Why you want to be a manager?

[Easbayguy]

А кстати, почему?
Деньги, надоело копаться в "частностях" / голова уже не та, ещё что-то?

голова в нормальной омериканской компании не нужна.

На инженерных должностях бывает полезна, по слухам.

скажите это индусам!

Дак вы же по слухам только китайцев нанимаете?

[Komissar]

А кстати, почему?
Деньги, надоело копаться в "частностях" / голова уже не та, ещё что-то?

голова в нормальной омериканской компании не нужна.

На инженерных должностях бывает полезна, по слухам.

скажите это индусам!

Дак вы же по слухам только китайцев нанимаете?

внутри Китая? да, только китайцев.

[GarikToo]

голова в нормальной омериканской компании не нужна.

На инженерных должностях бывает полезна, по слухам.

скажите это индусам!

Дак вы же по слухам только китайцев нанимаете?

внутри Китая? да, только китайцев.

а у нас тут индо-китай

[PrettyVacant]

ну я не говорю о CFO или VP of Engineering, a об "engineering manager"

Видел я контору, в которой у VP of Engineering было 8 подчиненных. У меня было больше в бытность мою тим лидом. Собеседование там было - это что-то, надо было заполнять онлайн психологический тест, IQ тест, после очного интервью беседовать с тремя начальниками вплоть до CEO.

[GarikToo]

ну я не говорю о CFO или VP of Engineering, a об "engineering manager"

Видел я контору, в которой у VP of Engineering было 8 подчиненных. У меня было больше в бытность мою тим лидом. Собеседование там было - это что-то, надо было заполнять онлайн психологический тест, IQ тест, после очного интервью беседовать с тремя начальниками вплоть до CEO.

во первых - какова цель нанятия VP? если в конторе только 8 инжИнеров, то цель может быть - увеличить engineering team о Х человек итд.

во вторых - как по вашну должен выглядеть процесс нанятия VP of Engineering?

[PrettyVacant]

Там программистов так нанимали, не VP.

[Komissar]

во вторых - как по вашну должен выглядеть процесс нанятия VP of Engineering?

"Power breakfast" в дорогом отеле.

[fruit6]

На сколько я понимаю в манаджеры либо берут тех кто "в доску" свой, и 100% лоялен. Вообщем кумовство как в совке.
Второй вариант это когда будущий манаджер пришел с деньгами, или может вывести на деньги, других вариантов не встречал.

Ответ на вопрос мало кого интересует, задают его просто из ам. стандартов и пустой формальности.

в линейные манагеры вполне берут с улицы, особенно если денег не просит и есть опыт. если оджайл какой-нидь, то манагер бегает проверяет статус каждый час, отчитывается смотрящему каждые три, а на все вопросы отвечает "так точно!".

[Stoic]

На сколько я понимаю в манаджеры либо берут тех кто "в доску" свой, и 100% лоялен. Вообщем кумовство как в совке.
Второй вариант это когда будущий манаджер пришел с деньгами, или может вывести на деньги, других вариантов не встречал.

Ответ на вопрос мало кого интересует, задают его просто из ам. стандартов и пустой формальности.

в линейные манагеры вполне берут с улицы, особенно если денег не просит и есть опыт. если оджайл какой-нидь, то манагер бегает проверяет статус каждый час, отчитывается смотрящему каждые три, а на все вопросы отвечает "так точно!".

Это разве уж если совсем денег не просит, но готов взять всю ответственность за провалы и расхлебывать по полной.

[GarikToo]

во вторых - как по вашну должен выглядеть процесс нанятия VP of Engineering?

"Power breakfast" в дорогом отеле.

это если секретаршу для VP нанимают

[fruit6]

Это разве уж если совсем денег не просит, но готов взять всю ответственность за провалы и расхлебывать по полной.

Какая может быть ответственность у мелкого менеджера? Будет плохо бегать - выкинут на зимний мороз, возьмут другого. Менеджера никто не спрашивает, ему дают указание и сроки, как ойти рабочему на конвейере.

[Stoic]

Это разве уж если совсем денег не просит, но готов взять всю ответственность за провалы и расхлебывать по полной.

Какая может быть ответственность у мелкого менеджера? Будет плохо бегать - выкинут на зимний мороз, возьмут другого. Менеджера никто не спрашивает, ему дают указание и сроки, как ойти рабочему на конвейере.

Вот у него та самая и есть, иначе смысл в меком мэнаджере теряется. Зачем на него деньги тратить, не крупному же отвечать ?
Не сделал девелопер что-то в срок, сразу на ковер с докладом и разбором. Подобная должность м-ра нужна только временно, для скачка.
А вот тот кто не "с улицы" имеет возможность все валить на девелоперов, куря в сторонке.

[OtherSide]

Я говорю, что на большей должности всегда есть возможность сделать больше. У меня достаточно опыта не только что бы самому делать работу, но и делегировать другим.
А вообще этот вопрос задают чисто для галки.

[AverageJoe]

прикольные шутки

а если серьезно?

По моему, это очень простой вопрос если человек уже на management role. Смысл ответа должен быть - because I enjoy this type work, I love working with people and leading people, and I have done it successfully for <...> years, so I am looking to continue applying my management skills, and would like to continue improving them in the new role.

То есть, показать что это та работа которая очень нравится (а не просто случайно стал менеджером), в которой вы чувствуете себя комфортно и добились успехов на текущей/предыдущей работе, на этой позиции, итд.

Можно ещё добавить что вы раньше были individual contributor, так что вы знаете профессию и дело inside-out, что даёт вам дополнительный бенефит так как вы понимаете проблемы с которыми встречаются ваши работиники в деталях и можете их успешно разрешить.

[Stoic]

По моему, это очень простой вопрос если человек уже на манагемент роле. Смысл ответа должен быть - бецаусе И енйоы тхис тыпе шорк, И лове шоркинг шитх пеопле анд леадинг пеопле, анд И хаве доне ит суццессфуллы фор <...> ыеарс, со И ам лоокинг то цонтинуе апплыинг мы манагемент скиллс, анд шоулд лике то цонтинуе импровинг тхем ин тхе неш роле.

То есть, показать что это та работа которая очень нравится (а не просто случайно стал менеджером), в которой вы чувствуете себя комфортно и добились успехов на текущей/предыдущей работе, на этой позиции, итд.

Можно ещё добавить что вы раньше были индивидуал цонтрибутор, так что вы знаете профессию и дело инсиде-оут, что даёт вам дополнительный бенефит так как вы понимаете проблемы с которыми встречаются ваши работиники в деталях и можете их успешно разрешить.

Ну т.е. нравится быть этаким руководителем людей, отдавать распоряжения, требовать выполнения дедлайнов...
и хочется улучшить эти навыки, при полной отсутствии ответственности.
Обычно к таким (кто раньше мэнаджерил) вопрос - "а что нового/лучшего вы можете нам дать будучи на этой руководящей позиции,
и в каком направлении вы видите улущхение своих "навыков" ?"

[AverageJoe]

Ну т.е. нравится быть этаким руководителем людей, отдавать распоряжения, требовать выполнения дедлайнов...и хочется улучшить эти навыки, при полной отсутствии ответственности.
Обычно к таким (кто раньше мэнаджерил) вопрос - "а что нового/лучшего вы можете нам дать будучи на этой руководящей позиции,
и в каком направлении вы видите улущхение своих "навыков" ?"

зависит от ситуации. Так как если человек переходит из одной компании в аналогичную другую по каким-то разумным причинам (карьерный рост, изменения в менеджменте, итд.) то не обязательно доказывать что он может дать "что-то новое/лучшее". Скажем, если он сейчас управляет группой в 10 человек и переходит на аналогичную позицию, от него не требуется новое, Требуется то что требуется. Я говорю из своего опыта, конечно, не претендуя на сермяжную правду, так как сам заправляю небольшой группой и менял работу несколько раз.

Что касается навыков, всегда можно найти что. Тут можно упомянуть технологии которые изпольсует новая группа/фирма, а также просто advance further my management and people skills

[Medium-rare]

Если бы вопрос был мне задан, как он задан в заголовке, но не лично, что я бы точно знал кто спрашивает, я бы подумал, что он задан китайцем. Они похоже говорят.

[GarikToo]

прикольные шутки

а если серьезно?

По моему, это очень простой вопрос если человек уже на management role. Смысл ответа должен быть - because I enjoy this type work, I love working with people and leading people, and I have done it successfully for <...> years, so I am looking to continue applying my management skills, and would like to continue improving them in the new role.

То есть, показать что это та работа которая очень нравится (а не просто случайно стал менеджером), в которой вы чувствуете себя комфортно и добились успехов на текущей/предыдущей работе, на этой позиции, итд.

Можно ещё добавить что вы раньше были individual contributor, так что вы знаете профессию и дело inside-out, что даёт вам дополнительный бенефит так как вы понимаете проблемы с которыми встречаются ваши работиники в деталях и можете их успешно разрешить.

Дельный ответ - спасибо

[Aleksey Kudinov]

Во-первых, никогда такого вопроса не задавали - может я не туда подавался... А по-существу, cause that's what I do and I do it well, and I have the results to prove it. Short and sweet.

[Kolbasoff]

cause that's what I do and I do it well, and I have the results to prove it.

Ать-два левой, ать-два левой, левой, левой, стой, ать-два!

Главное, что бы изгиб фуражки совпадал с изгибом извилины. Иначе фуражка натирает мозоль.

[Aleksey Kudinov]

cause that's what I do and I do it well, and I have the results to prove it.

Ать-два левой, ать-два левой, левой, левой, стой, ать-два!

Главное, что бы изгиб фуражки совпадал с изгибом извилины. Иначе фуражка натирает мозоль.

Каков вопрос, таков и ответ.
Продолжайте следить за формой фуражки.

[fruit6]

cause that's what I do and I do it well, and I have the results to prove it.

Ать-два левой, ать-два левой, левой, левой, стой, ать-два!

Главное, что бы изгиб фуражки совпадал с изгибом извилины. Иначе фуражка натирает мозоль.

Да ладно, универсальный ответ практически на любой вопрос, начинающийся со слова "Почему".

Extra points if you add "I have 50 years of experience of successfully selling kool-aid to line workers, motivating them with negative cost to corp, and hiring below market, all of this for extra 50% to my base and extra 50% bonus".

[city_girl]

Во-первых, никогда такого вопроса не задавали - может я не туда подавался... А по-существу, cause that's what I do and I do it well, and I have the results to prove it. Short and sweet.

ну да, это то же самое как если бы профессиональному программисту задали на интервью вопрос "почему вы хотите быть программистом"...

несуразность этого вопроса очевидна программистам, а вот несуразность вопроса о менеждере может быть неочевидна только неменеджеру, и то казалось бы есть еще и здравый смысл...

[Kolbasoff]

Продолжайте следить за формой фуражки.

We are here because we are looking for the best of the best of the best, Sir!

phpBB [video]

Менагер, который оторвался от сохи, представляет собой жалкое, душераздирающее зрелище, особенно если он еще когда-то махал мечом. По деньгам нет никакого выигрыша, рабочие посылают на три буквы, начальство имеет по всякому и все равно надо попу начальству лизать, рыночная ценность околонуля, в случае кирдыка первый на выход.

[Aleksey Kudinov]

Продолжайте следить за формой фуражки.

We are here because we are looking for the best of the best of the best, Sir!

phpBB [video]

Менагер, который оторвался от сохи, представляет собой жалкое, душераздирающее зрелище, особенно если он еще когда-то махал мечом. По деньгам нет никакого выигрыша, рабочие посылают на три буквы, начальство имеет по всякому и все равно надо попу начальству лизать, рыночная ценность околонуля, в случае кирдыка первый на выход.

Какой незамутнённый юношеский максимализм.