oshibka_residenta wrote:На привете тоже есть. К сожалению, не я . Тем не менее, почти любая public компания в долине дает RSU, которые есть реальные деньги. Правда, надо понимать, что сумма RSU надо считать со скидкой к cash value из-за того, что есть vesting. Тем не менее, деньги реальные и их видно в W-2. Как правило подлые капиталисты пытаются посадить вас на крючок и дают новые RSU каждый год.
Ну все таки редко когда у работника от сохи больше 100K в год с RSU падает, а так да 200К зарплаты + 100К стоков + 100К премии
наверное среднему жаба программеру выходит в плохой год.
Easbayguy wrote:а так да 200К зарплаты + 100К стоков + 100К премии
наверное среднему жаба программеру выходит в плохой год.
в очень-очень плохой год
Хех, ну если сказать как в нашей компании старшему жаба давителю дают 140К+ 15К премии + 20K RSU, то будет неинтересно. Правда работа тупая и непыльная.
Сабина wrote:А в больших компаниях это еще реже встречается. Это не считая сток маркета, который как раз таки последние три года пер как на дрожжах, но теперь увы приказал долго жить
Вот я и говорю - чудо свершилось, живого миллиардера увидел
А в остальном - брать только кэш, а акции - если только сверх того отсыплют.
X37WAL!^ wrote:и в чём разница между "хочу от 140 до 180" и "хочу 160" если предложили 150, а плюшки одинаковые
если действительно хочешь 160, то ход разговора будет один и тот же: 150 мало, давайте больше ибо плюшки у вас так себе.
более того бюджет конторы может быть 120-145 и по идее мой range 140-180 укладывается в бюджет.
я потрачу часы на подготовку, скрины, онсайты, тупые hr вопросы, возможно даже придется галстук одеть.
а затем, спустя пару недель выяснится что 160 даже близко в бюджет не заложено и что все это было потерей времени.
а озвучил бы я 160, рекрутер бы сразу меня послал и потерял бы от силы минут 5.
Так зачем включать 140 в интервал, если 160 ваш минимум. Называйте 160-180.
А если у них range дальше простирается и при хорошем прохождении интервью они бы и больше предложили бы? Нафига себе сразу верхнюю планку подрезать? Я вот тоже озвучиваю минимум в терминах "ну вы же понимаете если я щас делаю XXX, то меньше чем за XXX+15% дёргаться нет никакого смысла, правда"? И все соглашаются, что правда и понимают, что офер на названную цифру не гарантирует, что он будет принят.
X37WAL!^ wrote:и в чём разница между "хочу от 140 до 180" и "хочу 160" если предложили 150, а плюшки одинаковые
если действительно хочешь 160, то ход разговора будет один и тот же: 150 мало, давайте больше ибо плюшки у вас так себе.
более того бюджет конторы может быть 120-145 и по идее мой range 140-180 укладывается в бюджет.
я потрачу часы на подготовку, скрины, онсайты, тупые hr вопросы, возможно даже придется галстук одеть.
а затем, спустя пару недель выяснится что 160 даже близко в бюджет не заложено и что все это было потерей времени.
а озвучил бы я 160, рекрутер бы сразу меня послал и потерял бы от силы минут 5.
Так зачем включать 140 в интервал, если 160 ваш минимум. Называйте 160-180.
А если у них range дальше простирается и при хорошем прохождении интервью они бы и больше предложили бы? Нафига себе сразу верхнюю планку подрезать? Я вот тоже озвучиваю минимум в терминах "ну вы же понимаете если я щас делаю XXX, то меньше чем за XXX+15% дёргаться нет никакого смысла, правда"? И все соглашаются, что правда и понимают, что офер на названную цифру не гарантирует, что он будет принят.
Во-первых, интервал называется не с потолка, а после исследования рынка и конкретно этой компании. Во-вторых, называя одну цифру вы подрезаете себе больше чем интрервал. И потом никто не мешает торговаться выше названного интервала.
А как исследовать "конкретно эту компанию"? По моим наблюдениям на глассдоре те, кто получает сильно больше медианы - просто не светятся. В итоге зарплаты занижены.
Есть много разных методик исследований. Не могу сказать за вашу специальность, но в моей области глассдор дает вполне нормальную картинку.
1) посмотреть по компании
2) посмотреть по категории / индустрии
3) salary.com
4) еще есть разные методики оценки, например вот что-то типа это ( это только пример рассчета!)
IT Director: The minimum pay on the pay range / National avg.
$163,000
Additional Education: Add 1% for each extra year of education above the minimum requirement
+2%
Top School: 2% added to pay
+2%
Graduated with Honors or Distinction: 2% added to pay
+2%
Additional Years of Experience: Add 1% for each year above the minimum requirement
6%
Nice to Haves: Add 1% for each “nice to have” from the job description the candidate possesses
5%
Accomplishments: Add 1% for each impressive accomplishment
5%
Worked at a Premier Company: Add 2% for coming from a key competitor or company
2%
Est. min requirements: $202,000
Ох у меня и интервью сегодня было ! Сначала парочка неэмоциональных китайцев парила хешсетами и манипуляциями больших массивов данных. Потом пришло начальство - такая троица удальцов - и начали бомбардировать меня behavioral questions. Один особо запомнился - что я обычно делаю когда передо мной куча мужиков орут друг на друга в попытках отстоять свой дизайн.
It was fun !
. Тем не менее, почти любая public компания в долине дает RSU, которые есть реальные деньги. Правда, надо понимать, что сумма RSU надо считать со скидкой к cash value из-за того, что есть vesting. Тем не менее, деньги реальные и их видно в W-2. Как правило подлые капиталисты пытаются посадить вас на крючок и дают новые RSU каждый год.
