Как надо правильно увольняться?

[alex-IT]

Вы похоже на ходу теоретизируете, а потом в это же сами и верите.
У вас был опыт успешного разрешения денежных споров с эмплоером через <DOL> ?
Только прошу не рассказывать про жуликоватый индусский <H1B> бодишоп , который запугали <DOL>-ом и он все заплатил.

Если приведете пример, я вам парочку случаев "работы" <DOL>-а расскажу, свидетелем которых я был.
А так рассказывать не хочу, а то похоже это религия у вас такая, с которой спорить бесполезно.

Я не теоретизирую, и знаю реальный случай когда несколько встреч с инвестигейтором ДОЛа и емплоер быстренько заплатил деньги. Потому что ссориться с ДОЛом хотят только те кому бизнес не нужен, что тоже бывает, некоторые компании кидают работников, не платят, потом банкротятся и зарплаты с них не стрясти уже. А если емплоер бизнес не собирается прикрывать то платят как миленькие. Есть отдел Wage and Hour Division который именно этим и занимается и поверьте компании которые соблюдают закон злить этот отдел не хотят. Естесственно это работает если действительно компания кидает работников на деньги. Если же работник сам там уехал, leave взял и т.п. а потом что то требует то ДОЛ не будет впрягаться. Почитайте Wage and Hour Division как это работает. Мне вам нечего добавить.

[Stoic]

Вы похоже на ходу теоретизируете, а потом в это же сами и верите.
У вас был опыт успешного разрешения денежных споров с эмплоером через <DOL> ?
Только прошу не рассказывать про жуликоватый индусский <H1B> бодишоп , который запугали <DOL>-ом и он все заплатил.

Если приведете пример, я вам парочку случаев "работы" <DOL>-а расскажу, свидетелем которых я был.
А так рассказывать не хочу, а то похоже это религия у вас такая, с которой спорить бесполезно.

Я не теоретизирую, и знаю реальный случай когда несколько встреч с инвестигейтором ДОЛа и емплоер быстренько заплатил деньги.
....

По подробнее пожалуйста. Что там было ? Иначе не серьезно как-то.

В известном мне случае никто не заплатил нанятым контракторам, с ними поиграли в обещалки пару месяцев, а потом послали.
С их слов <DOL> предложил заполнить форму, представитель от <DOL> сказал, что они позвонят нанимателю, потом может устроят
совместную встречу, но если наниматель не хочет/может заплатить, то они ничего сделать не смогут, если у него не личный бизнес.
Надо сказать, что фултаймерам компания платила, т.е. деньги были у них. Владелец есс-но работал под <LLC>, не идиот же он.
На сколько я знаю им ничего не заплатили. Никаких "инвестигаторов" конечно никто никуда не посылал.
А потом еще с удивлением спросили в <DOL> "... какого они продолжали работать если им не платили ? ...", а в конце добавили
классическую фразу ... "В нашей стране не сажают людей в тюрьму, если они денег не платят !!!"

[fruit6]

Стоик, вы в курсе что w2 и контракторы это совершенно разные вещи?
будем более гуманные к старшему поколению. w2 и контракторы -- не одно и то же

[Stoic]

Стоик, вы в курсе что ш2 и контракторы это совершенно разные вещи?

Вы хотите сказать, что контрактора можно посылать нефига не заплатив или отличие все же только в бенефитах и налогах ?

[fruit6]

Стоик, вы в курсе что ш2 и контракторы это совершенно разные вещи?

Вы хотите сказать, что контрактора можно посылать нефига не заплатив или отличие все же только в бенефитах и налогах ? :pain1:

я хочу сказать что за невыплату 'wages' дрючит DOL (как уже писали выше). а разноглосия с контракторами решает суд.

[fruit6]

ну и конечно, контрактора можно послать и не заплатить. верно.
если контрактор позаботился о документации, можно также ждать приглашения в суд (в зависимости от суммы кидалова это будет либо circuit court либо еще какой)

[Stoic]

Стоик, вы в курсе что ш2 и контракторы это совершенно разные вещи?

Вы хотите сказать, что контрактора можно посылать нефига не заплатив или отличие все же только в бенефитах и налогах ?

я хочу сказать что за невыплату ьшагесь дрючит ДОЛ (как уже писали выше). а разноглосия с контракторами решает суд.

Это вы сами так решили, что <DOL> не занимается контракторами, а только <W2> ?
Вы подписываете офер, тот же самый договор. Везде сейчас <employment at will>.
Абсолютно нет никакой разницы касаемо этого фактора <employee/contractor>. В обоих ситуациях можно в суд подавать.

[fruit6]

я думаю тема исчерпана, хорошего дня!

[Stoic]

И вам того же, удачи и успехов с <DOL> как контрактору или <W2>.

А по поводу трактовки контрактор/эмплои с т.з. <DOL>
http://www.laboremploymentlawblog.com/2 ... employees/
Если работа не сводилась к покраске стен в софтовой конторе, то эмплои.

[АццкоМото]

Стоик, вы в курсе что w2 и контракторы это совершенно разные вещи?
будем более гуманные к старшему поколению. w2 и контракторы -- не одно и то же

я до сих пор разницу понять не могу

[alex-IT]

Stoic, возможно ДОЛ защищает w2 больше чем контракторов, случай который мне известен W2. Как минимум контрактор это уже не совсем employee, и там может быть в контракте прописана куча всяких ньюансов, которые не попапдают под employee. Так же зависит от штата. Где был случай с контрактом о котором вы рассказали?

[АццкоМото]

Stoic, возможно ДОЛ защищает w2 больше чем контракторов, случай который мне известен W2.

я, например, контракчу на w-2. т.е. тот же вопрос - в чем разница, бро?

[alex-IT]

Stoic, возможно ДОЛ защищает w2 больше чем контракторов, случай который мне известен W2.

я, например, контракчу на w-2. т.е. тот же вопрос - в чем разница, бро?

хм... точный ответ ДОЛ должен знать. Возможно для W2 ни какой разницы контрактор или employee. Полагаю для Corp2Corp ДОЛ уже по другому рассматривает - ни как employee vs employer а как спор между корпорациями.
Так же возможно не все ДОЛы одинаково полезны. В разных штатах и разных бранчах может быть разная эффективность. Хотелось бы узнать где случай о котором Stoic рассказал произошел.

[MCP]

У вас был опыт успешного разрешения денежных споров с эмплоером через <DOL> ?
Только прошу не рассказывать про жуликоватый индусский <H1B> бодишоп , который запугали <DOL>-ом и он все заплатил.

Пример, что у меня есть касается emploees а не контракторов но тем не менее.
Вобщем кампания в которой я работал 4-5 лет назад уволила 2-х работников, которых она кстати заставляла часто овертаймить(бесплатно). Они были по хардваре, а нас программеров почти и не просили овертаймить. И в этой кампании была система клок ин- клок -оут где все отмечалось кто-сколько отработал. Так вот эти 2 чувака пожаловались в ДОЛ что им ничего не заплатили за овертаймы, хотя они были W2 employees а не контрактники, то ДОЛ заставил им заплатить за все овертаймы и плюс еще всем остальным работникам за овертаймы, и потом еще ВП несколько дней бегал по ИТ-департменту и спрашивал у каждого понял ли они что теперь нельзя овертаймить вобще ?

[Stoic]

Где был случай с контрактом о котором вы рассказали?

Калифорния.

[alex-IT]

Где был случай с контрактом о котором вы рассказали?

Калифорния.

Который мне известен - тоже. Явно не все ДОЛы одинково полезны. А что за контракт был C2C 1099 или W2?

[Stoic]

... Так вот эти 2 чувака пожаловались в ДОЛ что им ничего не заплатили за овертаймы, хотя они были Ш2 емплоыеес а не контрактники, то ДОЛ заставил им заплатить за все овертаймы...

А не известно случайно каким образом он заставил заплатить ?
И еще вопрос, не зависила ли та компания во многом от иностраной рабочей силы ?

[Stoic]

Где был случай с контрактом о котором вы рассказали?

Калифорния.

Который мне известен - тоже. Явно не все ДОЛы одинково полезны. А что за контракт был Ц2Ц 1099 или Ш2?

Вот это не знаю.

[alex-IT]

на сколько я понимаю коллекторскими методами воздействия ДОЛ не пользуется, но вот например перестать давать LCA запросто могут или внести компанию в списки нарушителей, участить проверки, наверное еще какие то методы есть. Емплоеры стараются не усугублять отношения с ДОЛ в противном случае это путь в пропасть для компании и для ее репутации.

[ARARAT.]

Чуствую себя каким то ископаемым! 25 лет брака, 16 лет в одном и том же доме, 11 лет смотрю из одного и того же окна на работе!

привет динозаврам! Неужели за 11 лет ни одного промоушена?

Ну я тоже 16+ лет на одной работе...
Отлично!

[АццкоМото]

Stoic, возможно ДОЛ защищает w2 больше чем контракторов, случай который мне известен W2.

я, например, контракчу на w-2. т.е. тот же вопрос - в чем разница, бро?

хм... точный ответ ДОЛ должен знать. Возможно для W2 ни какой разницы контрактор или employee. Полагаю для Corp2Corp ДОЛ уже по другому рассматривает - ни как employee vs employer а как спор между корпорациями.
Так же возможно не все ДОЛы одинаково полезны. В разных штатах и разных бранчах может быть разная эффективность. Хотелось бы узнать где случай о котором Stoic рассказал произошел.

Чота у меня крэш в голове. Вы знаете больше одного ДОЛа? Понятно, могут быть разные бранчи, но ДОЛ-то один

[Uzito]

Чота у меня крэш в голове. Вы знаете больше одного ДОЛа? Понятно, могут быть разные бранчи, но ДОЛ-то один

Кроме федерального DOL есть еще свои в каждом штате, так как законы штатов о работе разные.

[АццкоМото]

Чота у меня крэш в голове. Вы знаете больше одного ДОЛа? Понятно, могут быть разные бранчи, но ДОЛ-то один

Кроме федерального DOL есть еще свои в каждом штате, так как законы штатов о работе разные.

Ммм... и они называются DOL?

[Uzito]

Кроме федерального DOL есть еще свои в каждом штате, так как законы штатов о работе разные.

Ммм... и они называются DOL?

В NJ оный назвается Department of Labor and Workforce Development. В Нуерке просто Department of Labor.

http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

[АццкоМото]

Кроме федерального DOL есть еще свои в каждом штате, так как законы штатов о работе разные.

Ммм... и они называются DOL?

В NJ оный назвается Department of Labor and Workforce Development. В Нуерке просто Department of Labor.

http://www.dol.gov/whd/contacts/state_of.htm" onclick="window.open(this.href);return false;

Я бы не назвал этих чудиков оменно штатными оделениями ДОЛ, но интересный кусочек знания, спасибо.