Лучше одного за 180, чем двух по 90, если первый согласится работать за двоих. Все ж какая-то экономия для конторы будет.vopros wrote:согласен, оба должны получать 90oshibka_residenta wrote: неправильно то, что никакой девелопер получает 90, а очень хороший всего 180.
Ну тогда предложите им вобще не платить. Митинги - это фан, а за фан платить не надо.Easbayguy wrote:У наших девелоперов столько митингов, что полдня уходит на просиживание штанов. Что за 90 сидят фигней маются, что за 180.
Я тожеИнтеррапт wrote:А я вот обычно очень скептически отношусь к утверждениям, что вот я один могу сделать лучше и быстрее, чем 20 девелоперов.
но я вижу объем работы и уже написал одну аналогичную систему (написали вдвоем за 6 месяце, код для реюза доступен, все подводные камни известны) - именно поэтому я и SME на проекте. А у меня на работе где я контракчу новая менеджер по деньгам на полном серьезе думает (и даже неоднократно намекала включая сегоднешний митинг на 15 человек) что если нет текущих заданий над которыми я работаю (типа надевелопила уже все а новых требований еще нет) было бы ну очень круто если бы я занялась своими делами а в таймшите написала только то время которое мол потратила на дела компани (а не 40 часов в неделю), и она верит всем сердцем и душой что так и должно быть, вот ведь фантазия-то у человека.dotcom wrote:Ну тогда предложите им вобще не платить. Митинги - это фан, а за фан платить не надо.Easbayguy wrote:У наших девелоперов столько митингов, что полдня уходит на просиживание штанов. Что за 90 сидят фигней маются, что за 180.
20 - да, трудно поверить. 5-10 - вполне может быть, особенно при условии, что это контракторы, собранные с миру по нитке.Интеррапт wrote:А я вот обычно очень скептически отношусь к утверждениям, что вот я один могу сделать лучше и быстрее, чем 20 девелоперов.
Имееют право. Например, каким-нибудь сантехникам или электрикам так и платят и никто не удивляется.Krys-Krys wrote: У меня кстати такое уже было 1 раз - года 3 назад когда я контрактила через бодишоп еще - я пришла на работу а новая, только что нанятая менеджер сказала мне в 11 утра что мол ей тех лидер проекта сказал что на сегодня работы для меня нет и платить они мне не будут кроме как за 2 уже прошедших часа и если мне тут в офисе не очень нравится я могу идти по своим делам...
Знаешь, я бы с тобой согласился, но есть одно но. Из этих 20 человек только 3-4 достаточно толковые (тоже иногда лажу гонят, но терпимо). Так вот именно эти 3-4 имеют список предыдущих контрактов исключительно на месте, т.е. никуда не переезжают, и при этом, работают на те же самые "рога и копыта" как и остальные.Krys-Krys wrote:Работа может не находится не только потому что плохой специалист а по многим другим причинам.
Контрактники-индусы могут работать на бодишоп "Рога и Копыта" с которым многие посредники или работодатели вообще не захотят сотрудничать. На corp-to-corp вообще предложений меньше намного, и для некоторых работ надо чтоб "Рога и Копыта" отвечали например определенным требованиям. В общем рынок этих работ не такой уже и широкий сам по себе а бренд "Рога и Копыта" может его сужать еше больше.
....
В том конкретном случае работая на бодишоп, я набралась смелости и так и сказала - что рейт подразумевает что я работаю с ними 40 часов в неделю, да и рейт-то там был такой смещной что я бы уже не месте этот тети постыдилась, они платили моему бодишопу 50 в час на корп-ту-корп за мою работу, ну а мне-то понятное дело вообще перепадало меньше. В общем после этого тетя вообще через неделю сказала мне чтоб я убиралась с их проекта за такую наглость и сегодня мой последний день.oshibka_residenta wrote:Имееют право. Например, каким-нибудь сантехникам или электрикам так и платят и никто не удивляется.Krys-Krys wrote: У меня кстати такое уже было 1 раз - года 3 назад когда я контрактила через бодишоп еще - я пришла на работу а новая, только что нанятая менеджер сказала мне в 11 утра что мол ей тех лидер проекта сказал что на сегодня работы для меня нет и платить они мне не будут кроме как за 2 уже прошедших часа и если мне тут в офисе не очень нравится я могу идти по своим делам...
Ну а вы имеете право им сказать, что в таком случае ваши услуги стоят не, скажем, 100$ в час, а 300$
Бодишопу я кстати про это тоже рассказывала они сказали что ничего говорить клиенту нельзя и просто не заплатили мне за тот день кроме 2х забиланных часов, а если такое мол будет происходить регулярно тогда мы и подумаем может нам поискать другой проект... 
Может конечно такое и бывает, но в моей практике не попадалось. Это даже при том, что я о себе большого мненияoshibka_residenta wrote:20 - да, трудно поверить. 5-10 - вполне может быть, особенно при условии, что это контракторы, собранные с миру по нитке.Интеррапт wrote:А я вот обычно очень скептически отношусь к утверждениям, что вот я один могу сделать лучше и быстрее, чем 20 девелоперов.
я недавно волевым решением отменил запрос на митинг из двух манагеров (я и запрашивающий) и емнип 6 девелоперов чтобы каждый мог дать апдейт по авральному проекту. на вопрос "как же так?" я нагло и безапелляционно сказал что не могу пожертвовать шесть человекочасов на авральном проекте. и скромно прислал ссылку на жиру в которой все ходы записаны.Easbayguy wrote:У наших девелоперов столько митингов, что полдня уходит на просиживание штанов. Что за 90 сидят фигней маются, что за 180.
лучше одного, которого знаешь и есть confidence that job will be done, если же брать "котов в мешках", лучше 2х (а то и 3х) подешевлеdotcom wrote:Лучше одного за 180, чем двух по 90, если первый согласится работать за двоих. Все ж какая-то экономия для конторы будет.vopros wrote:согласен, оба должны получать 90oshibka_residenta wrote: неправильно то, что никакой девелопер получает 90, а очень хороший всего 180.
а у нас посешение митингов вольное, хош ходи, хош не ходиEasbayguy wrote:У наших девелоперов столько митингов, что полдня уходит на просиживание штанов. Что за 90 сидят фигней маются, что за 180.
если "я один могу сделать лучше и быстрее...", значит как менеджер человекИнтеррапт wrote:Может конечно такое и бывает, но в моей практике не попадалось. Это даже при том, что я о себе большого мненияoshibka_residenta wrote:20 - да, трудно поверить. 5-10 - вполне может быть, особенно при условии, что это контракторы, собранные с миру по нитке.Интеррапт wrote:А я вот обычно очень скептически отношусь к утверждениям, что вот я один могу сделать лучше и быстрее, чем 20 девелоперов.
не очень компетентенну почему же, вас ведь он взялLjolja wrote:если "я один могу сделать лучше и быстрее...", значит как менеджер человекИнтеррапт wrote:Может конечно такое и бывает, но в моей практике не попадалось. Это даже при том, что я о себе большого мненияoshibka_residenta wrote:20 - да, трудно поверить. 5-10 - вполне может быть, особенно при условии, что это контракторы, собранные с миру по нитке.Интеррапт wrote:А я вот обычно очень скептически отношусь к утверждениям, что вот я один могу сделать лучше и быстрее, чем 20 девелоперов.
what is your point?vopros wrote:ну почему же, вас ведь он взялLjolja wrote: если "я один могу сделать лучше и быстрее...", значит как менеджер человек
что же не понятногоLjolja wrote:what is your point?vopros wrote:ну почему же, вас ведь он взялLjolja wrote: если "я один могу сделать лучше и быстрее...", значит как менеджер человек
? в итоге взяли вас, чтобы лучше и быстрее. 
зачем усложнять? менеджер взял то что было на рынке по средним рейтам. неизвестно выдает ли Ljolua на 180кvopros wrote:что же не понятного :pain1: ? в итоге взяли вас, чтобы лучше и быстрее.Ljolja wrote:what is your point?vopros wrote:ну почему же, вас ведь он взялLjolja wrote: если "я один могу сделать лучше и быстрее...", значит как менеджер человек :roll: не очень компетентен
и еще будут искать и вас даже спросят, брать или не брать следующего.
Я тоже не понимаю, как люди соглашаются на такие короткие контракты, но иногда нужно именно короткий контракт, я вот отказываюсь, неохота постоянно быть в поиске. С другой стороны, у нас агенства повадились быть посредниками, они нанимают тебя как контрактника, зарплата скажем 50/ч, без бенефитов, без ничего. Пойдут только десперейт пипл, которым работа очень нужна в данный момент, потом ищут сразу же что-то другое. У меня вот были интервию, послушайте, зарплаты ниже. чем 5 лет назад, все хотят тебя на контракт на 6 мес., а там посмотреть, даже не знаешь есть ли возможность продления. У меня вот проект заканчивается, 4мес., мрак, хорошо что в своей же компании. Я бы не очень наезжала на людей с короткими контрактами.Baton-Max wrote: Никогда этого не понимал, ну как можно брать человека у которого последние 3 года, 10 контрактов и все на разных концах США? Что за спец такой который не смог найти новый контракт там же, где был (все контракты в крупных городах типа Далласа, Чикаго, НЙ).
Найти хороших людей можно, но им надо платить нормальную зарплтату. У нас вот сейчас ищут опять Делфи девелопера, а денег дают столько что я даже не хочу никому предлагать.oshibka_residenta wrote:Это правда. Но если с примадоннами можно как-то работать (есть опыт), то другая сторона медали - постоянно приходится смотреть "что еще эти идиоты сломали".rzen wrote:к сожалению всё не так просто. работать то приходится в коллективе. примадонны влияют на коллектив обычно не очень позитивно.
Найти хороших людей , если работаешь не в Гуглах (обобщенно) - _очень_ трудно.