EB2 для программиста

[z_yury]

Начинаем делать грин-карту для работника. Хотим делать через EB2 -- у него есть 5 лет опыта до нас + bachelor's. Пишу лоерам, говорю, так и так, давайте делать через EB2, job title -- senior software engineer, job requirements: 5 years of experience + bachelor's degree. Они мне пишут обратно:
Please note that your requirements for the position exceed the SVP and will likely result in a business necessity audit. Business Necessity is a difficult hurdle to overcome in the PERM process and you are advised that the PERM will be denied where your requirements for the possession exceed the SVP and you are unable to prove business necessity. Please note that for this position the SVP maximum would be a Bachelor's degree and 2 years of progressive experience (EB-3), or a Master's degree (EB-2).
Спрашиваю -- а можно указать мастера как job requirement, а потом заменить мастера 5-ю годами опыта. Отвечают -- нет, нельзя.

Можно, конечно, плюнуть на всё и начать делать EB3, но я не хочу человеку жизнь на многие годы вперед осложнять -- хрен его знает, как оно там обернется на EB3. Работник он хороший -- хочется с ним по-человечески, т.е. EB2.

Что можно сделать?

[Sierra2k]

Начинаем делать грин-карту для работника. Хотим делать через EB2 -- у него есть 5 лет опыта до нас + bachelor's. Пишу лоерам, говорю, так и так, давайте делать через EB2, job title -- senior software engineer, job requirements: 5 years of experience + bachelor's degree. Они мне пишут обратно:
Please note that your requirements for the position exceed the SVP and will likely result in a business necessity audit. Business Necessity is a difficult hurdle to overcome in the PERM process and you are advised that the PERM will be denied where your requirements for the possession exceed the SVP and you are unable to prove business necessity. Please note that for this position the SVP maximum would be a Bachelor's degree and 2 years of progressive experience (EB-3), or a Master's degree (EB-2).
Спрашиваю -- а можно указать мастера как job requirement, а потом заменить мастера 5-ю годами опыта. Отвечают -- нет, нельзя.

Можно, конечно, плюнуть на всё и начать делать EB3, но я не хочу человеку жизнь на многие годы вперед осложнять -- хрен его знает, как оно там обернется на EB3. Работник он хороший -- хочется с ним по-человечески, т.е. EB2.

Что можно сделать?

Мне делали грин карту по тем же критериям что вы написали. Адвокат тоже предупреждал что на этапе PERM можно получить business necessity audit. У меня все прошло без аудита.

[dim-5]

Делал как MS+0. Все прошло без аудитов. Люди говорят что все зависит от предыдущей истории от данной компании. Если раньше спокойно нанимали людей без мастера или с меньше чем пятью годами опыта, то могут возникнуть вопросы.

[mzu]

50%: http://www.jackson-hertogs.com/?p=8306

[Trespassers W]

Делал как MS+0. Все прошло без аудитов. Люди говорят что все зависит от предыдущей истории от данной компании. Если раньше спокойно нанимали людей без мастера или с меньше чем пятью годами опыта, то могут возникнуть вопросы.

+1. Обратное тоже верно. Если раньше в контору на похожую позицию нанимали MS+0 или BS+5, то налицо пример business necessity. В моем случае примерно так и было, адвокатша указала этот факт в документах и все прошло без аудита.