Hiring engineers of diverse backgrounds

[GarikToo]

В некоторых стартапах теперь новые веяния: "hiring more female engineers and engineers of diverse backgrounds". Это что за безобразие? итак нормальных програмеров не найти, а тут еще окажется что надо отдавать предпочтение какой нибудь хромоногой негритянке-лесбиянке закончившей трехдневные курсы програмирования

[fruit6]

Это PR. Программеры им не сдались.

[Сабина]

В некоторых стартапах теперь новые веяния: "hiring more female engineers and engineers of diverse backgrounds". Это что за безобразие? итак нормальных програмеров не найти, а тут еще окажется что надо отдавать предпочтение какой нибудь хромоногой негритянке-лесбиянке закончившей трехдневные курсы програмирования

Адресок стартапа не подкините ? Я вот не вижу никаких поблажек несмотря на female принадлежность.

[Krys-Krys]

В некоторых стартапах теперь новые веяния: "hiring more female engineers and engineers of diverse backgrounds". Это что за безобразие? итак нормальных програмеров не найти, а тут еще окажется что надо отдавать предпочтение какой нибудь хромоногой негритянке-лесбиянке закончившей трехдневные курсы програмирования

Я одним таким засылала резюме, сразу же получила путевку нах. Даже разговаривать не стали.

[Сабина]

В некоторых стартапах теперь новые веяния: "hiring more female engineers and engineers of diverse backgrounds". Это что за безобразие? итак нормальных програмеров не найти, а тут еще окажется что надо отдавать предпочтение какой нибудь хромоногой негритянке-лесбиянке закончившей трехдневные курсы програмирования

Я одним таким засылала резюме, сразу же получила путевку нах. Даже разговаривать не стали.

А меня сейчас в одном таком месте через такие мясорубки пропускают каких я в жизни не видела. Многочасовой тест с codility на выходных и результаты анализировали и обсуждали со мной все включая ВП инжиниринга, потом фейс ту фейс на котором фотографировали white board для отчетов, потом personality test на 70 минут, потом два фоллоу ап звонка с менеджером и ВП на которых надо было задачку по дизайну разбирать, реффералам всем моим прислали анкету на две страницы. И чует мое сердце всё равно пошлют.
Гарик, давайте уже рыбные места то ? Кстати а как там с перспективами ? Не прикроют если кирдык грянет ?

[GarikToo]

Не прикроют если кирдык грянет ?

ну это смотря на ваш...кхе..кхе... бэкграунд

[Easbayguy]

А меня сейчас в одном таком месте через такие мясорубки пропускают каких я в жизни не видела. Многочасовой тест с codility на выходных и результаты анализировали и обсуждали со мной все включая ВП инжиниринга, потом фейс ту фейс на котором фотографировали white board для отчетов, потом personality test на 70 минут, потом два фоллоу ап звонка с менеджером и ВП на которых надо было задачку по дизайну разбирать, реффералам всем моим прислали анкету на две страницы. И чует мое сердце всё равно пошлют.
Гарик, давайте уже рыбные места то ? Кстати а как там с перспективами ? Не прикроют если кирдык грянет ?

Прямо страшно на выходить на маркет, интересно на какую должность собеседуетесь? Chief architect/fellow?

[Сабина]

Прямо страшно на выходить на маркет, интересно на какую должность собеседуетесь? Chief architect/fellow?

Обычный синьор-помидор, в таких местах обычно все инженеры, архитектор там правда есть но только один. То самое место где хлюпиков и слабонервных vote off the island, так что оно наверное лучше если пошлют, нервы целее будут.
А вам чего страшно ? Вот наберут везде черных девушек после курсов и станете вы на вес золота.
Если серьезно то в стартапы кодировать женщинам в принципе трудно попасть, я не знаю что там такое Гарик съел на обед что его так пробрало

[Сабина]

Не прикроют если кирдык грянет ?

ну это смотря на ваш...кхе..кхе... бэкграунд

Это как это ? Кирдык вроде по признаку бэкграунда не дифференцирует ?

[GarikToo]

Если серьезно то в стартапы кодировать женщинам в принципе трудно попасть, :

в смысле? я чето за свою карьеру непомню чтобы кого либо отвергали только по половому признаку

[Сабина]

Если серьезно то в стартапы кодировать женщинам в принципе трудно попасть, :

в смысле? я чето за свою карьеру непомню чтобы кого либо отвергали только по половому признаку

Лучше приведите ratio male to female среди кодеров в среднем силиконовой стартапе. Like 99% or something ?

[GarikToo]

Если серьезно то в стартапы кодировать женщинам в принципе трудно попасть, :

в смысле? я чето за свою карьеру непомню чтобы кого либо отвергали только по половому признаку

Лучше приведите ratio male to female среди кодеров в среднем силиконовой стартапе. Like 99% or something ?

да? а сколько женщин вообще среди апликантов на эти позиции?

[Сабина]

6. Social Pressure. I will probably get yelled out of the forum for saying this. But, being a female programmer does not make you the most attractive thing in the universe. You have to be attractive despite the fact, if you are, at all.

Wealth, social stature, etc., work wonders for a male programmer. If you are not socially accepted in high school, you can work really hard and make it as an ubergeek and the trappings that come along with it will make you attractive. Not really how it works for women.

It is really cool to be hi-5ed for debugging something and being told "You are the man!". But the thrill of that gets old pretty soon.

[Сабина]

да? а сколько женщин вообще среди апликантов на эти позиции?

Так судя по написанному вами там очередь из хромых негритянок после курсов

[Krys-Krys]

Дискриминации никакой нет. Просто женщин-программистов в индустрии очень мало. А т к хороших программистов в индустрии тоже мало, то хорошие женщины программисты встречаются еще реже чем просто женщины-программисты.

[Easbayguy]

Дискриминации никакой нет. Просто женщин-программистов в индустрии очень мало.

Да ладно, у меня обе начальницы женщины.

[Dweller]

Женщины любят стабильность и кучковаться в компаниях побольше
К тому же в стартапы тянут знакомых (потому что с улицы кандидаты в основном идти боятся а те кто не боятся нафиг стартапам не нужны)
Многие начинают в стартапах на выходных или после основной работы, либо на маленьких зп
Так что все дискриминировано натуральным образом.

[Easbayguy]

Если серьезно то в стартапы кодировать женщинам в принципе трудно попасть, :

в смысле? я чето за свою карьеру непомню чтобы кого либо отвергали только по половому признаку

Лучше приведите ratio male to female среди кодеров в среднем силиконовой стартапе. Like 99% or something ?

Сегодня прошел по этажу девелоперов, процентов 25 точно индуски/китайки (где сидят тестеры там 70% индусок/китаек)

[GarikToo]

а если зайти в HR то там в основном женщины и делать нифига ненадо. но там никто диверсифицировать не собирается

[fruit6]

One person's 'HR waste', another person's salary

[Marie Clair]

А меня сейчас в одном таком месте через такие мясорубки пропускают каких я в жизни не видела. Многочасовой тест с codility на выходных и результаты анализировали и обсуждали со мной все включая ВП инжиниринга, потом фейс ту фейс на котором фотографировали white board для отчетов, потом personality test на 70 минут, потом два фоллоу ап звонка с менеджером и ВП на которых надо было задачку по дизайну разбирать, реффералам всем моим прислали анкету на две страницы. И чует мое сердце всё равно пошлют.

Сабина, и ради чего такая мясорубка? Зарплатy хоть предлогают 'выше крыши'?

[Сабина]

Пока мясорубка не пройдена никто ничего не предлагает как бы.
Я пошла на это в надежде на побольше денег и от большой любви к микросервисам и бид дата

[mskmel]

Пока мясорубка не пройдена никто ничего не предлагает как бы.

Это как?! 1-3 дня угробить, чтобы получить ниже ожидаемого?

[Сабина]

Пока мясорубка не пройдена никто ничего не предлагает как бы.

Это как?! 1-3 дня угробить, чтобы получить ниже ожидаемого?

Почему ниже ? Я озвучила сколько хочу.

[Marie Clair]

Пока мясорубка не пройдена никто ничего не предлагает как бы.
Я пошла на это в надежде на побольше денег и от большой любви к микросервисам и бид дата

Все равно, вы большая молодец, даже если не дадут офер, думаю вы стали на ступень выше в ваших interviewing skills.