Мы гадаем, а hiring managers располагают

[Flash-04]

крута

Хорошо что мне бог дал терпения

не знаю, что-то мне кажется что на таком интервью я бы не досидел до часу.

[АццкоМото]

то есть хорошо достанется и рядовым сотрудникам, не только основателям и инвесторам.

нихрена не достанется. ask me how i know

how do you know?

Thanks for asking Уклоняясь от ответа, откуда я знаю, замечу, что по ссылке на crunchbase, которую изначально дал mudi, есть такой пункт: GI Partners and Management Acquire SoftLayer® (8/3/10)
Ну а дальше уже можно прикинуть, кто и за что получит бабла (а если чуть погуглить, то можно прикинуть, кто бабла огреб 3 года назад - точно я и сам не знаю, но предполагаю)

[Boriskin]

То же самое слышала от менеджеров других компаний- we hire top 10% .

Может они по росту отбирают...

[АццкоМото]

То же самое слышала от менеджеров других компаний- we hire top 10% .

Может они по росту отбирают...

Альтернативная, но похожая, версия: мозг находится где-то как раз в top 10% человеческого тела, а остальные органы их не интересуют

[vopros]

топ 10% из тех кто зааплаился.
Даже самые отстойные шараги кричат что нанимают только самых самых the best of the best.

[mr boombastic]

сейчас ещё принято начинать описание позиции с "Rock star" developers only need apply!!!

[Мальчик-Одуванчик]

сейчас ещё принято начинать описание позиции с "Rock star" developers only need apply!!!

Торчков что ли набирают?

[IContentProvider]

Просто был один тип, который перебивал на каждом втором слове. Я не преувеличиваю, я не могла кончить двух слов каждого предложения. Про себя я называю это не интервью, а допрос.

Это случайно не была пара родственников-индусов (они это не скажут, но у них одинаковая фамилия), оба из которых одинаково перебивали? Не допрос, а скорее какая-то страшная нетерпеливость.

[Мальчик-Одуванчик]

Время от времени еда в этом разделе всплывает как синоним того, что компания недоплачивает и пытается мол привлечь дураков бесплатной едой.

Не синоним - речь идет о именно таких компаниях. Которые обычно платить никому и не собираются, но предлагают работу ради строчки в резюме.
Халявная жрачка в таких случаях выдается за офигительный бонус.

Ткните пальцем в конкретную компанию. Сейчас не 1999 год, за строчку в резюме набрать можно только вчерашних студентов, да и то самых бестолковых и из всяких никому не известных колледжей.

Ткну но попозже, когда название откопаю. Стартап, основанный выпускниками Гарварда и Мита специализирующийся на отбработке данных по рынку телефонов для стран третьего мира. Бакалавры из беркли там пахали бесплатно лишь за строчку в резюме. Иногда за пиццу.

[Сабина]

крута

Хорошо что мне бог дал терпения

не знаю, что-то мне кажется что на таком интервью я бы не досидел до часу.

Это был директор IT, а я девушка вежливая типа но и то не выдержала

[Сабина]

То же самое слышала от менеджеров других компаний- we hire top 10% .

Может они по росту отбирают...

Альтернативная, но похожая, версия: мозг находится где-то как раз в top 10% человеческого тела, а остальные органы их не интересуют

Я в одной фирме была поражена одним инженером. Он очень серьезный калека, по сути нет ни одного целого пальцa, лицо все искорежено. Но техничeски он был на порядки грамотнее других и умел вести разговор без дурацкой распальцовки "доказать этим сакерам". Вот это было дейстиветльно admirable и top 1%

[metaller]

Это был директор IT

Если в конторе такой директор IT, то точно не стоит терять время там.

[Сабина]

Это был директор IT

Если в конторе такой директор IT, то точно не стоит терять время там.

Там и два подчиненных индуса были точно такие же, ну разьве что давали сказать 3 слова каждого предложения, а не два. Что интересно манагер - лапочка полная ( тоже индус). Я вышла именно с такой же мыслью нафиг -нафиг такие работы, лучше голодать

PS. Good news что все остальные onsite были исключительно c приятными цивилизованными людьми

[mudi]

топ 10% из тех кто зааплаился.
Даже самые отстойные шараги кричат что нанимают только самых самых the best of the best.

Они все могут быть правы. Для каждгого кандидата можно найти такую компаниюи такой "фон", на котором он можеть быть в top 10%.