Behavioral interview questions

[SK]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

+1

+2

[Lida]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

+1

+2

Это ситуация когда люди достигли практически потолка или следующая работа не является продвижением от предыдущей. Например, вы менеджер и идете на директора. Или директор ищущий роль ВП. По обязанностям вы вполне уже на следующем уровне и дажа зарплата ваша может самая высокая на этом уровне, но придя с такой зарплатой (+10% среднего повышения) на другую должность - вы окажетесь самым низкооплачиваемы директором или ВП. Компании выгодно поместить вас как можно ниже по зарплате - будет место для роста и вы дольше останетесь. Но обязанности-то вы будете делать как все. Задача кандидата оказаться в середине range, как минимум.

Другая ситуация - сильный рост зарплат в вашей категории, а компания повышает стандартно 1-3 % в год. Пересмотр зарплат по рыночному фактору большая редкость и если случается, то все одно повышают 10 % ( в среднем) мах. Пару лет и вы уже безнадежно отстали от рыночной цены, при этом имея все способности и выполняя обязанности на том же уровне или выше.

Вообщем, я лично категорически против называния своей зарплаты кому либо. Тот range в котором я ищу должен устраивать потенциального работодателя больше чем надо.

[kostik78]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

[kostik78]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

На самом деле сравнивать текущую з.п. глупое занятие потому что может быть очень много факторов почему на текущей позиции человек получает на -20-50% рынка. Далее - спросить это одно, а требовать paystub это совершенно другое. Когда меня спрашивают мою текущую з.п. я обычно отвечают -либо It's not important, more important is what I would like to have либо let's say something between X and Y. Если настаивают, то спрашиваю почему это так важно и т.д. и по ответам смотрю насколько адекватная реакция. Хорошая кстати проверка на сколько будущий работодатель с "гнильцой"

[kostik78]

вашу зарплату узнать не могут не от вас.

Боюсь Вас расстроить - могут. Компании которые проводят бэкграунд чеки могут проверить Ваш инкам, просто стоит это дороже чем стандартная проверка про криминал, драйвер и кредит хистори. Вот только передать эту информацию потенциальному работодателю не могут.

[Lida]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

По разному бывает. HR может просто не допустить "к телу" менеджера если вы не понравитесь.
Как я выше писала, одна HR тетка просто в истерику впала когда я назвала ей range а не текущую зарплату. Пришлось просто положить трубку. А компания очень даже приличная. А вот такой HR убивает поиск хороших кандидатов на корню.

[X37WAL!^]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

Сршенно верно. Получается, что вы "обижаетесь" на прослойку и автоматически делаете выводы про будущего менеджера.
У прослойки свои дубовые правила и инструкции. К тому, как вам потом будет работаться в компании это никакого отношения не имеет.

[Lida]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

На самом деле сравнивать текущую з.п. глупое занятие потому что может быть очень много факторов почему на текущей позиции человек получает на -20-50% рынка. Далее - спросить это одно, а требовать paystub это совершенно другое. Когда меня спрашивают мою текущую з.п. я обычно отвечают -либо It's not important, more important is what I would like to have либо let's say something between X and Y. Если настаивают, то спрашиваю почему это так важно и т.д. и по ответам смотрю насколько адекватная реакция. Хорошая кстати проверка на сколько будущий работодатель с "гнильцой"

Совершенно верно. И просят они эту зарплату только по одной причине - чтобы предложить вам плюс/минус от нее. Или если вы и так уже в верхней планке - оставить на предыдущем уровне.

[X37WAL!^]

Предположу, что НДА тут не причем.
Кандидат нервничает, потому что зная рынок, желает чтобы его оценили по достоинству, а не по его текущей мизерной зп.

Когда то я сам был молод как буратино, зп у меня была маленькая, и я пытался её всячески скрыть, так как мне не нужны были +15%, я расчитывал на +100%. Теперь же зп у меня такая что не стыдно и назвать и +15% я буду несказанно рад.

На самом деле сравнивать текущую з.п. глупое занятие потому что может быть очень много факторов почему на текущей позиции человек получает на -20-50% рынка. Далее - спросить это одно, а требовать paystub это совершенно другое. Когда меня спрашивают мою текущую з.п. я обычно отвечают -либо It's not important, more important is what I would like to have либо let's say something between X and Y. Если настаивают, то спрашиваю почему это так важно и т.д. и по ответам смотрю насколько адекватная реакция. Хорошая кстати проверка на сколько будущий работодатель с "гнильцой"

Блин, ну вот опять - работодатель "с гнильцой" - это ваше отношение к их HR. А с их HR вам придется общаться дай бог раз в год...

[kostik78]

Блин, ну вот опять - работодатель "с гнильцой" - это ваше отношение к их HR. А с их HR вам придется общаться дай бог раз в год...

Хммм... я общался с HR только когда уже принимали меня на работу. До этого все разговоры были только с рекрутером и менеджером, ни каких HR. И так было в нескольких местах. Что я делаю не так ?

[Lida]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

Сршенно верно. Получается, что вы "обижаетесь" на прослойку и автоматически делаете выводы про будущего менеджера.
У прослойки свои дубовые правила и инструкции. К тому, как вам потом будет работаться в компании это никакого отношения не имеет.

Что значит обижаетесь? Если прослойка "визжит" на телефоне что без конкретного номера она вам не допустит "к телу", стоит ли обижаться? Конечно нет. Просто послать эту компанию и все.

[kostik78]

По разному бывает. HR может просто не допустить "к телу" менеджера если вы не понравитесь.
Как я выше писала, одна HR тетка просто в истерику впала когда я назвала ей range а не текущую зарплату. Пришлось просто положить трубку. А компания очень даже приличная. А вот такой HR убивает поиск хороших кандидатов на корню.

Я наверное чего то не понимаю или мне просто везло. С HR разговарить приходилось только когда уже пришел на работу. Рекрутеры обычно вообще 3rd party company.

[Lida]

По разному бывает. HR может просто не допустить "к телу" менеджера если вы не понравитесь.
Как я выше писала, одна HR тетка просто в истерику впала когда я назвала ей range а не текущую зарплату. Пришлось просто положить трубку. А компания очень даже приличная. А вот такой HR убивает поиск хороших кандидатов на корню.

Я наверное чего то не понимаю или мне просто везло. С HR разговарить приходилось только когда уже пришел на работу. Рекрутеры обычно вообще 3rd party company.

Просто разные сферы деятельности и должности.

[X37WAL!^]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

Сршенно верно. Получается, что вы "обижаетесь" на прослойку и автоматически делаете выводы про будущего менеджера.
У прослойки свои дубовые правила и инструкции. К тому, как вам потом будет работаться в компании это никакого отношения не имеет.

Что значит обижаетесь? Если прослойка "визжит" на телефоне что без конкретного номера она вам не допустит "к телу", стоит ли обижаться? Конечно нет. Просто послать эту компанию и все.

Давайте посмотрим с чисто практической стороны.
Некто требует от вас цифру зарплаты или даже salary history. Вы пытаетесь отбояриться, но не удаётся. Говорят - либо цифры, либо ничего не будет.
Вариант 1. Вы вешаете трубку и точно не попадаете в эту компанию
Вариант 2. Вы даёте им искомые цифры, процесс продолжается и возможно в итоге вас возьмут (и всех устроят условия)

Кроме чуйства глубокого удовлетворения, что умыли наглецов, что мы теряем во втором варианте?

[kostik78]

Просто разные сферы деятельности и должности.

Может быть и еще в БайЭрии мы тут "оборзели" ввиду горячасти рынка и в других эриях по другому

[kostik78]

Давайте посмотрим с чисто практической стороны.
Некто требует от вас цифру зарплаты или даже salary history. Вы пытаетесь отбояриться, но не удаётся. Говорят - либо цифры, либо ничего не будет.

Как Вы уже сказали с практической стороны - То что я выделил - это как бы не законно (обсудили уже почему - спросить могут, требовать нет), и я не хочу работать в компании которая способна нарушить закон. То есть у меня нет уверености что они потом не будут его нарушать по всяким "мелочам" и работать в такой компании я не хочу.

[valchkou]

Вообщем, я лично категорически против называния своей зарплаты кому либо. Тот range в котором я ищу должен устраивать потенциального работодателя больше чем надо.

у каждого своя стратегия, нет единого правильного подхода.
я к примеру сразу говорю конкретную цифру и предупреждаю, что не приму офер ниже.
мне такой подход уже помог сэкономить кучу времени.
называть range не вижу смысла, дадут по нижней границе.

[X37WAL!^]

По разному бывает. HR может просто не допустить "к телу" менеджера если вы не понравитесь.
Как я выше писала, одна HR тетка просто в истерику впала когда я назвала ей range а не текущую зарплату. Пришлось просто положить трубку. А компания очень даже приличная. А вот такой HR убивает поиск хороших кандидатов на корню.

Я наверное чего то не понимаю или мне просто везло. С HR разговарить приходилось только когда уже пришел на работу. Рекрутеры обычно вообще 3rd party company.

В последних двух компаниях, где я работал процесс выглядел одинаково:
я -> внешний рекрутер -> внутренний рекрутер (company HR) -> менеджер

[X37WAL!^]

Давайте посмотрим с чисто практической стороны.
Некто требует от вас цифру зарплаты или даже salary history. Вы пытаетесь отбояриться, но не удаётся. Говорят - либо цифры, либо ничего не будет.

Как Вы уже сказали с практической стороны - То что я выделил - это как бы не законно (обсудили уже почему - спросить могут, требовать нет), и я не хочу работать в компании которая способна нарушить закон. То есть у меня нет уверености что они потом не будут его нарушать по всяким "мелочам" и работать в такой компании я не хочу.

Спрашивать - законно, можете отказаться отвечать.
Требовать никто не будет - просто перестанут с вами общаться и всё. Никакие законы не пострадали.

Многие финансовые компании например просят сдать анализ мочи на наркотики. Та же фигня - заставить вас не могут, но если вы не согласны, процесс найма тупо прекращается.

[kostik78]

Спрашивать - законно, можете отказаться отвечать.
Требовать никто не будет - просто перестанут с вами общаться и всё. Никакие законы не пострадали.

Многие финансовые компании например просят сдать анализ мочи на наркотики. Та же фигня - заставить вас не могут, но если вы не согласны, процесс найма тупо прекращается.

Блин, что Вы передергиваете мои утверждения . Я не говорил что спрашивать не законно. Я сказал что требовать не законно. Перестанут общаться из-за этого, их проблемы - я от этого только выиграю и не потеряю время.

Про сдачу анализа и если эта компания имеет лейбел - drug free zone - у меня лично нет никаких проблем. Более того и считаю что это это хорошо для работодателя и для работников.

[Lida]

Вообщем, я лично категорически против называния своей зарплаты кому либо. Тот range в котором я ищу должен устраивать потенциального работодателя больше чем надо.

у каждого своя стратегия, нет единого правильного подхода.
я к примеру сразу говорю конкретную цифру и предупреждаю, что не приму офер ниже.
мне такой подход уже помог сэкономить кучу времени.
называть range не вижу смысла, дадут по нижней границе.

С точностью до наоборот. range дает больше свободы для торга. Дадут скорее в середине. Смртрите весь пакет и говорите, что так как вот это и это ( не зарплата) не совсем то что вы ожидали, то контрпредложение в сторону верхней границы.

[kostik78]

С точностью до наоборот. range дает больше свободы для торга. Дадут скорее в середине. Смртрите весь пакет и говорите, что так как вот это и это ( не зарплата) не совсем то что вы ожидали, то контрпредложение в сторону верхней границы.

По моему опыту так оно и есть. Для примера: мой текущий работодатель(менеджер) по результатам интервью спросил сколько мне надо (они уже знали мой range) и я видя что мне интересно назвал свою цифру. Мне дали мою цифру +7% (Цифра выше "среднего по больнице")

[Lida]

неохота продолжать длинную дискуссию, поэтому одна реплика: "работодатель" - это не одно целое. Если вас примут - для вас "работодателем" будет ваш менеджер. А пока не приняли - работник HR. Это совершенно разные люди, они по разному к вам относятся итд.

Не знаю как у Вас но для меня только нанимающий менеджер - "работодатель". HR вообще не что, только прослойка для решение бюрократических задач.

Сршенно верно. Получается, что вы "обижаетесь" на прослойку и автоматически делаете выводы про будущего менеджера.
У прослойки свои дубовые правила и инструкции. К тому, как вам потом будет работаться в компании это никакого отношения не имеет.

Что значит обижаетесь? Если прослойка "визжит" на телефоне что без конкретного номера она вам не допустит "к телу", стоит ли обижаться? Конечно нет. Просто послать эту компанию и все.

Давайте посмотрим с чисто практической стороны.
Некто требует от вас цифру зарплаты или даже salary history. Вы пытаетесь отбояриться, но не удаётся. Говорят - либо цифры, либо ничего не будет.
Вариант 1. Вы вешаете трубку и точно не попадаете в эту компанию
Вариант 2. Вы даёте им искомые цифры, процесс продолжается и возможно в итоге вас возьмут (и всех устроят условия)

Кроме чуйства глубокого удовлетворения, что умыли наглецов, что мы теряем во втором варианте?

Вариант 1 - когда одни двери закрываются, то окрываются другие
Вариант 2 - я всегда даю цифры. Не одну цифру, а range в котором ищу. Если компания нормальная, то им даже лучше. Тоже есть место для торга. Если настаивают на конкретной цифре, то кандидат теряет много чего - начиная от возможности торга до чувства самоуважения если с него начинают требовать пейстаб. У меня есть разные знакомые и близкие друзья - до уровня С компании. Одна из них книгу о карьере написала. Не называть конкретную цифру это как правило хорошего тона. Ровно как и наоборот - просить эту конкретную цифру плохой тон.

[Aleksey Kudinov]

Блин, ну вот опять - работодатель "с гнильцой" - это ваше отношение к их HR. А с их HR вам придется общаться дай бог раз в год...

Это больше чем HR, это - показатель тех policies, которые работодатель считает приемлимыми. HR & recruiting - витрина работодателя, с которыми общается каждый кандидат. Если работодатель не может навести порядок на витрине, это повод задуматься о делах на кухне.

[X37WAL!^]

Блин, ну вот опять - работодатель "с гнильцой" - это ваше отношение к их HR. А с их HR вам придется общаться дай бог раз в год...

Это больше чем HR, это - показатель тех policies, которые работодатель считает приемлимыми. HR & recruiting - витрина работодателя, с которыми общается каждый кандидат. Если работодатель не может навести порядок на витрине, это повод задуматься о делах на кухне.

Я вас умоляю...
Зачастую в трёх разных отделах на одном и том же этаже порядки отличаются драматически.
У ресторана, в котором очень вкусно готовят, может быть обшарпанный фасад.
Вы воспринимаете организацию как одно целое, а это нифига не так.