LinkedIn в Mountain View - как у Вас там работается?

[Мальчик-Одуванчик]

Именно так. Мой любимый вопрос на телефонном интервью - у тебя web-приложение, что крутится на десятке серверов в составе web farm. Входящий траффик идет через load balancer, и никто не может сказать, какой из десяти серверов примет следующий запрос. Тебе нужно написать многоэкранный wizard, где каждый следующий экран зависит от предыдущего. Как ты это будешь делать?

А как, кстати, это делается? Реально интересно - я не веб-чувак, но вопросом этим задавался (вариант с кодированием в урле всех предыдущих ответов, как я понимаю, не рассматриваем; сохранение их в дазе банных и выдачу клиенту какого-то ключика для идентификации, видимо, тоже не слишком интересно)

А я что-то базу ни разу не таскал. Ни из продакшена, ни обратно. А оно вон как бывает.
Девелоперы и таким тоже занимаются.

[Berlaga]

Именно так. Мой любимый вопрос на телефонном интервью - у тебя web-приложение, что крутится на десятке серверов в составе web farm. Входящий траффик идет через load balancer, и никто не может сказать, какой из десяти серверов примет следующий запрос. Тебе нужно написать многоэкранный wizard, где каждый следующий экран зависит от предыдущего. Как ты это будешь делать? Как только прозвучало понятие session management - все, переходим к следующему вопросу. То есть поварищ не тупо кодит по учебнику, а понимает, что и зачем он делает.
Другие подобные вопросы:
- Твой SSRS-репорт работает как часы в Dev Environment, но валится в Production. На что будешь смотреть в первую очередь?
- Ты тащишь базу из Production в Staging для тестирования data-driven issues. На какие проблемы ты можешь налететь?
- Ты цепляещься из дома к корпоративному database-серверу и у тебя ни хрена не работает. Куда будешь смотреть?
- Как сделать, чтобы клиент видел красивое сообщение об ошибке (We're sorry, blah-blah-blah...), а девелопер на той же странице получал все технические детали?
Ну и в том же духе. Прекрасно помогает отделить реальных девелоперов, что работали в серьезных проектах, от тех, что пили с ними в кофе на одной кухне или читали учебники типа "Как проходить интервью с бодуна"

Я бы не сказал, что хорошие вопросы. Слишком уж много конкретики. Довольно близко к знаменитому "пятому параметру функции бла-бла-бла". Да, если ищется человек, который умеет именно сессион менеджмент, именно ССРС репорт и именно умеющий таскать базы из продакшен, то это подойдет. Но вы реально пропустите довольно много людей, кто может и не сможет вам прямо сейчас сходу сказать ничего про ССРС репорт, но научить его этому репорту - пара дней. И всему остальному тоже. А "идеальный" кандидат, знающий все и про репорты, и про продакшен - может оказаться полностью неспособным освоить хоть что-то, чуть выпадающее из его текущей экспертизы.

Я это все к тому, что мои любимые вопросы "на сообразительность" и цель искать умных, а не знающих - работает лучше! в перспективе, разумеется. Хотя все это очень и очень специфично, конечно.

[Zorkus]

6+ часов интервью? О_о Может, все таки не надо так?

А чё такого, начинаешь в 10, по часу на человека, час на обед (кормят), в 5 - такси-отель. Знаю случаи когда и по два дня так гоняют, особенно если человека везут издалека и на сеньорскую позицию.

да я уже поправил выше, да, на самом деле хорошо. Если не все эти 6 часов писать фломастером код на доске и с перерывом на ланч - тогда конечно, это наоборот хорошо.

[Boriskin]

Если не все эти 6 часов писать фломастером код на доске и с перерывом на ланч - тогда конечно, это наоборот хорошо.

В FB все 6 часов с фломастером на доске, ну, кроме первых 5-10 минут...

[valchkou]

Мой любимый вопрос на телефонном интервью - у тебя web-приложение, что крутится на десятке серверов в составе web farm. Входящий траффик идет через load balancer, и никто не может сказать, какой из десяти серверов примет следующий запрос. Тебе нужно написать многоэкранный wizard, где каждый следующий экран зависит от предыдущего. Как ты это будешь делать?

три раза прочел прежде чем понять ваш вопрос.
Это вы специально так много слов придумали, чтобы кандидата увести от сути?
Почему не хотите просто спросить - как сохранить состояние между запросами ?

[mynameiszb]

Это вы специально так много слов придумали, чтобы кандидата увести от сути?
Почему не хотите просто спросить - как сохранить состояние между запросами ?

Просто кандидат за 6 часов с фломастером у доски напишет всю систему, включая свой балансер, сервер хранения запросов клиентов и еще до кучи штук пять разных подсистем, включая авторизацию, криптование и пр. Просто бери - и используй.
А если про "состояние" спросить, то и говорить будет не о чем

[valchkou]

Это вы специально так много слов придумали, чтобы кандидата увести от сути?
Почему не хотите просто спросить - как сохранить состояние между запросами ?

Просто кандидат за 6 часов с фломастером у доски напишет всю систему, включая свой балансер, сервер хранения запросов клиентов и еще до кучи штук пять разных подсистем, включая авторизацию, криптование и пр. Просто бери - и используй.
А если про "состояние" спросить, то и говорить будет не о чем

было отмечено, что это любимый вопрос по телефону.
хотя доску с чертежами можно федексом отправить на ревью.

[mynameiszb]

было отмечено, что это любимый вопрос по телефону.

На телефонном интервью хотят узнать, как вы пишете балансер, межсессионное взаимодействие и криптование до кучи? Какие продвинутые рекрутеры пошли

[fruit6]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

[zigzag]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

судя по последним постам о процессе многочасовых, изнурительных интервью с дурацкими вопросами и задачами у меня тоже картина, что работодатели начинают крутить носами. Или к примеру, когда хотят, чтобы человек пришел поработать на один день, или общался с ними по интернету с заднего сидения своей машины, когда до офиса доехать всего лишь несколько минут.

[fruit6]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

судя по последним постам о процессе многочасовых, изнурительных интервью с дурацкими вопросами и задачами у меня тоже картина, что работодатели начинают крутить носами. Или к примеру, когда хотят, чтобы человек пришел поработать на один день, или общался с ними по интернету с заднего сидения своей машины, когда до офиса доехать всего лишь несколько минут. :pain1:

первый, но верный шаг на пути к работе за еду!

предвижу крейглист заполненный объявлениями "Will write distributed cloud load-balancer for rent payment!" (возможно переведенными на все два основных языка: индусский и китайский)

[Boriskin]

предвижу крейглист заполненный объявлениями "Will write distributed cloud load-balancer for rent payment!" (возможно переведенными на все два основных языка: индусский и китайский)

Не, "за койко-место в серверной" будет поприкольнее.

[Medium-rare]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

Не, такой напор от всех, на кого стремаются тратить время на полноценном интервью, что сначала скринят по телефону. В чём нет нового, но добавился Интернет, чтобы после My name is Vasya написали ещё Fibonacci или ещё какое матерное слово.

[Мальчик-Одуванчик]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

Не, такой напор от всех, на кого стремаются тратить время на полноценном интервью, что сначала скринят по телефону. В чём нет нового, но добавился Интернет, чтобы после My name is Vasya написали ещё Fibonacci или ещё какое матерное слово.

My name is Vasya Fibonacci, бл..ть

[Sergunka]

Именно так. Мой любимый вопрос на телефонном интервью - у тебя web-приложение, что крутится на десятке серверов в составе web farm. Входящий траффик идет через load balancer, и никто не может сказать, какой из десяти серверов примет следующий запрос. Тебе нужно написать многоэкранный wizard, где каждый следующий экран зависит от предыдущего. Как ты это будешь делать?

А как, кстати, это делается? Реально интересно - я не веб-чувак, но вопросом этим задавался (вариант с кодированием в урле всех предыдущих ответов, как я понимаю, не рассматриваем; сохранение их в дазе банных и выдачу клиенту какого-то ключика для идентификации, видимо, тоже не слишком интересно)

Кодирование у урле не очень кошерно, но пропихивать собранные ответы + новые на сервер постом и получать их взад в хидден поле - вполне себе подход. Опционально можно еще енкриптить то что возвращается с сервера.

У нас в одной компании просто был прописан сервер на странице. Делать воркфло с лупом через лоад балансер очевидно весьма глупо, но чего только не спросят на интервью Видимо есть фреймворк который не позволяет делать в контексте сервера не сталкивался.

[Medium-rare]

My name is Vasya Fibonacci, бл..ть

[Easbayguy]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

судя по последним постам о процессе многочасовых, изнурительных интервью с дурацкими вопросами и задачами у меня тоже картина, что работодатели начинают крутить носами. Или к примеру, когда хотят, чтобы человек пришел поработать на один день, или общался с ними по интернету с заднего сидения своей машины, когда до офиса доехать всего лишь несколько минут.

К нам начали проситься обратно бывщие работники ущедшие по стартапам и происходят ползучие сокращения потихоньку, PIP и так далее.

[fruit6]

не очевидно что такое PIP

[Komissar]

Performance Improvement Plan?

[Easbayguy]

Performance Improvement Plan?

Он родимый, 2 квартала плохих оценок и дают выбор сам уйдешь или по статье

[fruit6]

Performance Improvement Plan?

Он родимый, 2 квартала плохих оценок и дают выбор сам уйдешь или по статье :D

копают чтобы сэкономить на выходном пособии?
жмотство.
наверняка можно собрать контр-кейс а потом отсудить досрочную пенсию

[X37WAL!^]

Performance Improvement Plan?

Он родимый, 2 квартала плохих оценок и дают выбор сам уйдешь или по статье

копают чтобы сэкономить на выходном пособии?
жмотство.
наверняка можно собрать контр-кейс а потом отсудить досрочную пенсию

Что может быть за контр-кейс к "Вася работает медленнее и хуже, чем Петя, которого мы возьмём на ту же (или меньшую) зарплату"?

[Zorkus]

на западном побережье ойти бабл сдулся и начался рынок работодателя?

судя по последним постам о процессе многочасовых, изнурительных интервью с дурацкими вопросами и задачами у меня тоже картина, что работодатели начинают крутить носами. Или к примеру, когда хотят, чтобы человек пришел поработать на один день, или общался с ними по интернету с заднего сидения своей машины, когда до офиса доехать всего лишь несколько минут.

К нам начали проситься обратно бывщие работники ущедшие по стартапам и происходят ползучие сокращения потихоньку, PIP и так далее.

ЭТо из серьезных инженеров, или из тех, кто кочует из стартапа в стартап, особо не работая, но рассчитывая на космические стоки?

[Сабина]

ЭТо из серьезных инженеров, или из тех, кто кочует из стартапа в стартап, особо не работая, но рассчитывая на космические стоки?

+100500

[Сабина]

Performance Improvement Plan?

Мне интересно реальный опыт что это такое ? Ни разу не сталкивалась