Why you want to be a manager?

[Kolbasoff]

Какой незамутнённый юношеский максимализм.

Experience speaks. Ну например, я контрактор, и мне надоел проект. Я начинаю откровенно валить задания. Т.е. я их делаю но медленно и печально. Изучаю новые технологии в рабочее время. Часы при этом регулярно чарджу. Ваши действия как менагера? Выгнать меня - получите по башке от начальства и от HR. Им надо искать рабочего, вводить его в курс дела, опять какие-то договоры с соской-рекрутером, потеря денег. И вы во всем виноваты, естественно. Уйти куда-то вам трудно, вы же от сохи оторвались, a people skills как-то менее нужны, чем умения махать лопатой. Допуским, вы меня выгнали. Я зафрахтовался на новый баркас через 2 недели, с повышением рэйта, так как резюме накачал новыми феньками, да и рынок сейчас хорош. Так что плюсов от мелкого менагерства я лично не вижу. От крупного вижу. Но туда не через митинги и perf review попадают.

[Aleksey Kudinov]

Какой незамутнённый юношеский максимализм.

Experience speaks. Ну например, я контрактор, и мне надоел проект. Я начинаю откровенно валить задания. Т.е. я их делаю но медленно и печально. Изучаю новые технологии в рабочее время. Часы при этом регулярно чарджу. Ваши действия как менагера? Выгнать меня - получите по башке от начальства и от HR. Им надо искать рабочего, вводить его в курс дела, опять какие-то договоры с соской-рекрутером, потеря денег. И вы во всем виноваты, естественно. Уйти куда-то вам трудно, вы же от сохи оторвались, a people skills как-то менее нужны, чем умения махать лопатой. Допуским, вы меня выгнали. Я зафрахтовался на новый баркас через 2 недели, с повышением рэйта, так как резюме накачал новыми феньками, да и рынок сейчас хорош. Так что плюсов от мелкого менагерства я лично не вижу. От крупного вижу. Но туда не через митинги и perf review попадают.

Моя задача сделать так, чтобы контракторам не надоел проект.
А также поддерживать длинный бенч с рекрутерами, чтобы заменять заскучавших талантов.

[Kolbasoff]

Моя задача сделать так, чтобы контракторам не надоел проект.
А также поддерживать длинный бенч с рекрутерами, чтобы заменять заскучавших талантов.

И в чем радость от такой деятельности? Это же все равно работа с 9 до 5 как минимум, причем за одну зарплату. Ни подхатурить, ни быстро свинтить если лучше контракт предложили, ни послать все месяца на 3 если обрыдло.

[Aleksey Kudinov]

Моя задача сделать так, чтобы контракторам не надоел проект.
А также поддерживать длинный бенч с рекрутерами, чтобы заменять заскучавших талантов.

И в чем радость от такой деятельности? Это же все равно работа с 9 до 5 как минимум, причем за одну зарплату. Ни подхатурить, ни быстро свинтить если лучше контракт предложили, ни послать все месяца на 3 если обрыдло.

Радость от другого, то что вы описываете, это сопутствующая рутина.

[Kolbasoff]

Радость от другого, то что вы описываете, это сопутствующая рутина.

А от чего радость-то?

[Aleksey Kudinov]

Радость от другого, то что вы описываете, это сопутствующая рутина.

А от чего радость-то?

Если общо, то от making things happen.
Опять же, going back to the original answer: that's what I do, that's what I do well and I have results to show for it.

[Kolbasoff]

"Power breakfast" в дорогом отеле.

это если секретаршу для VP нанимают

Если секретаршу, то это "Power supper"

[fruit6]

У гиков обычно ADD в той или иной степени. А есть тип людей, особенно женщины, которые могут корпеть над монотонной, повторяющейся работой, например перебирание зёрен, бухгалтерия, низко уровневый проджект менеджмент и проверка статусов по расписанию, а если бы у них были мышцы то и рытье траншей и разгрузка вагонов. Прикладное программирование упрощается все больше и становится рутиной, отсюда и скука у гиков и людей с повышенным ойкью.