Kirpidonych wrote:а почему не принято говорить свою зарплату? то есть почему это надо скрывать?
Чтобы у людей, работающих в одном коллективе, небыло зависти. Кстати в России, где часто зарплату не скрывают, у людей есть зависть и это плохо. IMHO
то есть платить за одну и ту же работу по-разному (если плохо инфрмирован, или плохо торгуется, или давно работает, или desperate, или не умеет часто и хорошо просить повышения, как это бывает в Штатах сплошь и рядом) - это исключительно забота о работниках, чтобы не страдали завистью
Не забота о работниках, а забота исключительно о бизнесе. Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
thinker wrote:
Не забота о работниках, а забота исключительно о бизнесе. Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
Только что очередной сисадмин уволился, просто всем сказал что уходит из за 30% повышения. Оставщиеся болт забили на работу еще глубже.
Причем доходит до смешного, надо только постучаться к мужику который ушел на повышение в другую компанию через Linkedin. Так как он не имеет права рекрутировать народ из бывшей компании, но если ты сам обратился, то это ОК.
Kirpidonych wrote:а почему не принято говорить свою зарплату? то есть почему это надо скрывать?
Чтобы у людей, работающих в одном коллективе, небыло зависти. Кстати в России, где часто зарплату не скрывают, у людей есть зависть и это плохо. IMHO
то есть платить за одну и ту же работу по-разному (если плохо инфрмирован, или плохо торгуется, или давно работает, или desperate, или не умеет часто и хорошо просить повышения, как это бывает в Штатах сплошь и рядом) - это исключительно забота о работниках, чтобы не страдали завистью
Не забота о работниках, а забота исключительно о бизнесе. Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
да-да, помнится работала как-то в компании, где если сотрудник заводил разговор о повышении зарплаты, ему взбешенный босс говорил, что нефиг завидовать. Так как размер зарплаты табу, то наверное подразумевалась зависть неким сферическим коням в вакууме со сферической запрлатой
thinker wrote:
Не забота о работниках, а забота исключительно о бизнесе. Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
Только что очередной сисадмин уволился, просто всем сказал что уходит из за 30% повышения. Оставщиеся болт забили на работу еще глубже.
Причем доходит до смешного, надо только постучаться к мужику который ушел на повышение в другую компанию через Linkedin. Так как он не имеет права рекрутировать народ из бывшей компании, но если ты сам обратился, то это ОК.
Суровые у Вас там времена настали. 30% это серьезное повышение не думаю, что народ сидел на стандартной базе навроде 120К годовых.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
thinker wrote:
Не забота о работниках, а забота исключительно о бизнесе. Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
Только что очередной сисадмин уволился, просто всем сказал что уходит из за 30% повышения. Оставщиеся болт забили на работу еще глубже.
Причем доходит до смешного, надо только постучаться к мужику который ушел на повышение в другую компанию через Linkedin. Так как он не имеет права рекрутировать народ из бывшей компании, но если ты сам обратился, то это ОК.
Суровые у Вас там времена настали. 30% это серьезное повышение не думаю, что народ сидел на стандартной базе навроде 120К годовых.
Тут скорее случай, когда народ который пришел 5-7лет назад ничего не зная или из DCO, то есть они доросли медленно до 110К-115К. Но начальство все еще помнит какие они были чайники. А в другую компанию они идут и на интервью рвут рубаху на груди описывая не свой опыт.
Easbayguy wrote:Тут скорее случай, когда народ который пришел 5-7лет назад ничего не зная или из DCO, то есть они доросли медленно до 110К-115К. Но начальство все еще помнит какие они были чайники. А в другую компанию они идут и на интервью рвут рубаху на груди описывая не свой опыт.
Честно, не понял про не свой опыт. Человек пришел юниором, отработал 5-7 лет (это даже слишком долго). Дорос до определенного уровня, пошел в другую компанию, на интервью вывалил что знает, получили 30% надбавки и может еще и погоны. Не быть же вечным юниором, лишь только потому что кто-то помнит тебя юниором .
Easbayguy wrote:Тут скорее случай, когда народ который пришел 5-7лет назад ничего не зная или из DCO, то есть они доросли медленно до 110К-115К. Но начальство все еще помнит какие они были чайники. А в другую компанию они идут и на интервью рвут рубаху на груди описывая не свой опыт.
Честно, не понял про не свой опыт. Человек пришел юниором, отработал 5-7 лет (это даже слишком долго). Дорос до определенного уровня, пошел в другую компанию, на интервью вывалил что знает, получили 30% надбавки и может еще и погоны. Не быть же вечным юниором, лишь только потому что кто-то помнит тебя юниором .
Вы делаете скажем маленьнкий кусочек работы, пишете скрипты для Графаны/нагиос/бэкапы, а рядом работает народ планирующий 100петабайт данных. Ну или основную работу делают вендоры. Угадайте с трех раз что будет в резуме.
Easbayguy wrote:Тут скорее случай, когда народ который пришел 5-7лет назад ничего не зная или из DCO, то есть они доросли медленно до 110К-115К. Но начальство все еще помнит какие они были чайники. А в другую компанию они идут и на интервью рвут рубаху на груди описывая не свой опыт.
Честно, не понял про не свой опыт. Человек пришел юниором, отработал 5-7 лет (это даже слишком долго). Дорос до определенного уровня, пошел в другую компанию, на интервью вывалил что знает, получили 30% надбавки и может еще и погоны. Не быть же вечным юниором, лишь только потому что кто-то помнит тебя юниором .
Вы делаете скажем маленьнкий кусочек работы, пишете скрипты для Графаны/нагиос/бэкапы, а рядом работает народ планирующий 100петабайт данных. Ну или основную работу делают вендоры. Угадайте с трех раз что будет в резуме.
Глупо было бы не поставить в резюме такой классный кусок
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Kirpidonych wrote:а почему не принято говорить свою зарплату? то есть почему это надо скрывать?
Чтобы у людей, работающих в одном коллективе, небыло зависти. Кстати в России, где часто зарплату не скрывают, у людей есть зависть и это плохо. IMHO
Разговор про разглашение зарплаты при приеме на работу для определения квалификации и размера офера. Никто не предлагает рассказывать о своей зарплате сотрудникам. В Америке кроме сильно продвинутых мест за это вполне увольняют
Kirpidonych wrote:а почему не принято говорить свою зарплату? то есть почему это надо скрывать?
Чтобы у людей, работающих в одном коллективе, небыло зависти. Кстати в России, где часто зарплату не скрывают, у людей есть зависть и это плохо. IMHO
Разговор про разглашение зарплаты при приеме на работу для определения квалификации и размера офера. Никто не предлагает рассказывать о своей зарплате сотрудникам. В Америке кроме сильно продвинутых мест за это вполне увольняют
+1. Я тоже не поняла о чем речь. Что HR-ка сразу бежит всем будущим коллегам докладывать сколько новый сотрудник получал ? А менеджеру всяко говорят, он часто решение принимает о найме и будущей зарплате
Sergunka wrote:Вроде как обсуждалось десятки раз - говорить можно, что угодно. А вот давать письменные показания нельзя. По текущей работе я обычно говорю, что под NDA. И что могу назвать только примерный размер годовой компенсации.
+1
Зарплата является не только тайной работника но и зачастую тайной компании. Не собачье дело новой компании какая была з.п. в другой компании (unless you are on h1 and need to give them paystubs, but that's a different story)
Я как правило, не пишу ничего и меня ни разу не спрашивали из HR. Хотя хитрые ректрутеры устно всегда спрашивают, но они как правило в торгах на стороне соискателя и сами решат что сказать а что не сказать
Когда люди завидуют друг другу, это только ухудшает атмосферу в коллективе и, в конечном счете, делает такой бизнез хуже, а прибыли ниже. Правило не разглашать зарплату было придумано руководителями бизнеса в интересах самого бизнеса.
.
