Вы уже видели это безобразие ? (Developer auction )

[Сабина]

https://developerauction.com/

[vopros]

у меня давно витала такая идея, чтобы оферы давались как на ибее.
И работодатели могли видеть кто сколько предложил кандидату.

[Flash-04]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

[vopros]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

перегрева не будет спрос/предложение разберутся сами.
проблема в другом - никто не хочет торговаться за кота в мешке.
Аукцион может сработать только для именитых работников, типа Алекс Рассел, Оленников, Интеррапт

[Flash-04]

перегрева не будет

не факт. Открытый аукцион при спросе однозначно "разогревает" цену. Потому кстати на real estate проводят закрытые торги.

[oshibka_residenta]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

Там же на сайте все сказано. Умные работадатели понимают, что хороший девелопер лучше среднего в 10 раз, поэтому платить всего в 2 раза больше - отличная сделка.

[oshibka_residenta]

перегрева не будет

не факт. Открытый аукцион при спросе однозначно "разогревает" цену. Потому кстати на real estate проводят закрытые торги.

Это чтобы подешевле продать?

[Flash-04]

мне что-то кажется что это законодательно ограничено. В Канаде и так уже не знают что делать с ростом цен на жилье.

[oshibka_residenta]

проблема в другом - никто не хочет торговаться за кота в мешке.

Создатели сайта это понимают, поэтому:
offers - not binding
Good return policy - 100% money back
prescreening
on-site interviews

[rzen]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

Там же на сайте все сказано. Умные работадатели понимают, что хороший девелопер лучше среднего в 10 раз, поэтому платить всего в 2 раза больше - отличная сделка.

к сожалению всё не так просто. работать то приходится в коллективе. примадонны влияют на коллектив обычно не очень позитивно.

[oshibka_residenta]

к сожалению всё не так просто. работать то приходится в коллективе. примадонны влияют на коллектив обычно не очень позитивно.

Это правда. Но если с примадоннами можно как-то работать (есть опыт), то другая сторона медали - постоянно приходится смотреть "что еще эти идиоты сломали".

Найти хороших людей , если работаешь не в Гуглах (обобщенно) - _очень_ трудно.

[АццкоМото]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

Там же на сайте все сказано. Умные работадатели понимают, что хороший девелопер лучше среднего в 10 раз, поэтому платить всего в 2 раза больше - отличная сделка.

к сожалению всё не так просто. работать то приходится в коллективе. примадонны влияют на коллектив обычно не очень позитивно.

+1

[Flash-04]

примадонны уже выступили

[fruit6]

решение уже давно найдено: не нужна примадонна -- делай сам!

[oshibka_residenta]

решение уже давно найдено: не нужна примадонна -- делай сам!

Это работает для вебсайтика с одной страницей. Почему это не работает для больших проектов IBM об'яснило еще в 70е.
Brooks: "The Mythical Man-Month"

[Alexandr]

решение уже давно найдено: не нужна примадонна -- делай сам!

Это работает для вебсайтика с одной страницей. Почему это не работает для больших проектов IBM об'яснило еще в 70е.
Brooks: "The Mythical Man-Month"

by the way, отличная книга!

[Сабина]

круто разумеется такое может быть только на рынке работника, а не работодателя.
мои 2 цента: если работодатели не дураки, он не пойдут на такие аукционы т.к. это моментально перегреет зарплату. Нафига оно им надо?

Время на самом деле чумное. Заколебали уже все до чертиков, такое ощущение что девелопер нужен хоть какой, хоть самый захудалый. Такому бы радоваться наверное надо, то как-то тоже не греет. Хочется чтобы более менее разумно было

[Сабина]

решение уже давно найдено: не нужна примадонна -- делай сам!

Вот именно и тут самая собыка зарыта в том как отличить того кто сделает конфетку от того кто напишет глюкавого монстрика. Из моего опыта работодатели помешаны на поиске прыщавых амбициозных выпускников top smthing,у которых опыта меньше чем прыщей. Интервью они проходят на ура, а пишут такое что мама не горюй.
Гении которые пищут конфетки и которым за это хорошо платили с самого начала и стоят много и мнят о себе лишнего. Остаются те кто все эти годы пахал на гринку и делал из дерьма конфетку не требуя златых гор взамен. А таких надо уметь распознавать на интервью и держаться за них крепче чем за yday berkeley cs graduate

[Интеррапт]

Гении которые пищут конфетки и которым за это хорошо платили с самого начала и стоят много и мнят о себе лишнего. Остаются те кто все эти годы пахал на гринку и делал из дерьма конфетку не требуя златых гор взамен. А таких надо уметь распознавать на интервью и держаться за них крепче чем за yday berkeley cs graduate

Ну можно подумать, что те, кто не "пахал на гринку" - не могут быть хорошими девелоперами...

[Сабина]

Гении которые пищут конфетки и которым за это хорошо платили с самого начала и стоят много и мнят о себе лишнего. Остаются те кто все эти годы пахал на гринку и делал из дерьма конфетку не требуя златых гор взамен. А таких надо уметь распознавать на интервью и держаться за них крепче чем за yday berkeley cs graduate

Ну можно подумать, что те, кто не "пахал на гринку" - не могут быть хорошими девелоперами...

Могут , я просто написала что они как правило более зажравшиеся, i e менее доступные в теперяшнем рынке

[Alexandr]

Могут , я просто написала что они как правило более зажравшиеся, i e менее доступные в теперяшнем рынке

а какие особенности у теперяшнего рынка? все зажравшиеся сидят по конторам и никуда не хотят уходить?

[vopros]

Могут , я просто написала что они как правило более зажравшиеся, i e менее доступные в теперяшнем рынке

а какие особенности у теперяшнего рынка? все зажравшиеся сидят по конторам и никуда не хотят уходить?

хотят, но зажравшиеся достигли планки, которую конкуренты не могут перебить

[oshibka_residenta]

а какие особенности у теперяшнего рынка? все зажравшиеся сидят по конторам и никуда не хотят уходить?

хотят, но зажравшиеся достигли планки, которую конкуренты не могут перебить

Дело в том, что текущий работедатель знает настоящую цену 'зажравшимся', а для конкурентов это кот в мешке. Т.е. конкуренты может и предлагают плюс 10-20% к _среднему_ рынку, но это не достаточно. Как раз про это фаундеры Developer auction и говорят: неправильно то, что никакой девелопер получает 90, а очень хороший всего 180.

[vopros]

неправильно то, что никакой девелопер получает 90, а очень хороший всего 180.

согласен, оба должны получать 90

[rzen]

к сожалению всё не так просто. работать то приходится в коллективе. примадонны влияют на коллектив обычно не очень позитивно.

Это правда. Но если с примадоннами можно как-то работать (есть опыт), то другая сторона медали - постоянно приходится смотреть "что еще эти идиоты сломали".

Найти хороших людей , если работаешь не в Гуглах (обобщенно) - _очень_ трудно.

именно так. о чём я тут постоянно и ною..

кстати примадонн найти как раз не очень сложно. это обычно (хотя и не всегда) дорого, но не сложно.