Twilio

[Сабина]

Никто туда не ходил на интервью?

Интересует общее впечатление (долго, нети и проч), насколько трудное ( а ля фейсбук и гугл ?). Еще не совсем понятная просьба сделать два аппа на их платформе. Там же какая то вебморда в которой конфигурируешь и все? Ни sdk ничего. В чем смысл ?

PS. На глассдоре все уже прочитано

[kostik78]

Был у них - так как настойчиво сами звали. Техническое интервью было сильное но у меня 10+ лет в этой области, так что в основном ихние задачки решались влет и остальное время говорили за жизнь. Интервью было часа 4. По моим оценкам технари которые беседовали со мной, сильные ребята. А вот ихний ответ по результатам как то смазал мое впечатление о компании. Мне было сказано что я не проявил интереса к компании. Повторюсь - они настаивали на интервью, а не я к ним напрашивался

[Krys-Krys]

Не проявил интереса к компании? Что за ерунда? Отмазка когда совсем ничего больше другого придумать не могут.

[Сабина]

Был у них - так как настойчиво сами звали. Техническое интервью было сильное но у меня 10+ лет в этой области, так что в основном ихние задачки решались влет и остальное время говорили за жизнь. Интервью было часа 4. По моим оценкам технари которые беседовали со мной, сильные ребята. А вот ихний ответ по результатам как то смазал мое впечатление о компании. Мне было сказано что я не проявил интереса к компании. Повторюсь - они настаивали на интервью, а не я к ним напрашивался

А вы им писали апп на их платформе ? На какие то позиции это чуть ли не требование.
Еще если не секрет в какую группу было интервью и что за "эта область" ? UI? Backend?

[kostik78]

Писал кое чего. Но от меня не требовали ничего. Я по моему даже резюме им не посылал Интервью было на backend - Principal Engineer вроде.

[kostik78]

Не проявил интереса к компании? Что за ерунда? Отмазка когда совсем ничего больше другого придумать не могут.

Думаю что я просто слишком дорогой для них

[Krys-Krys]

Не проявил интереса к компании? Что за ерунда? Отмазка когда совсем ничего больше другого придумать не могут.

Думаю что я просто слишком дорогой для них

Вот именно. Меня просто убивает когда говорят всякую ерунду вместо реальной причины. Ну сказали бы просто что у них на эту позицию бюджет ниже. Или вообще ничего не сказали. А вообще если ниже - чего на интервью звали? Все-таки про ожидания по з п сразу оговаривается.
Как по мне - тишина после интервью и есть ответ. Если в течение недели не вышли на связь - то все.

[kostik78]

Вот именно. Меня просто убивает когда говорят всякую ерунду вместо реальной причины. Ну сказали бы просто что у них на эту позицию бюджет ниже. Или вообще ничего не сказали. А вообще если ниже - чего на интервью звали? Все-таки про ожидания по з п сразу оговаривается.
Как по мне - тишина после интервью и есть ответ. Если в течение недели не вышли на связь - то все.

Тут моя вина наверное Если меня куда-то зовут то я обговариваю две вещи: ожидаемую сумму меньше которой разговаривать не буду, и обязательно feedback после интервью даже если негативный. Они кстати 2 дня мялись с ответом, пока я их не пинганул с напоминанием. Но ИМХО если бы сказали что и правда дорогой, то у меня впечатление бы не смазалось со всем - так как интервью было интересное для меня и ребята сильные. А вот эта отмазка как то совсем не к селу не огороду

[Сабина]

Писал кое чего. Но от меня не требовали ничего. Я по моему даже резюме им не посылал Интервью было на backend - Principal Engineer вроде.

Ой я туда же иду. А мона вопросы ?

[kostik78]

Писал кое чего. Но от меня не требовали ничего. Я по моему даже резюме им не посылал Интервью было на backend - Principal Engineer вроде.

Ой я туда же иду. А мона вопросы ?

запросто.

[Сабина]

Да уж ревью последнее на глассдоре прямо как то звучит угрожающе можно сказать - "не ходи туда, снег башка попадет"

http://www.glassdoor.com/Reviews/Employ ... 215811.htm

“Best job I ever had. ”

Former Employee - Anonymous Employee
I worked at Twilio full-time (More than a year)

Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO
Pros
I loved working at Twilio. The culture is fantastic, the company seems to try its darndest to uphold their 9 values (and a new set of Leadership values!) and they really try to take care of their employees.

Every Monday, Jeff Lawson (CEO) holds an all-hands meeting where he discusses things that the company is doing well and could be doing better. He is always excited, and he sticks around to watch other people present to the company. There is a fantastic onboarding process, including making all new-hires stand in front of the company and play The Name Game, where you basically here the 250+ SF employees learn your name by shouting it at you. It's pretty thrilling, and makes you feel welcome.

As the title of my review suggests, this was the best job I've ever had. Twilio is constantly, constantly shipping - so there's always something exciting going on. Every employee has to build an app, even if you have no prior experience coding. Once you get that app built (people will help you) you get a Twilio track jacket and some other great stuff. It's so empowering.

The benefits are great - I was on a distributed team so I had the opportunity to work from home if I wanted to -- I always wanted to come into the office. I had a couple of great managers, and the best team I could have asked for in the role.

Anecdotally, I was laid off from Twilio. And despite the fact that I can no longer say "I work at Twilio!" which I used to proclaim with pride... I now get to say, "I worked at Twilio!" which still feels good. And of course all of my clothes (and shoes!) are Twilio branded, so I can still pretend if I want.

PS: Do you have a Twilio shirt? They're so soft.
Cons
The growing pains of a burgeoning successful startup apply. As Twilio prepares for an IPO, they have to look more attractive to investors and are making the changes to accommodate the growth. Lots of new people, lots of new processes, and this might not be for some people.

When you hold yourself and your employees to such a high bar, there is a good chance that some fingers are going to slip from that bar. This is bad especially when those are managerial finge... alright, I'm skipping the bar analogy. It's so important that these values are regularly revisited at all levels.
Advice to Management
Keep an eye out for those 9 values. As the company grows and more people are added - you do not want those to be diluted. I wish I were able to stick around and see the progress made with those Leadership values.
Helpful (3)

[John Smith]

какой то детский сад - куртки, футболки, игры в имена - через год выгнали, буэ

[Сабина]

какой то детский сад - куртки, футболки, игры в имена - через год выгнали, буэ

Ну это понятно. Непонятно что именно с человеком случилось что аж выперли. Тем более из компании где согласно Константину очень любят искренне заинтересованных

[Sergunka]

какой то детский сад - куртки, футболки, игры в имена - через год выгнали, буэ

Ну это понятно. Непонятно что именно с человеком случилось что аж выперли. Тем более из компании где согласно Константину очень любят искренне заинтересованных

Что тут непонятного - выгнали, опционы отобрали расхожая схема пред IPO. Набрали побольше лохов и подешевле и опционов поменьше.

[fruit6]

9 values, LMAO

[kostik78]

А футболочка у меня есть - и правда очень soft

P.S. Дали футболку после интервью

[Sergunka]

А футболочка у меня есть - и правда очень soft

P.S. Дали футболку после интервью

За футболочку я бы сходил

[Counter]

Еще не совсем понятная просьба сделать два аппа на их платформе. Там же какая то вебморда в которой конфигурируешь и все? Ни sdk ничего.

Че это "нет sdk"? Помню, что писали как-то под Twilio. Юзали это добро https://www.twilio.com/docs/csharp/install
Или это за sdk не канает?

[Сабина]

Что тут непонятного - выгнали, опционы отобрали расхожая схема пред IPO. Набрали побольше лохов и подешевле и опционов поменьше.

Фантазии фонтаном. Еше минут 5 и окажется что там полкомпании с таким мотивом разогнали. У страха, Сергунька, глаза велики

[Sergunka]

Что тут непонятного - выгнали, опционы отобрали расхожая схема пред IPO. Набрали побольше лохов и подешевле и опционов поменьше.

Фантазии фонтаном. Еше минут 5 и окажется что там полкомпании с таким мотивом разогнали. У страха, Сергунька, глаза велики

Ну, так по крайней мере поступили в МобиТВ у меня кто был принят на работу за год до IPO и когда даже не собирались делать IPO давали сходу 10К опционов. Как только выяснилось, что будет IPO стали усиленно выгонять людей у кого вестились опционы и уже новых набирали и давали 1К опций. Довольно простая и эффективная логика.

Как раз глуппо выгонять чела который год отработал и уже впрягся в систему чем брать нового и учить заново. Судя по уровню интервью в компании чел явно не дурак.

[John Smith]

есть ли защита от такого кидалова?

[kostik78]

. Судя по уровню интервью в компании чел явно не дурак.

я думаю что писавший ревью junior. Матерый и покусаный ветеран ни на какие 9 values вестись не будет. Bottom line of every business - nothing personal, just a business. Так что матерый будет просто делать свою работу и игнорировать весь корпоративный булшит.

[kostik78]

есть ли защита от такого кидалова?

Нет. Вообще все эти опционы для простых работников тоже обычное разводилово. В конечном итоге деньги получат инвестеры и основатели кто с умел добраться до финишной прямой. Обычный работник получит в итоге 10-20к в год к основной з.п. за всю ту переработку и потрепаные нервы и долгие годы напрягов. Это мое имхо основанное на персональном опыте.

[Сабина]

. Судя по уровню интервью в компании чел явно не дурак.

я думаю что писавший ревью junior. Матерый и покусаный ветеран ни на какие 9 values вестись не будет. Bottom line of every business - nothing personal, just a business. Так что матерый будет просто делать свою работу и игнорировать весь корпоративный булшит.

+1. Похож на интерна пусть и неглупого, но явно пинающего балду по молодости. Бывает

[Сабина]

есть ли защита от такого кидалова?

Нет. Вообще все эти опционы для простых работников тоже обычное разводилово. В конечном итоге деньги получат инвестеры и основатели кто с умел добраться до финишной прямой. Обычный работник получит в итоге 10-20к в год к основной з.п. за всю ту переработку и потрепаные нервы и долгие годы напрягов. Это мое имхо основанное на персональном опыте.

Очень согласна. Начальство будет соки выжимать до последнего если им надо. И предлог совсем необязательно "благо всего коллектива". Вполне может быть его личная амбиция получить тайтл повыше. Как раз сегодня читала ревью и задумалась над фразой you have to drink a lot of kool aid to work there. В смысле стоит различать когда в него подлили цианистый калий