А что у нас с performance ?

Сабина · Post by **Сабина** » 07 Mar 2014 19:33

Интересно стало как форумчане трудятся на фронтах капитализма

mynameiszb · Post by **mynameiszb** » 07 Mar 2014 19:52

А где пункт: т.к. перфоманс - профанация, то не обращаю внимания, чего и вам желаю...

fruit6 · Post by **fruit6** » 07 Mar 2014 20:57

перформанс измеряется при заполнении налоговой декларации.

Inters · Post by **Inters** » 07 Mar 2014 21:34

Вот блин, никогда не работал в местах где были перформанс ревью.

Trespassers W · Post by **Trespassers W** » 07 Mar 2014 21:44

Фигня это перформанс, профанация. У нас этот акт выполняется в несколько этапов: сначала сам себя, потом супервайзор тебя, потом супервайзор вместе с отделом кадров делает realignment в соответствии с бюджетом, т.к. по результатам ревью надо поднимать зряплаты по определенной шкале. У меня были и "хорошо" и "круче не бывает", при одинаковых усилиях с моей стороны.

Сам себе я всегда ставлю максимальный балл, исходя из соображения, что если надо, супервайзор вниз поправить всегда сможет, а вверх - это еще вопрос.

Medium-rare · Post by **Medium-rare** » 07 Mar 2014 22:19

Относительная оценка не известна, но от периода к периоду пожелания, что именно улучшить для повышения performance. Довольно сильно напоминает какую-то игру...

Сабина · Post by **Сабина** » 08 Mar 2014 00:53

mynameiszb wrote:А где пункт: т.к. перфоманс - профанация, то не обращаю внимания, чего и вам желаю...

Да ну ладно, не обрашают внимания только овоши какие нибудь

. Нормальный человек хочет себе цену знать

Сабина · Post by **Сабина** » 08 Mar 2014 00:54

fruit6 wrote:перформанс измеряется при заполнении налоговой декларации.

Типа продал дом в текушем году - отличился на работе

?
Несогласна

Сабина · Post by **Сабина** » 08 Mar 2014 00:55

Пока что "самые крутые" у нас уверенно лидируют, я где то так и подозревала

fruit6 · Post by **fruit6** » 08 Mar 2014 02:51

Сабина wrote:
fruit6 wrote:перформанс измеряется при заполнении налоговой декларации.
Типа продал дом в текушем году - отличился на работе 8) ?
Несогласна

Если хотели похвалиться что удачно флипнули, то поздравления.
Если меряете перформанс от работы, то сложите w2 и 1099-misc (полученные, очевидно, за работу по профилю).
По настроению можете отнять расходы относящиеся к 1099 доходам.

ПростоНик · Post by **ПростоНик** » 09 Mar 2014 22:01

fruit6 wrote:перформанс измеряется при заполнении налоговой декларации.

+ много

Zorkus · Post by **Zorkus** » 09 Mar 2014 23:52

Самый крутой это бесполезная метрика в смысле оценки скила без знания того, где человек работает. Ну т.е. она нужна внутри компании для распределения бонусов и промоушенов, но о объективных скилах человека мало что говорит.

Сабина · Post by **Сабина** » 10 Mar 2014 07:40

fruit6 wrote: Если меряете перформанс от работы, то сложите w2 и 1099-misc (полученные, очевидно, за работу по профилю).
По настроению можете отнять расходы относящиеся к 1099 доходам.

Тоже растет, не жалуемся. Но мне коменты менеджера на performance review интереснее кажутся чем w2

Post by **Stanford Wannabe** » 10 Mar 2014 07:43

Мне Жень Шень помогает улучшить перформанс.

Alexandr · Post by **Alexandr** » 10 Mar 2014 09:00

ПростоНик wrote:
fruit6 wrote:перформанс измеряется при заполнении налоговой декларации.
+ много

+ много

Trespassers W · Post by **Trespassers W** » 10 Mar 2014 15:54

Zorkus wrote:Самый крутой это бесполезная метрика в смысле оценки скила без знания того, где человек работает.

Она вообще бесполезная в том виде, в каком она применяется. Намного более объективную оценку своей производительности/полезности я получаю в процессе повседневного общения с коллегами и начальником.

Zorkus wrote:Ну т.е. она нужна внутри компании для распределения бонусов и промоушенов, но о объективных скилах человека мало что говорит.

Икзактли. Как я уже писал выше, у нас перформанс репорт еще и подкручивают в соответствии с годовым бюджетом.

Сабина · Post by **Сабина** » 10 Mar 2014 16:00

Zorkus wrote:Самый крутой это бесполезная метрика в смысле оценки скила без знания того, где человек работает. Ну т.е. она нужна внутри компании для распределения бонусов и промоушенов, но о объективных скилах человека мало что говорит.

Полезность в данном случае как определяется

? Нам можнт и бесполезная но много говорит о том как человек себя ощущает по сравнению с коллективом. Мне всегда эта сфера казалась интересной.

Tiffany · Post by **Tiffany** » 10 Mar 2014 18:22

Сабина wrote:Нам можнт и бесполезная но много говорит о том как человек себя ощущает по сравнению с коллективом. Мне всегда эта сфера казалась интересной.

Сабина была в школе отличницей?

По теме, топ 30% это никакой не топ...топ 10% другое дело. А так, очень размыто получается...

У нас такие оценки напрямую выливаются в подьем зарплаты и бонусы...но! мало что имеет общего с совственно performance. Се ля ви

fruit6 · Post by **fruit6** » 10 Mar 2014 18:35

Сабина wrote:
fruit6 wrote: Если меряете перформанс от работы, то сложите w2 и 1099-misc (полученные, очевидно, за работу по профилю).
По настроению можете отнять расходы относящиеся к 1099 доходам.
Тоже растет, не жалуемся. Но мне коменты менеджера на performance review интереснее кажутся чем w2

не совсем понятно какой performance Вы имеете ввиду.

Комментарии менеджера преследуют единственную цель -- заставить Вас работать лучше/больше/чаще. Ни о каком распределении прибыли между работниками речи не идет. Да, вбрасываются копейки, но прибавку можно получить только сменив работу или вступив в новый раунд переговоров с работодателем.

google keywords: mba performance review bell curve

Сабина · Post by **Сабина** » 10 Mar 2014 19:57

Tiffany wrote: Сабина была в школе отличницей?

По теме, топ 30% это никакой не топ...топ 10% другое дело. А так, очень размыто получается...

У нас такие оценки напрямую выливаются в подьем зарплаты и бонусы...но! мало что имеет общего с совственно performance. Се ля ви

Oценки в школе и правда никакого отношения к реальной жизни не имели, так что аналогия пальцем в небо

В остальном же непорядочек у вас всех .... или это просто пальцы присутствуюших как обычно

. У меня всегда была корреляция между отношением менеджера, performance и стабильностью и доходом на работе. Собственно оттуда ноги и растут, жизнь научила

Сабина · Post by **Сабина** » 10 Mar 2014 20:00

fruit6 wrote: не совсем понятно какой performance Вы имеете ввиду.

Очень конкретный, что еще может быть в разделе работа?
Про начавшиеся ветки про налоги и жень-шени - это не ко мне, а к тем кто решил свернуть разговор в эту сторону

valchkou · Post by **valchkou** » 10 Mar 2014 20:04

Trespassers W wrote:Намного более объективную оценку своей производительности/полезности я получаю в процессе повседневного общения с коллегами и начальником.

согласен, надо предложить руководству, пусть коллектив определяет performance, но анонимно.

fruit6 · Post by **fruit6** » 10 Mar 2014 20:04

"конкретный перформанс". неплохо.

fruit6 · Post by **fruit6** » 10 Mar 2014 20:08

valchkou wrote:
Trespassers W wrote:Намного более объективную оценку своей производительности/полезности я получаю в процессе повседневного общения с коллегами и начальником.
согласен, надо предложить руководству, пусть коллектив определяет performance, но анонимно.

наемные рабочие обладают только одним правом: производить прибавочную стоимость. цирк и балаган -- за пределами фабрики во внерабочее время.

valchkou · Post by **valchkou** » 10 Mar 2014 20:15

fruit6 wrote:
valchkou wrote:
Trespassers W wrote:Намного более объективную оценку своей производительности/полезности я получаю в процессе повседневного общения с коллегами и начальником.
согласен, надо предложить руководству, пусть коллектив определяет performance, но анонимно.
наемные рабочие обладают только одним правом: производить прибавочную стоимость. цирк и балаган -- за пределами фабрики во внерабочее время.

мое непосредственное руководство такие же гастролеры как и я, возможно не клоуны, но не вижу, что бы им помешало устроить балаган.

Привет