"different approach on hiring"

[X37WAL!^]

Некоторые компании выделяются своим "нетрадиционным" подходом к найму. Не помню, обсуждали тут странности этого подхода или нет?

Присылает рекрутер с Амазона емейл - "потрясён твоим резюме, впечатляющие достижения, у меня есть для тебя отличная позиция".
В моём резюме справа налево и слева направо - Microsoft, C#, .NET, Windows и далее со всеми остановками.
У них там в позиции - Java, NoSQL, Java, Linux, Elastic Computing, Machine Learning...

Спрашиваю - не ошибся ли товарищ адресом. В ответ:

We do have a different approach on hiring. Java is not a hard requirement, it's preferred, but as long as the candidate is open to transitioning and learning Java if they were hired we're totally fine with that. You would be able to code in C# throughout the interview process without a problem. We're just looking for really smart engineers

Мне вот любопытно, много ли встречается желающих похерить (минимум) 5-8 лет предыдущего опыта и начинать заново учить другую платформу лишь потому, что Амазон признал его "really smart engineer" по результатам интервью? Или считается, что Амазон (или Гугл, у которого вроде похожий подход) - это настолько круто и брэндово, что надо всё бросать и преисполняться гордостью, что взяли?

Ну и другой вопрос, более практический - а с точки зрения shareholders это как - эффективно? Брать на работу не экспертов с опытом в конкретных технологиях, каковые эксперты могут начать работать завтра, а "умных людей", которые ещё подолгу обучаться будут?

[fruit6]

да, умного брать выгодно. такому выучить жабу действительно просто. с точки зрения шарехолдера это 'killer deal' -- платишь копейки, получаешь вагон отдачи. Вам же продадут не "вот тебе 500К в год с бонусом", а "ну чувак, ты же не знаешь жабу, мы считай тебя учим и даже денег даем, и вообще у нас все работают бесплатно за строчку в резюме".

Передавал я недавно дела бывшему engineering manager с амазона, он хоть и свалил оттуда пару месяцев как, а все еще с этой заразой в голове: Fruit, WTH you are not in amzn?

Людям реально в подкорку залезают.

[inside]

Или считается, что Амазон (или Гугл, у которого вроде похожий подход) - это настолько круто и брэндово, что надо всё бросать и преисполняться гордостью, что взяли?

Ну в общем-то, да. Если в резюме недавно было написано "Гугл", то можно просить больше денег в дальнейшем.

[turic]

Amazon действительно большой и им нужны программисты. Конкретная специализация не так важна, т.к. если чел умеет прогать, то за пару месяцев перейти на другую платформу не проблема.

В процессе наёма Amazon практикует разные способы проверки умения програмировать, к примеру, codility.

[Komissar]

В процессе наёма Amazon практикует разные способы проверки умения програмировать, к примеру, codility.

вроде там в Амазоне знание хинди было до сих пор главным критерием?

[turic]

вроде там в Амазоне знание хинди было до сих пор главным критерием?

Всё-таки Амазон большой. Где-то одни сидят, где-то другие. У них сейчас в Амстердаме открыли офис. Везут с других стран. Там совсем коктейль всех национальностей.

[voyager3]

Технологические компании типа Амазона, Гугла, Майкрософта, Фейсбука и т.д. и "обычные" компании - два разных мира, и найм в этих компаниях построен с учётом этих различий.

[KotKot]

Different approach TO hiring.

Indian recruiters ingles no speak?

[X37WAL!^]

ну не знаю... емейл подписан амазоновским рекрутером по имени Zack Treuhaft, на индуса вроде не похож

[fruit6]

Амазоновские спаммеры раньше не стеснялись и прямо из amazon.in слали

[KotKot]

ну не знаю... емейл подписан амазоновским рекрутером по имени Zack Treuhaft, на индуса вроде не похож

Погуглил, беру свои слова обратно. Однако это не очень часто используется.

[Reds]

в Сиэтле на 4 из 5 интервью на позицию java developer вы не услишете ни одного вопроса по java, в основном: problem solving, design, scalability, big data. Это не "different approach on hiring" тут почти все так. Знаю несколько людей тут кто перепрыгнул с .Net стэка на jav с существенной прибавкой в зп. Даже в моей конторе сегодня ты пишешь на java завтра на python послезавтра на node.js и так по кругу. West Cost.

[Reds]

И по моему опыту в Сиэтле побольше перекос в сторону "different approach on hiring" чем в долине. И совсем по другому чем в MD (DC area).

[X37WAL!^]

Т.е. если кто-то считает правильной стратегией специализироваться "вглубь" - т.е. например быть крутым экспертом в 5 технологиях вместо того, чтобы знать 25 по верхам - таким путь в эти компании заказан? Ибо как можно оттачивать выбранную специализацию, если "сегодня пишешь на одном, а завтра партия велит что-то сршенно другое"?

[Reds]

тут не программируют технологиями. Скорей подходами. Большой уклон на computer science, на понимание основ. Как правило партия тут ничего не говорит как на East Cost, девы часто сами решают. Тут нет hibernate developer или spring developer. И коротко про 5-25 технологий. Если ты понимаешь ORM, DI, Paterns, Scalability, не смотришь на них как некий magic box то подразумевается что ты используешь best practice сразу. с back end это работает отменно, c UI похуже. И почему путь заказан если работали с 5, а не с 25 технологиями. Главное какие задачи решали, какие подходы использовали, повторюсь: problem solving, design, scalability, big data , а не технологии.

[Reds]

amazon interview question:
http://www.careercup.com/page?pid=amazo ... -questions
enjoy .