H1B sponsorship(eitehr EU)/migration from Russian Fed.

[Krys-Krys]

Успешная - а как это связано с ГК? ГК стоит 10к компании - и немного их времени бумажки заполнить, уйти в убытки от таких денег сложно.

Я так понимаю, вы ее покинули после получения ГК. Т.е. им опять кого-то надо было искать.

Т.е. вы в большей мере их попользовали, чем они вас. Это и есть отсутствие ушлости с их стороны и возможно распространяется на другие стороны бизнеса.

Поэтому я и спросил насколько они успешны.

У вас богатая фантазия - я никого не покидала. Они меня уволили потому что им не нравилось как я работаю - но у меня тогда уже была ГК 3 мес. С ГК это не связано вообще - просто так получилось, если бы ГК мне не делали это дело не поменяло бы.
Наксколько знаю у них и тогда и сейчас работали в основном одни американцы - на визе было пару человек только.
"Использовали"? Я их не использовала как и они меня - мне нужна была работа, и ГК - им работник, мы нашли друг друга. Любую работу можно описать как "использование" друг друга, при желание.

[flaring]

Это не правило, что компания платит за GC работника. Он может и сам за себя платить. А если и платят, то работник за год-два многократно больше им приносит. От, скажем, разницы в рейтах, что платит клиент за работника консалтинговой компании, и того рейта, что платят ему.

That's why a good h1-b company must be a good shepherd-- trying to prolong GC process and assimilate/retain employees for longer periods.

If employees want to make a transfer entirely to speed up GC process, it means they're not interested in working there anyway and can get the hell out.

They can try to find another place of course, but the company is not to be abused.

[Medium-rare]

That's why a good h1-b company must be a good shepherd-- trying to prolong GC process and assimilate/retain employees for longer periods.

Well, there bodyshops and "normal" companies that sincerely want to have a good long term employee and not as greedy and not as "now or never" type of profit takers. "Normal" companies in this case tend to be big and globally known ones. In addition to own experience with "now or never" type of company I also know more than one of former H1B people who stick with their first employer in US and still work for such "normal" ones that some time ago sponsored their GCs.

[flaring]

Think of it this way-- if one really wants to work for a good company, and work really, really hard, promote its values and make a long term career, why would one show special care about speed of GC processing? It's YOU wanting to work for Google, MSFT, etc., right? That's an important loyalty test. Therefore, smart companies should not promote fast ways to GC except specific cases, there's absolutely nothing in it for them.

[Ana123]

Think of it this way-- if one really wants to work for a good company, and work really, really hard, promote its values and make a long term career, why would one show special care about speed of GC processing? It's YOU wanting to work for Google, MSFT, etc., right? That's an important loyalty test. Therefore, smart companies should not promote fast ways to GC except specific cases, there's absolutely nothing in it for them.

Не была в подобной ситуации, но думаю что длительный процесс ожидания отрицателно сказывается на мотивации и работе . Стресс от чувства нестабильности и риска не может не отразитьтся на успеваемости. Дольжен быть некий разумный срок процесса.IMHO

[metaller]

потому что при слове ЕВ3 чел может улизнуть не через год, а прямо сейчас

Улизнуть говорите ? Что, сейчас насколько хороший рынок для свежеприбывших, что при слове EB3 резко исчезают ?

[Medium-rare]

Ну вы flaring, даёте. Быть патриотом компании, больше, чем самого себя. Perfect company man. Нельзя же списывать вероятность падения кирпича на светлую голову, как то экономический кризис, и увольнение из самой лучшей компании, или просто увольнение просто так (менеджера послал на йух). И жисть без ГК скорее всего усложняется слишком сильно для комфортного временного пребывания на (Un)employment Insurance. Чего нельзя сказать про жисть с ГК или с нативным паспортом.

Хорошая компания должна понимать важность морального комфорта.

[АццкоМото]

потому что при слове ЕВ3 чел может улизнуть не через год, а прямо сейчас

Улизнуть говорите ? Что, сейчас насколько хороший рынок для свежеприбывших, что при слове EB3 резко исчезают ?

Я вам не скажу за всю Одессу, вся Одесса очень велика , но в моей области - прекрасный рынок.
UPD. свой первый трансфер я совершил от жадного бодишопа весной 2009 года, через 4-5 месяцев после приезда на +50% к жалованию. думаю, не надо абиснять, как 100% кошерные американцы в тот момент ссались лишний раз пукнуть на рабочем месте. это я в качестве иллюстрации, а не попонтоваться

[АццкоМото]

Think of it this way-- if one really wants to work for a good company, and work really, really hard, promote its values and make a long term career, why would one show special care about speed of GC processing? It's YOU wanting to work for Google, MSFT, etc., right? That's an important loyalty test. Therefore, smart companies should not promote fast ways to GC except specific cases, there's absolutely nothing in it for them.

Think of it this way -- if Google, MSFT etc. tend to file for GC immediately and under the best EB category available, they must be incredibly stupid compared to you. Once again, don't waste your talents.
Чота я упарился пейсать на бусурманской мове. Вам не кажется, что вы теоретизируете не имея никакого релевантного бэкграунда?

[metaller]

And yes, we are not talking about H1Bs necessarily, but rather about the very possibility of getting good experience in Russia

I agree, you can get really good experience in Russia/Ukraine/other xUSSR countries even not working for subsidiary of some famous company. Though US companies might not value you properly. Also you might not fit into EB2 requirements even being IT God. Unfortunately ...

[АццкоМото]

I agree, you can get really good experience in Russia/Ukraine/other xUSSR countries even not working for subsidiary of some famous company. Though US companies might not value you properly.

не поспоришь - хороший опыт могут не ценить на этапе хайринга. но стоит начать работать и все предрассудки улетучиваются. или не улетучиваются, если опыт только казался хорошим

Also you might not fit into EB2 requirements even being IT God. Unfortunately ...

Ну а об этом было явно оговорено - кандидат либо подходит под ЕВ2, либо нет. А на нет и суда нет

[metaller]

Рабство давно отменили, и трансфер можно сделать с 1го дня рабочей визы, даже когда начали ГК делать.
Вы слишком много филосовствуете - лучше не думать а ихскать тех кто сделает то что вам надо.

Krys-Krys, Вы правы в обоих пунтках, но увы и ах, выбор компаний, делающих H1B transfer И EB2 очень и очень невелик.

[flaring]

I agree, you can get really good experience in Russia/Ukraine/other xUSSR countries even not working for subsidiary of some famous company. Though US companies might not value you properly. Also you might not fit into EB2 requirements even being IT God. Unfortunately ...

В какой-же индустрии?

[flaring]

Krys-Krys, Вы правы в обоих пунтках, но увы и ах, выбор компаний, делающих H1B transfer И EB2 очень и очень невелик.

Насколько я почерпнул, главное трансфер смочь сделать, а уж на eb-2 легко уломать, если есть диплом и/или опыт.

[flaring]

Think of it this way -- if Google, MSFT etc. tend to file for GC immediately and under the best EB category available, they must be incredibly stupid compared to you. Once again, don't waste your talents.
Чота я упарился пейсать на бусурманской мове. Вам не кажется, что вы теоретизируете не имея никакого релевантного бэкграунда?

Good if they still are, though I know someone from Seattle who waited around 6 years for his GS through MSFT. I dunno what his problem was. Maybe somebody from MSFT will chime in?

[flaring]

потому что при слове ЕВ3 чел может улизнуть не через год, а прямо сейчас

А какой смысл на год брать, не понимаю. Если человек не планирует дольше года работать, то зачем его нанимать?

[metaller]

потому что при слове ЕВ3 чел может улизнуть не через год, а прямо сейчас

Улизнуть говорите ? Что, сейчас насколько хороший рынок для свежеприбывших, что при слове EB3 резко исчезают ?

Я вам не скажу за всю Одессу, вся Одесса очень велика , но в моей области - прекрасный рынок.
UPD. свой первый трансфер я совершил от жадного бодишопа весной 2009 года, через 4-5 месяцев после приезда на +50% к жалованию. думаю, не надо абиснять, как 100% кошерные американцы в тот момент ссались лишний раз пукнуть на рабочем месте. это я в качестве иллюстрации, а не попонтоваться

Взял на заметку, спасибо.

[flaring]

Ну вы flaring, даёте. Быть патриотом компании, больше, чем самого себя. Perfect company man. Нельзя же списывать вероятность падения кирпича на светлую голову, как то экономический кризис, и увольнение из самой лучшей компании, или просто увольнение просто так (менеджера послал на йух). И жисть без ГК скорее всего усложняется слишком сильно для комфортного временного пребывания на (Un)employment Insurance. Чего нельзя сказать про жисть с ГК или с нативным паспортом.

Хорошая компания должна понимать важность морального комфорта.

No, I'm playing devil's advocate a bit. Though that's the fascism will ultimately end up with it seems.

[Medium-rare]

Good if they still are, though I know someone from Seattle who waited around 6 years for his GS through MSFT. I dunno what his problem was. Maybe somebody from MSFT will chime in?

Если то индус или китаец, они сейчас и независимо от конторы так долго ждут. Квоты по странам.
Гуглить про Fragomen, у них были проблемы. А их лоеры обслуживали MS по грин карт для работников.
И процессинг EB2 ускорился не так давно, в 2009-м, примерно.

[*Lora]

Think of it this way-- if one really wants to work for a good company, and work really, really hard, promote its values and make a long term career, why would one show special care about speed of GC processing? It's YOU wanting to work for Google, MSFT, etc., right? That's an important loyalty test. Therefore, smart companies should not promote fast ways to GC except specific cases, there's absolutely nothing in it for them.

Think of it this way -- if Google, MSFT etc. tend to file for GC immediately and under the best EB category available, they must be incredibly stupid compared to you. Once again, don't waste your talents.
Чота я упарился пейсать на бусурманской мове. Вам не кажется, что вы теоретизируете не имея никакого релевантного бэкграунда?

Не знаю, как самому flaring, но мне именно так и кажется.

Потому что по своему личному опыту и опыту друзей и знакомых я могу сказать, что очень многие компании признают за их работниками право на личную жизнь, которая включает заботу о собственной персоне, о семье и пр. И предлагая вам работу, понимают, что если у вас в личной жизни все в порядке (more or less), то и думать вы о работе на благо компании будете больше, чем когда у вас в голове мысли об истекающей визе и пр. Может, это звучит несколько идеалистически, но мне кажется, что это -- просто проявление здравого смысла.

Когда я рассказывала об истории получения нашей семьей грин карты, которая (история) включала также предварительное оформление рабочей визы для мужа (я в этой компании уже работала к тому моменту), то все говорили, что по их мнению тут в США такого в принципе не бывает. И это при том, что большая часть компании -- американцы. Компания, правда, небольшая.

Было очень забавно, когда мы, гораздо быстрее, чем ожидалось, получили грин карты, и я сказала об этом нашему президенту, а он как-то так изумленно-озабоченно сказал: "О, так это вы теперь можете уйти, куда хотите!" В результате мы проработали там еще полтора года (в общей сложности лет 5). Так что, я думаю, это было взаимовыгодное сотрудничество. А если бы нам не спонсировали грин карту, мы бы ушли на 2.5-3 года раньше.

[flaring]

They point I was trying to make is you don't hold any real cards here. It's all uphill for someone trying to enter in h1-b status and every unwarranted generosity from a company is a gift. Like if they won't offer premium GC processing, you'll reject offer as you have much choice. The most won't, h1-b window is pretty narrow, you know. So, I don't understand why a corporation would offer extras, especially if you don't ask specifically as there's nothing there for it, except you'll leave sooner for a competitor with a better offer.

Would you have had to stay longer with the company, perhaps you'd have become better integrated and context dependent, and with time had a different take on a situation, ultimately bringing more benefits. It would've been successful employee shaping by a corporation. The attempt was not made, so likely your boss had a different agenda-- he was ok with discarding you at some point in favor of bringing new h1-b people on lower rates, then I understand his tactics. You were lucky company wasn't impersonal or management was callous.

[АццкоМото]

premium GC processing

you're out of context, canadian

[flaring]

You absolutely need to come to Canada to learn how to run business and to treat those employees properly. You will be corrected.

[АццкоМото]

потому что при слове ЕВ3 чел может улизнуть не через год, а прямо сейчас

А какой смысл на год брать, не понимаю. Если человек не планирует дольше года работать, то зачем его нанимать?

ОМГ!!! А человек рассказывает все свои планы?
Ситуация проста: он спрашивает, гринку делать будете? Ему говорят: будем. Он знает, что он канает на ЕВ2 и расчитывает соответственно. Планирует поработать на контору долго - или делает вид, или на самом деле. Хитрожопый индус говорит спусть год: будет ЕВ3. Ну как вы буквально завещали. Ему говорят - ок, два месяца ходят на собеседования, сославшись на неожиданную хандру, а потом - прости, Суреш, с ЕВ3 ты переборщил. Да, one more thing (c). Ты ...удак, Суреш
Еще раз, нужно быть хоть немного в контексте, а не заниматься теоретизированием

[АццкоМото]

You absolutely need to come to Canada to learn how to run business and to treat those employees properly. You will be corrected.

Из Штатов ехать в Конаду to learn how to run business???? OMG, держите меня семеро! Расчистить снег, разогнать оленей и скопировать что-то от южных соседей?