Покритикуйте резюме, пожалуйста - С/С++ developer

[Medium-rare]

Подскажите, пожалуйста: если какой-то язык/ технологию использовал раньше, а сейчас не используешь, то можно (нужно) это включать в SUMMARY и TECHNICAL EXPERTISE? Или же эти разделы должны содержать только самые "свежие" знания?

Ну если в описании конкретной вакансии есть такое, куда вас drive и $$ тянут, то почему бы и нет?

[andreyk20]

Ну если в описании конкретной вакансии есть такое, куда вас drive и $$ тянут, то почему бы и нет?

ОК, спасибо. Т.е., такое допускается...

[Мальчик-Одуванчик]

Ну если в описании конкретной вакансии есть такое, куда вас drive и $$ тянут, то почему бы и нет?

ОК, спасибо. Т.е., такое допускается...

Не только допускается но и процветает. Стоит только повесить какую-нибудь позицию так сразу куча аппликантов и у всех по двадцать лет экстраординарного опыта в требуемых навыках. Стоит вывесить с другим раскладом и опять - почти то же самое множество желающих но уже с обновленным резюме, где эти года опыта заточены под новые требования.

[andreyk20]

Не только допускается но и процветает. Стоит только повесить какую-нибудь позицию так сразу куча аппликантов и у всех по двадцать лет экстраординарного опыта в требуемых навыках. Стоит вывесить с другим раскладом и опять - почти то же самое множество желающих но уже с обновленным резюме, где эти года опыта заточены под новые требования.

Ну, собеседование всё равно расставляет всё на места.

[Мальчик-Одуванчик]

Не только допускается но и процветает. Стоит только повесить какую-нибудь позицию так сразу куча аппликантов и у всех по двадцать лет экстраординарного опыта в требуемых навыках. Стоит вывесить с другим раскладом и опять - почти то же самое множество желающих но уже с обновленным резюме, где эти года опыта заточены под новые требования.

Ну, собеседование всё равно расставляет всё на места.

Смотря кто собеседует. Если уровень собеседующих невысок то они предпочтут еще более слабого.

[Medium-rare]

Смотря кто собеседует. Если уровень собеседующих невысок то они предпочтут еще более слабого.

Ну не все же предпочитают по принципу "я на его фоне".

[Мальчик-Одуванчик]

Смотря кто собеседует. Если уровень собеседующих невысок то они предпочтут еще более слабого.

Ну не все же предпочитают по принципу "я на его фоне".

Как правило, предочитают - это один из законов Паркинсона.

[Medium-rare]

Как правило, предочитают - это один из законов Паркинсона.

Тогда что, чем хуже, тем лучше?

[Мальчик-Одуванчик]

Как правило, предочитают - это один из законов Паркинсона.

Тогда что, чем хуже, тем лучше?

И тем еще труднее туда устроиться.

[andreyk20]

Смотря кто собеседует. Если уровень собеседующих невысок то они предпочтут еще более слабого.

Нам такие собеседующие и такие компании не нужны.

[ulka]

Мне как-то глаз режет "TECHNICAL EXPERTISE".
Не лучше этот список озаглавить как SKILLS?

TECHNICAL EXPERTISE, имхо, это 2-3 области, в которых кандидат имеет экспертные знания.

[andreyk20]

Мне как-то глаз режет "TECHNICAL EXPERTISE".
Не лучше этот список озаглавить как SKILLS?

TECHNICAL EXPERTISE, имхо, это 2-3 области, в которых кандидат имеет экспертные знания.

Поправлю, спасибо (вообще, TECHNICAL EXPERTISE встречал во многих примерах резюме здесь).