Мы гадаем, а hiring managers располагают

[Сабина]

http://www.businessinsider.com/max-levc ... ley-2013-5

у меня как в Ералаше "просто нет слов"

[Poryadok]

Если есть бабки платить, почему бы и не собрать сливки?

[Komissar]

да какие это сливки, скорее партийно-комсомольский блатняк "мое классовое чутье подсказывает" и "есть мнение, что...".

[Komissar]

у меня был коллега, потом ушел в пейпал, ругался, как все забюрократизировано, а девелопмент тулзы из 1980-х. Называет время в пейпале "10 месяцев потерянной жизни".

[dotcom]

К организации работы в Paypal'а Левчин имеет мало отношения, тем более современному Paypal'у. Он на заре нашел этого самого Питера Тиля по-моему на лекции в Стэнфорде, поднял с друзьями сервис и, когда компания разрослась, то вобще ушел в сторону, занимался сервисом детектирования fraud'а. Он не был менеджером и организатором. Он об этом подробно рассказывает в интервью в книге "Founders at work".

[Komissar]

мир гниет, энтропия увеличивается

[Сабина]

да какие это сливки, скорее партийно-комсомольский блатняк "мое классовое чутье подсказывает" и "есть мнение, что...".

+1. Не то слов сказал - расстрелять - ужас.
Впрочем он себе команду подбирал - стало быть ему такие нужны. Жалко что нельзя такие позиции сразу как то пометить чтобы не ходить туда и время не тратить

[Сабина]

Сeйчас еше очень модно давать programming assignment. Последовательность интервиеш в некоторых местах (GE, Oracle) примерно такая:
- phone with HR
- phone technical with manager
- programming assignment ( sometimes in person, sometimes by email - timed, usually they give you 2 hours)
- onsite with team etc.

[mudi]

у меня был коллега, потом ушел в пейпал, ругался, как все забюрократизировано, а девелопмент тулзы из 1980-х. Называет время в пейпале "10 месяцев потерянной жизни".

То что в статье написано - это про ранний paypal. Ваш коллега туда ушел когда, до 2002 (до покупки их ebay) или позже?

[mudi]

Сeйчас еше очень модно давать programming assignment. Последовательность интервиеш в некоторых местах (GE, Oracle) примерно такая:
- phone with HR
- phone technical with manager
- programming assignment ( sometimes in person, sometimes by email - timed, usually they give you 2 hours)
- onsite with team etc.

А что вас удивляет? Если кандидатов много, а нанимают из них 2-5%, то без предварительных шагов никак не обойтись. Не отрывать же от работы всю команду, чтобы потратить 5 часов на собеседование всех, кто резюме сумел красиво написать. У нас programming assignment не timed, но ожидается ответ в разумное время и он идет сразу после разговора с рекрутером. Потом уже техническое интервью по телефону (оно все же час времени отбирает, а код, полученный на предыдущем этапе, можно просмотреть за несколько минут).

[vopros]

Сeйчас еше очень модно давать programming assignment. Последовательность интервиеш в некоторых местах (GE, Oracle) примерно такая:
- phone with HR
- phone technical with manager
- programming assignment ( sometimes in person, sometimes by email - timed, usually they give you 2 hours)
- onsite with team etc.

у нас так:
- programming assignment
- onsite with team
- phone with HR

до второго шага редкая птица долетает,
а третий нужен только, чтобы обговорить сумму офера.

[fruit6]

Сeйчас еше очень модно давать programming assignment. Последовательность интервиеш в некоторых местах (GE, Oracle) примерно такая:
- phone with HR
- phone technical with manager
- programming assignment ( sometimes in person, sometimes by email - timed, usually they give you 2 hours)
- onsite with team etc.

у нас так:
- programming assignment
- onsite with team
- phone with HR

до второго шага редкая птица долетает,
а третий нужен только, чтобы обговорить сумму офера.

распространенное явление когда платить не хотят, встречается сплошь и рядом.

[Zorkus]

http://www.businessinsider.com/max-levc ... ley-2013-5

у меня как в Ералаше "просто нет слов"

Последняя фраза -

"The really, really smart people looked at it and said, 'That's a challenge. I'm going to go interview there just to prove to these suckers that I'm better.'"

Автор видимо не задумывался, а сколько really, really smart people посмотрели на его требования и сказали - "Хмм..Ну я и пробовать не стану, зачем оно мне.." И пошли в другое место.

[Zorkus]

http://habrahabr.ru/post/181836/ - вот еще

[nightmare2]

http://habrahabr.ru/post/181836/ - вот еще

Суппер
И самое противное, что все именно так и происходит.

[smikesh1]

http://www.businessinsider.com/max-levc ... ley-2013-5

у меня как в Ералаше "просто нет слов"

Последняя фраза -

"The really, really smart people looked at it and said, 'That's a challenge. I'm going to go interview there just to prove to these suckers that I'm better.'"

Автор видимо не задумывался, а сколько really, really smart people посмотрели на его требования и сказали - "Хмм..Ну я и пробовать не стану, зачем оно мне.." И пошли в другое место.

а они ему нужны? эти остальные " really, really smart people". он наверно хотел тех которые будут у него работать ради строчки в резюме, поразившись его крутой идеей... за еду ))
а те кто "посмотрели на его требования и сказали - "Хмм..Ну я и пробовать не стану, зачем оно мне.."" наверно хотят вместо еды и идей деньги )

а если не за еду, т.е. там не плохо с финансированием, то значит главный критерий понравится всем в команде... что кстати не так глупо как кажется, если народ сам себе коллегу выбрал, пусть потом не рассказывают, что он говнокод пишет

[vopros]

Сeйчас еше очень модно давать programming assignment. Последовательность интервиеш в некоторых местах (GE, Oracle) примерно такая:
- phone with HR
- phone technical with manager
- programming assignment ( sometimes in person, sometimes by email - timed, usually they give you 2 hours)
- onsite with team etc.

у нас так:
- programming assignment
- onsite with team
- phone with HR

до второго шага редкая птица долетает,
а третий нужен только, чтобы обговорить сумму офера.

распространенное явление когда платить не хотят, встречается сплошь и рядом.

как происходит там где хотят?

[Flash-04]

а они ему нужны? эти остальные " really, really smart people". он наверно хотел тех которые будут у него работать ради строчки в резюме, поразившись его крутой идеей... за еду ))

напомнило высказываение про шпионов, которым в качестве оплаты услуг дают денег и женщин, но самые лучшие работают за идею

[mr boombastic]

IQ в 190 это сильно)))))

[Flash-04]

ну дык дебилы не нужны

[mynameiszb]

ну дык дебилы не нужны

Впечатление, что они там сферических коней в вакууме набирали... Самое печальное, что грамотный математик или умный специалист по сферическому моделированию редко когда перетачиваются в хорошего программиста. Специфика все же несколько иная.

[smikesh1]

а они ему нужны? эти остальные " really, really smart people". он наверно хотел тех которые будут у него работать ради строчки в резюме, поразившись его крутой идеей... за еду ))

напомнило высказываение про шпионов, которым в качестве оплаты услуг дают денег и женщин, но самые лучшие работают за идею

ну так для этого идею нужно иметь, а не социальную сеть для собак...

[Сабина]

"The really, really smart people looked at it and said, 'That's a challenge. I'm going to go interview there just to prove to these suckers that I'm better.'"

Да уж редкостное удовольствие идти работать с "suckers". Wishful thinking и верный способ набрать команду которая кинет при первой возможности ( другим сакерам чего нибудь доказывать)

[SK]

Зелен, зелен виноград...

[IContentProvider]

http://www.businessinsider.com/max-levc ... ley-2013-5

Many of the people Levchin hired were friends of current employees. "Peter [Thiel] sat me down and he made me write down every smart person I knew in college personally," Levchin told the audience. "It turned out to be a list of about 30 people and we ended up hiring about 24 of those." Levchin then made everyone else he hired do the same and the company "went after them like banshees."
...
Levchin tried to hire people who thought similarly at first. If your early employees aren't on the same page, they'll waste time debating rather than making quick decisions. A startup's biggest advantage over other companies is its ability to work fast and be nimble. Levchin says "diversity of thought" should be saved for for later-stage companies.

Это он такое сказал в открытую? Признался в дискриминации по возрасту и не только?

Про остальное у меня вообще нет слов. Понятно, что всегда можно нанять кучу идиотов, внушить им что они самые-самые (пусть работают 90 часов в неделю за копейки), главное продать идею и пользователей, а продукт может быть полуработающим. Я кстати, физически не смогла пользоваться PayPal в его более ранние дни (смесь багов с нефункциональностью), статья проливает свет почему. Зато завела несколько accounts в попытке пользоваться, умножив число пользователей. Чем больше пользователи мучаются, тем лучше выглядит число пользователей.

IQ 190 у кандидатов??? В мире известно всего 10 человек с IQ >= 170, и всего 0.5% людей имеют 140 и больше (с пометкой "гений"). Мда, этих кандидатов считали за дураков...