Как вы лечите свою жабу?

[Tiffany]

Крысь, месячная мед страховка за $130 это очень дешево, даже на одного человека. Поэтому тебе на контракте лучше. Но это очень нетипичный случай.

[Krys-Krys]

Крысь, месячная мед страховка за $130 это очень дешево, даже на одного человека. Поэтому тебе на контракте лучше. Но это очень нетипичный случай.

Это с очень высоким high deductible, но мне такая подходит, другим возможно нет. Я опираюсь исключительно на свои медицинские потребности - которые могут и изменится.
Кстати во многих компаниях на постоянке где я работала за мед страховку самому еще надо было доплачивать типа 100-150 в мес.

[Sergunka]

Народ,

имейте совесть - давайте придерживаться темы топика - как лечить свою жабу?

[Sergunka]

За $220K я сама в программиста поиграю. Где дают?

Вон, Сергунька на первой странице.

подозреваю, что там мелким шрифтом про кучу квалификаций и 10 лет опыта.

Эх! Нам старперам опыт приходится слегонца скрывать, чтоб сильно не выбиваться из тренда

[Tiffany]

Народ,

имейте совесть - давайте придерживаться темы топика - как лечить свою жабу?

Зачем лечить? Дерзайте и узнаете, successful ли вы candidate или нет. Если нет, останитесь при своих, если да, то жаба будет придушена.

[Сабина]

Народ,

имейте совесть - давайте придерживаться темы топика - как лечить свою жабу?

Так может мы так и лечим ? А вообше заявочки конечно. Учитывая в какие тут дебри другие темы уходят периодически

[Krys-Krys]

Народ,

имейте совесть - давайте придерживаться темы топика - как лечить свою жабу?

Зачем лечить? Дерзайте и узнаете, successful ли вы candidate или нет. Если нет, останитесь при своих, если да, то жаба будет придушена.

Во-во, можно сходить куда на районе послушать чего дадут и дадут ли, а там подумать уже. Делов-то. Может и жабе повода беспокоится нет.
Мне в Чикаго без конца рекрутеры слали предложения на контрак с хорошим очень рейтом, я апплаилась всегда, на этот рейт у меня произошло ровно 0 интервью. Жаба мирно дремала.

Так что Sergunka, тем кто написал столько денег надо было в ответ выслать резюме сразу же!

[Berlaga]

В реальности еще частенько бывает, что пишут границы типа 150-200, но максимум готовы дать именно 150, ну может 160, если сильно понравился. Некоторые стартапы и небольшие конторы таким подходом грешат.

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

[Dweller]

По-моему, вполне обсуждение по теме, щас сочувствующие определятся с мед. страховками и уже тогда начнут лечение шила в жабе
Но жаба, она сама должна бояться, больше зп - больше работы и меньше привета.

[Berlaga]

Но жаба, она сама должна бояться, больше зп - больше работы и меньше привета.

Надо опрос организовать - за сколько допольнительных К/год вы готовы отказаться от Привета?

[Tiffany]

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

Это какие то особенности IT индустрии? Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

[Tiffany]

Но жаба, она сама должна бояться, больше зп - больше работы и меньше привета.

Надо опрос организовать - за сколько допольнительных К/год вы готовы отказаться от Привета?

Низасколько ...я на Привете с школьной скамьи...до всяких карьер и жаб разной степени. Пока мне Привет ниразу не помешал.

[Dweller]

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

Это какие то особенности IT индустрии? Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Ключевое слово "рекрутер", ему можно говорить все, включая неполиткорректные вещи Он все равно будет хотеть Вас продать.

[Berlaga]

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

Это какие то особенности IT индустрии? Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Я не знаю, нигде кроме как в IT не работал. Просто из опыта, чтобы время не терять - лучше самые важные вопросы (а зп - архиважнейший вопрос! ) осуждать сразу, а не потом. Чтобы не было мучительно жаль потерянного времени.

[Tiffany]

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

Это какие то особенности IT индустрии? Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Ключевое слово "рекрутер", ему можно говорить все, включая неполиткорректные вещи Он все равно будет хотеть Вас продать.

Ааааа, ну рекрутеры врут много. Их спрашиваешь в лоб, да? Ответ "Да!" А как доходит до offer negotiation, то окаааааазывается, что вовсе всё не так, как рекрутер напел.

[Krys-Krys]

Вопрос компенсации желательно обсуждать ДО интервью. Позвонить или написать рекрутеру, вот мол вам мое резюме, но я хочу 250К, согласны - продолжаем, несогласны - до свидания.

Это какие то особенности IT индустрии? Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Ключевое слово "рекрутер", ему можно говорить все, включая неполиткорректные вещи Он все равно будет хотеть Вас продать.

Хорошо - а если HR на тебя вышел без рекрутера (с ним уже надо поаккуратней-то), у него тоже про деньги в 1ю очередь спрашивать? Он тебе - "я хочу вам рассказать какая у нас клевая компания!" - а ты такой "да пофик, сколько бабла даете-то?".

[Dweller]

Ааааа, ну рекрутеры врут много. Их спрашиваешь в лоб, да? Ответ "Да!" А как доходит до offer negotiation, то окаааааазывается, что вовсе всё не так, как рекрутер напел.

Не знаю как в Вашей индустрии, но мне удавалось нагнуть компанию на бОльше чем заявленая верхняя рамка диапазона рекрутера

[Dweller]

Хорошо - а если HR на тебя вышел без рекрутера (с ним уже надо поаккуратней-то), у него тоже про деньги в 1ю очередь спрашивать? Он тебе - "я хочу вам рассказать какая у нас клевая компания!" - а ты такой "да пофик, сколько бабла даете-то?".

Ну это их проблемы, пусть возят, кормят, поят, тренируют на собеседованиях, а правильный приоритет им всегда можно выставить исходя из своих ожиданий.

[Tiffany]

Хорошо - а если HR на тебя вышел без рекрутера (с ним уже надо поаккуратней-то), у него тоже про деньги в 1ю очередь спрашивать? Он тебе - "я хочу вам рассказать какая у нас клевая компания!" - а ты такой "да пофик, сколько бабла даете-то?".

Ну это их проблемы, пусть возят, кормят, поят, тренируют на собеседованиях, а правильный приоритет им всегда можно выставить исходя из своих ожиданий.

А, это всё от перегретости вашей индуктрии. В среднем больнице, проблемы обычно рушаться на голову работника, а не работодателя.

[Krys-Krys]

Ааааа, ну рекрутеры врут много. Их спрашиваешь в лоб, да? Ответ "Да!" А как доходит до offer negotiation, то окаааааазывается, что вовсе всё не так, как рекрутер напел.

Особенно это очень напрягает когда на интервбю надо лететь куда-то на самолете и целый день убить, чтобы потом услышать не интересную тебе цифру. Напрягает так летать если честно. Очень устраешь от каждой такой поездки и хотелось бы только по делу.

[Tiffany]

Ааааа, ну рекрутеры врут много. Их спрашиваешь в лоб, да? Ответ "Да!" А как доходит до offer negotiation, то окаааааазывается, что вовсе всё не так, как рекрутер напел.

Особенно это очень напрягает когда на интервбю надо лететь куда-то на самолете и целый день убить, чтобы потом услышать не интересную тебе цифру. Напрягает так летать если честно. Очень устраешь от каждой такой поездки и хотелось бы только по делу.

Ну такого у меня не было...надеюсь они хоть оплатили полёт?

[Krys-Krys]

Ааааа, ну рекрутеры врут много. Их спрашиваешь в лоб, да? Ответ "Да!" А как доходит до offer negotiation, то окаааааазывается, что вовсе всё не так, как рекрутер напел.

Особенно это очень напрягает когда на интервбю надо лететь куда-то на самолете и целый день убить, чтобы потом услышать не интересную тебе цифру. Напрягает так летать если честно. Очень устраешь от каждой такой поездки и хотелось бы только по делу.

Ну такого у меня не было...надеюсь они хоть оплатили полёт?

Ну конечно оплатили, купили мне билет, такси-шатл проплатили заранее (иначе я бы и не полетела), прособеседовали, покормили т д. Я потом еще и по городу (Сан Францизко) погуляла - погода была отличнак как раз на прошлой неделе.
На все-билеты-такси потратили под 1к я посчитала - так вот зачем им тратить столько денег а мне целый день своего времени если мы изначально например по деньгам уже не сходимся?

[Krys-Krys]

Ну это их проблемы, пусть возят, кормят, поят, тренируют на собеседованиях, а правильный приоритет им всегда можно выставить исходя из своих ожиданий.

Как будто делать больше нечего как целый день убить, встать с утра пораньше и лететь куда. Это как раз наши проблемы и не их.

[Dweller]

Ну это их проблемы, пусть возят, кормят, поят, тренируют на собеседованиях, а правильный приоритет им всегда можно выставить исходя из своих ожиданий.

Как будто делать больше нечего как целый день убить, встать с утра пораньше и лететь куда. Это как раз наши проблемы и не их.

Не, ну в процессе активного поиска, да еще если безработный или отпуска не жалко то можно и прокатиться
Другое дело конечно когда за пропущенный день вычтется 8ч трудодень

[Sergunka]

Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Здесь явно тяжелый случай - здесь даже не жабу надо лечить

В реальной жизни говорят за деньги, а уж потом спрашивают, что за контора?