IT interview и амбиции

[Сабина]

Вопрос к тем кто проходил интервью в Гуглы, Фейсбуки и иже с ними

Бытует такое мнение что в таких местах надо быть somewhat cocky , то есть показывать большие амбиции и свою неповторимость и необходимость . А иначе сразу разрулят, а если не разрулят, то дадут мало денег.
Почитала на днях некоторые резюме, народ просто практически пишет " я - бог и все могу" и видимо это прокатывает где-то ?
Как по мне так это все равно как то надо делать тактично, оставаясь при этом собой. И если ты ни разу по жизни не cocky, то вряд ли имеет смысл менять что-то в себе для интервью?

Какие будут мнения ?

[Boriskin]

Не надо себя насиловать и дорисовывать виртуальные 5 см к тому, что имеется. Но иметься таки должно.

[KOT MATPOCKUH]

Не надо себя насиловать и дорисовывать виртуальные 5 см к тому, что имеется. Но иметься таки должно.

Иметься должно до того, как начнёшь дорисовывать, или это уже с дорисованным?

[Boriskin]

Быть должно до того как.
Матроскин, а вы затейник - дорисовывать к дорисованному - это прям из "Футурологического Конгресса"

[Alexandr]

Не надо себя насиловать и дорисовывать виртуальные 5 см к тому, что имеется. Но иметься таки должно.

Иметься должно до того, как начнёшь дорисовывать, или это уже с дорисованным?

аххахахахахаха

[iVanger]

Про google, имеет смысл идти на интервью если есть комманда которая в вас уже заинтересована, с кем есть контакты.
А их стандартное интервью типа "мы вас проинтервьюируем и потом сами решим куда вы лучше подойдете" это пустая трата времени. Будут интервьюировать люди из разных комманд, часто irrelevant с вашим опытом. Мне там один интервьюер с гордостью заявил что он уже провел 100 или 150 (не помню) интервью за 5 лет работы в google... Это хорошо работает для junior-mid level кандидатов. А для senior пустая трата времени. Кстати один из менеджеров когда я его об этом спросил так и сказал, что не помнит чтобы senior-level engineers нанимали, только fresh grads и junior-mid.
Все это IMHO, удачи!

[kostik78]

+1 к предыдущему ответу.

[Сабина]

+1 к предыдущему ответу.

Да, наверное Гугл - вообще отдельная ипостась. Одни мой знакомый туда ходил - и умнейший и трудяга и опыт и все при нем. Но видимо как то он им не дал понять что достаточно excited или что там . Правда это было в самом конце 2008-го, hiring freeze

А как Твилио показалось? Что умные я поняла. Но при этом "умные и тактичные" или "умные и пальцатые" ? Понятно что индивидуально все разные, это был вопрос про ощущение от тима в целом.

[M. Ridcully]

Да, наверное Гугл - вообще отдельная ипостась.

По моему опыту - ничем особенным у них процесс не выделяется, кроме большого потока интервьюирующихся, соответственно их рекрутеры более затраханные и иногда глючат.

Меня больше LinkedIn удивил - по-моему, они считают себя крутыми - мурыжили с 9:45 до 17:45.

[Сабина]

Да, наверное Гугл - вообще отдельная ипостась.

По моему опыту - ничем особенным у них процесс не выделяется, кроме большого потока интервьюирующихся, соответственно их рекрутеры более затраханные и иногда глючат.

Меня больше LinkedIn удивил - по-моему, они считают себя крутыми - мурыжили с 9:45 до 17:45.

И как ?

[M. Ridcully]

Неудачно. Я писал уже, не выспался.

[kostik78]

А как Твилио показалось? Что умные я поняла. Но при этом "умные и тактичные" или "умные и пальцатые" ? Понятно что индивидуально все разные, это был вопрос про ощущение от тима в целом.

палцеватости не заметил. было профессиональна и интересно. Офис у них хардкодный openspace в гаражном стиле. Но шас почти везде так в санфране.

[Сабина]

Неудачно. Я писал уже, не выспался.

Да уж немудренно, если там весь день сидеть, еще и не выспавшись.

[avitya]

Про google, имеет смысл идти на интервью если есть комманда которая в вас уже заинтересована, с кем есть контакты.
А их стандартное интервью типа "мы вас проинтервьюируем и потом сами решим куда вы лучше подойдете" это пустая трата времени. Будут интервьюировать люди из разных комманд, часто irrelevant с вашим опытом. Мне там один интервьюер с гордостью заявил что он уже провел 100 или 150 (не помню) интервью за 5 лет работы в google... Это хорошо работает для junior-mid level кандидатов. А для senior пустая трата времени. Кстати один из менеджеров когда я его об этом спросил так и сказал, что не помнит чтобы senior-level engineers нанимали, только fresh grads и junior-mid.
Все это IMHO, удачи!

Нет, это не так. И на сеньора и на выше прекрасно нанимают без рефералов, без спец команд и т.д.

[kostik78]

Нет, это не так. И на сеньора и на выше прекрасно нанимают без рефералов, без спец команд и т.д.

Опыт двоих моих знакомых говорит об обратном. Оба очень сильные инженеры. Первый раунд был - сами пришли и попали на гугловской стандартное интервью: "ы вас проинтервьюируем и потом сами решим куда вы лучше подойдете". Потратили кучу времени и офера не дали ни тому ни другому. Когда и потом позвали через реферал на конкретные позиции в конкретные тимы (разные тимы и разное время) - оба получили оферы. Один уже 7 лет там работает.

[avitya]

Реферал помогает, конечно, если есть сомнения, но, повторюсь, -- берут и не берут тоже, по-всякому.

[LariOr]

А как тот реферал конкретно работает? У сына много знакомых в Гугле, вроде б он и сам не прочь, но интервью было неудачное

[dmicher]

А как тот реферал конкретно работает? У сына много знакомых в Гугле, вроде б он и сам не прочь, но интервью было неудачное

В основном реферал это гарантия тех интервью не более того (то есть вы не идете через сито HR фильтров).
В некоторых компаниях где два телефонных до онсайта реферал позволяет избежать одного телефонного.
На Hiring Committee митингах, где бываю периодически, по моему опыту на реферал никто не смотрит - если это просто реферал типа друг попросил.

Но есть и другой тип рефералов, когда кто-то значимый из команды реально хочет чтобы кандидат работал с ним и ходит пробивает всех подрят, рекламируя кандидата и его значение для команды - тогда эффект абсолютно другой.

[LariOr]

А как тот реферал конкретно работает? У сына много знакомых в Гугле, вроде б он и сам не прочь, но интервью было неудачное

В основном реферал это гарантия тех интервью не более того (то есть вы не идете через сито HR фильтров).
В некоторых компаниях где два телефонных до онсайта реферал позволяет избежать одного телефонного.
На Hiring Committee митингах, где бываю периодически, по моему опыту на реферал никто не смотрит - если это просто реферал типа друг попросил.

Но есть и другой тип рефералов, когда кто-то значимый из команды реально хочет чтобы кандидат работал с ним и ходит пробивает всех подрят, рекламируя кандидата и его значение для команды - тогда эффект абсолютно другой.

Спасибо за разъяснение.

[Wolverene]

Проходил интервью в Гугле пару раз... Завалился... Потому что зазадачи для юниоров довольно трудно решать когда ты мыслишь в рамках кластеров, распределенных процессов, паралельных задач (ну да, это я пальцы гну). Но реально, вот 5 интервьюеров, которые задают все в рамках задач на алгоритмы, и вообще никто чуть глубже копать не хочет... Зато другого сотрудника, который у нас в команде одним из самых медленных был, взяли А все потому что он до этого 2 года computer science преподавал, так что на все глупые вопросы ответы знает Наверное мы просто не профи, и не умеем людей в проект вводить - по чуть чуть, по маленькой задачке, good job, baby!!! Ну ладно, пусть теперь хлебают...

Так что тесты у них сейчас далеко не тесты на сообразительность, а скорее на whiteboard coding. Так что если кто-то хочет попытать счастья - Cracking the coding interview вам в помощь, задачи из первой половины книги. Просто надо научиться их писать за 20 минут, без overengineering, тупо по условиям задачи... А то построение ракетоносцев, конфигурируемых через xml для выполнения функции калькулятора - наше всё...

Ну а когда спрашивал какие задачи реализовывают - был далеко не впечатлен. Как-то на текущей работе оно ... многомернее. Может, конечно это проблема с Ирвайновским офисом, в котором они в основном Google Analytics занимаются...

А так офис прикольный, бенефиты хорошие, и, наверное, где-то в недрах есть и интерестные задачи...

[M. Ridcully]

Реферал помогает, конечно, если есть сомнения, но, повторюсь, -- берут и не берут тоже, по-всякому.

А кстати, может реферал сыграть отрицательную роль?
А то моё резюме когда-то давно закинул человек, который там уже не работает, причём ходят слухи даже, что он не сам ушёл, а мол уволили (могут вообще из Гугла уволить?).

[fruit6]

логично, если цель нанять на конвейер обучаемых и подешевле, то стандартный тест, даже если проводится устно/перед доской -- самое оптимальное решение.

[Korvin79]

>Бытует такое мнение что в таких местах надо быть somewhat cocky , то есть показывать большие амбиции и свою неповторимость и необходимость
Моим опытом не подтверждается. В гугле не интересовались ничем, кроме того, как задачки решаешь и соответствующий код пишешь; в фэйсбуке, правда, кроме задачек было ещё какое-то количество вопросов на culture fit, но я сомневаюсь, что у них очень большой вес.

[Korvin79]

>Так что если кто-то хочет попытать счастья - Cracking the coding interview вам в помощь, задачи из первой половины книги
Это, несмотря на всю рекламу, очень слабая книжка с ужасными примерами кода, и её безусловно не хватит для подготовки хоть в гугл, хоть в фэйсбук.

>Проходил интервью в Гугле пару раз... Завалился...Потому что зазадачи для юниоров довольно трудно решать когда ты мыслишь в рамках
Скорее, потому что пользовались не тем учебником для подготовки. Со всеми бывает.

[Marie Clair]

Korvin79, ну и? Киньте учебником, от Cracking мозги пухнут, жуткая книга.