Два fulltime

[Krys-Krys]

Я слишком много контор повидала работая то контрактором то на фуллтайме, чтобы сделать такие далеко идущие выводы.
Это хорошо что вы проверили и узнали что у вас все хорошие люди на работе.

Не перестаю удивляться, в каких невыносимых условиях приходится работать людям в этой стране!

Условия ОК если есть документы, если нет - очень печально могут заходить такие случаи.
Я как-то устроилась на фуллтайм программистом значит, у меня было 4 коллеги, мы на ланч ходили каждый день почти вместе. Ну у меня с фирмой самой как-то дела не очень пошли (мы там из-за мед страховки немного недопоняли друг друга) - и тут мне через мес работы босс еще сказал что 2е из этих коллег на меня еще жаловались, ну типа они считают что я очень хороший программист но по их мнению я проявляю слишком мало инициативы чтобы вникнуть в то как работает бизнес компании и т д и т п. Ну он это сказал из благих побуждений чтоб я исправилась. Я так подумала - я тут 1 мес еще а уже пошло поехало - и мне как раз предложили работу получше в $$$ так я взяла и слилась сразу же и пошла на другую работу. Отношения выяснять не стала - собрала вещички, потом выслала емейл что больше не приду (уже с новой работы). Убрала их из линкедИна, добавила новую работу туда вместо - и поминай как звали.

[Мальчик-Одуванчик]

Видимо это благодаря Вашему подходу выбирать лучшее. Что дает Вам заряд оптимизма по отношению к индустрии в целом.

А есть те, кто выбирает худшее?

Просто критерии лучшего разные. Лично для меня основными являются продолжительность отпуска и расстояние от дома.

[dotcom]

. Убрала их из линкедИна, добавила новую работу туда вместо - и поминай как звали.

Ну все логично. Кстати, между доносительством и открытыми конфликтами есть две большие разницы. Каким бы ангельским созданием ты не был/была, всегда найдутся люди, которым ты не нравишься или которых ты сам/сама не любишь. Про то, как конфликты должны разрешаться, очень любят спрашивать менеджеры на собеседованиях. И не зря.

[dotcom]

Видимо это благодаря Вашему подходу выбирать лучшее. Что дает Вам заряд оптимизма по отношению к индустрии в целом.

А есть те, кто выбирает худшее?

Просто критерии лучшего разные. Лично для меня основными являются продолжительность отпуска и расстояние от дома.

Хорошо. Только, если не учитывать другие критерии, все может закончиться тем, что ничего с приличным отпуском и на определенном расстоянии от дома не останется.

[Мальчик-Одуванчик]

Видимо это благодаря Вашему подходу выбирать лучшее. Что дает Вам заряд оптимизма по отношению к индустрии в целом.

А есть те, кто выбирает худшее?

Просто критерии лучшего разные. Лично для меня основными являются продолжительность отпуска и расстояние от дома.

Хорошо. Только, если не учитывать другие критерии, все может закончиться тем, что ничего с приличным отпуском и на определенном расстоянии от дома не останется.

Конечно. Сейчас повезло настолько что даже на критерии лучшего готов закрыть левый глаз.

[Ana123]

-Говорить что думаешь не фильтруя
-Критиковать коллег и давать им советы когда они что-то делают не правильно вместо того чтобы сказать об этом начальству чтоб оно с ними само разбиралось или было хотя бы в курсе
-Говорить другим коллегам что думаешь о начальстве и компании

Ну если так себя вести то "стукачество" и жалобы начальству вполне оправданны. ИМХО такое не понравится никому независимо от страны проживания и культуры.

[Ana123]

Я слишком много контор повидала работая то контрактором то на фуллтайме, чтобы сделать такие далеко идущие выводы.
Это хорошо что вы проверили и узнали что у вас все хорошие люди на работе.

Не перестаю удивляться, в каких невыносимых условиях приходится работать людям в этой стране!

Условия ОК если есть документы, если нет - очень печально могут заходить такие случаи.
Я как-то устроилась на фуллтайм программистом значит, у меня было 4 коллеги, мы на ланч ходили каждый день почти вместе. Ну у меня с фирмой самой как-то дела не очень пошли (мы там из-за мед страховки немного недопоняли друг друга) - и тут мне через мес работы босс еще сказал что 2е из этих коллег на меня еще жаловались, ну типа они считают что я очень хороший программист но по их мнению я проявляю слишком мало инициативы чтобы вникнуть в то как работает бизнес компании и т д и т п. Ну он это сказал из благих побуждений чтоб я исправилась. Я так подумала - я тут 1 мес еще а уже пошло поехало - и мне как раз предложили работу получше в $$$ так я взяла и слилась сразу же и пошла на другую работу. Отношения выяснять не стала - собрала вещички, потом выслала емейл что больше не приду (уже с новой работы). Убрала их из линкедИна, добавила новую работу туда вместо - и поминай как звали.

Вполне возмжно что после месяца работы сам босс и спросил коллег про Вас, мол ну как вам новый работник Крыс- они и поделились своим мнением(совпадающим с реальностью или нет-отдельное обсуждение) . Такое часто случается.

[Krys-Krys]

Вполне возмжно что после месяца работы сам босс и спросил коллег про Вас, мол ну как вам новый работник Крыс- они и поделились своим мнением(совпадающим с реальностью или нет-отдельное обсуждение) . Такое часто случается.

Возможно - но дела это не меняет.

[Ana123]

Вполне возмжно что после месяца работы сам босс и спросил коллег про Вас, мол ну как вам новый работник Крыс- они и поделились своим мнением(совпадающим с реальностью или нет-отдельное обсуждение) . Такое часто случается.

Возможно - но дела это не меняет.

Почему же не меняет- меняется в зависимости от level of expectations и с какой стороны смотреть на ситуацию.
Вы называете это стукачеством и жалобой, и ожидали что коллеги должны были ничего плохого про вас не говорить, или сказать вам в лицо, а они считали что честно ответили на вопрос босса, избежали прямого конфликта и вообще сделали правильное дело во имя бизнеса .

[mitnlag]

Если новичок проявляет инициативу в первые месяцы, на него смотрят с ухмылкой, т.к. От new hire ожидать нечего: что на поверхности, то уже давно обсудили, а лезть глубже квалификации нет. В моей недолгой жизни проекты, в которых можно разобраться за два-три месяца кончились еще года три назад.

Криса сделала все правильно, о чем говорит ее иммиграционный статус, наверняка ей вторит счет в банке и шепчет солнце в южной кали.

[Ana123]

Если новичок проявляет инициативу в первые месяцы, на него смотрят с ухмылкой, т.к. От new hire ожидать нечего: что на поверхности, то уже давно обсудили, а лезть глубже квалификации нет.

Спорное утверждение.

[Krys-Krys]

Криса сделала все правильно, о чем говорит ее иммиграционный статус, наверняка ей вторит счет в банке и шепчет солнце в южной кали.

Это была 1-я работа с ГК, дело было зимой в районе НГ и поэтому шептали только сугробы в Чикаго.
Ну я просто так подумала что терять совсем нечего - и ну их с их оценкой моей работы, не важно кто прав но мне совершенно ни к чему с ними выяснять отношения, когда можно просто выйти на новую работу (где еще и больше предлагают немного денег к тому же) в след понедельник и начать жизнь с чистого листа.

[vopros]

больше всего стукачества было на моей первой работе в службе безопасности.
Спасибо им, научили прикрывать зад.
Среди программистов этого в разы меньше на моей практике.
Мной замечено, что уровень стукачества напрямую зависит от позиции руководства.
Если поощеряется, тогда и желающие появляются и соответствующие кадры всплывают.

Случай интерапта не похожь на простое стукачество, очень похоже, что партнер посчитал, что интерапт его кинул.
В случае с крис-крис, это они по неопытности, расстерялись, не каждый день ведь нанимают молодую, белую русскую программистку.
Пусть теперь друг с другом на ланч ходят.


А я по старой привычке доверяю только себе, создаю вид бурной занятости, даже когда сплю.
Незабываю сворачивать окно привета, если кто приближается.
Говорю только о еде и об ососбенностях национальной рыбалки.
Пересказываю историю всея руси.

[Flash-04]

у меня было 4 коллеги

ну так бы и сказали что бабы стучали. это да, есть такой феномен. женский коллектив в той же России - такая банка с пауками, что не дай Бог. Тут думаю тоже самое.

[Krys-Krys]

у меня было 4 коллеги

ну так бы и сказали что бабы стучали. это да, есть такой феномен. женский коллектив в той же России - такая банка с пауками, что не дай Бог. Тут думаю тоже самое.

Коллеги-программисты были белыми американцами, а не американками.
Такой проблемы (женского коллектива) в нашей сфере не бывает особо.

[Krys-Krys]

В случае с крис-крис, это они по неопытности, расстерялись, не каждый день ведь нанимают молодую, белую русскую программистку.
Пусть теперь друг с другом на ланч ходят.

Да меня больше всего в этой истории поразило то что босс взял и назвал мне имена 2х товарищей и что конкретно негативного каждый из них сказал. Вот зачем он это сделал? Как после такого он думал я буду с ними строить отношения дальше и продолжать ходить на ланч? Если уж давать какую-то критику это должно быть скрыто-анонимно как-то, типа "по результатом твоей работы Я подумал что тебе надо там бла-бла" а дальше перечислять что он думает мне надо делать. Одно дело когда босс что-то указывает, другое дело коллеги. Ну а так прямо все выдал - ну мы же не в детском саде. Такие вещи так не делаются... Если конечно он сам не хотел что я уволилась. В общем на его месте если бы я была боссом я бы никогда не сказала кто сказал негативное и что.

[Flash-04]

может это был типа намёк что "стук" у него анонимным не бывает
У меня был тоже случай со "стуком", когда на ежегодном ревью менеджер вдруг говорит "а ещё говорят что ты раньше уходишь с рабочего места, а ещё опаздываешь". Думаю "вот же-ш суки", хожу то я нормально, но иногда действительно мог прийти немного позже, иногда уйти раньше, но не систематически.
Впрочем у меня там же был перед глазами другой пример: молодой коллега ходил когда хотел, опоздание на час было нормой, менеджер с ним публично за это ругался, а тому хоть бы хны
Правда в итоге при сокращении именно его он и уволил.

[Krys-Krys]

может это был типа намёк что "стук" у него анонимным не бывает

Ну вот и "донамекался" - нормального девелопера найти все равно сложнее средней компании чем девелоперу найти новую работу, поэтому... Я еще потом смотрела на линкеде что они потом 2 мес на мое место человека искали (постоянно обновляли объяву).

[dotcom]

Да меня больше всего в этой истории поразило то что босс взял и назвал мне имена 2х товарищей и что конкретно негативного каждый из них сказал. Вот зачем он это сделал? Как после такого он думал я буду с ними строить отношения дальше и продолжать ходить на ланч? Если уж давать какую-то критику это должно быть скрыто-анонимно как-то

Т.е. вы сами всеми руками за доносительство, а не за открытый разговор?

[Krys-Krys]

Да меня больше всего в этой истории поразило то что босс взял и назвал мне имена 2х товарищей и что конкретно негативного каждый из них сказал. Вот зачем он это сделал? Как после такого он думал я буду с ними строить отношения дальше и продолжать ходить на ланч? Если уж давать какую-то критику это должно быть скрыто-анонимно как-то

Т.е. вы сами всеми руками за доносительство, а не за открытый разговор?

Некоторые вещи лучше не говорить. Мне бы было самой лучше если бы он не сказал кто и как критиковал.

[АццкоМото]

молодой коллега ходил когда хотел, опоздание на час было нормой, менеджер с ним публично за это ругался

ой, мамочки. стоит ли из-за какого-то часа вообще рот раскрывать? ну хочется человеку поспать подольше или там утренние пробки переждать, какие проблемы-то?

[dotcom]

Некоторые вещи лучше не говорить. Мне бы было самой лучше если бы он не сказал кто и как критиковал.

Ну тут либо начальник дурной на голову, либо он мягко намекал об увольнении. Конфликты в команде создавать - прямой путь к развалу всего и вся.

[Krys-Krys]

Некоторые вещи лучше не говорить. Мне бы было самой лучше если бы он не сказал кто и как критиковал.

Ну тут либо начальник дурной на голову, либо он мягко намекал об увольнении. Конфликты в команде создавать - прямой путь к развалу всего и вся.

В любом из этих случаев выход только 1 - потиху сваливать.

[Flash-04]

ой, мамочки. стоит ли из-за какого-то часа вообще рот раскрывать? ну хочется человеку поспать подольше или там утренние пробки переждать, какие проблемы-то?

ну вот так
p.s. контора была непрограммисткая

[АццкоМото]

p.s. контора была непрограммисткая

а-а-а, ну это все объясняет