degree или bachelor+5, ну и соответственно у соискателя они должны быть. Мало того, это требование должно быть обычным для данной или аналогочной позиции, т.е. нельзя написать специфический job description под конкретного перца (теоретически можно, но надо будет доказывать business necessity).

[flaring]

Что-то слишком много требований. И какой % eb-2 против eb-3?

Зачем software developer нужен непременно master? Если только сама компания хочет ускорить процессинг. Но зачем это самой компании?

Компания должна быть крупная/high profile и человек-- супер-пупер спец.

[Boriskin]

Зачем software developer нужен непременно master?

Компании разные бывают, где можно говно ногами месить, а в какой Адобе (по слухам) мастер - это обязательный входной параметр, PhD - биг плас. Кесарю - кесарево, слесарю - слесарево.

[Trespassers W]

Вот, насколько я понимаю, ждать 6 лет начала чего-то для regular bloke. http://www.travel.state.gov/visa/bullet ... _5770.html

Вопрос-- в течение этих 6 лет можно поменять работу, или этот step идет после 6 лет?

Тут несколько моментов.

H1B виза дается на срок до 6 лет. За это время нужно либо начать процесс гринкарты, либо уехать по истечении 6 лет домой на год. Если процесс гринкарты начат (PERM подан не менее чем за год до истечения 6-летнего срока), то H1 можно продлевать до тех пор, пока не получится гринкарта.

Теперь о смене работы. Сделать трансфер и убежать к другому работодателю можно в любой момент (опять же до истечения 6-летнего срока). Но если уже начат процесс гринкарты, то он протухнет и все придется делать заново, за исключением случаев, когда гринкарта уже на финишной прямой (подана форма I-485 и прошло 180 дней с ее подачи).

Если прошло 6 лет, гринкарт процесс запущен и теряем работу, то едем домой. Поэтому крайне желательно делать по EB-2 категории, где все происходит гораздо быстрее.

[flaring]

"Поэтому крайне желательно делать по EB-2 категории, где все происходит гораздо быстрее."

Понятно, что лучше, но тут такое дело, что h1-b сейчас труднее получить, чем в былые времена.

Поэтому вопрос, даже если кто-то клюнет, какова вероятность успеха сделать eb-2 против eb-3, в среднем по больнице?

В Адоб всех не запихнешь. Все равно, не совсем понимаю зачем developer нужен именно master или выше. Это требования у определенного класса компаний, которых меньшинство.

[Trespassers W]

Про вероятность успеха EB-2 vs. EB-3 не знаю, но подозреваю, что EB-3 намного проще.
Понятное дело, что если человек в принципе хочет приехать, то надо не требовать EB-2, а хватать то что дают, просто чтобы получить H1, а тут уже на месте разбираться дальше.

[АццкоМото]

Про вероятность успеха EB-2 vs. EB-3 не знаю, но подозреваю, что EB-3 намного проще.

Да вроде особо без разницы, если критерии на ЕВ-2 выполняются

Понятное дело, что если человек в принципе хочет приехать, то надо не требовать EB-2, а хватать то что дают, просто чтобы получить H1, а тут уже на месте разбираться дальше.

А вот это - 100%

[Trespassers W]

Про вероятность успеха EB-2 vs. EB-3 не знаю, но подозреваю, что EB-3 намного проще.

Да вроде особо без разницы, если критерии на ЕВ-2 выполняются

Я имел в виду не сам процесс, а вероятность найти работу.
Насчет процесса - стандартный EB-2 кейс пройдет так же (или даже легче) чем EB-3.

[АццкоМото]

Про вероятность успеха EB-2 vs. EB-3 не знаю, но подозреваю, что EB-3 намного проще.

Да вроде особо без разницы, если критерии на ЕВ-2 выполняются

Я имел в виду не сам процесс, а вероятность найти работу.
Насчет процесса - стандартный EB-2 кейс пройдет так же (или даже легче) чем EB-3.

Да работе-то тоже пофигу ЕВ2 или ЕВ3 делать, если это, конечно, не бодишоп. Но, конечно, главная мысль в том, что сейчас этим париться преждевременно

[flaring]

Да работе-то тоже пофигу ЕВ2 или ЕВ3 делать, если это, конечно, не бодишоп. Но, конечно, главная мысль в том, что сейчас этим париться преждевременно

Well, there's a big difference if you manage to snatch eb-2.

[АццкоМото]

Да работе-то тоже пофигу ЕВ2 или ЕВ3 делать, если это, конечно, не бодишоп. Но, конечно, главная мысль в том, что сейчас этим париться преждевременно

Well, there's a big difference if you manage to snatch eb-2.

Mmmm... what do you mean by "manage to snatch"? One either qualifies for EB2 or does not. Or am I missing something?

[Medium-rare]

Через какой срок можно поменять работодателя, ближе к концу или началу процесса?

Очень сильно ближе к концу процесса GC и таки лучше этого не делать. Подробности сложные. Даже по завершении есть какой-то срок, полгода кажется, на спонсора надо отработать. Это уже многие не выполняют.