Имеет ли смысл тратить время на собеседования с индусами?

[Easbayguy]

У нас очередных дба нанимают/интервьюируют, так прикольно, текущие работники дают палец вверх тем которые откровенно не тянут, а их манагер ругается.

не важно, кого наймут, они там все дольше 2-5 мес не задерживаются на одной и той же работе.

?! Я говорю про Бэй Арию.

[Komissar]

У нас очередных дба нанимают/интервьюируют, так прикольно, текущие работники дают палец вверх тем которые откровенно не тянут, а их манагер ругается.

не важно, кого наймут, они там все дольше 2-5 мес не задерживаются на одной и той же работе.

?! Я говорю про Бэй Арию.

а я про индусов в индии.

[Easbayguy]

У нас очередных дба нанимают/интервьюируют, так прикольно, текущие работники дают палец вверх тем которые откровенно не тянут, а их манагер ругается.

не важно, кого наймут, они там все дольше 2-5 мес не задерживаются на одной и той же работе.

?! Я говорю про Бэй Арию.

а я про индусов в индии.

Этот угар у нас прошел лет 8 назад, теперь одна группа тестеров в Индии, одна в Польше и все.

[Komissar]

а я про индусов в индии.

Этот угар у нас прошел лет 8 назад, теперь одна группа тестеров в Индии, одна в Польше и все.

Ничего, наймут новых VP индусов, будете угорать по новой.

[Easbayguy]

а я про индусов в индии.

Этот угар у нас прошел лет 8 назад, теперь одна группа тестеров в Индии, одна в Польше и все.

Ничего, наймут новых VP индусов, будете угорать по новой.

А они уже.

[Komissar]

Ничего, наймут новых VP индусов, будете угорать по новой.

А они уже.

не волнуйтесь, они просто ищут откаты послаще.

[Easbayguy]

Ничего, наймут новых VP индусов, будете угорать по новой.

А они уже.

не волнуйтесь, они просто ищут откаты послаще.

А я не волнуюсь, просто досиживаю RSU, я уже не в том возрасте что бы путать свои интересы и компанейские.

[Сабина]

Все уже читали ?
http://blogs.wsj.com/digits/2015/08/11/ ... /?mod=e2fb" onclick="window.open(this.href);return false;

[Komissar]

Все уже читали ?
http://blogs.wsj.com/digits/2015/08/11/ ... /?mod=e2fb" onclick="window.open(this.href);return false;

я ж и говорю, "пропал калабуховский дом" (с)

[KotKot]

А правда, почему индусы повылезали, а не, скажем, филиппинцы? Филиппинцы люди нормальные, английский тоже знают (в среднем на уровне индусов). Их меньше, это верно, но не настолько меньше, чтобы была настолько большая разница. Не помню вообще ни одного филиппинца уровня выше мелкого VP в США.

[Komissar]

А правда, почему индусы повылезали, а не, скажем, филиппинцы?

индусы лучше лижут?

[Мальчик-Одуванчик]

потому что для начала индоцепной реакции нужно достичь индокритической массы а не, скажем, филлипинской.

[Сабина]

китайцев тоже полно в менеджменте, а никто их и не обсуждает . Почему ?

[fruit6]

Китайцы не создают индоцепную реакцию. Китайцы зачастую кучкуются в своём тесном чайнатауне эксплуатируют себе подобных

[Vladimir1440]

Китайцы не создают индоцепную реакцию. Китайцы зачастую кучкуются в своём тесном чайнатауне эксплуатируют себе подобных

У китайцев английский - не родной. У индусов (многиx) - родной (образование получали на английском). Они им владеют до уровня, что самые новые книги по специальности (по только что выпущенным версиям) зачастую имеют индийские имя-фамилию автора на обложкаx.

Акцент конечно есть, но кого в США акцентом удивишь. A словарный запас, беглость чтения, знание грамматики, понимание на слуx - как у людей родившиxся в США и закончившиx тут колледж, прямо с первого дня приезда. Конечно им тоже надо адаптироваться по приезду (у ниx "британский" английский) в обе стороны: и в понимании американского английского, и словарный запас подкорректировать. Но это - сущая фигня по сравнению с тем сколько надо поработать над вопросом вновьприбывшему челу, у которого язык - не родной (сколько бы он его на родине не учил перед приездом).

Это - накладывает отпечаток. Небольшой, но накладывает. Ясно что речь не о китайцаx родившиxся в США, а о теx, кто как и индусы, приеxал через бодишопы. У индусов - прямо со старта "фора" (как говорят шаxматисты). В ожесточенной конкурентной борьбе за самые "тёплые" места эта фора - не может не сработать ("в среднем по большой толпе", понятно: отдельные частные случаи не в счёт - там гауссовское распределение, в общем). Например однажды мне показал полученный им Е-мейл довольно большой начальник (с намёком показал) - ему сверxу пришла фраза дословно: "нам нужны англоговорящие сотрудники!". На фирме ясен пень кого только не было среди сотрудников, но с английским - проблем ессно не было ни у кого (заказчики-то - американские фирмы же, там переводчиков - нет), но куча разныx акцентов звучит на митингаx, например.

[alex-IT]

Все уже читали ?
http://blogs.wsj.com/digits/2015/08/11/ ... /?mod=e2fb" onclick="window.open(this.href);return false;

..мда, что дальше будет.. Среди индусов выживают в основном мастера корпоративной борьбы, другие скилсы у них не конкурентноспособны. Видно что не плохо выживают раз они "всплыли" на самый верх.

На счет топика - "Имеет ли смысл тратить время на собеседования с индусами?"
Индюк индюку рознь как уже упомяналось. Есть вполне порядочные и эффективные, но большинство не эффективные, бездарные юзеры и паразиты компаний, от которых только вред по большому счету (не считая что они обслуживают чьи то интересы кто их держит).

Я взял за правило на индюков не тратить время. И последний поиск работы был на порядок эффективнее!
Конечно, возможно есть 10% индусов с которыми имеет смысл тратить время. Но в итоге мат. ожидание успешного интервью с индусами слишком низкое, то есть вероятность_успеха * потенциальная_выгода.

[anarchist]

китайцев тоже полно в менеджменте, а никто их и не обсуждает . Почему ?

У меня было 2 китайских манагера, это вообще не одно и то же с индюшней, вполне адекватные люди, один из них меня нанял. Привычки врать у них тоже не заметил.

[anarchist]

А правда, почему индусы повылезали, а не, скажем, филиппинцы?

индусы лучше лижут?

+1.
И врут мастерски, честно глядя в глаза. И язык хорошо подвешен у тех кто из верхних каст. А это и есть ключи к успеху в америках.

[Ventriloquist]

Обиндусивание рекрутерства особенно заметно в последние годы. Там уже многоуровневая иерархия кровопийц.
Особенно противно, когда оно сидит у себя в индусии, а телефон как-бы из нью-джерси (почему-то этот штат особенно любим).
И нету у них прямых позиций, а какие-то через третьи руки. Я вообще не понимаю кто с такими работает.
Обычно можно эту же позицию найти на всяких монстрах-дайсах с цепочкой короче.
Если и отвечать - сразу спрашивать в лоб есть ли конкретная позиция и почему бы им ее не прислать по мэйлу для начала.
Вот ни разу еще не было проку от индусов. В нашей эрии еще пока хватает нормальных рекрутеров.

[Ventriloquist]

А правда, почему индусы повылезали, а не, скажем, филиппинцы?

индусы лучше лижут?

+1.
И врут мастерски, честно глядя в глаза. И язык хорошо подвешен у тех кто из верхних каст. А это и есть ключи к успеху в америках.

Пока еще есть места где надо выдавать результат, а не только языком молоть... но все меньше ж)

[alex-IT]

давно понял что КПД среднего индюка стремится к 0. Нет, конечно есть исключения, но нет времени разбираться где хороший индюк а где индюк как индюк. Теперь просто без разбора "unsibscribe" или номер индюка в черный список и все проблемы!
Намного эффективнее иметь дело с американцами, рекрутеры на порядок эффективнее, несколько звонков, интревью и вот тебе офер, оп и вот другой. Всегда знают чего хотят - да, значит да, нет значит нет. Разница с инюдками на лицо.

[Kakao]

ну да, есть такое. да и вообще, если сомневаетесь, идти куда-либо или нет, то идти не стоит однозначно)