adda_ wrote:
Может быть все же лучше распросить потенциального ковокера о проектах над которыми он работал и которые указаны в его резюме? Узнать что он делал на них, какие технологии использользовал, чем он гордится из того что сделал, какие были проблемы и как он их решал?
И сразу станет ясно, работал человек или нет. Можно вызубрить терминологию а вот чтобы напридумывать проблемы и методы их решения и технологии - подходы, это задача не тривиальная.
Это все гладко звучит, но на практике интервьюирующему очень тяжело за 30-40 минут понять насколько стоящими были эти проекты и делал ли кандидат на них что-то вообще. По крайней мере у меня редко получается. Слишком большое многообразие разных специализаций, чаще всего человек делал что-то, о чем ты вообще понятия не имеешь. И что тогда делать?
А стандартная проверка на "дебилизм" и "ссображалку" дает вполне неплохую гарантию, что человек сможет работать эффективно с чем угодно. А оценка умения справляться со стрессом на интервью показывает в том числе и способность к коммуникации и сотрудничеству.