закон о контракторах более 1 года в калифорнии

[alex-IT]

есть закон в калифорнии что если контрактор работал более 1 года на компанию, то можно требовать с компании денежую компенсацию за неоплачиваемые отпуски, больничные и т.п. Кто знает подробности что за закон и как это делать?

[Krys-Krys]

Так киньте ссылкой?
1й раз слышу такое.
Что-то слабо верится. Откуда у контрактора отпуск или больничный? Он на то и контрактор. Работает на часы. Отработал 40 часов - вот тебе денюшка. Отработал 10 часов а 30 часов болел, так только за 10 часов денюшка.

[John Smith]

это наверное на тему если контрактора использовали как работника с точки зрения IRS - то компанию могут наказать
вот микрософт против контракторов: http://www.reuters.com/article/business ... 3S20090401" onclick="window.open(this.href);return false;

[VKapustin]

+1. Сколько не работай как контрактор, отпуск всегда за свой счет. Ну разве что вендор расщедрится, но это точно не мой случай.

[Krys-Krys]

Когда работаешь через вендора, так вендор твой работодатель. С ним можно отдельно на тему отпуска и т д договариватся. Компания тут не при чем вообще.

[alex-IT]

С точки зрения DOL если контрактор работает более года то его компания использует как full time employee и должна предоставлять такие же бенефиты как и фултайм. И если не предоставляет, то контрактор может взять деньгами ) Поэтому многие компании стараются не держать контракторов более года, а конвертировать в фултайм или выгонять
Это все по слухам знакомо. Ссылку и детали я сам бы хотел узнать. Пока не накопал

[fruit6]

нужно уточнить что Вы - контрактор, если клиент выдает Вам форму 1099 в конце года. нет 1099 - Вы не контрактор.