Стартупы - чем быстрее собирают деньги, тем лучше?

[M. Ridcully]

Чего-то нормальных компаний в долине не осталось (или меня туда не берут), одини стартупы. Как хоть им в зубы смотреть, на что обращать внимание? Ну на интервью понятно, на людей надо смотреть.
А как определить, что с финансами всё в порядке?
Правильно ли я понимаю, что если стартуп пожилой (ну, скажем, 7+ лет), а денег набрали мало - то это хреново?
И вообще - если денег взяли мало (ну скажем < 10 миллионов), то даже если и молодой стартуп, то всё равно не-студентам там делать нечего - то есть ни рыночной зарплаты, ни бенефитов нормальных не будет, правильно понимаю?

[dotcom]

По-моему вы эти вопросы уже задавали раза два на этом форуме.

[Boriskin]

Правильно ли я понимаю, что если стартуп пожилой (ну, скажем, 7+ лет), а денег набрали мало - то это хреново?

Ну они могут иметь прибыль и не нуждаться в бабле со стороны...

И вообще - если денег взяли мало (ну скажем < 10 миллионов), то даже если и молодой стартуп, то всё равно не-студентам там делать нечего - то есть ни рыночной зарплаты, ни бенефитов нормальных не будет, правильно понимаю?

Если сортиры мыть - то полюбасу.

[M. Ridcully]

По-моему вы эти вопросы уже задавали раза два на этом форуме.

Вроде один всего, и вопрос был общий. Тут вон про финансы решил узнать.

[dotcom]

Мы про это тут тоже много раз разговаривали. Может, не в ваших топиках. Уж со времен первого вопроса про стартап, пора бы матчасть то изучить.

[M. Ridcully]

И вообще - если денег взяли мало (ну скажем < 10 миллионов), то даже если и молодой стартуп, то всё равно не-студентам там делать нечего - то есть ни рыночной зарплаты, ни бенефитов нормальных не будет, правильно понимаю?

Если сортиры мыть - то полюбасу.

Не понял вашей мысли.

[Medium-rare]

Чего-то нормальных компаний в долине не осталось (или меня туда не берут), одини стартупы. Как хоть им в зубы смотреть, на что обращать внимание? Ну на интервью понятно, на людей надо смотреть.

Можно вопросы задать:

Какая моя доля в %? Это dilutable или non-dilutable share? А то дадут какую-то дольку, потом под занавес хапнут новый капитал, автоматически превращая твою дольку в лимонную. Ведь тебе не с инвестиций потом ту долю в случае продажи ли го-паблик выплатят, а с реальной цены предприятия или её оценки на рынке. Тут русское слово "развод" имеет сразу два правильных значения, и водичкой разводят (dilute), и обманывают.

Насколько часто у них overtime? Если часто, это им huge minus.

Как они оценивают перспективы go public или been acquired? Если мычат, ничего внятного, minus. Если ещё сразу на этот вопрос призывают работать hard, демагоги б*кие, minus big time.

Помимо salary, есть ли бонусы, по какому принципу выдаются? Лучше частые итерации, когда оценивают performance, а то проблемы имеют свойство накапаливаться, и менеджер ближе к начислению бонуса может заняться демагогией про то, что три месяца назад что-то пошло не так по твоей вине, типа от того перманентный FUBAR. Это у них в голове такой фубар. :-p

Есть ли 401K? В плохих старт-апах обычно нет, и наоборот.

[adda_]

Я тут на одном форуме читал по поводу стартапов очень интересный текст. Но вроде бы по правилам ссылки здесь не поощряются, а копировать - там есть нецензурные выражения, что тоже не одобряется. Но написано по делу и с юмором.
В кратце - надо читать мелкий шрифт в контракте. И понимать что написано. Или не связываться ибо!

[dotcom]

А если не-стартап, то уже ругаться матом нельзя и читать мелкий шрифт тоже не надо?