Интервью. Как отвечать на вопросы HR и что они хотят

[goldenstate]

Интервью в норме должно состоять из двух частей: продажа кандидата работодателю, и продажа работодателя кандидату. Отсюда здесь разногласия похоже. Когда ты себя продаешь надо стараться набить себе цену, а не впадать в позу какой я бесценный. А потом ты просто переключаешься и входишь в роль клиента и пусть они себя тебе попробуют продать.

Размер оффера зависит от обеих фаз: и в каждой из них роль кандидата важна.

Я был в ситуации, когда видел как преображался интервьюер когда на его вялый вопрос есть ли у меня вопросы, я ему сказал, что мол я видел похожие технологии на рынке в других компаниях и попросил объяснить чем эта компания лучше компетиторов. Уж как он распинался бедняга.

[adda_]

А зачем пытаться ставить интервьюера в неудобное положение?
Вообще с точки зрения интервьюируемого надо сделать все возможное чтобы получить оффер и понять хочешь ли ты работать в данной компании.
С точки зрения интервьюера - понять, подходит ли данный человек в команду, насколько ему будет интересно в ней работать и примет ли он оффер.
Все.
Естественно могут быть варианты. Скажем работа нужна позарез и глубоко наплевать на то хочешь или не хочешь, лишь бы взяли.
Аналогично и у интервьюера - нужен человек заткнуть дыру в проекте и пофиг на то сколько потом этот человек проработает у тебя в команде.

[goldenstate]

А зачем пытаться ставить интервьюера в неудобное положение?

Да ну бросьте. Еслы Вы пришли в дилершип хонды и спросили чем их машины лучше тойоты, Вы их что в неудобное положение ставите? Чисто бизнес.

[adda_]

Вы знаете, в диллершипах сильно обижаются когда говоришь что где то ту же модель можно купить на пару штук дешевле. Кроме того когда я в диллершипе, то мне глубоко по барабану то что думает обо мне диллер. Мне с ним детей не крестить и у меня позиция сильнее потому что ему надо продать и как можно скорее.. А у меня не горит.

[Boriskin]

Мой любимый вопрос кандидату: "Вот, полчаса назад я интервьюировал другого кандидата, а завтра придет еще один. Что у тебя есть такого, чего нет у них? В чем твое преимущество, за которое я должен тебя взять?"

Сегодня полнолуние: вчера еще рано, а завтра уже поздно.

Самый трансцедентальный ответ!
Надо запомнить.

[Boriskin]

Вообще с точки зрения интервьюируемого надо сделать все возможное чтобы получить оффер и понять хочешь ли ты работать в данной компании.

Я бы местами переставил - сперва надо понять, хочется ли, а потом (если хочется) стараться получать оффер. В остальном - все просто, надо уважать себя и уважать других, до тех пор пока они не дают повода перестать это делать.

[Flash-04]

Мой любимый вопрос кандидату: "Вот, полчаса назад я интервьюировал другого кандидата, а завтра придет еще один. Что у тебя есть такого, чего нет у них? В чем твое преимущество, за которое я должен тебя взять?"

Сегодня полнолуние: вчера еще рано, а завтра уже поздно.

Самый трансцедентальный ответ!
Надо запомнить.

ага, супер. Если конечно интервью и правда в полнолуние

[oleg lebedev]

Мой любимый вопрос кандидату: "Вот, полчаса назад я интервьюировал другого кандидата, а завтра придет еще один. Что у тебя есть такого, чего нет у них? В чем твое преимущество, за которое я должен тебя взять?"

Сегодня полнолуние: вчера еще рано, а завтра уже поздно.

Самый трансцедентальный ответ!
Надо запомнить.

ага, супер. Если конечно интервью и правда в полнолуние

В резюме так и написать: "на интервью хожу только в полнолуние".

[Vladimir Kr.]

лучше написать: "за каждый тупой вопрос, накидываю $ к рейту"