Работа для Java разработчиков в Cary, NC

[Krys-Krys]

Я ходила лет 5 назад на интервью JP Morgan Чейз в Чикаго на позицию Джава сеньер девелопера. Оффер так и не получила, но рекрутер озвучивал з п 100-105к + там был небольшой бонус. Но никак не 200к. И рядом не валялось.

У меня супруга в Жо-Пэ-Моргане в Манхаттане года 4 а то и 5 оттрубила сеньоритой (всякая муйня на Java EE). Чуть-чуть до VP не дотянула - в Колораду уехали. Причем уход-уезд адназначна показал ценность на уровне незаменимости. Но вот по бабкам - конечно не 100-105, но и далеко не 200.

В Нью Йорке точно повыше з п будут чем в Чикаго. Но в Северное Каролине пониже Нью Йорских. По сему думаю что в Северной Каролине з п будут римерно на уровне Чикаго. Что и будет 100-120к.

[valchkou]

Я раньше тоже думал что в банках болото и программистам особо не платят, но потом понял, что в банках есть очень разные позиции. Есть те которые далеки от денег и не критичны для банка. А есть те кто близки к трейдерам или поддерживают критически важные проекты. Там не так сложно получить комп 200к для старта, а в перспективе получать до миллиона (это конечно если карьера хорошо пойдет).

вы, как программист, получили 200к для старта в банке?
можно спросить где?

JP Morgan, GS. Под "для старта" я не имел в виду "без опыта", это компенсация которую предлагают сразу с последующим повышением потом.

Тоже Manhattan?
В чикаго, по личному опыту, банки особыми рейтами не отличаются.
Возможно есть исключения для своих, но не для специалиста с улицы, даже если с опытом.

[mega_perec]

Про 200К на старте и про много работы.
Банки бывают разные, потом и внутри одного банка бывают разные подразделения с разной ответственностью и зарплатами. Про офис в Кэри могу сказать, что здесь никто не вкалывает в поте лица по ночам и выходным. Наоборот после окончания рабочего дня офис пустеет. Т.е. если хотите спокойной работы без проессинга, вам сюда. Но и зарплат в 200К для разработчиков тут не бывает.
Есть офис в NY, где сидит бизнес и девелоперы, которые непосредственно с бизнесом взаимодействуют. Думаю, там ситация с переработками совсем другая, но наверное и зарплаты повыше.
И снова про стоимость жизни. Зарплата без привязки к конкретноиу месту - необъективный критерий. Зарплата может быть высокая, но и стоимость жизни тоже. В результате, в завистмости от места жительства, можно получая больше, иметь меньшую покупательную способность. Как в Калифорнии например, зарплаты высокие, но и стоимсоть рента астрономическая.

[valchkou]

Location конечно имеет влияние на ЗП ввиде коэф.
Но проблема с банками такая же как и с другими корпами.
Большой вес имеет утвержденная на уровне HR вилка для конкретной позиции.
Причем вилка она даже не по городу, а в целом по US.
Чтобы выйти за пределы вилки, требуется открывать другую позицию, а это долгая канитель в корпе.
В целом политика была такая, что если чел перерос границы вилки,
то компании легче рапрощаться с дорогим другом и нанять другого чела в средних пределах вилки.
Чтобы ему было еще место куда расти и радоваться.

Я поработал в интересном, критичном проекте FX Trading, без индусов.
С трейдерами плотно работали, прибыль для компании не малую генерили, отбор у нас был довольно жесткий.
Но как дело касалось ЗП - то сразу нет бюджета.
Мы так много народу потеряли, а потом и я сам потерялся.

Видимо есть исключения для манхаттана, где по 12ч/день пашут.
Но там насколько я понимаю это норма не только для банков, потому банки вынуждены играть по правилам локального ранка.

[mega_perec]

Ну да, в принципе так и есть. Но лично я не вижу в этом проблемы. Тут нужно соблюдать одно несложное правило - при устройстве на работу просить зарплату, которая бы устраивала по меньшей мере ближайшие пару лет. А через 2 года, если захотите больше, а больше давать откажутся, то можно и что-то другое подыскать.
Т.е. при обсуждении размера компенсации на собеседовании не нужно расчитывать на то, что зарплата существенно вырастет со временем. Вас конечно будут пытаться купить подешевле, рассказывая, что со временем зарплата подрастет или про какие-нибудь еще плюшки. Но мой опыт, а я работал не только в банках, говорит, что как правило этот момент никогда не наступает. Поэтому сразу нужно просить столько, сколько бы вас устроило и не расчитывать на перспективу.
Короче это как машину покупать. Если согласитесь на первое предложение или на уговоры, то потеряете в деньгах.

[valchkou]

Это не проблема, это к тому что банк это тот же корп с их тараканами,
и ожидать, что там лучше кормят только потому что это банк не нужно.

[DenDaZen]

Какой нормальный уважающий себя программист пойдет работать в банк за меньше чем 250, 300К в Нью Йорке?
Кто нибудь был в Newport Areа, Jeresy City. Летом как в New Delhi. Только работать с этими чуваками и чувихами я бы
запросил 100ку к основной зарплате, они через 6 месяцев мозг наглухо выносят, детский сад.

[Ion Tichy]

Какой нормальный уважающий себя программист пойдет работать в банк за меньше чем 250, 300К в Нью Йорке?
Кто нибудь был в Newport Areа, Jeresy City. Летом как в New Delhi. Только работать с этими чуваками и чувихами я бы
запросил 100ку к основной зарплате, они через 6 месяцев мозг наглухо выносят, детский сад.

Слабый какой-то мозг... Очень слабый.

[Kirhist]

Я ходила лет 5 назад на интервью JP Morgan Чейз в Чикаго на позицию Джава сеньер девелопера. Оффер так и не получила, но рекрутер озвучивал з п 100-105к + там был небольшой бонус. Но никак не 200к. И рядом не валялось.

Повторю уже сказанное другими. Позиции в банках очень разные. Есть полное болото, где одни индусы и зарплаты соответствующие. В GS для них даже отдельное здание построили на другом берегу реки. Периодически приходится интервьюировать оттуда кандидатов и уровень там надо сказать никакой... Но есть и команды от которых зависит работа всего банка. Там и зарплаты и уровень повыше.
НА всякий случай уточню, что позиция была для VP и компенсация тотал с бонусом, а не чистая зарплата.

[Krys-Krys]

НА всякий случай уточню, что позиция была для VP и компенсация тотал с бонусом, а не чистая зарплата.

C этого и надо было начинать, что позиция VP а сеньер девелопера. VP это как бы другой уровень и з п выше.

[valchkou]

НА всякий случай уточню, что позиция была для VP и компенсация тотал с бонусом, а не чистая зарплата.

C этого и надо было начинать, что позиция VP а сеньер девелопера. VP это как бы другой уровень и з п выше.

и на манхетене впридачу

[Kirhist]

НА всякий случай уточню, что позиция была для VP и компенсация тотал с бонусом, а не чистая зарплата.

C этого и надо было начинать, что позиция VP а сеньер девелопера. VP это как бы другой уровень и з п выше.

и на манхетене впридачу

Всегда считал, что VP это и есть Senior Developer. Associate это как обычный девелопер, а Analyst это junior. Я знаю только один банк, где предлагали странную позицию Associate VP.
И естественно это на Манхетене. Нормальные позиции в банках только там

[valchkou]

Всегда считал, что VP это и есть Senior Developer. Associate это как обычный девелопер, а Analyst это junior. Я знаю только один банк, где предлагали странную позицию Associate VP.
И естественно это на Манхетене. Нормальные позиции в банках только там

в БОФА позиции VP соответствует lead developer. Senior это AVP (assistant vp)

[Reds]

На сколько реально найти в RTP зп 120к + 10% bonus для Sr Java Developer 12+ years и как бонусы часто предлагают и RSU?

[Reds]

Так что, все так плохо с зп в RTP или просто не признаетесь ?

[M. Ridcully]

Так что, все так плохо с зп в RTP или просто не признаетесь ?

Скорее всего, туда ещё просто контуперы не завезли.