"Правильная" смена работы

[Интеррапт]

Коллеги! Если у кого есть время/возможность/желание покритикуйте резюме.
Глаз уже замылился и всё кажется правильным, значит точно что-то не так

Если хотите действительно что-бы покритиковали ваше резюме - выкладывайте это в виде поста, а не файла.

[metaller]

Обычно я поступаю проще и называю текущую компенсацию ту сумму которую хочу получить

Вот это по-нашему !

[Sergunka]

Коллеги! Если у кого есть время/возможность/желание покритикуйте резюме.
Глаз уже замылился и всё кажется правильным, значит точно что-то не так

Если хотите действительно что-бы покритиковали ваше резюме - выкладывайте это в виде поста, а не файла.

Дело еще в том, что файл Вы уберете и тем самым на сайте не останется история как Ваше резюме модифицировалось в результате коллективной обработки. Потеряется обучающий эффект для многих, кто зайдет на сайт в поиске деталей и приемов улучшения резюме.

Так, что это сложившееся требование в разделе -- хотите, чтоб резюме читали и правили выкладывайте текстом в топик.

[pvkovalev]

Так, что это сложившееся требование в разделе -- хотите, чтоб резюме читали и правили выкладывайте текстом в топик.

Топик новый заводить или сюда можно?

[pvkovalev]

Если хотите действительно что-бы покритиковали ваше резюме - выкладывайте это в виде поста, а не файла.

Выкладываю

John Silver

mob.: +1(805) 000-0000
e-mail: jsilver@gmail.com
linkedin: http://www.linkedin.com/in/jsilver


OBJECTIVE
.NET Web Developer

SUMMARY
• 8+ years of experience in analysis, design and development of client/server, windows based n-tier applications.
• Proven ability in design, development and implementation of new software solutions using Microsoft Visual Studio, .NET Framework and C# language, WPF, XBAP and WinForms applications, SQL Server.
• Have hands on experience with WCF, Entity Framework and LINQ technologies using MVVM design pattern.
• Experience with ASP.NET, MVC3, HTML, JavaScript, JQuery, CSS and NoSQL databases.
• Worked extensively with a wide range of tools - the debugging tools (provided by the Visual Studio), VSS, TFS.
• Development on SSRS, Silverlight applications using DevExpress components. Created a setup packages (.MSI setup project), experienced in ClickOnce security and deployment
• Expertise in working with SSIS.
• Able to work both independently and collaboratively in teams under deadline constraints.

TECHNICAL SKILLS
• Programming Languages: C#, T-SQL, LINQ, JavaScript, VB.NET
• Technologies: WPF, WCF, EF (Entity Framework), MVVM, ClickOnce, LINQ, XBAP, WinForms, ADO.NET, ASP.NET, MVC, jQuery, Ajax
• Tools: Microsoft Visual Studio, SSIS, VSS, IIS, TFS, SSRS, SQL Server Profiler, Tuning Advisor
• Databases: MS SQL Server, Couchbase (NoSQL)

WORK EXPERIENCE
.NET Developer
Consulting «CPI Solutions» (August 2012 - Present)
• Successfully designed and implemented high-performing multithreaded architecture for large scale web-based project using C#, MSMQ, NoSQL and MS SQL databases.
• Created internal and external web sites using MVC, jQuery/jQueryUI AJAX requests and SOAP based web services
• Collaborate with Usability and Customer Experience team to implement wireframes in best possible way.
• Reduced team development time by suggesting using same development/refactoring tools (JetBrains ReSharper, SqlComplete).

Software Engineer
Commercial Bank «ROSBANK» (June 2007 – July 2012)
• Designed, developed and modified software using Microsoft Visual Studio, C#, MVVM and WCF services.
• Designed and coded WCF services in all the application to implement the business logic.
• Developed software for new products and updates of existing products (new loan conditions, insurances, types of debts etc.).
• Created stored procedures, views, and designing tables in database for MS SQL server.
• Participated in design, code inspections and refactoring.
• Documented new development, procedures or test plans as requested.
• Participated in migration to ClickOnce which significantly accelerated software updates process.
• Was involved in software design and process improvement (finding bottlenecks, implement design patterns and ect.).
• Created Tool Utility for SSRS 2005 to spread reports to local Reporting Services. This (according to corporate surveys) improved customer satisfaction by 23% due to the acceleration of work reports and reduce the load on channels.

Software Developer
Siberian Coal Energy Company (April 2010 – January 2011)
• Developed complex SSIS packages related to the financial account. Maintained daily data transfer process.
• Wrote T-SQL Queries, stored procedures, created database tables based on the requirements.
• Made financial reports with SSRS Microsoft Reporting Services.
• Was responsible for the maintenance, performance tuning and support of Microsoft SQL servers, development and production database environments.
• Configured backups and performed restores when needed.

Junior Software Developer
Krasnoyarsk State Social Protection Center (March 2004 — November 2006)
• Created and maintained ASP.NET(C#) web pages according to specifications.
• Created Data-Bound Win forms 2.0 applications using Master-Details scenarios.
• Worked on migration of solution from .NET 1.1 to .NET 2.0.
• Designed Windows Services in .NET 2.0(C#) for automation of periodic activities.
• Automated startup and shutdown of enterprise application components.

EDUCATION
• Ph.D. System Analysis, Siberian State Aerospace University (2006 – 2010).
• BS in Computer Science, Krasnoyarsk State Technical University (2001 – 2006).

CERTIFICATION
• Microsoft® Certified Professional Developer (MCPD) since May 2012
• Microsoft® Certified Technology Specialist (MCTS) since March 2012
• Microsoft® Certified Professional (MCP) since August 2008

PERSONAL
Lawful permanent resident (Green Card holder) of the United States, eligible to work for any employer.


Про последнюю строчку поясню - было много вопросов от коренных жителей, просили рабочую визу (когда устраивался гринкарты ещё не пришли, был только штамп в загранпаспорте) так что включил вот такое пояснение.

[Sergunka]

Даты как то криво стоят

Commercial Bank «ROSBANK» (June 2007 – July 2012)

Siberian Coal Energy Company (April 2010 – January 2011)

Если у Вас было две работы сразу я бы просто убрал одну нафиг, чтоб людей не путать. А проекты бы объединил если там что есть ценного на Ваш взгляд.

[pvkovalev]

Даты как то криво стоят

Commercial Bank «ROSBANK» (June 2007 – July 2012)

Siberian Coal Energy Company (April 2010 – January 2011)

Если у Вас было две работы сразу я бы просто убрал одну нафиг, чтоб людей не путать. А проекты бы объединил если там что есть ценного на Ваш взгляд.

Хорошо так и сделаю. Это я как у вас написано "в стенку играл", сибирский суровый вариант уходил на чуть больше пол года чтобы руководство подумало

[pvkovalev]

UPDATE - работа "по середине" уходил-возвращался, слита в одну. 2 ценных скила добавлены в описание работы которая была 5 лет.
=======================================================

John Silver

mob.: +1(805) 000-0000
e-mail: jsilver@gmail.com
linkedin: http://www.linkedin.com/in/jsilver


OBJECTIVE
.NET Web Developer

SUMMARY
• 8+ years of experience in analysis, design and development of client/server, windows based n-tier applications.
• Proven ability in design, development and implementation of new software solutions using Microsoft Visual Studio, .NET Framework and C# language, WPF, XBAP and WinForms applications, SQL Server.
• Have hands on experience with WCF, Entity Framework and LINQ technologies using MVVM design pattern.
• Experience with ASP.NET, MVC3, HTML, JavaScript, JQuery, CSS and NoSQL databases.
• Worked extensively with a wide range of tools - the debugging tools (provided by the Visual Studio), VSS, TFS.
• Development on SSRS, Silverlight applications using DevExpress components. Created a setup packages (.MSI setup project), experienced in ClickOnce security and deployment
• Expertise in working with SSIS.
• Able to work both independently and collaboratively in teams under deadline constraints.

TECHNICAL SKILLS
• Programming Languages: C#, T-SQL, LINQ, JavaScript, VB.NET
• Technologies: WPF, WCF, EF (Entity Framework), MVVM, ClickOnce, LINQ, XBAP, WinForms, ADO.NET, ASP.NET, MVC, jQuery, Ajax
• Tools: Microsoft Visual Studio, SSIS, VSS, IIS, TFS, SSRS, SQL Server Profiler, Tuning Advisor
• Databases: MS SQL Server, Couchbase (NoSQL)

WORK EXPERIENCE
.NET Developer
Consulting «CPI Solutions» (August 2012 - Present)
• Successfully designed and implemented high-performing multithreaded architecture for large scale web-based project using C#, MSMQ, NoSQL and MS SQL databases.
• Created internal and external web sites using MVC, jQuery/jQueryUI AJAX requests and SOAP based web services
• Collaborate with Usability and Customer Experience team to implement wireframes in best possible way.
• Reduced team development time by suggesting using same development/refactoring tools (JetBrains ReSharper, SqlComplete).

Software Engineer
Commercial Bank «ROSBANK» (June 2007 – July 2012)
• Designed, developed and modified software using Microsoft Visual Studio, C#, MVVM and WCF services.
• Designed and coded WCF services in all the application to implement the business logic.
• Developed software for new products and updates of existing products (new loan conditions, insurances, types of debts etc.).
• Created stored procedures, views, and designing tables in database for MS SQL server.
• Developed complex SSIS packages related to the financial account. Maintained daily data transfer process.
• Was responsible for the maintenance, performance tuning and support of Microsoft SQL servers, development and production database environments.
• Participated in design, code inspections and refactoring.
• Documented new development, procedures or test plans as requested.
• Participated in migration to ClickOnce which significantly accelerated software updates process.
• Was involved in software design and process improvement (finding bottlenecks, implement design patterns and ect.).
• Created Tool Utility for SSRS 2005 to spread reports to local Reporting Services. This (according to corporate surveys) improved customer satisfaction by 23% due to the acceleration of work reports and reduce the load on channels.

Junior Software Developer
Krasnoyarsk State Social Protection Center (March 2004 — November 2006)
• Created and maintained ASP.NET(C#) web pages according to specifications.
• Created Data-Bound Win forms 2.0 applications using Master-Details scenarios.
• Worked on migration of solution from .NET 1.1 to .NET 2.0.
• Designed Windows Services in .NET 2.0(C#) for automation of periodic activities.
• Automated startup and shutdown of enterprise application components.

EDUCATION
• Ph.D. System Analysis, Siberian State Aerospace University (2006 – 2010).
• BS in Computer Science, Krasnoyarsk State Technical University (2001 – 2006).

CERTIFICATION
• Microsoft® Certified Professional Developer (MCPD) since May 2012
• Microsoft® Certified Technology Specialist (MCTS) since March 2012
• Microsoft® Certified Professional (MCP) since August 2008

PERSONAL
Lawful permanent resident (Green Card holder) of the United States, eligible to work for any employer.

[calbear]

Добрый день!

Собственно:
1. Что не упустить со страховкой? Не хочу чтобы были pre-existing conditions у жены. Читал про кобру тут( Health Insurance и смена работы). Всегда ли новая страховка начинается после периода в пару месяцев?

Поговорите с любым insurance agent. Насколько я знаю, с 1го июля прошлого года все страховки в Калифорнии включают maternity care. Но вы проверьте - просто позвоните, можно даже и в insurance company и спросите, чтобы подтвердили. Ну и на сайте Athem там или HealthNet посмотрите условия. Но я точно помню что мне письмо от страховки приходило по етому поводу - кстати, поетому они и подняли выплаты premium.

А что преэкзистинг кондишен уже отменили?
Реально в любом случае ни одна страховка персональная особенно при таком раскладе никогда не будет дешевле групповой даже если работодатель конкретный жлоб и ничего не доплачивает из своего кармана. Просто потому что они не работают себе в убыток НИКОГДА. А в вашем случае им надо будет выплатить 30К минимум, а если осложнения не дай бог, то вообще хрен знает сколько..

Я согласен с Мото. Ищите работу.
Насчет того когда начнет работать страховка, выясняйте с работодателем. Нет общих правил. Может начаться сразу же, может через месяц, может через 3. У меня были лично все 3 варианта.
В конце концов на время пока страховка не начнет работать, возьмете Кобру.

_adda, я вас убеждать что лучше, а что хуже совершенно не собираюсь. У меня была и групповая и индивидуальная страховка. И я сейчас остановился на индивидуальной после долгих исследований. Догадайтесь с трех раз - почему? Если вы решили для себя, что групповая страховка лучше - флаг вам в спину. И скажу один секрет - логика в случае страховок не работает, просто потому, что ее нет - убеждался много раз. И то, что они не добирают с рожениц, они добирают во всех остальных местах - в етом вы правы - в накладе они не остаются.

[calbear]

К сожалению реально выторговать больше 20% прибавки сложно. Так же сложно не говорить эмплойеру размер текущей зряплаты. Многие просто не будут с вами разговаривать в противном случае.

Ну вот откуда вы ето берете? Или вы считаете, что если с вами ето не происходило, то и ни с кем етого не может произойти? У меня после того как я получил GC и сменил работу, зарплата выросла на 80%. Просто факт, без пальцев. У моего приятеля в IL после получения гринки и смены работы зарплата выросла больше чем в 2 раза. Те рекрутеры, которые настаивают на данных о вашей зарплате или пускаются лесом или им говорится та зарплата которую вы хотите (если позиция хорошая). Из моей практики таких рекрутеров мне попадалось процентов 10-15. И не надо мне говорить что ето не так - только сегодня с двумя разговаривал - никаких разводов - предварительная работа проводится через емаил, если упираются, значит не судьба. Я не скажу, что уж рынок прямо сильно горячий (по крайней мере не в .NET), но моя логика проста - вакансий больше, чем одна, и не надо цепляться за первую попавшуюся.

[bearmf]

К сожалению реально выторговать больше 20% прибавки сложно. Так же сложно не говорить эмплойеру размер текущей зряплаты. Многие просто не будут с вами разговаривать в противном случае.

Ну вот откуда вы ето берете? Или вы считаете, что если с вами ето не происходило, то и ни с кем етого не может произойти? У меня после того как я получил GC и сменил работу, зарплата выросла на 80%. Просто факт, без пальцев. У моего приятеля в IL после получения гринки и смены работы зарплата выросла больше чем в 2 раза. Те рекрутеры, которые настаивают на данных о вашей зарплате или пускаются лесом или им говорится та зарплата которую вы хотите (если позиция хорошая). Из моей практики таких рекрутеров мне попадалось процентов 10-15. И не надо мне говорить что ето не так - только сегодня с двумя разговаривал - никаких разводов - предварительная работа проводится через емаил, если упираются, значит не судьба. Я не скажу, что уж рынок прямо сильно горячий (по крайней мере не в .NET), но моя логика проста - вакансий больше, чем одна, и не надо цепляться за первую попавшуюся.

Ну а как вы думаете, каков процент людей, меняюющих работу, которым удается увеличить зарплату в два раза? Скорее всего, в среднем получаются те самые 15-20% прибавки. Если кому-то сильно недоплачивают, будет проще получить 50-100%, но только при выполнении многих условий - горячего рынка, умения проходить интервью, умения работать в конце концов ).
К сожалению, далеко не для всех так бывает: вышел в обед погулять, сходил на интервью, сразу получил оффер в два раза больше текущей зарплаты.

В этой теме вообще много странных советов - врать рекрутерам (а особенно компаниям), вообще говоря, не рекомендуется, они могут и проверить. Многим людям очень некомфортно врать к тому же.
С другой стороны, в Калифорнии с рекрутерами может быть попроще. На финансовые позиции в НЙ все рекрутеры всегда спрашивают о текущей зарплате.

[calbear]

Ну а как вы думаете, каков процент людей, меняюющих работу, которым удается увеличить зарплату в два раза? Скорее всего, в среднем получаются те самые 15-20% прибавки. Если кому-то сильно недоплачивают, будет проще получить 50-100%, но только при выполнении многих условий - горячего рынка, умения проходить интервью, умения работать в конце концов ).
К сожалению, далеко не для всех так бывает: вышел в обед погулять, сходил на интервью, сразу получил оффер в два раза больше текущей зарплаты.

В этой теме вообще много странных советов - врать рекрутерам (а особенно компаниям), вообще говоря, не рекомендуется, они могут и проверить. Многим людям очень некомфортно врать к тому же.
С другой стороны, в Калифорнии с рекрутерами может быть попроще. На финансовые позиции в НЙ все рекрутеры всегда спрашивают о текущей зарплате.

Ну ессно никто не может получать 50-100% прибавки каждый раз когда он меняет работу . Я вообщем то упомянул условия - новая работа после получения гринки. И то, что ето не так уж редко. То, что ето правило, я не говорил, но то, что такого не бывает, я не согласился. Чем формальнее и больше контора, тем больше у них заморочек. Но вас же туда никто не заставляет устраиваться - ищите там, где не спрашивают про текущую зарплату - не сошелся же свет клином на финансових конторах.

[АццкоМото]

Ну ессно никто не может получать 50-100% прибавки каждый раз когда он меняет работу . Я вообщем то упомянул условия - новая работа после получения гринки..

Не, ну товарищи, тут трдно не согласиться с calbear - такой рост после зряплаты сильно ниже рынка (как частный случай - после получения гринки) - вполне обычная ситуация. Совершенно не надо заморачиваться идей о том, что с 55к до 110к можно дорости только пятью интерациями по +10-15%
А вот с 110к до 220к это правило уже скорее будет работать, чем нет

[Alexandr]

Ну а как вы думаете, каков процент людей, меняюющих работу, которым удается увеличить зарплату в два раза? Скорее всего, в среднем получаются те самые 15-20% прибавки. Если кому-то сильно недоплачивают, будет проще получить 50-100%, но только при выполнении многих условий - горячего рынка, умения проходить интервью, умения работать в конце концов ).
К сожалению, далеко не для всех так бывает: вышел в обед погулять, сходил на интервью, сразу получил оффер в два раза больше текущей зарплаты.

В этой теме вообще много странных советов - врать рекрутерам (а особенно компаниям), вообще говоря, не рекомендуется, они могут и проверить. Многим людям очень некомфортно врать к тому же.
С другой стороны, в Калифорнии с рекрутерами может быть попроще. На финансовые позиции в НЙ все рекрутеры всегда спрашивают о текущей зарплате.

Ну ессно никто не может получать 50-100% прибавки каждый раз когда он меняет работу . Я вообщем то упомянул условия - новая работа после получения гринки. И то, что ето не так уж редко. То, что ето правило, я не говорил, но то, что такого не бывает, я не согласился. Чем формальнее и больше контора, тем больше у них заморочек. Но вас же туда никто не заставляет устраиваться - ищите там, где не спрашивают про текущую зарплату - не сошелся же свет клином на финансових конторах.

а мне интересно, если видно, что чел из-за визовых заморочек явно недооценен рынком, все равно стандартные 10-15% и все?

[valchkou]

Есть на вид хорошая вакансия в bank of ameica в Semi Vally посмотрим что там. Где-то тут писал что у них ещё и отпуска больше обычного.

Если сениор дев, то отпуск 4 нед + 2 нед больничных.
Страховка так себе, начинает действовать после первого полного отработанного мес.
110 должны дать с вашим резюме

[calbear]

Есть на вид хорошая вакансия в bank of ameica в Semi Vally посмотрим что там. Где-то тут писал что у них ещё и отпуска больше обычного.

Если сениор дев, то отпуск 4 нед + 2 нед больничных.
Страховка так себе, начинает действовать после первого полного отработанного мес.
110 должны дать с вашим резюме

Ето точно - все вакансии от Wells Fargo и BofA в Bay Area на постоянку как на заказ имели salary $110К (и ето где то на протяжении года наблюдение).

[Alexandr]

Есть на вид хорошая вакансия в bank of ameica в Semi Vally посмотрим что там. Где-то тут писал что у них ещё и отпуска больше обычного.

Если сениор дев, то отпуск 4 нед + 2 нед больничных.
Страховка так себе, начинает действовать после первого полного отработанного мес.
110 должны дать с вашим резюме

а это много или мало?

[calbear]

а мне интересно, если видно, что чел из-за визовых заморочек явно недооценен рынком, все равно стандартные 10-15% и все?

Да нет конечно... Если вы вдруг получаете 50К да еше и с гринкой (как девелопер конечно) в Bay Area (да и не только здесь) в силу обстоятельств, мне кажется надо приложить некоторые усилия чтобы найти работу "с повышением" на 58-60K , по крайней мере сейчас.

[dotcom]

• 8+ years of experience in analysis, design and development of client/server, windows based n-tier applications.
[skip]
• Experience with ASP.NET, MVC3, HTML, JavaScript, JQuery, CSS and NoSQL databases.

Я бы вам строго рекомендовал переработать Summary. Эту часть читают все. Не многие доходят до Technical Skills, а остальные умирают на первых строчках Work Experience. Поэтому Summary должно быть кратким и лаконичным. У вас есть пересечения с Technical Skills и много воды. Например, первая строчка легко ужимается в "8+ years of experience of design and development of multi-tiered applications". Последняя строчка должна быть чем-то вроде: "Strong knowledge of web development technologies and frameworks: ASP.NET, Javascript, jQuery, HTML5/CSS, NoSQL. И так далее.

[Alexandr]

• 8+ years of experience in analysis, design and development of client/server, windows based n-tier applications.
[skip]
• Experience with ASP.NET, MVC3, HTML, JavaScript, JQuery, CSS and NoSQL databases.

Я бы вам строго рекомендовал переработать Summary. Эту часть читают все. Не многие доходят до Technical Skills, а остальные умирают на первых строчках Work Experience. Поэтому Summary должно быть кратким и лаконичным. У вас есть пересечения с Technical Skills и много воды. Например, первая строчка легко ужимается в "8+ years of experience of design and development of multi-tiered applications". Последняя строчка должна быть чем-то вроде: "Strong knowledge of web development technologies and frameworks: ASP.NET, Javascript, jQuery, HTML5/CSS, NoSQL. И так далее.

а Summary реально нужен? мож сразу Tech skills? Мне почему то всегда кажется, что там вода водянистая... как раз сразу и к tech skills перейдут

[valchkou]

а Summary реально нужен? мож сразу Tech skills? Мне почему то всегда кажется, что там вода водянистая... как раз сразу и к tech skills перейдут

Саммари тоже можно написать по разному, можно много слов и воду, а можно кратко
- 8 лет того
- 5 лет этого
Чтобы сразу видеть, на что кандидат акцентирует и в каком направлении ищет работу.

[dotcom]

а Summary реально нужен? мож сразу Tech skills? Мне почему то всегда кажется, что там вода водянистая... как раз сразу и к tech skills перейдут

Можно и так.

[IContentProvider]

1. Что не упустить со страховкой? Не хочу чтобы были pre-existing conditions у жены. Читал про кобру тут( Health Insurance и смена работы). Всегда ли новая страховка начинается после периода в пару месяцев?

Если без осложнений, то пишут что беременность является исключением.

http://www.calpatientguide.org/v.html

A health care service plan issuing group coverage may not exclude coverage for a preexisting condition for any of the following:
...
- A condition relating to benefits for pregnancy or maternity care.

Смотрите также, что включает конкретная страховка и на каких условиях.

Когда страховка начнется, зависит с какой частотой компания платит страховке. Скажем, платит каждый месяц 1 числа за всех, каждые 2 месяца, раз в квартал... Могут также подписать до срока. Это связано со временем поступления, но не с отработанным временем.

2. Как грамотно срулить с текущей работы - публиковать резюме, брать отпуск и собеседоваться? Слабо представляю как отвечать на звонки с работы тем более на интервью ездать. Когда совсем работы не было это одно, а теперь как посоветуете это делать?

Никогда не публикуйте мобильный телефон, даже если указывать время, рекрутеры это не соблюдают! Собирайте сообщения на автоответчик дома/мыло, договаривайтесь о времени звонков с работодателями и в строго назначенной время выходите из офиса поговорить. Интервью назначайте на время, когда можете отсутсвовать в офисе. Отпуск тоже удобно.

3. Читал тут (Частая смена работы глазами работодателя) про смену работы. Хотел досидеть тут год, но не судьба. Получается полгода всего местного опыта. Допустим в новой конторе петь про солидную компанию и т.п., а что говорить в своей и когда? Как я понял из советов - только после оффера дергаться?

После получения нового офера с началом через 2 недели, пишете своей старой компании письмо (гуглите resignation letter), что собираетесь покинуть через 2 недели. Как правило, Вас отпустят либо сразу, либо со следующей недели. Если остался отплачиваемый отпуск за этот год, отгуляйте, и только тогда сообщайте что уходите. В зависимости от компании, он может сгореть.

[IContentProvider]

Я не думаю что автору следует серьезно бояться что его уволят с работы узнав что он ищет другую работу. Честно говоря они будут держаться за него обеими руками (если есть контракты или любая другая работа). А если нет, то уволять безо всякой причины.

Гы. Я знаю одного чела, который честно сказал и его уволили с полного времени, и наняли в контракторы, потому что проект надо было заканчивать. Страховка понятно пропала.

[АццкоМото]

pvkovalev, про резюме
все талдычат, что participated in/took part in/involved in - плохо. типа нужны более "активные" глаголы. не знаю, насколько это критично, но я бы заменил.
objective - цель. странно звучит "цель: разраб". ну типа objective: position of .net developer вроде разумнее.
commercial bank для меня звучит странно. мал того, что понятно, что он не благотворительный, насколько я понимаю, в онглейском commercial по значению ближе к "торговый", чем к русскому "коммерческий". хз, возможно не прав
по сути не буду - уже далек от майкрософтовских технологий