Java backend engineer is looking for a job - Bay Area

[Sergunka]

Сабина,

выложи резюме. Мы тут почитаем может что путнее подскажем. Вцелом позиции какие-то реально стремные приходят. Надо чтоб рекрутеры от компаний звонили, что-то видимо у тебя в резюме не цепляет или еще пока внутрение рекрутеры не расчухались.

Перечитай еще раз то что я писал.

viewtopic.php?f=2&t=180806

там я немного и про кодирование писал.

[John Smith]

Сформулирую проще: ищут человека который может решать перформанс проблемы (которые судя по всему наличествуют).

Вы профайлерами пользовались? На дедлоки в продакшене напарывались? Можете идентифицировать неэффективный/ненужный/вредный код? Плохой дизайн? Лоад тесты? И т.д и т.п.

Позиция звучит хорошо, я такие тоже люблю.

Так и правда понятнее, я в том же смысле поняла. Но ведь это не совсем девелопер?
И потом что значит плохой дизайн ? Не все заранее предусмотришь, во что-то упираешься уже по факту. Это не значит что прямо дизайн плохой, просто неоптимизированно

Сеньор девелопер?
Про плохой дизайн - я имел в виду что то вроде этого (хотя это и буч написал, но мне кажется что верно): https://www.ibm.com/developerworks/comm ... es?lang=en

[dotcom]

Да кстати про Гугл Войс. Убедили, но вопрос как это все будет работать на моей OOma, которая сама по сути ВойП ? Одна бедная и так на ладан дышит, да и совместимо ли это дело ?

Работать должен, но проблемы могут быть. Мой Lingo каждую минуту начинал хрипеть с Google Voice'ом. Проверить cовместимость можно только на практике.

[dotcom]

И еще интересно пишет ли тут кто что нибудь что-то вроде:
С одной стороны ну совсем не комильфо, с другой зачем терять время? Свое и чужое ?

Посылать надо только надоедливых. Рекрутеры в большинстве случаев будут домогаться, если молчишь. Кандидатов сейчас мало, а работы много. На ушлых ребят из Jivaro отписки не действуют, их надо грубо посылать, чтобы отстали. Вобщем, надо набираться терпения и тратить время только на те позиции, которые реально нравятся. Описания работ читать надо через строчку или по диагонали.

[Сабина]

Сабина,

выложи резюме. Мы тут почитаем может что путнее подскажем. Вцелом позиции какие-то реально стремные приходят. Надо чтоб рекрутеры от компаний звонили, что-то видимо у тебя в резюме не цепляет или еще пока внутрение рекрутеры не расчухались.

Перечитай еще раз то что я писал.

viewtopic.php?f=2&t=180806

там я немного и про кодирование писал.

Позиции то я тут не все выкладываю. А чем стремные кстати? Многие я сама выбираю. Вижу же что делала, не первый год. Может кому стремно , мне привычно
Да с резюме интересно на самом деле. Я его чикала до посинения вчера с помощью компетентных источников. И сама я верю что оно должно быть лаконичным, но с максимальной сутью. То есть человек прочел его без напрягов и потом спросил если что надо подробно на интервью. Мне оно нравится в той форме как есть.

Сергунька, я если что не особо-то асс и спец. Но вроде пока на всех работах любили в целом тьфу-тьфу, но не hard core coding skills - это точно. Скорее за чувство ответственности, умение сидеть до посинения пока дело не сделано. Это тоже важно нередко.

Хоть я и сьела собаку, выкладывая лишнее на форумах - фиг с ним критикуйте, я буду фильтровать, сидя на руках и в наморднике если что

Sabina ....
......com

SUMMARY:
9 years of Java server side development experience (Jboss, Websphere, GWT) and batch applications
4 years of Agile development (2 years as a team scrum master)
5 years of Oracle PL/SQL programming

Programming languages/technologies: Java/JEE, XML, JbossAS (Teiid), Maven, Google Guice, GWT(services only), ehCache, web services, service bus (Errai), Oracle PL/SQL, UNIX & Windows basic shell scripting, z/OS based JBoss deployments
Development tools and profilers: Eclipse, JVisualVM, YourKit, TOAD, SQLDeveloper
Web application servers: JBoss7, Websphere7, Tomcat
Version control/issue tracking systems: RTC, SVN, CVS, JIRA
Operating systems: Windows, Sun Solaris 10, Linux, z/OS
Databases: Federated databases (Teiid), Oracle 10g-11g, H2
Software Methodology: Agile/Scrum (Scrum Master), Waterfall

PERSONAL QUALITIES:
Software developer with high attention to details produces great results as a part of team or independently and offers good knowledge of industry practices and fast adjustment to new technologies. Leverages experience and skill set to meet the most challenging deadlines, is distinguished by management and coworkers as a very responsible and accountable person always willing to share knowledge and practices.

EXPERIENCE:
May 2011- present
Senior Software Engineer/Team Scrum Master
.......
• Working on enhancing and maintaining platform for ..........management system, including custom translator development, metadata driven services etc
• Integrated .......reporting component to ......
• Analyzed critical out of memory and high CPU usage issues. Collaborated with QA for load tests, profiled application with further code optimization.
• Re-factored main ..... maven-based product build to reduce build time and simplify dependencies
• Performing team’s scrum master duties for the past two years.
Programming Languages/Tools: Java, Eclipse, JBoss AS (Teiid), z/OS, Google Guice, GWT, Ehcache, Errai, H2, JVisualVM, YourKit, LoadRunner

August 2010- April 2011
Oracle database developer, .....
......., San Francisco, CA
• Developed applications for high performance analytical processing of the internet user tracking data
• Designed and built new development and QC environment infrastructure for ......(major subdivision)
• Created JSP based web interface for financial reports.
Programming Languages/Tools: PL/SQL, TOAD, Oracle, SQL developer, Websphere


March 2009 – August 2010
Product Configuration Consultant, ......
......., San Francisco, CA
• Assumed technical architect responsibilities for Benefit Standardization project (converting existing medical benefits structure to the one standardized across lines of business and product types)
• Integrated......... – rule engine based platform for medical insurance industry. Performed daily builds, unit testing, debugging. Cooperated with business requirements analysts and QC.
Programming Languages/Tools: Java/JEE (JSF/Spring Web Flow/Hibernate), Eclipse, Oracle, SQL developer, Websphere, Windows scripting, Maven/Agile Development, PVCS, JIRA

August 2004 - March 2009
Technical Architect, I.....
......, CA
• Technical architect and developer for ....... Worked on SOAP Web Service interface between customer care and billing systems.
• Designed and developed Java/Oracle batch application to archive billing information.
• Developed web-based interface (JSP/Struts) to view and edit customer billing information
• Created web-based tool to send billing transactions to different development and test environments
• Worked on design and development of the major ......projects such as HSI (High Speed Internet), Broadband Usage Trial, Lightspeed, WiFi, Single Discount Promotions, DSL over Dry Loop, etc.
Programming Languages/Tools: Java, Oracle SQL, PL/SQL, SQL*Plus, Eclipse, NetBeans, CVS, Sun Solaris, UNIX shell scripting, Perl

September 2003 - June 2004
Java Programmer (Contract position)
.......p, Pleasanton, CA
• Developed Web Services and database components for network management and asset tracking
• Developed Swing-based user interfaces
• Developed audit tracking and reporting system.
• Implemented bug fixes and software enhancements (such as calendar button, progress bars, etc.)
Programming Languages/Tools: Java, JBuilder, JFreeReports, MS SQL Server, Transact-SQL, MS Visual Source Safe

EDUCATION:
MS in Geophysics
Moscow University of Oil and Gas
Computer Science education for Career
UC Berkeley Extension

REFERENCES: Available upon request.

[dotcom]

Я тут одну позицию нашла - сижу и drool
И в какой то момент закралось во мне сомнение а чего именно надо?

Если это с сайта Workday, то я бы не тратил время. ИМО там позиции для LC ГК индусам висят.

[Сабина]

Сеньор девелопер?
Про плохой дизайн - я имел в виду что то вроде этого (хотя это и буч написал, но мне кажется что верно): https://www.ibm.com/developerworks/comm ... es?lang=en

Буч - он абстрактный дядька. Не считая того что мысли он свои излагать не умеет совершенно. Нечитабельный..... только для таких же сдвинутых по крайней фазе гиков. Читабельный гик - это для меня Joshua Bloch. Или Bob Lee из Гугла и потом Square. Не глупее, зато глаз и ухо радуют. Буч может отдыхать.

Касательно кривого дизайна ... Когда при аджайле ( что с точки зрения деливераблз оправдано) просто физически нет времени продизайнить так чтобы все предусмотреть, особенно performance issues. У меня был перед глазами доморощенный пример правоты принципа:
- first make it work
- then make it right
- then make it fast

Именно в такой последовательности.

Можно пытаться в другой, но ты скорее всего окажешься в психах-одиночках, надрывающихся из последних сил над deliverables и на тебе поставят штамп "к аджайлу непригоден" и будут правы. Потому что пока ты три месяца положил на "make it fast" c мигающими огоньками, оказалось все кастомеры захотели бегущей строкой.

[Сабина]

Я тут одну позицию нашла - сижу и drool
И в какой то момент закралось во мне сомнение а чего именно надо?

Если это с сайта Workday, то я бы не тратил время. ИМО там позиции для LC ГК индусам висят.

Вы неправы

[dotcom]

Вы неправы

Всякое бывает... У меня бывший коллега туда долго долбился до их IPO. Сходил на интервью через рекрутера в конце концов.

[Сабина]

Перечитала из вредности . Буч вообще не о том там пишет. Если у приложения есть performance issues особенно на этапе внедрения новой функциональности - это нормально и совсем необязательно порок дизайна. Скорее growing pain как я и писала.
Хотя кто его знает? В написании манифестов по пьяни на горнолыжных курортах он вроде не был замечен

[Сабина]

Знакомый хотел помочь с передачей резюме в HR на его работе. Говорит у них уже есть недавняя копия от рекрутера.
Я ошалела. Только вчера впервые за два года обновила дайс. Поискала все свою почту - нет ничего от этой рекрутерской компании. По телефону тоже никто не звонил от такой конторы.

Что за фигня такая? Как на них управу искать?

[dotcom]

Что за фигня такая? Как на них управу искать?

Никак. Если позиция очень нужна, то можно попробовать опротестовать. Они поэтому и требуют разговора по телефону, что телефонный звонок может быть доказательством, что они вас представляют и получили от вас согласие.

[Сабина]

Если это с сайта Workday, то я бы не тратил время. ИМО там позиции для LC ГК индусам висят.

Решила спросить по другому. Интересно почему вам кажется что там такие позиции ?
Мне наоборот кажется там написано из расчет на узкую профилизацию и боль-мень грамотно.
PS. Я тоже их вакансии читаю давно.

[dotcom]

Решила спросить по другому. Интересно почему вам кажется что там такие позиции ?
Мне наоборот кажется там написано из расчет на узкую профилизацию и боль-мень грамотно.
PS. Я тоже их вакансии читаю давно.

Качество описания - не признак ее реальности. К тому же, она когда-то и могла быть реальной, просто ее выставили лишний раз, чтобы показать о том, что компания набирает людей. Может пригодиться для оформления ГК (резюме люди присылают), DOL не придерется, могут просто про запас их накапливать, HR опять же при деле, в EDD отчетность шлют, инвесторам показывают, что растут и.т.д. За наличие фиктивных позиций у больших фирм никто не побьет. Сужу я по тому, что они мне самому никогда не отвечали, и одна и та же позиция у них висит уже года два. Как я ее видел год назад, так и полтора месяца назад нашел. Ну всякое бывает. Может, я им не нравлюсь. Ну и упомянутый коллега к ним тоже долбился. Его туда пригласили сходить после IPO. Спрошу, если он еще имеет контакт рекрутера.

[John Smith]

Перечитала из вредности . Буч вообще не о том там пишет. Если у приложения есть performance issues особенно на этапе внедрения новой функциональности - это нормально и совсем необязательно порок дизайна. Скорее growing pain как я и писала.
Хотя кто его знает? В написании манифестов по пьяни на горнолыжных курортах он вроде не был замечен

Не знаю про growing pain, я работаю обычно на проектах, где performance issues если и было до поры до времени нормально - то мне платят за то чтобы их не стало.
Agile не везде прокатывает. Например в банке где я работал, trading platform разрабатывалась-тестировалась почти год, перед тем как выкатиться в продакшен.
И таки да - там пришлось полбекенда переделать из той помойки, что была. И переделка была вызвана тем что система "работала", но уже не могла расширяться, а еще периодически не желала подниматься в начале торгового дня А это неприкольно на проекте, с помощью которого банк зарабатывал >1 mln евро в день.

Последний абзац буча - очень даже по делу:

good architectures are simpler, more understandable, more resilient to change, looser, more regular, and more full of patterns then ones that are bad.

[Ljolja]

а можно ли на линкедине отписаться от оповешений кто с кем законектился, т.е. почистить news feed ?

[Сабина]

Последний абзац буча - очень даже по делу:

good architectures are simpler, more understandable, more resilient to change, looser, more regular, and more full of patterns then ones that are bad.

Ну а что он тут такого нового-то написал ? Кроме того что в идеале "ребенок должен быть послушным и умным" ? Growing pains как раз и есть процесс вылепки из реального ребенка правильного Никакие знания и умения применять patterns и loose coupling от нее с самого начала не избавят, а вот справится поможет точно. То есть преодоление проблем всегда неотъемлемая часть прогресса, роста.

Видимо раз у вас такая работа с ними постоянно бодаться вам просто надоело ?

Пишет он все же ужасно косноязычно " more full of patterns then ones that are bad." Бррр.

[Сабина]

Качество описания - не признак ее реальности. К тому же, она когда-то и могла быть реальной, просто ее выставили лишний раз, чтобы показать о том, что компания набирает людей. Может пригодиться для оформления ГК (резюме люди присылают), DOL не придерется, могут просто про запас их накапливать, HR опять же при деле, в EDD отчетность шлют, инвесторам показывают, что растут и.т.д. За наличие фиктивных позиций у больших фирм никто не побьет. Сужу я по тому, что они мне самому никогда не отвечали, и одна и та же позиция у них висит уже года два. Как я ее видел год назад, так и полтора месяца назад нашел. Ну всякое бывает. Может, я им не нравлюсь. Ну и упомянутый коллега к ним тоже долбился. Его туда пригласили сходить после IPO. Спрошу, если он еще имеет контакт рекрутера.

Хехе, я думала я одна туда хотела
Позиции и правда давно висят. Но вроде что-то двигается. Посмотрим что случится после подачи резюме. Все Форбс виноват. Назвал их одним из лучших имплоеров в каком то не таком уж давнем году. Но зарплаты вроде там не сильно разбежишься

Вот еше вспомнила что прошлой осенью меня рекрутер который нанимает для них нашел. Я правда тогда сказала что в целом довольна текушей работой но сходила бы на interview. Он мне потом даже написал что менеджер со мной свяжется и все на том затихло. Копать я тогда не стала дальше, но поняла что позиции все же заполняются периодически

[vopros]

Что за фигня такая? Как на них управу искать?

В паблик резюме я немного видоизменяю свое имя.
Когда точно знаю, куда подаюсь, правлю на легальное.
Помогает это или нет я не знаю.

[Сабина]

Сегодня узнала что GWT - это Google Web Talk причем в 7 часов утра и звонили местные.

[Monika]

Сабина, посмотрите www.bankofthewest.com carreers



там раширяют IT в San Ramon office, может для вас что -то есть

[АццкоМото]

Последний абзац буча - очень даже по делу:

good architectures are simpler, more understandable, more resilient to change, looser, more regular, and more full of patterns then ones that are bad.

Ну а что он тут такого нового-то написал ? Кроме того что в идеале "ребенок должен быть послушным и умным" ? Growing pains как раз и есть процесс вылепки из реального ребенка правильного Никакие знания и умения применять patterns и loose coupling от нее с самого начала не избавят, а вот справится поможет точно. То есть преодоление проблем всегда неотъемлемая часть прогресса, роста.

Видимо раз у вас такая работа с ними постоянно бодаться вам просто надоело ?

Пишет он все же ужасно косноязычно " more full of patterns then ones that are bad." Бррр.

Он там написал очень простую и правильную вещь. Софт - не ребенок. Как ни бейся, ребенка не воспитаешь за год. Софт не надо любить. Гипотетический выросший и получивший образование молодой человек - это не та цель, которую ставят перед собой, ложась в койку
Так вот его основная мысль примерно такова: сделать сразу правильно часто проще. Причем не проще, чем сделать как-то плюс потом допилить, а проще, чем просто сделать как-то. Такое вот нетривиальное и неочевидное свойство софта

[Мальчик-Одуванчик]

ну да, а перед тем как сделать правильно нужно чуток подумать.
А думать некогда, ведь вся сущность Agile: "Мы ж баржа - нас несёт.."

[АццкоМото]

ну да, а перед тем как сделать правильно нужно чуток подумать.
А думать некогда, ведь вся сущность Agile: "Мы ж баржа - нас несёт.."

именно!
аджайл на мой взгляд работает, когда задача достаточно проста, чтобы умещаться целиком в голове хотя бы у одного участника команды, вместе с дополнительным пространством, чтобы ее хорошенько обмозговать
ЗЫ. про баржу - это из Жванецкого?

[Мальчик-Одуванчик]

ну да, а перед тем как сделать правильно нужно чуток подумать.
А думать некогда, ведь вся сущность Agile: "Мы ж баржа - нас несёт.."

именно!
аджайл на мой взгляд работает, когда задача достаточно проста, чтобы умещаться целиком в голове хотя бы у одного участника команды, вместе с дополнительным пространством, чтобы ее хорошенько обмозговать
ЗЫ. про баржу - это из Жванецкого?

Рассказ подрывника.