Пособие по безработицы если уволился сам в Калифорнии?

[KotKot]

Еще по закону чем больше комания, тем больше с нее денег можно слупить в случае харасмента/ суда, а под харасмент попадает очень многое. Поэтому большие компании и стараются документировать все что могут, что б после увольнения работник не подал на компанию в суд

по теме вопрос - а если они все документируют, то зачем им вообще тогда давать северанс

Большой северанс (несколько месяцев зарплаты) простым смертным дают только в больших компаниях в случае сокращения, да и то не во всех. В таком случае формально вины сотрудника в сокращении нет, хотя реально сократить пытаются dead wood.

Если увольнают, то могут дать зарплату за месяц-другой как выходное пособие в обмен на подписанный документ, что не будешь судить и создавать прочие проблемы.

Могут уволить и без пособия.

Почему некоторые компании идут на уступки, которые они не должны предоставлять по закону? Потому что по старым традициям заботятся о своей репутации как хорошего работодателя, например. Чтобы работники не уходили от них просто из-за дополнительных 10-15 тысяч зарплаты. Еще понимают, что если человек отдал им 10 лет, то наверняка многие его скиллы атрофировались, поэтому ему надо дать какие-то деньги, чтобы он встал на ноги. Однако сейчас в корпоративной среде все больше шушеры из третьего мира, так что все эти традиции скоро исчезнут так же, как исчез defined benefit pension plan.

[Easbayguy]

Например, представьте - пришел новый работник, с первого дня пинает балду пинал пинал пока его не выпинали и что ему дадут жырный пакет что-ли? Не может же быть такого...

Уволить работника до истечения 90 дней, легче легкого, испытательный срок прописан в оффере обычно!

[nyekimov]

Например, представьте - пришел новый работник, с первого дня пинает балду пинал пинал пока его не выпинали и что ему дадут жырный пакет что-ли? Не может же быть такого...

Уволить работника до истечения 90 дней, легче легкого, испытательный срок прописан в оффере обычно!

А ещё компании дорожащие репутацией немного, практикуют contract to hire

[Krys-Krys]

Они не поэтому практикуют. А в основном чтобы рекрутерам не платить мзду. Я бы например на данном этапе не пошла на contract to hire в принципе. Только если бы была долго безработная и ничего больше найти не могла.

[Космос]

Уволить работника до истечения 90 дней, легче легкого, испытательный срок прописан в оффере обычно!

А после 90 дней разве сложнее уволить?

[Космос]

Еще по закону чем больше комания, тем больше с нее денег можно слупить в случае харасмента/ суда, а под харасмент попадает очень многое. ...

интересно... я считал что дискриминация или харасмент это экзотические вещи, какой же дурак уволит подчиненного в америке сказав вдогонку что то типа - увольняю в связи с тем что ты темнокожий, или религия у тебя не такая, пол или возраст или еще что то. Еще и мало просто сказать, желательно написать это или сказать на видео Такое можете представить в америке в хорошей компании раздающей всем северансы?
Тут покапался в интернете и оказывается вещь далеко не экзотическая и многие запросто выигрывают такие споры с компаниями. Интуитивно понятно, что кого то увольняют, а кого-то при таких же обстоятельствах в этой компании не увольняют.
И все же как доказывается дискриминация или харасмент? Чем так опасен уволенный (без северанса) человек для компании?

[shokoladnitsaa]

Интуитивно понятно, что кого то увольняют, а кого-то при таких же обстоятельствах в этой компании не увольняют.
И все же как доказывается дискриминация или харасмент?

Читанула где-то, что если, скажем, лейоффнули самого старого и больше таких старых в достаточно большом отделе нет, то можно бодаться, хотя не факт, что выиграешь (например, лейоффнули рядового работника , но остался менеджер тoй же возрастной группы, то дискриминации не было, хотя коню понятно...).
А с другой стороны, если корпорация большая, то там и лоеры соответственно , тёртые и обойти их почти невозможно

[Natusya]

Еще по закону чем больше комания, тем больше с нее денег можно слупить в случае харасмента/ суда, а под харасмент попадает очень многое. ...

интересно... я считал что дискриминация или харасмент это экзотические вещи, какой же дурак уволит подчиненного в америке сказав вдогонку что то типа - увольняю в связи с тем что ты темнокожий, или религия у тебя не такая, пол или возраст или еще что то. Еще и мало просто сказать, желательно написать это или сказать на видео Такое можете представить в америке в хорошей компании раздающей всем северансы?
Тут покапался в интернете и оказывается вещь далеко не экзотическая и многие запросто выигрывают такие споры с компаниями. Интуитивно понятно, что кого то увольняют, а кого-то при таких же обстоятельствах в этой компании не увольняют.
И все же как доказывается дискриминация или харасмент? Чем так опасен уволенный (без северанса) человек для компании?

Я думаю с вопросами как доказать - нужно к лоерам. У меня личного опыта с доказательствами нет

[oshibka_residenta]

Взамен вы обязуетесь не судить компанию

Учитывая что "employment is at will" - работник может уйти хоть с причиной хоть без причины, так же и работодатель может уволить хоть с причиной хоть без причины. Не ужели так сложно уволить человека?

Уволить легко. Но с точки зрения компании severance pay - это страховка. Т.е. в большинстве случаев можно уволить просто так, и за это ничего не будет, но если будет это обернется огромными расходами, _даже_ в случае если компания суд выиграет. Если вы обратитесь к адвокатам, то первый вопрос, который они задают не "что не так?", а какой у компании размер и капитализация.
Зачем это надо? Лучше дать 10-50К в зубы и спать спокойно.
В severance package перечисляется огромный список того, за что бы обязуетесь не судить компанию ( т.е. без severance package вы за все это судить можете).

[Krys-Krys]

Ну давайте допустим что работаешь ты в Калифорнии на фуллтайме в крупной паблик компании с 1к+ сотрудниками. Уж точно больше 90 дней. И тут тебя вызывают и говорят "мы тебя больше не любим, сегодня твой последний день". Ты им такой "А вы мне за 2 мес з п даете же, да?", а они такие "Нет у нас северанс пэкэджа нет вообще". Ну и тут самое время поторговаться на последок. Что говорить? Чем угрожать чтобы получить за 2 мес з п?

[Easbayguy]

Ну давайте допустим что работаешь ты в Калифорнии на фуллтайме в крупной паблик компании с 1к+ сотрудниками. Уж точно больше 90 дней. И тут тебя вызывают и говорят "мы тебя больше не любим, сегодня твой последний день". Ты им такой "А вы мне за 2 мес з п даете же, да?", а они такие "Нет у нас северанс пэкэджа нет вообще". Ну и тут самое время поторговаться на последок. Что говорить? Чем угрожать чтобы получить за 2 мес з п?

К сожалению не поторгуетесь, они обязаны дать 60 day notice or 2 month salary only in case " A mass layoff, defined as job loss for at least 50 employees in a 30-day period. ". Так что вполне могут дать только за 2 недели в обмен на подписанные документы.

[Космос]

Где прописано что именно они должны дать на последок? Это закон какой то или компании имеют внутренние правила?
В любом случае, интересно как определяется минимальный срок который тот или иной сотрудник проработал чтобы ему давали на последок мешок с деньгами или мешочек )

[Krys-Krys]

Посмотрела свой текущие оффер. Про испытательный срок 90 дней там вообще молчок. Про северанс пэкедж тоже. Зато от employment at will написано очень хорошо и доходчиво в самом оффере. Как-то так.

[Krys-Krys]

Ну давайте допустим что работаешь ты в Калифорнии на фуллтайме в крупной паблик компании с 1к+ сотрудниками. Уж точно больше 90 дней. И тут тебя вызывают и говорят "мы тебя больше не любим, сегодня твой последний день". Ты им такой "А вы мне за 2 мес з п даете же, да?", а они такие "Нет у нас северанс пэкэджа нет вообще". Ну и тут самое время поторговаться на последок. Что говорить? Чем угрожать чтобы получить за 2 мес з п?

К сожалению не поторгуетесь, они обязаны дать 60 day notice or 2 month salary only in case " A mass layoff, defined as job loss for at least 50 employees in a 30-day period. ". Так что вполне могут дать только за 2 недели в обмен на подписанные документы.

Понятно, вот я так и думала.
В прошлый раз когда меня увольняли лет 5 назад (правда в Чикаго) я получила з п за 2 неделе и пожеланий долгой жизни и все.

[city_girl]

Где прописано что именно они должны дать на последок? Это закон какой то или компании имеют внутренние правила?
В любом случае, интересно как определяется минимальный срок который тот или иной сотрудник проработал чтобы ему давали на последок мешок с деньгами или мешочек )

если это специально и отдельно не прописано в контракте, то по умолчанию at will означает, что никто вам ничего не должен - запросто может быть 20 лет славной работы на контору и попросят на выход в 24 часа с 0 северанса - только последний payroll чек. То есть по хорошему все зависит только от совести работодателя, которая нередко отсутствует напрочь.

другое дело что большие конторы не очень могут себе такое позволить так как это очень морально плохо действует на оставшихся.

[fruit6]

Можете сказать что предоставите о компании правдивые референсы с указанием first and last names.

[Komissar]

Что говорить? Чем угрожать чтобы получить за 2 мес з п?

скажи, что беременная. Могу помочь в физическом осуществлении замысла.

[Poet7]

Тут у меня вопрос всплыл так как у нас народ в конторе стал потоком увольнятся. Если у кого опыт когда сам уволился и после того после ентри интервью у унемплоымент в Калифорнии стал получать пособие?

У меня вроде как один знакомый рассказывал, что он сказал, что ему создали а хостиле шорк енвиронмент и он был вынужден сам написать заявление об увольнении. Компания проигнорировала официальный запрос с унемплоымент после чего они стали выплачивать пособие.

Типо так.

А сколько примерно будет пособие-то в Калифорнии ? Оно вроде от зарплаты зависит и как долго проработал ? Ну сколько примерно - 1 - 1.5К в месяц всего или больше ?

[Sergunka]

Тут у меня вопрос всплыл так как у нас народ в конторе стал потоком увольнятся. Если у кого опыт когда сам уволился и после того после ентри интервью у унемплоымент в Калифорнии стал получать пособие?

У меня вроде как один знакомый рассказывал, что он сказал, что ему создали а хостиле шорк енвиронмент и он был вынужден сам написать заявление об увольнении. Компания проигнорировала официальный запрос с унемплоымент после чего они стали выплачивать пособие.

Типо так.

А сколько примерно будет пособие-то в Калифорнии ? Оно вроде от зарплаты зависит и как долго проработал ? Ну сколько примерно - 1 - 1.5К в месяц всего или больше ?

450 в неделю. Помнится еще была добавка 40 долларов во время кризиса, но походу ее сейчас убрали.

[Космос]

Где прописано что именно они должны дать на последок? Это закон какой то или компании имеют внутренние правила?
В любом случае, интересно как определяется минимальный срок который тот или иной сотрудник проработал чтобы ему давали на последок мешок с деньгами или мешочек )

если это специально и отдельно не прописано в контракте, то по умолчанию at will означает, что никто вам ничего не должен - запросто может быть 20 лет славной работы на контору и попросят на выход в 24 часа с 0 северанса - только последний payroll чек. То есть по хорошему все зависит только от совести работодателя, которая нередко отсутствует напрочь.

другое дело что большие конторы не очень могут себе такое позволить так как это очень морально плохо действует на оставшихся.

то есть по сути получается, что северанс это дареный конь, которму в зубы как известно не смотрят, что дали тем и довольствуйся.
Если нет, то давайте опровергнем это. Как сделать чтобы его обязаны были дать?

[shokoladnitsaa]

В severance package перечисляется огромный список того, за что бы обязуетесь не судить компанию ( т.е. без severance package вы за все это судить можете).

Зависит от компании . Из личного опыта скажу, что после лейофа из большой компании получила письмо про северенс, где указывалось, что он не влияет на право отстаивать свои права в суде(и никакого списка!), но , мол, поставьте подпись, что не станете порочить репутацию компании в соц. сетях, форумах и т.п..

[city_girl]

то есть по сути получается, что северанс это дареный конь, которму в зубы как известно не смотрят, что дали тем и довольствуйся.
Если нет, то давайте опровергнем это. Как сделать чтобы его обязаны были дать?

Чтобы была обязанность со стороны компании надо, чтобы это было четко прописано в контракте или оффере (который есть тоже контракт). По другому сугубо at will.

[Arlett]

Тут у меня вопрос всплыл так как у нас народ в конторе стал потоком увольнятся. Если у кого опыт когда сам уволился и после того после ентри интервью у unemployment в Калифорнии стал получать пособие?

У меня вроде как один знакомый рассказывал, что он сказал, что ему создали a hostile work environment и он был вынужден сам написать заявление об увольнении. Компания проигнорировала официальный запрос с unemployment после чего они стали выплачивать пособие.

Типо так.

Знакомый так уволился лет 5-7 назад. Тоже написал бымажку насчет инваермента. Кто связывался с компанией не знаю, но они перезвонили ему через пару недель и сказали, что все устранят и он может вернуться. Он он отказался, и в пособии ему отказали. Т.е есть такой момент, что если компания берется улучшить условия труда, а вы все равно не хотите туда возвращаться, то пособие не полагается. Может за последние пять лет что-то изменилось

[Arlett]

Где прописано что именно они должны дать на последок? Это закон какой то или компании имеют внутренние правила?
В любом случае, интересно как определяется минимальный срок который тот или иной сотрудник проработал чтобы ему давали на последок мешок с деньгами или мешочек )

если это специально и отдельно не прописано в контракте, то по умолчанию at will означает, что никто вам ничего не должен - запросто может быть 20 лет славной работы на контору и попросят на выход в 24 часа с 0 северанса - только последний payroll чек. То есть по хорошему все зависит только от совести работодателя, которая нередко отсутствует напрочь.

другое дело что большие конторы не очень могут себе такое позволить так как это очень морально плохо действует на оставшихся.

В предыдущей компании когда в 2008 начались увольнения оч.хорошие пакеты получили предпенсионщики, те кому оставалось года 2-3 до пенсии (те кто мог судить за дискриминацию) и мидл менеджмент (половину от пенсионеров получили) остальные пошли под ж@пу мешалкой без ничего, хоть 25 лет отработали, хоть 5.

[Sergunka]

Тут у меня вопрос всплыл так как у нас народ в конторе стал потоком увольнятся. Если у кого опыт когда сам уволился и после того после ентри интервью у unemployment в Калифорнии стал получать пособие?

У меня вроде как один знакомый рассказывал, что он сказал, что ему создали a hostile work environment и он был вынужден сам написать заявление об увольнении. Компания проигнорировала официальный запрос с unemployment после чего они стали выплачивать пособие.

Типо так.

Знакомый так уволился лет 5-7 назад. Тоже написал бымажку насчет инваермента. Кто связывался с компанией не знаю, но они перезвонили ему через пару недель и сказали, что все устранят и он может вернуться. Он он отказался, и в пособии ему отказали. Т.е есть такой момент, что если компания берется улучшить условия труда, а вы все равно не хотите туда возвращаться, то пособие не полагается. Может за последние пять лет что-то изменилось

Довольно интересный кульбит от компании честно не ожидал.