Амазон зовет в Сиэтл, сколько денег просить?

[Eug9n9]

Привет!
Меня тут Амазон зовет на фул тайм, оплачивает релокейшен.
Подскажите, что есть достойная базовая зарплата для Java девелопера (10+ лет) в Сиэтле?
Спасибо...

[avitya]

Как показывает опыт вокруг, амазон не особо торгуется на зарплаты. Торговаться можно на акции и сайнап, но и то не особо двигаются. У них достаточно жёстко фиксированные рамки для зарплат по позициям и оказавшись на самом верху, лишаешься повышений, без повышения должности.

[Интеррапт]

Привет!
Меня тут Амазон зовет на фул тайм, оплачивает релокейшен.
Подскажите, что есть достойная базовая зарплата для Java девелопера (10+ лет) в Сиэтле?
Спасибо...

Зовут на работу или зовут на интервью?

[Eug9n9]

Привет!
Меня тут Амазон зовет на фул тайм, оплачивает релокейшен.
Подскажите, что есть достойная базовая зарплата для Java девелопера (10+ лет) в Сиэтле?
Спасибо...

Зовут на работу или зовут на интервью?

На интервью.
Амазон через неделю высаживает HR десант у нас в Торонто, будут интервьюировать пачками, паковать и высылать в Сиэтл на плантации.
Вот я и решил спросить, чтобы какой-то ориентир иметь, почем там нынче программисты.

[Flash-04]

интересно, а мне недавно рекрутёр из Skype/MS стукнулся, в те же края звал

[ПростоНик]

Денюх много не бывает. Просите поболе.

[АццкоМото]

амазон вообще сейчас на чесе и на интервью зовут всех, кто хоть каким-то боком релевантен
соответственно, кэп подсказывает, что процент оферов по отношению к интервью просто обязан быть крошечным

[Stoic]

... оказавшись на самом верху, лишаешься повышений, без повышения должности.

А как часто они кого в должности повышали ?
Просто если они поступают так как в книжках-руководствах ам. мэнаджеров вы пишите,
то нужно сразу узанавать диапазон/вилку для позиции, брать среднее, и полагать, что за эти деньги они хотят нанять, и не просить больше.

[Eug9n9]

Да, рассчитывать на что-то пока глупо, но я сейчас не об этом.
Тут где-то писали, что Нью-Йорк, например, считает, что достойно - это 150-200 косарей в год.
Хотелось бы понять, что скажет Сиэтл?

[Medium-rare]

On average, в Сиэттле платят меньше, зато там нет подоходного налога штата, и дешвле жильё, если сравнивать против NYC или SFBA. И всё равно, после всех налогов и расходов по опыту в SFBA у некоторых выходит красивее. Выдвигать сразу премиальные требования по зарплате, особенно слегка "неместному" (такова се ля ви), даже с заветным офером, скорее всего, не очень помогает.

[avitya]

Первые три года достойному кандидадут 150-200 в амазоне как два пальца об асфальт (тотал комп, конечно).
Ну а насчёт десанта в Торонто, это они кого брать будут? Только людей с канадским гражданством, чтоб ТN визу делать?
A то по х1б до следующего октября только лапу сосать.

[Eug9n9]

On average, в Сиэттле платят меньше, зато там нет подоходного налога штата, и дешвле жильё, если сравнивать против NYC или SFBA. И всё равно, после всех налогов и расходов по опыту в SFBA у некоторых выходит красивее. Выдвигать сразу премиальные требования по зарплате, особенно слегка "неместному" (такова се ля ви), даже с заветным офером, скорее всего, не очень помогает.

Полезная информация, спасибо. Про выдвигать или нет - все верно, но знать, с чем сравнить, ведь не мешает.

[avitya]

... оказавшись на самом верху, лишаешься повышений, без повышения должности.

А как часто они кого в должности повышали ?
Просто если они поступают так как в книжках-руководствах ам. мэнаджеров вы пишите,
то нужно сразу узанавать диапазон/вилку для позиции, брать среднее, и полагать, что за эти деньги они хотят нанять, и не просить больше.

Судя по привету и моим знакомым повышения в основном идут через стеночку с майкрософтом

[Medium-rare]

(тотал комп, конечно)

Ну да, ну да. Сток Амазона надут до безобразного безобразия уже сейчас. А прибыль фиг да маленько. Тотал комп.

[Eug9n9]

Первые три года достойному кандидадут 150-200 в амазоне как два пальца об асфальт (тотал комп, конечно).
Ну а насчёт десанта в Торонто, это они кого брать будут? Только людей с канадским гражданством, чтоб ТN визу делать?
A то по х1б до следующего октября только лапу сосать.

"Первые 3 года" - это в смысле со старта? А все-таки вероятную вилку по base salary можно узнать?
Про гражданство и визу - верно, этим они интересуются в первую очередь.

[mr boombastic]

знакомому с 4-5 лет experience, год назад дали 105k base + 30K sign-in на первый год и 25К на второй. + 50K в стоках с вестингом на 4 года. это не торгуясь.

[Eug9n9]

знакомому с 4-5 лет experience, год назад дали 105k base + 30K sign-in на первый год и 25К на второй. + 50K в стоках с вестингом на 4 года. это не торгуясь.

Очень ценно, спасибо.

[Dweller]

Все хорошо в целом, но в амазоне 60-ч рабочая неделя + онколл
Держат морковкой, т.к. стоками

[mr boombastic]

Держат морковкой, т.к. стоками

он кол сакс но и без морковки з/п в 135-140к очень даже не плохо для сиэтла.

[mr boombastic]

слышал что морковку там особо никто и не ждёт. по работают год - полтора и сваливают. вот и turnover такой что постоянно ищут.

[avitya]

Первые три года достойному кандидадут 150-200 в амазоне как два пальца об асфальт (тотал комп, конечно).
Ну а насчёт десанта в Торонто, это они кого брать будут? Только людей с канадским гражданством, чтоб ТN визу делать?
A то по х1б до следующего октября только лапу сосать.

"Первые 3 года" - это в смысле со старта? А все-таки вероятную вилку по base salary можно узнать?
Про гражданство и визу - верно, этим они интересуются в первую очередь.

Не знаю сколько сейчас дают. Знакомуму на манагера вышло более 200К, но деталей не знаю.
СДЕ2 давали 105-120, сейчас наверное 115-125. СДЕ3 повыше соответственно.

[avitya]

Все хорошо в целом, но в амазоне 60-ч рабочая неделя + онколл
Держат морковкой, т.к. стоками

Я работал часов 45-50. А онкол полезен, держит в тонусе и заставляет системы писать получше

[mynameiszb]

Я работал часов 45-50.

Это насколько здоровья хватит. Я умудрился в Dell закрывать один аврал месяц, по 17 часов в сутки на рабочем месте. Когда месяц закончился, решил, что подобный эксперимент будет последним. Под конец был просто деревянным.

А онкол полезен, держит в тонусе и заставляет системы писать получше

Ага. 24x7x365 oncall, прописано в контракте и телефон даже в сортире с собой. Регулярные звонки в 3 часа ночи и надо ответить вежливо, а не послать в пешее эротическое... Причем понятие 'oncall rotation' отсутствует как данность...

Первое время денежная компенсация кажется достаточной, но потом почему-то хочется мобильник послать вслед за овертаймами
Наверное, это старость.

[dotcom]

Хронология онкола у нас, прошлый четверг. 4pm деплоится продакшен. 4:30pm начинается компанейская пьянка. 6pm народ дружно уходит из офиса продолжать банкет в ближайшем баре. 6:30pm опс обнаруживает, что мобильные пользователи больше не могут зарегистрироваться. 6:45 звонит всем, кто должен быть on duty (5 инженеров). Никто не отвечает. Опс начинает дебажить систему сам. 9pm приходит e-mail, что опс сам исправил баг в продакшене и заодно изучил Python. Говорит, что язык ему понравился и будет учить его и дальше. В 10pm ему перезванивает инженер из бара... На следующий день утром письмо от CTO с разбором полетов и о том, что устраивать пьянки в день релиза категорически воспрещается.

[Flash-04]

интересные у вас порядки устраивать пьянку в понедельник, а не в пятницу