Behavioral interview questions

[Сабина]

Отличный ресурс парень выложил в блоге
http://agafonovslava.com/post/2014/06/2 ... s#continue

Некоторые советы конечно спорные, особенно "наври про зарплату". Они ж проверяют

Но остальное весьма понравилось

[John Smith]

как можно проверить зарплату? она же нда обычно

[Сабина]

как можно проверить зарплату? она же нда обычно

Неужели ?
Я помню в паре контор проверяли previous job history и там на каждом месте и зарплату просили указать. Иначе не подашь на позицию

[KotKot]

И как они узнают правду ли вы напейсали? Компании подтверждают только имя, должность и даты работы.

[SK]

Требуют принести paystubs

[kostik78]

Требуют принести paystubs

Хм, не ихнее собачее дело. Я бы в такую контору не пошел, где требуют пейстабы с предыдущей работы. Они же мне не кредит выдают

[valchkou]

Требуют принести paystubs

Хм, не ихнее собачее дело. Я бы в такую контору не пошел, где требуют пейстабы с предыдущей работы. Они же мне не кредит выдают

гугл просил у товарища подтверждающие бумажки, правда он неплохо поднимал, может не поверили на слово.
меня всегда просят озвучить, но пока устно только. Но мне не жалко, для себя я вижу только плюсы:
- либо слишком дорогой друг и все экономят время.
- либо подтверждают, что могут предложить больше, и есть стимул готовиться к интервью по-взрослому и радоваться перспективам.

[kostik78]

гугл просил у товарища подтверждающие бумажки, правда он неплохо поднимал, может не поверили на слово.
меня всегда просят озвучить, но пока устно только. Но мне не жалко, для себя я вижу только плюсы:
- либо слишком дорогой друг и все экономят время.
- либо подтверждают, что могут предложить больше, и есть стимул готовиться к интервью по-взрослому и радоваться перспективам.

Просит на словах это одно, а другое требовать paystub. Имхо это уже перебор

[valchkou]

гугл просил у товарища подтверждающие бумажки, правда он неплохо поднимал, может не поверили на слово.
меня всегда просят озвучить, но пока устно только. Но мне не жалко, для себя я вижу только плюсы:
- либо слишком дорогой друг и все экономят время.
- либо подтверждают, что могут предложить больше, и есть стимул готовиться к интервью по-взрослому и радоваться перспективам.

Просит на словах это одно, а другое требовать paystub. Имхо это уже перебор

согласен, джентельменам надо верить на слово

[turic]

MS просит зп за ими названый период как background check.

[Сабина]

Ржу нимагу. Вот это Яха дает
То у них с почтой беда. То вот такие вот обьявления на работу. Это кто ж так постарался ? Может я просто попала на какой то сайт для практически слепых ?
https://tas-yahoo.taleo.net/careersecti ... yloc=globa

[Lida]

как можно проверить зарплату? она же нда обычно

Неужели ?
Я помню в паре контор проверяли previous job history и там на каждом месте и зарплату просили указать. Иначе не подашь на позицию

Например, вот так ... Лично использовала этот подход неоднократно.

Don’t stress — just follow these three steps:

1) In every “Salary” field on the online application, write or type the same figure. Use the salary amount you’re looking for now, in this job search. Let’s say that number is USD $55,000. Put the number $55,000 in the “Salary” for every job you’ve ever held, going all the way back to Burger King in 1987. You may put the figure $55,000 into the online job application fifteen times – perfect! Do it.
2) In the first open comment box that allows you to type what you want, type these words: “All salary figures reported in this application reflect my current salary target.”
3) If there is no open comment field that allows you to type freely, include the “All salary figures…” comment in one of the past-job descriptions.

http://www.forbes.com/sites/lizryan/201 ... plication/

[Сабина]

И как интересно имплоера реагируют на такую анкету ?
На самом деле процесс сильно упростился, my favorite - это one click apply на Линкедин.
Но еще хватает место где нудное Taleo сначала зажует резюме а потом еще просит каждую позицию вводить . Брррр, каменный век, я думала все его давно выбросили. Особенно Яха в этом смысле порадовала. С зарплатами на самом деле нет проблем спокойно обсуждать с адекватными лицами. Совсем другое дело если нарвешься на неадекватного. Это как правило или рекрутеры индусы, которые начинают себя вести как грузины втюхивающие персик подороже. Или еще есть категория рекрутеров из белых мужиков- грубоватых , недалеких и в возрасте.

[Lida]

Совершенно нормально реагируют. Кстати, рекрутеров тоже не касается какая текущая зарплата.
За все время, мне лично встетилась только одна тетка из HR что уперлась рогом и сказала - либо я ей говорю конкретно, либо она дальше ничего не делает. Ну я и сказала, что спасибо за ваш звонок, но такое отношение к потенциальным работникам меня не интересует.

[Aleksey Kudinov]

На эту тему очень хорошо пишет Liz Ryan с HumanWorkplace. Её посты или на Linkedin или на Forbes.

ПыЗы: большинство её советов работают только для тех, кто ищет работу при наличии работы, когда есть возможность послать потенциального работодателя.

[X37WAL!^]

гугл просил у товарища подтверждающие бумажки, правда он неплохо поднимал, может не поверили на слово.
меня всегда просят озвучить, но пока устно только. Но мне не жалко, для себя я вижу только плюсы:
- либо слишком дорогой друг и все экономят время.
- либо подтверждают, что могут предложить больше, и есть стимул готовиться к интервью по-взрослому и радоваться перспективам.

Просит на словах это одно, а другое требовать paystub. Имхо это уже перебор

Ну вы никогда не знаете, не перейдёт ли "прошение на словах" на "покажите пейстабы" на более поздней стадии. Поэтому имеет смысл либо говорить правду сразу, либо придется потом что? Вставать в позу "хрен вам а не пейстабы" или "я их все сжёг"?

Ну и чтобы два раза не вставать: имхо не стоит возводить в принцип "никогда никому не скажу". А вдруг вы по этому принципу откажетесь от работы в компании, которая вам очень подходит?

Я так ровно наоборот - рекрутерам сразу озвучиваю текущую зарплату и говорю, чтобы с теми компаниями, что не могут платить хотя бы на 15% больше вообще не беспокоили. Иначе с ума сойду от количества их емейлов и звонков.

[SK]

На эту тему очень хорошо пишет Liz Ryan с HumanWorkplace. Её посты или на Linkedin или на Forbes.

ПыЗы: большинство её советов работают только для тех, кто ищет работу при наличии работы, когда есть возможность послать потенциального работодателя.

Feel-good BS

[kostik78]

... которая вам очень подходит?...

Компания которая ставит условие что для найма обязателен paystub с предыдущейщей работы мне точно не подходит, и более того очень странная компания. Данная информация как бы сильно сенсетив и защищается законами.

[Aleksey Kudinov]

На эту тему очень хорошо пишет Liz Ryan с HumanWorkplace. Её посты или на Linkedin или на Forbes.

ПыЗы: большинство её советов работают только для тех, кто ищет работу при наличии работы, когда есть возможность послать потенциального работодателя.

Feel-good BS

Knock yourself out, feel free not feeling good.

[X37WAL!^]

... которая вам очень подходит?...

Компания которая ставит условие что для найма обязателен paystub с предыдущейщей работы мне точно не подходит, и более того очень странная компания. Данная информация как бы сильно сенсетив и защищается законами.

Данная информация ничем не защищается. Зарплаты госслужащих открыты. Даже зарплаты учителей в вашей местной школе открыты.

Это работодателям выгодно (и они настаивают), чтобы двое работающих рядом людей не знали и не обсуждали свои зарплаты. Кстати, формальный запрет на обсуждение зарплат противоречит федеральному закону National Labor Relations Act, Section 7

Ваша единственная отмазка - что вы подписали NDA с вашим работодателем о неразглашении зарплаты ЗА ПРЕДЕЛАМИ организации. На это у вас и работодателя есть право. Так же как и у потенциального работодателя есть право послать вас нафиг с мотивировкой "у нас свои правила приема на работу, кому не нравится - может не подаваться".

Чисто практически - меня лично за 15 лет работы пейчек принести ни разу не просили, но обычно запрашивали предыдущую зарплату и предупреждали, что работодатель МОЖЕТ попросить подтверждение.

[kostik78]

Данная информация ничем не защищается. Зарплаты госслужащих открыты. Даже зарплаты учителей в вашей местной школе открыты.

Это работодателям выгодно (и они настаивают), чтобы двое работающих рядом людей не знали и не обсуждали свои зарплаты. Кстати, формальный запрет на обсуждение зарплат противоречит федеральному закону National Labor Relations Act, Section 7

Кажеться Вы заблуждаетесь. Зарплата относиться к конфедициональнрй информации и формально попадает под действия PII. Также упомянутый Вам акт защищает работников внутри одной компании и к вопросу что здесь обсуждаем не применим. Госслужащие тоже мимо так как они обговорены отдельно. Так что потенциальный работодатель может попросить а Вы имеете полное право отказать.

Если работодатель настаивает то это сильно плохой знак - работодатель не верит Вам сразу и похоже не умеет доверять своим сотрудникам. Более того работодатель может нанять фирму при сильном желании для проведения бакграуд чека и те могут получить доступ к Вашим доходам и верефицировать. Но передавать эту информацию они работодателю не имеют права.

[X37WAL!^]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

[valchkou]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

[John Smith]

вашу зарплату узнать не могут не от вас. меня тут пытались сконвертировать - HR и так и сяк подкатывал - скажи сколько получаешь, хаха. Я ему говорю - хорошо, я могу сказать, но предупреждаю, что у меня NDA. Он сразу сказал - что тогда не надо ему говорить.

[X37WAL!^]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

+1