Amazon AWS Kiev recruiting event at March 4-7th

[avitya]

В процессе само собой много чего не так.

например ?

Понятие hiring manager-a в основном. Манагер должен выбирать кого он хочет из людей, которые прошли отбор независимый от его целей, интервьюируемы и анализируемые ортогональными группами.

[dotcom]

ну может потому они и бывшие.... я слыхал что там сильная ротация кадров, больше 50% людей уходит в первые 2 года но это я слышал когда клауд еще не гремел как сейчас. А еще слышал что зарплаты хорошие для программистов (130-140) но надо быть on-call с пейджером 24 часа в сутки. Мне лично это не подходит, потому как однажды так поработал пол года и чуть не сошел с ума.

Амазон большой. Мы имели дело с людьми, которые работали в A9 и в Вашингтонском офисе над магазином. Те, кто имел дело с магазином, то там действительно (по их словам) надо было сидеть on-call, и в праздники они переквалифицировались из программистов в пожарников без выходных. Кстати, сиэтловский товарищ оставил хорошее впечатление. В A9 люди, похоже, не так напрягаются. Наверное, тоже зависит от проекта.

ЗЫ: А истории про ужасы с алгоритмами в амазоне случаем не из-за постов Миши Киммельмана исходят?

[ts]

Амазон большой, группы там разные. Саппортом занимаются в основном девелоперы. В некоторых группах может быть очень много operations, 50% всего времени и больше. А в некоторых вообще нет онколла.

[valchkou]

В процессе само собой много чего не так.

например ?

Понятие hiring manager-a в основном. Манагер должен выбирать кого он хочет из людей, которые прошли отбор независимый от его целей, интервьюируемы и анализируемые ортогональными группами.

Т.е. человек собеседуясь в амазон толком не знает с кем и чем он там будет работать ?
я слышал, что в гугле так. Но гугл это типа круто считается. Иметь гугл в резюме это как иметь сертификат качества СССР
Беря чела с гугля его спрашивают только о ЗП.
А как насчет Амазона, поработать в нем это круто? Находится ли он в той же нише что гугл?

[Max]

Т.е. человек собеседуясь в амазон толком не знает с кем и чем он там будет работать ?
я слышал, что в гугле так. Но гугл это типа круто считается. Иметь гугл в резюме это как иметь сертификат качества СССР
Беря чела с гугля его спрашивают только о ЗП.
А как насчет Амазона, поработать в нем это круто? Находится ли он в той же нише что гугл?

Наоборот, в Амазоне интервьюирует всегда конкретная группа. И в Киеве и Москве будут конкретные группы, притом разные.

Насчет Гугла, это так было раньше, теперь не так. Интервью и решение принять или не принять принимают абстрактые люди. Но потом, когда решено взять, дают выбрать группу. Причем, должно быть взаимное соглашение на сотрудничество группы и кандидата. Только потом делают offer.

[avitya]

В процессе само собой много чего не так.

например ?

Понятие hiring manager-a в основном. Манагер должен выбирать кого он хочет из людей, которые прошли отбор независимый от его целей, интервьюируемы и анализируемые ортогональными группами.

Т.е. человек собеседуясь в амазон толком не знает с кем и чем он там будет работать ?
я слышал, что в гугле так. Но гугл это типа круто считается. Иметь гугл в резюме это как иметь сертификат качества СССР
Беря чела с гугля его спрашивают только о ЗП.
А как насчет Амазона, поработать в нем это круто? Находится ли он в той же нише что гугл?

Амазон это достаточно круто, да.
В амазоне собеседует группа (что я как раз и не приветствую). И если не нравится, то как бы уже поздновато пить боржоми. В гугле есть шанс выбрать что-то ещё.

[8K]

В амазоне собеседует группа (что я как раз и не приветствую).

Зато (в отличие от Гугла) у интервьюера нет соблазна спрашивать всякую херню, не имеющую отношения к делу, или, там, демонстрировать собственную крутизну. Кандидат нужен не абстрактный, а способный выполнять вполне конкретную работу.

[avitya]

Обычно выпендривающегося интервьюера быстро бьют по рогам, ибо выход с анализа интервью идёт не только на решение брать/не брать, но и насколько хорошо было проведено интервью и фидбек интервьюеру бывает достаточно жёстким.
Но зато в Амазоне в мою команду взяли троих индусов, против которых я руками и ногами был против, просто, потому что "надо брать людей, а то позиции закроют", а работать потом за них мне... Год назад, после того, как ещё двое белых ушли -- он остался один с этими индусами. Что же случилось далее? Через пару месяцев он тоже слинял, так как понял, что так и до увольнения недолго... Отмечу так же, что работал я не в АВС, говорят там посерьёзнее отношение

[Zorkus]

Собеседовался я в A9 с полгода назад. Интервьювер оставил удручающее впечатление.

[АццкоМото]

Обычно выпендривающегося интервьюера быстро бьют по рогам, ибо выход с анализа интервью идёт не только на решение брать/не брать, но и насколько хорошо было проведено интервью и фидбек интервьюеру бывает достаточно жёстким.

Меня как-то собеседовала дурочка-девочка из Амазона. Идиотка конченная. О фидбеке отчего-то даже робот не спросил.
Было бы неплохо, если бы вы пиаром занимались где-то, где это уместно.

[DGolubets]

А кто-нибудь в курсе, как у них с .NET разработкой? В списке C# есть, девочка с амазона по телефону тоже говорит что есть. В то же время доверять девушкам-рекуртерам не всегда можно. Немного стремно что сходу не удается у них найти .NET вакансии, везеде Java\с++.

[DGolubets]

Кто-нибудь знает действительно ли нужны Амазону .NET разработчики или в этой вакансии C# указан лишь как доп? Сильно смущает что не удается быстрым гугленьем найти у них .NET вакансию вообще. Из-за этого возникают опасения, что придя к ним на собеседование, окажется, что их девочка-рекуртер не читала резюме и на самом деле им нужен Java разраб.

[Krys-Krys]

Тут интересуются с Родины с профилем джавы + опен сорс технологии (спринг, хибернейт и т д) - хотят пособесится, из Минска поехать в Москву или Киев - но рекрутер сказал по телефону что можно только либо туда либо туда, и дал на выбор решить самому.
Там набирают в Киеве и Москве совершенно разные 2 команды - никто не в курсе чем они занимаются и какие там требования? И насколько глубоко надо знать алгоритмы там и там? Названия команд есть в ссылках.
http://awsmoscow2013.s3-website-us-east ... onaws.com/
http://www.awskiev2013.com/
Надо решить куда же поехать. В Америку очень хочецца.

[ts]

Кто-нибудь знает действительно ли нужны Амазону .NET разработчики или в этой вакансии C# указан лишь как доп? Сильно смущает что не удается быстрым гугленьем найти у них .NET вакансию вообще. Из-за этого возникают опасения, что придя к ним на собеседование, окажется, что их девочка-рекуртер не читала резюме и на самом деле им нужен Java разраб.

В Амазоне нет .NET, в основном Java и другой опен-сорс. Но это не значит, что они откажут потому что у человека только опыт в .NET, т.к. на специфических технологиях на интервью обычно никто не зацикливается.

[Интеррапт]

Кто-нибудь знает действительно ли нужны Амазону .NET разработчики или в этой вакансии C# указан лишь как доп? Сильно смущает что не удается быстрым гугленьем найти у них .NET вакансию вообще. Из-за этого возникают опасения, что придя к ним на собеседование, окажется, что их девочка-рекуртер не читала резюме и на самом деле им нужен Java разраб.

В Амазоне нет .NET, в основном Java и другой опен-сорс. Но это не значит, что они откажут потому что у человека только опыт в .NET, т.к. на специфических технологиях на интервью обычно никто не зацикливается.

У Амазона есть .NET позиции, которые относятся к Windows EC2, просто их мало таких позиций.

Вот пример:

http://seeker.dice.com/jobsearch/result ... indows-ec2

[DGolubets]

В процессе 15-минутки по скайпу обещали выслать какие-то ссылки на материалы для подготовки. Потом в скайп скинули просто линки на сайт Амазона (EC2, AWS) и на topcoder. Это нормально? :\ Я ожидал какое-то описание того к чему готовиться ну или.. не ссылки от "кэпа" точно.

[Леонид Ильич Брежнев]

Кто-нибудь знает действительно ли нужны Амазону .NET разработчики или в этой вакансии C# указан лишь как доп? Сильно смущает что не удается быстрым гугленьем найти у них .NET вакансию вообще.

У AWS есть публичные библиотеки для доступа к сервисам, которые Амазон делает для публичного использования на разных языках. C# и .NET там тоже есть в списке само собой.

[gendmxvm]

Вот можете послушать из первых уст так сказать - http://habrahabr.ru/post/168217/

[Azzi]

Видимо совсем у Амазона туго с кадрами. В линкедИне уже раз пять их разные рекрутеры писали и зазывали на разные проекты (Прайм, аппстор, что-то еще).

Индусы с загадками на алгоритмы у них на интервью. После телефонного скрина настойчиво писали и названивали, наверное и правда туго.

[mr boombastic]

я у них до онсайта дошёл.алгоритмически там ничего сложного нет.очень даже адекватный процесс интервью.НО!!!!нужно уметь почти сразу выдать им production quality code. ещё нужно учесть что они там в основном джависты.если вы будете писать код на C++/STL то они не сразу могут понять ваши конструкции в стиле std::accumulate(container.begin(),container.end(), 1, multiplies<int>());
или container.erase(remove(container.begin(),container.end(), some_number), container.end())

как минимум встречал 2-ух интервьюеров оттуда которых запутало такая вещь,

void SolveSomeBSTProblem(node* root)
{
if(!root)//они больше привыкли видеть if(root == null).
{
.....
}
......
}
это как бы мелочи, но реально может сбить тебя с толку когда ты стоишь у доски думая-а че они так смотрят,может у меня все неправильно.
из структур данных нужно хорошо уметь в голове манипулировать бинарными деревьями. у меня как минимум 3 задачки были с ними.
из алгоритмов нужно понимать некоторые парадигмы - divide and conquer(merge sort и тд), randomization(quicksort и тд), backtracking(DFS), memoization.
Dynamic Programming программинг могут спросить. у меня на скрине был вопрос.я как бы на словах решил но код не выдал. но на онсайт все равно позвали влепив ещё один скрин перед этим. но DP это отдельная тренеровка.
какие нибудь стандартные алгоритмы которые можно тупо вызубрить, меня лепить не завтавляли но знать и понимать их не помешает так как в них заложены определенные идеи которые можно за риюзать в других задач.

очень, очень раздражают вопросы в стиле - как за дизайнить "Elevator", "Reservation System". я как то с деталей начинаю мыслить а не с классов,интерфэйсов. так как они в основном джава шоп то очень любят SOA/OOO. человеку который мыслит в терминах templates, скорее не просто будет туда пройти.

[Sergunka]

я у них до онсайта дошёл.алгоритмически там ничего сложного нет.очень даже адекватный процесс интервью.НО!!!!нужно уметь почти сразу выдать им production quality code. ещё нужно учесть что они там в основном джависты.если вы будете писать код на C++/STL то они не сразу могут понять ваши конструкции в стиле std::accumulate(container.begin(),container.end(), 1, multiplies<int>());
или container.erase(remove(container.begin(),container.end(), some_number), container.end())

как минимум встречал 2-ух интервьюеров оттуда которых запутало такая вещь,

void SolveSomeBSTProblem(node* root)
{
if(!root)//они больше привыкли видеть if(root == null).
{
.....
}
......
}
это как бы мелочи, но реально может сбить тебя с толку когда ты стоишь у доски думая-а че они так смотрят,может у меня все неправильно.
из структур данных нужно хорошо уметь в голове манипулировать бинарными деревьями. у меня как минимум 3 задачки были с ними.
из алгоритмов нужно понимать некоторые парадигмы - divide and conquer(merge sort и тд), randomization(quicksort и тд), backtracking(DFS), memoization.
Dynamic Programming программинг могут спросить. у меня на скрине был вопрос.я как бы на словах решил но код не выдал. но на онсайт все равно позвали влепив ещё один скрин перед этим. но DP это отдельная тренеровка.
какие нибудь стандартные алгоритмы которые можно тупо вызубрить, меня лепить не завтавляли но знать и понимать их не помешает так как в них заложены определенные идеи которые можно за риюзать в других задач.

очень, очень раздражают вопросы в стиле - как за дизайнить "Elevator", "Reservation System". я как то с деталей начинаю мыслить а не с классов,интерфэйсов. так как они в основном джава шоп то очень любят SOA/OOO. человеку который мыслит в терминах templates, скорее не просто будет туда пройти.

Спасибо, очень классно описали

[АццкоМото]

mr boombastic, и от меня спасибо.
очень повеселили супер-омозоноффские-перцы, которых озадачивает if(!root) - понятно, конечно, что джава головного мозга влияет, но не настолько же

[Леонид Ильич Брежнев]

if(!root)//они больше привыкли видеть if(root == null).

А чего, по старинке if (null == root) уже никто не пишет?

[АццкоМото]

if(!root)//они больше привыкли видеть if(root == null).

А чего, по старинке if (null == root) уже никто не пишет?

какая же это старинка? когда была старинка, при жизни настоящего Л.И., слова null-то особо не было. так, в лучшем случае #define NULL 0 (всенепременно большими буквами), а то и вовсе какой-нибудь DL_MY_COMPANY_MY_TEAM_MY_MODULE_MY_FILE_MY_SOMETHING_CREAPY_SPOOKY_NULL_PTR
Ну и уж !root было всяко кошернее. lvalue ставить справа в сравнении все-таки есть смысл не при сравнении с нулем, ! - лаконичнее
но это было когда деревья были большими...

[mr boombastic]

тем не менее уровень амазновских интервьюеров относительно высок. по крайне мере то что они спрашивают они понимают. это уже роскошь!
может я не прав и мне кажется,но мне иногда попадались интервьюеры которые спрашивали вещи которые они походу дело 10 минут назад сами прочитали. причем в желтой прессе. до них не доходит что не все что написанно на stackoverflow есть верно.