Тут хозяин решает, что ему мало... И началось. Моего менеджера демотнули, сделали рядовым. DOE снизился и стал моим менеджером. Наняли CTO, product manager и scrum muster, который очень любит говорить (это увеличило время митингов в 3 раза). Соединили developers и ручных тестеров в одну команду, добавили поддержку еще 3-х платформ (девелопмента на 10% больше, а QA х3). И давай новый scrum внедрять. Новый PM ставит на back log 80% QA tasks. Developers are fighting over work. Who didn’t get any, are assigned to manual testing. Маразм полнейший. Короче, за пол года практически ничего не произвели.
Последний манагер полнейший козел. Пришел месяц назад. Образование BS in IS. Всем сразу сказал, что он "не текникал" и ни во что вникать не собирается (ну то есть не догоняет). Я порадовалась, думала если не текникал и начальник, значит people skills будут... Этот мудак не разговаривал со мной первые две недели. Проходя по коридору отводил глазки. Потом позвал на 1х1 митинг. Я ему обрисовала, как у нас тут все стало хуже и мы меньше производим. А он мне говорит "You look unhappy. I don't like unhappy people in my team..." И добавляет, что вообще-то он не дев. манажер и им никогда не был. Я в изумлении спрашиваю его, кто ж он тогда. Он начинает нести ахинею, про то, что он знает как сделать эту компанию лучше, как наладить работу между департментами. Я в полном недоумении. У нас полный бардак, куча начальников и никто работу манажера делать не хочет. Ладно думаю, посмотрю что из этого получится, хотя надежды мало.
Послали меня на TechEd в начале июня (запланирванно месяц назад было). Возвращаюсь, прихожу в понедельник в оффис. Около 11 подходит ко мне новый начальник и зовет меня на минутку. Приводит в оффис HR и она сообщает мне “your employment is terminated immediately due to low performance and bad attitude”. Они мне дают месяц зарплаты за подпись, что я их не буду судить. Также я могу получать unemployment. Она сказала, что доступа ни к чему у меня уже нет и попросила быстро собраться и уйти не делая шума. С attitude я согласна, про low performance это bullshit. Я одна из ведущих инжинеров с передовыми показателями (кол. features developed, bugs fixed, wide area of expertise, etc.) Когда я спросила DOE “что за хрен с performance???” Он нервно бегал глазками и сказал, что как от Sr. они ожидали от меня выше технического уровня (при этом у меня “exceptional” performance review за прошлый год). Все мои коллеги в шоке. Они меня тут же взяли на ланч, где мне пришлось всех утешать и объяснять, что это для меня вовсе не плохо и найти работу сейчас раз плюнуть и детки будут счастливы и т.д.
Я радостно согласилась на месяц оплаты, так как давно мечтала провести лето с детками. Но теперь меня терзают сомнения... Могут ли они мне нагадить тем, что а)уволили и б)за low performance and bad attitude? Мудро ли это брать деньги за месяц или стоило судиться? У меня похоже есть основания.
На самом деле я тоже в шоке. Я сразу поняла, что новый манагер сволочь, но он как то смог убедить остальных меня уволить не поговорив со мной??? Сейчас они ходят по оффису и всем говорят, что уволили меня потому, что я была unhappy. Завтра будет meeting “to clarify changes and discuss future” (моя подруга назвала его “grief counseling”
) Год назад это было a happy place...
