да, в идеале должно быть 1700 на w2 и 0 на 1099/c2c.Kolbasoff wrote:Вот интересно, я сейчас посмотрел на дайсе у нас вокруг пилорамы на Джаву 1300 фултаймерских позиций и 400 всевозможных контракторских. А должно быть по-идее наоборот. А как у вас?fruit6 wrote:Да, Project Management 101. Exempt employees is the cheapest on-shore labor you can get without breaking the law.
И при этом все ништяки контракторства отсутствуют, а все пентюхи фуллтаймерства остаются.fruit6 wrote:да, в идеале должно быть 1700 на w2 и 0 на 1099/c2c. "catch" тут, в "dc area", как уже наверное каждый третий догадался, что w2 это mid-term контракты.
Дак схема то простая: sell high, buy low.Kolbasoff wrote:И при этом все ништяки контракторства отсутствуют, а все пентюхи фуллтаймерства остаются.fruit6 wrote:да, в идеале должно быть 1700 на w2 и 0 на 1099/c2c. "catch" тут, в "dc area", как уже наверное каждый третий догадался, что w2 это mid-term контракты.
Это почему? Положим, вы берете $70/hour на 1099 и $60/hour на w2 контракте. При этом на w2 надо смотреть - что они еще попутно оплачивают (страховка и т.п., сколько выходных и пр.).Kolbasoff wrote:И при этом все ништяки контракторства отсутствуют, а все пентюхи фуллтаймерства остаются.fruit6 wrote:да, в идеале должно быть 1700 на w2 и 0 на 1099/c2c. "catch" тут, в "dc area", как уже наверное каждый третий догадался, что w2 это mid-term контракты.
безотносительно к цифрам, которые на контракте больше, для меня ништяки контракторства это возможность выбирать проекты по душе, не работать бесплатно овертайм, возможность уйти в отпуск на 4 месяца в году, плевать на политику и "отношения". Анекдот есть хороший на эту тему:mynameiszb wrote:Это почему? Положим, вы берете $70/hour на 1099 и $60/hour на w2 контракте. При этом на w2 надо смотреть - что они еще попутно оплачивают (страховка и т.п., сколько выходных и пр.).
Или тут еще что-то закопано?
Я рассматриваю вариант с контрактами, чтобы иметь возможность больше времени проводить в отпускке. Например, полгода работать, полгода отдыхать. Для тех, у кого есть опыт в этом деле: насколько достижим такой план? Учитывая, что контракт нужно будет искать какое-то время тоже. Например, уехать зимовать в тропики, а оттуда до приезда обратно начать активно раскидывать резюме.Kolbasoff wrote:безотносительно к цифрам, которые на контракте больше, для меня ништяки контракторства это возможность выбирать проекты по душе, не работать бесплатно овертайм, возможность уйти в отпуск на 4 месяца в году, плевать на политику и "отношения". Анекдот есть хороший на эту тему:mynameiszb wrote:Это почему? Положим, вы берете $70/hour на 1099 и $60/hour на w2 контракте. При этом на w2 надо смотреть - что они еще попутно оплачивают (страховка и т.п., сколько выходных и пр.).
Или тут еще что-то закопано?
бродячий пес подбегает к будке домашнего, сидящего на привязи:
- дай поесть, во у тебя сколько в миске
- да ешь сколько хочешь.
- а что грустный такой? жратва есть, будка есть, чешут и моют, что тебе еще надо?
- да все хорошо, если бы не эти обязательные случки.
Это Вы уже на новой контракторской работе нотис дали?Сабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
Я туда еще не ушлаblak_box wrote:Это Вы уже на новой контракторской работе нотис дали?Сабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
А что в этом такого странного ? Было бы удивительно если б начальники не спрашивали. Ведь если они знают причину, то, может быть, могут чего исправить.Сабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
Сабина надеюсь вы не упустили возможность рассказать о том, как различныеСабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
Странно что коллега подсуетился раньше менеджмента и hr-овoshibka_residenta wrote:А что в этом такого странного ? Было бы удивительно если б начальники не спрашивали. Ведь если они знают причину, то, может быть, могут чего исправить.Сабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
. Явно хотел построить свое счастье чужими руками. Да ладно че уж, поишел бы сразу и принес список "чего меня не устраивает" Я для себя установил минимум 80К corp2corp за полгода. Это ~80/час, не бог весть что, найти несложно. Для меня каждый день проведенный в оффисе является потерянным днем моей жизни.X37WAL!^ wrote:Я так думаю, если вы готовы работать за рейт процентов на 20-25 ниже среднего по больнице, то проблем с нахождением контрактов особо не будет. Другой вопрос, как на такой низкий рейт полгода отдыхать?
Это мне точно пофиг, скорее забавляет чем раздражает, я ж работой в совке закаленнаяvalchkou wrote:Сабина надеюсь вы не упустили возможность рассказать о том, как различныеСабина wrote:Наступил тот самый момент, дала я сегодня нотис. Индус тут же отзывает в сторонку и доверительно заглядывая в глаза предлагает честно рассказать о причинах ухода. Вот такой вот этикет
чавкающие, чихающие, хрюкающие обитали вашего офиса повлияли на ваш перформанс.
. Он просто тоже устал от стычек с дедом, а сам руки пачкать не хочет. А тут такой шанс. Опять таки интересная математика 80 в час - это 160 в год. Нюню. Правы те кто гоаорил 100 в час ближе к 170. Я теперь точно знаю, просчитала до мелочей.Kolbasoff wrote:Я для себя установил минимум 80К corp2corp за полгода. Это ~80/час, не бог весть что, найти несложно. Для меня каждый день проведенный в оффисе является потерянным днем моей жизни.X37WAL!^ wrote:Я так думаю, если вы готовы работать за рейт процентов на 20-25 ниже среднего по больнице, то проблем с нахождением контрактов особо не будет. Другой вопрос, как на такой низкий рейт полгода отдыхать?
если разрешат биллить овертайм, то и 220 легко.Сабина wrote:Kolbasoff wrote: Правы те кто гоаорил 100 в час ближе к 170. Я теперь точно знаю, просчитала до мелочей.
Ну, "просчитать до мелочей" можно только в конкретной ситуации. Ибо бывает full-time 40 и 55 часов в неделю с бонусами или без них.Сабина wrote:Опять таки интересная математика 80 в час - это 160 в год. Нюню. Правы те кто гоаорил 100 в час ближе к 170. Я теперь точно знаю, просчитала до мелочей.Kolbasoff wrote:Я для себя установил минимум 80К corp2corp за полгода. Это ~80/час, не бог весть что, найти несложно. Для меня каждый день проведенный в оффисе является потерянным днем моей жизни.X37WAL!^ wrote:Я так думаю, если вы готовы работать за рейт процентов на 20-25 ниже среднего по больнице, то проблем с нахождением контрактов особо не будет. Другой вопрос, как на такой низкий рейт полгода отдыхать?
А "сколько часов в неделю можно биллить" - разве не второй вопрос, который обычно задаётся работодателю?valchkou wrote:если разрешат биллить овертайм, то и 220 легко.Сабина wrote:Kolbasoff wrote: Правы те кто гоаорил 100 в час ближе к 170. Я теперь точно знаю, просчитала до мелочей.
Хм.. Я вот такую прикидку грубую видел. Так по ней явно больше 130К получается:X37WAL!^ wrote:Ибо из 46 недель по 40 часов по 80 в час чистыми получится не более 130K
если не расслабляться то прикидка вполне правдоподобная.mynameiszb wrote:Хм.. Я вот такую прикидку грубую видел. Так по ней явно больше 130К получается:X37WAL!^ wrote:Ибо из 46 недель по 40 часов по 80 в час чистыми получится не более 130K
Basic Calculator for converting W2 hourly to salary rates.
$30.00/hr = $60,000/yr
$35.00/hr = $70,000/yr
$40.00/hr = $80,000/yr
$45.00/hr = $90,000/yr
$50.00/hr = $100,000/yr
$55.00/hr = $110,000/yr
$60.00/hr = $120,000/yr
$65.00/hr = $130,000/yr
$70.00/hr = $140,000/yr
$75.00/hr = $150,000/yr
$80.00/hr = $160,000/yr
Понятно. Т.е. когда рекрутеры мне трындят, что W2 за $70 в час - грабеж, то можно их разворачивать спиной к себе и пинками тупо гнать куда подальше...X37WAL!^ wrote:http://skillserv.com/rcalc.vm