Stock - где что почем?

[kostik78]

Sr или временами Lead Developer. 8 years of experience.

140-170 (база) Ваш рендж, по моему опыту.

[Krys-Krys]

Дают, дают. Но не всем. А ты даже сайтик поленилась сделать.

Ну а они поленились даже 1-2 раунда интервью по телефону с инженерами провести для начала. Рассказать о проектах хотя бы. Вот я и забила. Не увидела встречного интереса так сказать. Типо мы такие крутые что без задания даже разговаривать не будем, но я не шибко то крута и времени у меня куча, буду просто так делать задание на 10 часов. Неуважение ИМХО.

[Krys-Krys]

Sr или временами Lead Developer. 8 years of experience.

140-170 (база) Ваш рендж, по моему опыту.

Спасибо, kostik78!

[Krys-Krys]

Еще такая тема - я работаю контрактором в Южной Кали, чтобы поехать на оnsite интервью мне надо убить целый день и денег кучу потерять. Т е для меня это big deal. Если бы я жила в Сан Фране и могла заскочить во время ланча пообжатся или "пошла к зубному" и "поработаю из дома" на основной работе так это одно дело, а так очень сложно. Посему мне очень важно с компанией пообщатся технически уже несколько раз по телефону и полностью обговорить о каких деньгах идет речь перед тем как лететь в Сан Францизко. Чтобы onsite интервью уже было финальной частью нашей беседы а не ключевой. Задачку мне сделать в принципе не западло для этих целей, но начинать надо не с этого, такое предложение зарешать задачку я вижу после беседы с HR, парочку разговоров с тех товарищами, понятки сколько денег будет предлагатся, потом хорошо, задача, а потом уже интервью как финальная часть.

[kostik78]

Если я правильно помню у Вас специализация Java. Если так пришлите свое емайл в личку или резюме. Я закину в пару тройку мест или к себе если опыт подходит.

[avitya]

А ты думала. Чем выше от среднего тем сложнее найти. Говорить 150-160 нельзя, цифра должна быть только одна.

Так что просто 160к говорить?

Я рынок SF и окрестностей не особо знаю, но различные калькуляторы говорят, что 160 тыс в районе SF, это аналогично 120-125 тыс в районе Сиэттла. Проси значит 170 тыс

Наша скромная контора, кстати, между БА и Сиэтлом не конвертирует зарплаты -- считает, что на одном уровне

[dotcom]

Вот мне понравилась очень HR одной конторы, перед тем как звонить, она сразу же написала -

Это не HR, а отбившийся от стада рекрутер-спаммер.

Это HR, пишет с емейла с доменом компании в которую я апплаилась.

Контракторам тоже дают компанейский e-mail. Вы это в первый раз видите?

[Albert_al]

Контракторам тоже дают компанейский e-mail. Вы это в первый раз видите?

Во во, со мной торговалась за зарплату нанятая в HR контракторша, как пришел в первый день, ее уже и след простыл, плохо торговалась видимо

[Krys-Krys]

Контракторам тоже дают компанейский e-mail. Вы это в первый раз видите?

Ну и что - какая разница? Если ему компания дала их доменный емейл значит он таки на компанию работает прямо или косвенно.

[Komissar]

Sr или временами Lead Developer. 8 years of experience.

140-170 (база) Ваш рендж, по моему опыту.

Она меньше 2х лет назад за <100К в Чикаге джуниорила, так что, думаю, вспотеет искать 140-170К.

[Krys-Krys]

Sr или временами Lead Developer. 8 years of experience.

140-170 (база) Ваш рендж, по моему опыту.

Она меньше 2х лет назад за <100К в Чикаге джуниорила, так что, думаю, вспотеет искать 140-170К.

У меня тогда документов не было, после этого я всегда только сеньерила.

[avitya]

Оно как, тут у меня знакомый был в Мерил Линче вице-президентом, а к нам его даже на сеньор позиция брать не станут. Тайтл вещь сильно разменная.

[dotcom]

Контракторам тоже дают компанейский e-mail. Вы это в первый раз видите?

Ну и что - какая разница? Если ему компания дала их доменный емейл значит он таки на компанию работает прямо или косвенно.

Разница есть. Спамеры шмаляют по площадям, генерируют отчеты и заполняют базы данных. Серьезные рекрутеры (и HR тем более) подобные опросники e-mail'ом не посылают.

[Интеррапт]

А ты думала. Чем выше от среднего тем сложнее найти. Говорить 150-160 нельзя, цифра должна быть только одна.

Так что просто 160к говорить?

Я рынок SF и окрестностей не особо знаю, но различные калькуляторы говорят, что 160 тыс в районе SF, это аналогично 120-125 тыс в районе Сиэттла. Проси значит 170 тыс

Наша скромная контора, кстати, между БА и Сиэтлом не конвертирует зарплаты -- считает, что на одном уровне

Если они в Сиэттле платят бэй-эриевские запрлаты (особенно учитывая, что в WA нет state tax), то я тоже не возражал бы.

[avitya]

Ну примерно так и есть, поэтому оттуда сюда едут, а я вот ни за что

[dmicher]

Sr или временами Lead Developer. 8 years of experience.

140-170 (база) Ваш рендж, по моему опыту.

Она меньше 2х лет назад за <100К в Чикаге джуниорила, так что, думаю, вспотеет искать 140-170К.

ХМММ, у меня три года назад перед переездом сюда base и был в районе 100К совокупный с бонусами чутка больше (хотя я и не джуниорил), переезд сюда увеличил совокупный доход намного.
Другое дело, что у корпараций и хороших стартапов не сильно горят глаза на контрактеров (фултайм бекграунд в хороших конторах это всегда + при торге, чтобы вы не говорили), это мое ИМХО. Но все равно кто ищет тот всегда найдет. Удачи.

[Krys-Krys]

ХМММ, у меня три года назад перед переездом сюда base и был в районе 100К совокупный с бонусами чутка больше (хотя я и не джуниорил), переезд сюда увеличил совокупный доход намного.
Другое дело, что у корпараций и хороших стартапов не сильно горят глаза на контрактеров (фултайм бекграунд в хороших конторах это всегда + при торге, чтобы вы не говорили), это мое ИМХО. Но все равно кто ищет тот всегда найдет. Удачи.

В Чикаго средняя з п сеньера и сейчас в районе 100к.

[valchkou]

В Чикаго средняя з п сеньера и сейчас в районе 100к.

смотрю сейчас на улицу и вижу что немного поднялся рейт. Тыщ на 10.
110 дают без базара, 120ю уже никого не испугаешь, а за 140 стало реально пободаться.
а еще год назад, рекрутер услышав 140 падал со стула и больше не поднимался.

[Krys-Krys]

В Чикаго средняя з п сеньера и сейчас в районе 100к.

смотрю сейчас на улицу и вижу что немного поднялся рейт. Тыщ на 10.
110 дают без базара, 120ю уже никого не испугаешь, а за 140 стало реально пободаться.
а еще год назад, рекрутер услышав 140 падал со стула и больше не поднимался.

Ну наконец-то!
А то пару лет назад услышав 120к теряли дар речи, даже 105-110к не хотели давать без серьезного боя!
100к давали спокойно, в стиле пошел на улицу - в течение мес получил пару таких офферов.

[reality]

А по Нью-Йорку кстати есть у кого прикидки, с какой суммы рекрутеры не падают со стула?

[dmicher]

ХМММ, у меня три года назад перед переездом сюда base и был в районе 100К совокупный с бонусами чутка больше (хотя я и не джуниорил), переезд сюда увеличил совокупный доход намного.
Другое дело, что у корпараций и хороших стартапов не сильно горят глаза на контрактеров (фултайм бекграунд в хороших конторах это всегда + при торге, чтобы вы не говорили), это мое ИМХО. Но все равно кто ищет тот всегда найдет. Удачи.

В Чикаго средняя з п сеньера и сейчас в районе 100к.

Я ж и пишу что резко повысить зп при смене работы/переезде вполне возможно, но нужно поискать. Еще раз агитирую сходите в Нетфликс если уверены в силах там бейс 250+ (даже если не уверены сходите ).

[Krys-Krys]

Я ж и пишу что резко повысить зп при смене работы/переезде вполне возможно, но нужно поискать. Еще раз агитирую сходите в Нетфликс если уверены в силах там бейс 250+ (даже если не уверены сходите ).

Нетфликс мне уже позвонил, в силах не уверена но схожу.
Что там будет?

[stenking]

А по Нью-Йорку кстати есть у кого прикидки, с какой суммы рекрутеры не падают со стула?

Как везде, нет средних цифр, зависит что/кто и где. Вот сити тайм за консультантов по $300 в час биллал http://www.nydailynews.com/new-york/wit ... -1.1500909

For the title of “domain specialist,” for example, Technodyne was billing taxpayers $295 per hour. That’s more than $600,000 a year.

[dmicher]

Я ж и пишу что резко повысить зп при смене работы/переезде вполне возможно, но нужно поискать. Еще раз агитирую сходите в Нетфликс если уверены в силах там бейс 250+ (даже если не уверены сходите ).

Нетфликс мне уже позвонил, в силах не уверена но схожу.
Что там будет?

Как везде . Телефонное про алгоритмы/структуры и кодинг, потом очное про алгоритмы/структуры и кодинг. Но и общая вменяемость и вписываемость в команду + интерес.

[stenking]

Вообще-то если хотите больше денег нужно уходить от Sr и что было Принципал хотя бы.

https://www.smartrecruiters.com/TekopIn ... jobid-7933