Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Ir4 писала про оракл и mssql, а не про технологии использующиеся в Долине.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 10599
- Joined: 17 Jul 2003 22:11
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Так она вроде как в Долине работу ищет.fruit6 wrote:Ir4 писала про оракл и mssql, а не про технологии использующиеся в Долине.
Пх'нглуи мглв'нафх Ктулху Р'лайх угахнагл фхтагн
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
да, весьма странно. так можно и на луне искать работу с оракломEasbayguy wrote:Так она вроде как в Долине работу ищет.fruit6 wrote:Ir4 писала про оракл и mssql, а не про технологии использующиеся в Долине.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
не поймите меня неправильно. Я могу работать с чем угодно (от DB2/oracle/MsSql/Sybase и до NoSQL/mongo/Cassandra etc). Но с некоторыми базами - просто противно. Когда какое-то г... написано на коленке чтобы срубить бабла с доверчивых дураков, гоняющихся за "дешево, а лучше - даром". Вот они и получают это "даром". Когда осознаЮт, что бизнесс раннить надо, а оно - никак - Начинают в спешке искать других дураков - кто им это их датабазное дешевое г... поднимет и понесет. Да, Оракл - безумно дорого. Согласна. Но почему тогда "дешево" - это синионим "г..". ПисАть дб енжины разучились что ли?
У меня один бывший ко-воркер в банк идет. Рассказывал, что когда он на интервью опасливо спросил - а МонгоДБ вы не собираетесь ставить случайно - они ржали как кони. И заверили, что он может работать спокойно и они его огородят от етого ужаса.
У меня один бывший ко-воркер в банк идет. Рассказывал, что когда он на интервью опасливо спросил - а МонгоДБ вы не собираетесь ставить случайно - они ржали как кони. И заверили, что он может работать спокойно и они его огородят от етого ужаса.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 10599
- Joined: 17 Jul 2003 22:11
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
У нас какое то время назад искали oracle dba, опыта с тяжело нагруженными большими базами ни у кого из кандидатов не было. Боьшинство работало на кластере из Линуксовких нод и использовало Enterprise Manager. Банальный SQL никто не написал. В результате взяли какого то Mysql guru.fruit6 wrote:да, весьма странно. так можно и на луне искать работу с оракломEasbayguy wrote:Так она вроде как в Долине работу ищет.fruit6 wrote:Ir4 писала про оракл и mssql, а не про технологии использующиеся в Долине.
Пх'нглуи мглв'нафх Ктулху Р'лайх угахнагл фхтагн
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
а у нас - наоборот.
2 Оракл гуру, а базы - mysql i postgres
Тяжело работать на них после Оракла - то нельзя, се не работает, это - вообще не предусмотрено. Каждый день какой-то bad surprise вылазит. Щас вот "потеряли" 50ГБ места на сторадже где RDS инстанс. Базы 2 по 20, добавляешь 3-ю - должно быть ну 60, ну 70. А оно показывает - 120-130 занято. Убираешь базу - показывает 100 занято. Хотя должно быть ну 50 максимум.
//Про file per table знаю - не оно.//
2 Оракл гуру, а базы - mysql i postgres
Тяжело работать на них после Оракла - то нельзя, се не работает, это - вообще не предусмотрено. Каждый день какой-то bad surprise вылазит. Щас вот "потеряли" 50ГБ места на сторадже где RDS инстанс. Базы 2 по 20, добавляешь 3-ю - должно быть ну 60, ну 70. А оно показывает - 120-130 занято. Убираешь базу - показывает 100 занято. Хотя должно быть ну 50 максимум.
//Про file per table знаю - не оно.//
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
да ну - вообще странно как-то звучит, да?
Как бы "мы на Java не нашли никого, поэтому взяли Python-гуру"
Как бы "мы на Java не нашли никого, поэтому взяли Python-гуру"
-
- Уже с Приветом
- Posts: 10599
- Joined: 17 Jul 2003 22:11
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
А им не особенно был нужен, а тут как раз один mysql dba уволился, сказали ну и бог s ним, наймем длы mysql cloud.Ir4 wrote:да ну - вообще странно как-то звучит, да?
Как бы "мы на Java не нашли никого, поэтому взяли Python-гуру"
Пх'нглуи мглв'нафх Ктулху Р'лайх угахнагл фхтагн
-
- Уже с Приветом
- Posts: 516
- Joined: 23 Mar 2005 11:45
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Мне кажется что в большинстве случаев эти индусы не имеют к этой позиции никакого отношения вобще.Ir4 wrote:Вот скажем - появляется хорошая реальная позиция. И почему-то она у всех индусских рекрутеров - и они начинают наперегонки звонить как бешеные. Т.е. такое чувство - что ты лошадь, на тебя сделали ставку и гонят к финишу, чтобы ты пришла первой, а они поимели свой процентик (или процентище)
Это ужас какой-то на самом деле. По тел. не всегда можно понять что за позиция - ну чтобы определить - это одно и то же или нет. Они же обычно свою контору говорят - типа "сис" - "тех" - "мах" -"бурум" - и конечно не понятно кто они и что. И звонит иногда один и тот же - через каждые полчаса с напоминанием что вот он послал емаил, а ответа нет и он ему нужен прямо сейчас. И что я должна дать ему разрешение послать резюме на эту позицию и тд и тп
Ну и когда им что-то отправляешь - все - как отрезало. Ни ответа ни привета. Причем иногда и нормальные рекрутеры так себя ведут. Обырвают телефон, требуют всего и сразу, а потом раз - и тишина.
Они просто увидели ее также как и вы но хотят срубит денег пристроив кого-то (например вас) на эту позицию и получить при этом 2-3 ваши месячные зарплаты. Они полагают что чем раньше сообсчат о вас тому чя эта позиция то тем выше шансы что вас туда возьмут поэтому и трезвонят вам сразу. Но когда они звонят реальному работодетелю и предлагают ему наят вас он им сообщает в большинстве случаев что с ними он работать не будет т.к. они - не понятно кто. Поэтому после этого они вам и незвонят больше.
Но это мое мнение, интересно а что другие про такое думают ?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 12119
- Joined: 15 Feb 2010 10:32
- Location: Pacifica, CA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Именно так и есть.Poet7 wrote: Мне кажется что в большинстве случаев эти индусы не имеют к этой позиции никакого отношения вобще.
Они просто увидели ее также как и вы но хотят срубит денег пристроив кого-то (например вас) на эту позицию и получить при этом 2-3 ваши месячные зарплаты. Они полагают что чем раньше сообсчат о вас тому чя эта позиция то тем выше шансы что вас туда возьмут поэтому и трезвонят вам сразу. Но когда они звонят реальному работодетелю и предлагают ему наят вас он им сообщает в большинстве случаев что с ними он работать не будет т.к. они - не понятно кто. Поэтому после этого они вам и незвонят больше.
Но это мое мнение, интересно а что другие про такое думают ?
Только после того как апплаясь много куда через рекрутеров ты замечаешь что реальных интервью с компаниями очень мало, а вони и траты времени много, обходишь это стороной и апплаишься напрямую просто. Конечно шквала звонков нет, но то что есть - уже от самих компаний и все по делу. Есть конечно исключения, но они не стоят того чтобы в этом рекрутерском Г копаться и потонуть. Врут, без конца! И про зарплату, и про условия, и про позиции. И клиенту потом точно так же про кандидатов врут. В общем ФУ. Этим не только индусы грешны. Американские рекрутинговые агенства тоже из кожи вон лезут пытаясь урвать бабла. Кстати мне они (американцы) врали еще больше индусов.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4185
- Joined: 27 Apr 2011 03:43
- Location: Сергели ->Chicago
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
если просят выслать ваш ссн, год рожд и тд и тп, то позиция была найдена на одном из сайтом работоадателей, где нужно заполнить анкету. Там еще графа бывает, сам заполнял или рекрутер.Krys-Krys wrote:Именно так и есть.Poet7 wrote: Но это мое мнение, интересно а что другие про такое думают ?
Такой рекрутер ни про зп, ни про саму позицию вообще ничего не знает.
Я как вижу такие емайлы с просьбой предоставить анкетные данные сразу в корзину.
А телефон свой уже давно не даю. Либо гугл войс, либо скайп номер
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
аха! Спасибо! Теперь многое понятно стало. А то трачу время бесполезно.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 14407
- Joined: 26 May 2006 02:39
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Поразительные рассуждения от DBA который ни код писать, ни бизнес ранатать ( ака считать денег ) не умеет. Большенство бизнесов и тем более стартапов оперируют обьёмами порядка 50-100М записей в таблице и компаний с big data далеко не так много как кажется. Oracle - это игрушки для больших мальчиков с миллиард+ капитализацией. В стартапах он не нужен. Там есть свои огромные плюсы но и мега-огромный минус - монстрообразность, плохая совместимость с многими языками программирования, цена разработки/поддержки/лицензииIr4 wrote:не поймите меня неправильно. Я могу работать с чем угодно (от DB2/oracle/MsSql/Sybase и до NoSQL/mongo/Cassandra etc). Но с некоторыми базами - просто противно. Когда какое-то г... написано на коленке чтобы срубить бабла с доверчивых дураков, гоняющихся за "дешево, а лучше - даром". Вот они и получают это "даром". Когда осознаЮт, что бизнесс раннить надо, а оно - никак - Начинают в спешке искать других дураков - кто им это их датабазное дешевое г... поднимет и понесет. Да, Оракл - безумно дорого. Согласна. Но почему тогда "дешево" - это синионим "г..". ПисАть дб енжины разучились что ли?
У меня один бывший ко-воркер в банк идет. Рассказывал, что когда он на интервью опасливо спросил - а МонгоДБ вы не собираетесь ставить случайно - они ржали как кони. И заверили, что он может работать спокойно и они его огородят от етого ужаса.
Бога нет.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
я видел много примеров как из dba получались востребованные менеджеры. "What is your status?" and "Is it done?" изо дня в день требует упорности как у разгрузчика вагонов.
копайте в сторону менеджера. в среднем, бобла будет больше, а чуваков которые с**т сверху -- меньше на одного :)
копайте в сторону менеджера. в среднем, бобла будет больше, а чуваков которые с**т сверху -- меньше на одного :)
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Пойнт был в том, что из всего условно-бесплатного - выбирают самое бесплатное и самое новое, в надежде что оно круто и будет бежать быстро и без проблем. На самом деле - это оказывается лишь мечтами. Реальность такова, что потом начинают искать ДБА ЗА ЛЮБЫЕ ДЕНьГИ - кто будет согласен это г... хоть как-то сделать непадающим. Есть же более-менее стабильные "давние" продукты и бесплатно. Чего бы их не взять - и проблем меньше и ДБА найти проще, но нет - мы же модные.stenking wrote: Поразительные рассуждения от DBA который ни код писать, ни бизнес ранатать ( ака считать денег ) не умеет. Большенство бизнесов и тем более стартапов оперируют обьёмами порядка 50-100М записей в таблице и компаний с big data далеко не так много как кажется. Oracle - это игрушки для больших мальчиков с миллиард+ капитализацией. В стартапах он не нужен. Там есть свои огромные плюсы но и мега-огромный минус - монстрообразность, плохая совместимость с многими языками программирования, цена разработки/поддержки/лицензии
У нас на митингах - просто шоу каждый раз - обсуждают что вот та версия продукта что мы пользуем - скоро не поддерживается, а новая имеет столько багов, что на продакшн страшно и вот что делать и никто не знает - сидят репу чешут. А нехрен было связываться изначально с г... Вот начнет продакшн падать - кастомеры разбегутся и компанию можно закрывать. Это по-вашему - правильное ведение бизнеса? Репутация - это номер 1. Если она компромайзед - то восстановить очень трудно, иногда невозможно. Вспомните Мицу.
Еще что заметила - новые ДБА совсем не знают что такое реальная база (ну типа Оракла) - и поэтому для них - и mysql - супер база. Конечно, если не знать, то да, а так - нет.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 10599
- Joined: 17 Jul 2003 22:11
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Меня больше радует фраза "могу работать с чем угодно", я бы сразу не нанял.stenking wrote:Поразительные рассуждения от DBA который ни код писать, ни бизнес ранатать ( ака считать денег ) не умеет. Большенство бизнесов и тем более стартапов оперируют обьёмами порядка 50-100М записей в таблице и компаний с big data далеко не так много как кажется. Oracle - это игрушки для больших мальчиков с миллиард+ капитализацией. В стартапах он не нужен. Там есть свои огромные плюсы но и мега-огромный минус - монстрообразность, плохая совместимость с многими языками программирования, цена разработки/поддержки/лицензииIr4 wrote:не поймите меня неправильно. Я могу работать с чем угодно (от DB2/oracle/MsSql/Sybase и до NoSQL/mongo/Cassandra etc). Но с некоторыми базами - просто противно. Когда какое-то г... написано на коленке чтобы срубить бабла с доверчивых дураков, гоняющихся за "дешево, а лучше - даром". Вот они и получают это "даром". Когда осознаЮт, что бизнесс раннить надо, а оно - никак - Начинают в спешке искать других дураков - кто им это их датабазное дешевое г... поднимет и понесет. Да, Оракл - безумно дорого. Согласна. Но почему тогда "дешево" - это синионим "г..". ПисАть дб енжины разучились что ли?
У меня один бывший ко-воркер в банк идет. Рассказывал, что когда он на интервью опасливо спросил - а МонгоДБ вы не собираетесь ставить случайно - они ржали как кони. И заверили, что он может работать спокойно и они его огородят от етого ужаса.
Пх'нглуи мглв'нафх Ктулху Р'лайх угахнагл фхтагн
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Это индусская фича: ай кень вряйть он энисин!
-
- Новичок
- Posts: 98
- Joined: 06 Apr 2015 19:26
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Подскажите новичку, кто знает - рекьютеры постоянно просят прислать "Last 4 digits of SSN".
Не опасно ли выслать им эту информацию?
Не опасно ли выслать им эту информацию?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 8230
- Joined: 06 Feb 2002 10:01
- Location: NJ, USA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Давать настоящие последние 4 цифры опасно, так как они везде используются для авторизации/верификации. Дайте им любые 4 цифры. Запишите на бумажке кому что давали.SteveQA wrote:Подскажите новичку, кто знает - рекьютеры постоянно просят прислать "Last 4 digits of SSN".
Не опасно ли выслать им эту информацию?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Ну тоже - не совсем вы оттенки понимаете. Во-первых, я не пишу об этом в резюме. Во-вторых - ну если это действительно так. Я уже ДБА ветеран (как здесь любят говорить) - за долгие годы - приходилось и приходится работать со всем спектром баз, что вообще существуют. Брали например на MS SQL, потом решили перейти на Оракл, потом добавили Монго и mysql. А ДБА - все тот же. Потом - приходят девелоперы - говорят ГринПлам будем пробовать - тестировать надо - давай. Я его в глаза не видела, а куда деваться? И так на каждой работе - только названия меняются. И что теперь?
Кстати, вы в курсе, что те, кто знают много языков (хьюман которые) - говорят что после 3-го - каждый последующий - дается легче и легче. Это же применимо к языкам программирования - я начинала как программер - подтверждаю - каждый последующий - легче. Почему вы думаете этого же не происходит с базами? Мне вообще все равно - реляционная или нет, какая архитектура и проч. База - это только способ хранения и работы с данными. И способ может быть разным - только и всего. Вы можете ехать на работу на камазе или мерсе - но все равно доедете, так? Вот сейчас второй месяц как пишу на Питоне скрипты для БД - до этого только название знала. То же самое было на Преле - 2 недели - и мой скрипт пошел в патентное бюро как ноу-хау, которое сохраняло 90К в год для компании.
Где тут вообще противоречие?
Кстати, вы в курсе, что те, кто знают много языков (хьюман которые) - говорят что после 3-го - каждый последующий - дается легче и легче. Это же применимо к языкам программирования - я начинала как программер - подтверждаю - каждый последующий - легче. Почему вы думаете этого же не происходит с базами? Мне вообще все равно - реляционная или нет, какая архитектура и проч. База - это только способ хранения и работы с данными. И способ может быть разным - только и всего. Вы можете ехать на работу на камазе или мерсе - но все равно доедете, так? Вот сейчас второй месяц как пишу на Питоне скрипты для БД - до этого только название знала. То же самое было на Преле - 2 недели - и мой скрипт пошел в патентное бюро как ноу-хау, которое сохраняло 90К в год для компании.
Где тут вообще противоречие?
-
- Новичок
- Posts: 98
- Joined: 06 Apr 2015 19:26
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Спасибо большое! Теперь понятно.Uzito wrote:Давать настоящие последние 4 цифры опасно, так как они везде используются для авторизации/верификации. Дайте им любые 4 цифры. Запишите на бумажке кому что давали.SteveQA wrote:Подскажите новичку, кто знает - рекьютеры постоянно просят прислать "Last 4 digits of SSN".
Не опасно ли выслать им эту информацию?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 14407
- Joined: 26 May 2006 02:39
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Ir4 wrote: База - это только способ хранения и работы с данными. И способ может быть разным - только и всего. Вы можете ехать на работу на камазе или мерсе - но все равно доедете, так?
Где тут вообще противоречие?
Не факт. Если вы на КАМАЗе попробуйте из центра NYC доехать до JFK что бы подобрать друзей то сразу узнаете что
1. По многим городским улочкам вы не проедете
2. Если проедете то не запаркуетесь
3. Камазами по городу ездить можно только ночью.
4. Камазам вьезд в аеропорт воспрещён, будете пешком по терминалам ходить
5. Как и запрещён на многие ведущие а аеропорту хайвеям
6. В будку камаза, 4 человека не влезут
7. Водитель камаза стоит дороже чем водитель мерседеса
8. Кайфа езды - 0. Воняет, трясётся и шум.
Т.е. это очень идиотская идея изначально. Так же как смешно на мерсе возить тонны песка в Челябинске. Аналогично с DB. Каждая база работает хорошо если используется для тех вещей для которых она предназначена и заточена - поэтому нет одного универсального для всех случаев решения.
Last edited by stenking on 04 Nov 2015 19:00, edited 2 times in total.
Бога нет.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 14407
- Joined: 26 May 2006 02:39
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Угу, 2 недели и ноу-хауIr4 wrote:То же самое было на Преле - 2 недели - и мой скрипт пошел в патентное бюро как ноу-хау, которое сохраняло 90К в год для компании.
Где тут вообще противоречие?
P.S. Писать на Phyton или писать SQL который всовывать в User.objects.raw('SELECT * FROM users'), это разные вещи
Бога нет.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1316
- Joined: 27 Dec 2004 05:07
- Location: SFBA
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
Если компания так посчитала (компания в топе Fortune 500) - и запатентовала, то я при чем?stenking wrote: Угу, 2 недели и ноу-хау
"Писать на Phyton" в моем случае. Несколько пакаджей, да плюс cookbooks (and ruby). Приходится разбираться. На руби я писАть не собираюсь, но код править требуют. И что теперь? Сказать - я не хочу/не могу/не буду - и уволиться нахрен?stenking wrote: P.S. Писать на Phyton или писать SQL который всовывать в User.objects.raw('SELECT * FROM users'), это разные вещи
-
- Уже с Приветом
- Posts: 64661
- Joined: 12 Jul 2002 16:38
- Location: г.Москва, ул. Б. Лубянка, д.2
Re: Что оставить в резюме для тупых калифорнийских рекрутеров?
чтобы сэкономить 90К надо сначала профукать 90КIr4 wrote:- 2 недели - и мой скрипт пошел в патентное бюро как ноу-хау, которое сохраняло 90К в год для компании.