Прибавили зарплату после годового review

[inock]

К домыслам.

Почему пришёл возврат, если человек откладывает только 22 тысячи? Значит есть ограничения. Какие могут быть ограничения?
Ну, например компании имеют право платить 3% или 5% матч только с годового дохода меньше чем 265 тысяч (ссылка выше)
Значит какие-то деньги были выплачены свеху этой суммы, но потом пересчёта цасть ушла назад ( была возвращена) владельцу.
Ну так скажем один из сценариев. Если брать как данное что каждый пытается минимизировать свои налоги, в частности через 401 план.
А других вариантах как традиционный ИРА или Ротх ИРА нет ( фор инцоме абове 194,000).

Пойду почитаю по ссылке, я не слышала про такие ограничения.
По поводу домыслов, одни мои знакомые действительно были уверены, что лимита на 401К не существует, и откладывали довольно много, не подозревая о том, что с суммы выше тех 18К с них брали налоги.

Всё правильно Я не знаю ситуацию у ваших знакомых, но если доход меньше 193,000 на двоих, то могли ещё 5,500 или 6,500 в Roth IRA скинуть посленалогово

[Aleksey Kudinov]

Мне пришел возврат на 1,500$ с 401К плана за 2015, а я всего 22К откладываю, даже не по максиму!

Мало вам вернули

Тхе цатч-уп цонтрибутион лимит фор партиципантс аге 50 ор олдер стаыс ат $6,000
Но скорей всего имелось в виду:
аннуал цомпенсатион -лимит $265,000 ин 2015 анд 2016 (ИРЦ Сецтион 401(а)(17))

Ой, я не подумала, что Еастбаыгуы уже за 50, молодо выглядит!
А ваши цифры, они к чему относятся?

К домыслам.

Почему пришёл возврат, если человек откладывает только 22 тысячи? Значит есть ограничения. Какие могут быть ограничения?
Ну, например компании имеют право платить 3% или 5% матч только с годового дохода меньше чем 265 тысяч (ссылка выше)
Значит какие-то деньги были выплачены свеху этой суммы, но потом пересчёта цасть ушла назад ( была возвращена) владельцу.
Ну так скажем один из сценариев. Если брать как данное что каждый пытается минимизировать свои налоги, в частности через 401 план.
А других вариантах как традиционный IRA или Roth IRA нет ( for income above 194,000).

Всё может быть проще, компания сделала тест на highly compensated employees, а по правилам irs это больше 115k в год, успешно его завалила и заставила hce забирать деньги из 401k.

[Lavash]

Всё может быть проще, компания сделала тест на highly compensated employees, а по правилам irs это больше 115k в год, успешно его завалила и заставила hce забирать деньги из 401k.

120k this year.

[Aleksey Kudinov]

Всё может быть проще, компания сделала тест на highly compensated employees, а по правилам irs это больше 115k в год, успешно его завалила и заставила hce забирать деньги из 401k.

120k this year.

Ну где-то выше в теме говорили, что это все peanuts. Смысл тот же.

[Lavash]

Ну где-то выше в теме говорили, что это все peanuts. Смысл тот же.

А, ну да. Всего скорее так и было.

[inock]

Всё может быть проще, компания сделала тест на хигхлы цомпенсатед емплоыеес, а по правилам ирс это больше 115к в год, успешно его завалила и заставила хце забирать деньги из 401к.

Да, это скорее всего так и есть.

[FromRussiaWithLove]

Еше забыт неработаюший супруг - за него тоже безналогово можно откладывать в tax deferred IRA супруга (and with catch up amount)

[Komissar]

Еше забыт неработаюший супруг - за него тоже безналогово можно откладывать в tax deferred IRA супруга (and with catch up amount)

только если доходы работающего супруга ниже определенной планки.

[Сабина]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".
Говорится это человеку, который и технически выше коллег на две головы и пашет гораздо больше других. Менеджер с ним работает потому что "выбора нету", открыто конфликта нету, но человек постоянно менеджером затыкается в угол надо не надо при любой возможности. С виду похоже что какая то личная неприязнь.
Да даже если бы человек делал столько же сколько и все - разъве это повод устраивать коммунизм - каждому по потребностям ?

По моему с таким надо в ХР ? По иронии судьбы у менеджера сейчас нет начальника, бывшую начальницу у него уволили

[SK]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".
Говорится это человеку, который и технически выше коллег на две головы и пашет гораздо больше других. Менеджер с ним работает потому что "выбора нету", открыто конфликта нету, но человек постоянно затыкается в угол надо не надо при любой возможности.
Да даже если бы человек делал столько же сколько и все - разъве это повод устраивать коммунизм - каждому по потребностям ?

По моему с таким надо в ХР ? По иронии судьбы у менеджера сейчас нет начальника, бывшую начальницу у него уволили

Зависит от того, что написано в ревью.
Если пойдете в HR без документации, менеджер уйдет в несознанку, и правильно сделает.

С т.з. менеджера, он будет только рад если Высокий Пахарь уволится, поскольку там явно какие-то трения. Его задача - ублажить тех, кто останется. Давать больше прибавки тем, кто по какой-то причине получает ниже маркета - очень распространенная практика.

[Uzito]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".

У меня на работе сугубо индивидуальная оценка для каждого.
Я бы за "поднимаю зряплату только на один процент" просто ушел нафиг. Это ниже инфляции.

[Easbayguy]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".

У меня на работе сугубо индивидуальная оценка для каждого.
Я бы за "поднимаю зряплату только на один процент" просто ушел нафиг. Это ниже инфляции.

Бывало не поднимали зарплату, но добавляли прилично акций.

[LelikN]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".
Говорится это человеку, который и технически выше коллег на две головы и пашет гораздо больше других. Менеджер с ним работает потому что "выбора нету", открыто конфликта нету, но человек постоянно затыкается в угол надо не надо при любой возможности.
Да даже если бы человек делал столько же сколько и все - разъве это повод устраивать коммунизм - каждому по потребностям ?

По моему с таким надо в ХР ? По иронии судьбы у менеджера сейчас нет начальника, бывшую начальницу у него уволили

Зависит от того, что написано в ревью.
Если пойдете в HR без документации, менеджер уйдет в несознанку, и правильно сделает.

С т.з. менеджера, он будет только рад если Высокий Пахарь уволится, поскольку там явно какие-то трения. Его задача - ублажить тех, кто останется. Давать больше прибавки тем, кто по какой-то причине получает ниже маркета - очень распространенная практика.

мне в этом году сказали так, есть народ в отделе, кто получает меньше чем ты.
а у тебя зарплата fair market value.
и дали только бонус. а зарплату не подняли.

[RedPanda]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".

У меня на работе сугубо индивидуальная оценка для каждого.
Я бы за "поднимаю зряплату только на один процент" просто ушел нафиг. Это ниже инфляции.

Как-то очень резко, не подняли и сразу уходить?

[fruit6]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

[Сабина]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

А если человека все устраивает ? Че изза одного вот такого менеджера говнюка уходить? Он ещё год назад работал в другой команде - там все только радовались и никто так не относился. Но контора большая, всех раз перетасовали в один день, досталось вот такое.
Мне все же кажется ситуация должна как то решаться. HR? Менеджер может что угодно плести - человек автор компонент которыми много других команд пользуется, его знают как специалиста, менеджер замучится доказывать что это не его личные тараканы

[Easbayguy]

мне в этом году сказали так, есть народ в отделе, кто получает меньше чем ты.
а у тебя зарплата fair market value.
и дали только бонус. а зарплату не подняли.

Если бонус хороший то жить можно.

[Сабина]

Вопрос к общественности , были ли вы в ситуации когда вам на ревью начальник говорит что то вроде "поскольку у нас в тиме есть underpayed товарищи лично вам я поднимаю зряплату только на один процент".
Говорится это человеку, который и технически выше коллег на две головы и пашет гораздо больше других. Менеджер с ним работает потому что "выбора нету", открыто конфликта нету, но человек постоянно затыкается в угол надо не надо при любой возможности.
Да даже если бы человек делал столько же сколько и все - разъве это повод устраивать коммунизм - каждому по потребностям ?

По моему с таким надо в ХР ? По иронии судьбы у менеджера сейчас нет начальника, бывшую начальницу у него уволили

Зависит от того, что написано в ревью.
Если пойдете в HR без документации, менеджер уйдет в несознанку, и правильно сделает.

С т.з. менеджера, он будет только рад если Высокий Пахарь уволится, поскольку там явно какие-то трения. Его задача - ублажить тех, кто останется. Давать больше прибавки тем, кто по какой-то причине получает ниже маркета - очень распространенная практика.

Прибавку он дал своему pet-у, что собственно можно легко проверить

[LelikN]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

серьезно что ли про "сингал"?
работа меня устраивает, да и зарплата нормальная, совсем не хотелось бы снова искать работу. я всего два года как работаю в этой конторе.

[inock]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Белл Цурве"

серьезно что ли про "сингал"?
работа меня устраивает, да и зарплата нормальная, совсем не хотелось бы снова искать работу. я всего два года как работаю в этой конторе.

Это у программистон сигнал 0/1 или как-там. У других людей это ничего не значит.

[fruit6]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

серьезно что ли про "сингал"?
работа меня устраивает, да и зарплата нормальная, совсем не хотелось бы снова искать работу. я всего два года как работаю в этой конторе.

Всем повысили кроме вас и менеджер пересадил подальше от людей? Как подсказывают товарищи, либо вы этого заслужили, либо нет.

[SK]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

А если человека все устраивает ? Че изза одного вот такого менеджера говнюка уходить? Он ещё год назад работал в другой команде - там все только радовались и никто так не относился. Но контора большая, всех раз перетасовали в один день, досталось вот такое.
Мне все же кажется ситуация должна как то решаться. HR? Менеджер может что угодно плести - человек автор компонент которыми много других команд пользуется, его знают как специалиста, менеджер замучится доказывать что это не его личные тараканы

People leave bad bosses, not companies.
Если нет спонсора, который сидит гораздо выше "говнюка-менеджера" и которому можно неформально пожаловаться, то дело безнадежное. Для HR приоритет интересы компании, а не отдельных индивидуев, даже если индивидуи понаделали страшно ценных компонентов.

[АццкоМото]

Для HR приоритет интересы компании, а не отдельных индивидуев, даже если индивидуи понаделали страшно ценных компонентов.

по-моему, HR обычно глубоко пох как на индивидуя, так и на интересы компании. они живут в своем отдельном процессе мирке и исполняют несложный алгоритм
причем, подозреваю, что, зная зряплаты погромистов, они их тихо ненавидят. а синдром вахтерши никто не отменял

[RedPanda]

ожидается что на постоянке по крайней мере инфляция компенсируется. а 1% это сигнал -- ищи работу, дружок. практика из контор где практикуется "Bell Curve"

серьезно что ли про "сингал"?
работа меня устраивает, да и зарплата нормальная, совсем не хотелось бы снова искать работу. я всего два года как работаю в этой конторе.

Всем повысили кроме вас и менеджер пересадил подальше от людей? Как подсказывают товарищи, либо вы этого заслужили, либо нет.

Подняли на 1%, и не подняли/отсадили - это немного разные вещи, на минуточку. В любой работе плюсы и минусы можно в столбик записать, не факт, что даже 0% увеличение зарплаты сильно перетянет в негатив.

[Сабина]

Для HR приоритет интересы компании, а не отдельных индивидуев, даже если индивидуи понаделали страшно ценных компонентов.

по-моему, HR обычно глубоко пох как на индивидуя, так и на интересы компании. они живут в своем отдельном процессе мирке и исполняют несложный алгоритм
причем, подозреваю, что, зная зряплаты погромистов, они их тихо ненавидят. а синдром вахтерши никто не отменял

+100, как минимум в той самой компании