ситуация

[Сабина]

Представьте что ваш в обшем-то неплохой проэкт вдруг бац и закрывают. И перед вами встает дилема - искать что-то в этой компании или уходить. ВЫ начинаете искать работу и вдруг к вам подходит ваш начальник и говорит вам примерно такие слова " ты не мог бы посидеть тут еше? Ты и так без труда новую работу найдешь, а вот мне на порядки труднее, а если ты уйдешь нас тут всех разгонят".
Что бы вы сделали в таким случае? С одной стороны человек не совсем чужой и рекомендации у него просить, но с другой ....

[Teh Instructor]

а если ты уйдешь нас тут всех разгонят

Да, так бывает. Часто в отделе все на одном человеке держится. И не обязательно что этот человек - начальник.

[Komissar]

плохой начальник, кто говорит такие слова сотрудникам

[Teh Instructor]

плохой начальник, кто говорит такие слова сотрудникам

Случайно или по знакомству поставленный.

[АццкоМото]

Надо соглашаться. +20% и таки посижу еще

[vopros]

конвертнутся в ценного контрактника, но продолжать искать работу, проект то все равно закрывают.

[Сабина]

плохой начальник, кто говорит такие слова сотрудникам

+1, мало ему что паразитировал на этом человеке так теперь еще и шантажирует. Но наш человек он обычно совестливый и всем должен. Ох

[Сабина]

плохой начальник, кто говорит такие слова сотрудникам

Случайно или по знакомству поставленный.

Он собственно и перетянул этого человека изначально на проект , но просто потому что знал что его потом можно доить бесконечно и премии получать

[Boriskin]

Если отношения с начальником дружеские, з/п прибавляют и лень дергаться - то можно и посидеть. Если хоть что-то одно отсутствует - нет.

[Сабина]

Если отношения с начальником дружеские, з/п прибавляют и лень дергаться - то можно и посидеть. Если хоть что-то одно отсутствует - нет.

Это не из тех начальников что способен решить о добавке зарплаты, потом кто же будет добавлять когда работы нет по сути ?

[Boriskin]

Значит валить, чай не монах в богадельне. Если начальника жалко - то рассказать/пересказать сказку о потерянном времени, нормальный чел-к поймет и не обидится, ненормальный - не поймет и обидится, но таких можно и нужно слать.

[АццкоМото]

Если отношения с начальником дружеские, з/п прибавляют и лень дергаться - то можно и посидеть. Если хоть что-то одно отсутствует - нет.

Это не из тех начальников что способен решить о добавке зарплаты, потом кто же будет добавлять когда работы нет по сути ?

Он может из своего кармана спокойно накинуть 20% к зряплате такого ценного сотрудника, в сберегательном конверте. И это хороший дил: раз при уходе ценного сотрудника начальника уволят, это просто супервыгодно.
Другой вопрос, что делать он этого наверняка не станет, но тогда и все остальное - его личные проблемы

[Easbayguy]

Архитектор из дома ?

[Poet7]

Если отношения с начальником дружеские, з/п прибавляют и лень дергаться - то можно и посидеть. Если хоть что-то одно отсутствует - нет.

Это не из тех начальников что способен решить о добавке зарплаты, потом кто же будет добавлять когда работы нет по сути ?

Он может из своего кармана спокойно накинуть 20% к зряплате такого ценного сотрудника, в сберегательном конверте. И это хороший дил: раз при уходе ценного сотрудника начальника уволят, это просто супервыгодно.
Другой вопрос, что делать он этого наверняка не станет, но тогда и все остальное - его личные проблемы

Вы думаете в Америке такое в принципе бывает хоть где-то что шеф платит подчиненным из своего кармана ? или даже наоборот - подчиненные шефу ?

[АццкоМото]

Он может из своего кармана спокойно накинуть 20% к зряплате такого ценного сотрудника, в сберегательном конверте. И это хороший дил: раз при уходе ценного сотрудника начальника уволят, это просто супервыгодно.
Другой вопрос, что делать он этого наверняка не станет, но тогда и все остальное - его личные проблемы

Вы думаете в Америке такое в принципе бывает хоть где-то что шеф платит подчиненным из своего кармана ? или даже наоборот - подчиненные шефу ?

Ну, вообще говоря да, бывает. Я уже как-то приводил пример, когда знакомый работал на очень маленькую контору, которая накрылась медным тазом. Хозяин конторы свернул весь бизнес, но повременил с ликвидацией конторы и платил знакомому prevailing wage, пока у того гринка не испеклась. И работать от него не требовал. Фактически он это делал из своего кармана просто так. Согласен, ситуация нетипичная. Но если начальник просит о существенном одолжении и не в состоянии дать что-то взамен... Хотя бы пообещать в будущем золотые горы... ну я не знаю даже

[dotcom]

Если отношения с начальником дружеские, з/п прибавляют и лень дергаться - то можно и посидеть. Если хоть что-то одно отсутствует - нет.

Это не из тех начальников что способен решить о добавке зарплаты, потом кто же будет добавлять когда работы нет по сути ?

За спасибо на гиблом проекте посидеть? Ну-ну. Я бы понял такой маневр только в случае, если бы он хорошо компенсировался.

[adda_]

Представьте что ваш в обшем-то неплохой проэкт вдруг бац и закрывают. И перед вами встает дилема - искать что-то в этой компании или уходить. ВЫ начинаете искать работу и вдруг к вам подходит ваш начальник и говорит вам примерно такие слова " ты не мог бы посидеть тут еше? Ты и так без труда новую работу найдешь, а вот мне на порядки труднее, а если ты уйдешь нас тут всех разгонят".
Что бы вы сделали в таким случае? С одной стороны человек не совсем чужой и рекомендации у него просить, но с другой ....

Цитирую заповедь:
Никогда не уходи из за кого то.
Никогда не оставайся из за кого то.
Никогда не будь лоялен компании потому что она никогда не будет лояльна к тебе.
Нет такого понятия в этом мире как уверенность в завтрашнем дне (job security).

[Medium-rare]

Нет такого понятия в этом мире как уверенность в завтрашнем дне (job security).

Конечно, есть. Job security есть оборотная сторона кода по принципу "сам чёрт ногу сломит". Когда код уже прошёл все ревью, и даже работает, и начальство про то знает, что ни одна б* без них не разберётся, ништяк авторам.

[Komissar]

Нет такого понятия в этом мире как уверенность в завтрашнем дне (job security).

Конечно, есть. Job security есть оборотная сторона кода по принципу "сам чёрт ногу сломит". Когда код уже прошёл все ревью, и даже работает, и начальство про то знает, что ни одна б* без них не разберётся, ништяк авторам.

nope. Проект все равно закрывают, знающий народ увольняют, а бригада в Индии уверяет со слезой на глазу, что все сделают в лучшем виде. Видел компании, вошедшие в полный штопор после такого, вплоть до делистинга с известных бирж.

[adda_]

Нет такого понятия в этом мире как уверенность в завтрашнем дне (job security).

Конечно, есть. Job security есть оборотная сторона кода по принципу "сам чёрт ногу сломит". Когда код уже прошёл все ревью, и даже работает, и начальство про то знает, что ни одна б* без них не разберётся, ништяк авторам.

nope. Проект все равно закрывают, знающий народ увольняют, а бригада в Индии уверяет со слезой на глазу, что все сделают в лучшем виде. Видел компании, вошедшие в полный штопор после такого, вплоть до делистинга с известных бирж.

То что один человек сделал, другой всегда поломать сможет! (С).
Почему то есть среди некоторых программистов такая уверенность что они делают что то такое уникальное и офигенно нужное и только они одни могут это поддерживать и мудифицировать.. .. И это придает им уверенность что уж их то ну никогда пальцем не тронут.
Нет такого кода даже самого говенного который другой программист не сможет поддерживать. Ну поматерится немного и разберется. Разница только в том что в хорошем коде разбираешься быстро, а в говнокоде - долго. Но все равно разбираешься.

[Teh Instructor]

Архитектор из дома ?

- Слово не воробей, вылетит - не поймаешь.
- Что написано пером не вырубишь топором.
- Вот так и рождаются легенды о перебегающих дорогу деревьях.

[Teh Instructor]

Нет такого понятия в этом мире как уверенность в завтрашнем дне (job security).

Конечно, есть. Job security есть оборотная сторона кода по принципу "сам чёрт ногу сломит". Когда код уже прошёл все ревью, и даже работает, и начальство про то знает, что ни одна б* без них не разберётся, ништяк авторам.

nope. Проект все равно закрывают, знающий народ увольняют, а бригада в Индии уверяет со слезой на глазу, что все сделают в лучшем виде. Видел компании, вошедшие в полный штопор после такого, вплоть до делистинга с известных бирж.

Причина/следствие. В Индию уводят не потому что хотят сделать как лучше. А только для того чтобы протянуть агонию уже умирающего и забрать последние денежки с выгодой.

[Boriskin]

...вплоть до делистинга с известных бирж.

Вместо "бирж" прочитал как "барж", удивился..

[Boriskin]

Причина/следствие. В Индию уводят не потому что хотят сделать как лучше. А только для того чтобы протянуть агонию уже умирающего и забрать последние денежки с выгодой.

Не факт. Я как то лично наблюдал, как уводили искренне веря в "cutting costs while maintaining high quality of the product".

[Flash-04]

Не факт. Я как то лично наблюдал, как уводили искренне веря в "cutting costs while maintaining high quality of the product".

вера - она такая